Opiniones Rypples en Pamplona
Rypples busca Copy Creativo Junior apasionado por el contenido digital.
No se especifica salario en la oferta.
Se destaca el horario laboral compacto con Viernes por la tarde libre.
Emitieron un certificado Great Place to Work para 2025.
¿Las promesas de un ambiente inspirador realmente se cumplen? ¿Alguien ha trabajado en Rypples y podrá contar su experiencia?
La peor experiencia laboral en mi vida.
Horario desmesurado, incluso sábados.
Aprendí que lo mejor es irme sin avisar al estar bastante mas rato del debido.
El CEO solo sabe de lo suyo pero se metía en todo. Llegó al punto de "dirigir" a profesionales de la imagen en los rodajes. No tiene ningún tipo de empatía por sus subordinados, le da igual.
A mi no me pagaron lo que estipula el convenio como mínimo. Ni horas extras.
Si piensas introducirte en el mercado laboral aunque sea de junior, aquí no te lo recomiendo. Casi todas las empresas te dejaran con ganas de seguir, aquí me dieron ganas de cambiar de oficio.
No se como les han dado ese certificado, aunque tengo mi teoría conociendo al (eliminado por el administrador)
Great Place to Work? Patético. Es increíble cómo se puede conseguir una certificación de ese tipo mintiendo a la cara Pepemi. Mala imagen para Great Place to Work Spain sin duda.
Con dinero... y el tipo que hizo la evaluación... pues... un cándido, como poco...
Debería de haber preguntado por la lista de ex-empleados y ex-empleadas e indagar, vaya manera de evaluar tiene esa gente
Bueno. esta página queda... de momento
Parece que se están quedando sin clientes y necesitan darse a ver… Videos en Linkedin? Instagram? Telebasura para buscar a posibles clientes a los que decepcionarán con su mala gestión y atención. Menos vídeos y más cuidar lo que ya tenéis: a vuestros trabajadores. Sin ellos no seríais absolutamente NADA. El CEO debería ponerse las pilas, antes de que le caiga otra demanda laboral.
Demanda? Cuenta cuenta!! No me extraña nada que hayan tenido alguna inspección…
Pero como va a tener viabilidad esa empresa?
Para que una empresa de marketing funcione hace falta que los trabajos salgan mejor que la competencia.
¿Quien tiene ideas buenas ahi? ¿el CEO?... imaginatelo...
¿Quien hace los trabajos que hay que acabar de nivel?
Pero si nunca ha cuidado a un trabajador, no sabe el valor que tienen... como va a querer ir nadie a trabajar en esas condiciones casi esclavistas... (Atención moderador: ES MI OPINIÓN, no es insulto. Yo he trabajado en esas condiciones, asi que demando a es.gowork un respeto a mi opinión).
Sin gente de nivel y a la que trates con respeto... a donde quieren llegar?
Hace tiempo hice una entrevista para esta empresa, pero no he vuelto a saber de ellos, y buscando algo de información, he llegado hasta aquí. ¿Merece la pena que insista e intente contactarles de nuevo o no me lo recomendáis (por lo que veo, no parece que las cosas vayan muy bien a nivel interno pero menos aún a nivel clientes / negocio)? ¡Gracias!
Mira, te cuento mi experiencia:
El peor lugar donde he sido tratado en mi vida.
Horario de trabajo extremo en cuanto a cantidad de horas metidas.
El peor sueldo en mi vida laboral y NUNCA me pagaron una hora extra.
(eliminado por el administrador)
Resultado: primero, mi trabajo era malo e insatisfactorio, no había dirección(eliminado por el administrador)
Claro, el resultado: enojo, frustración y debes: repetir y prisa y prisa y repetir.
Si tu eres bueno en tu área sacas el trabajo a base de un tremendo esfuerzo y horas.
Estas horas no se pagaban. Te (eliminado por el administrador)
Tu trabajo si eres bueno y sobrevives tampoco esta valorado. Económicamente nada.
Empáticamente, segun tenga el día y el humor.
Yo estuve 6 meses y me ha servido para darme cuenta que existen personas ineptas y malas(prefiero esta palabra para no decir otra y que me la borren) que por pagarte un misero sueldo se creen muy superiores a ti.
Aun me acuerdo. Esta es mi experiencia en ese lugar.
Después de dos meses de proceso de selección e incertidumbre porque no dejaban nada en claro y a sabiendas que hice un viaje larguísimo para ir a la última fase de la entrevista hasta Pamplona, me hicieron el ghosting más claro de la historia.
3 horas y media de entrevista (innecesarias para mi opinión) te enseñan incluso las instalaciones y te hacen perder el tiempo para que luego ni si quiera te den una respuesta.
Son unos vendehumos, no tengo otra palabra.
Me alegro muchísimo de que no me vincule más a Rypples, además, después de leer todas las opiniones y la rotación que hay dentro, me quedo más tranquilo.
Mando este mensaje para que a los que estéis interesados en trabajar con esta empresa, no lo hagáis nunca. Valorad vuestro tiempo.
Justo me he topado por Linkedin con un anuncio suyo y me he acordado de la existencia de la empresa, así que me he vuelto a pasar por aqui a ver cómo seguía la explotación y el percal de esta gente.
Me he sentido completamente identificado contigo porque fue prácticamente lo que me hicieron a mi hace 4 años. Un proceso de selección de varios meses, insistiéndome en meterme un viajecito de 5 horas para hacer la entrevista presencial y prueba técnica de casi 4 horazas y luego un completo ghosting.
Para entonces era un polluelo recién graduado buscando una productora donde crecer profesionalmente. Y hoy en día solo puedo agradecer haber esquivado la bala de Rypples, porque poco después empecé a encontrar otras oportunidades en el sector y me ha ido muy bien desde entonces.
Tristemente me he topado con muchas otras empresas del mismo palo a lo largo de los años. Con ese trato tan deshumanizado al personal. Pero considero que es necesario toparte con ellos, porque aprendes a filtrar y saber dónde y con quién puedes trabajar sin que te desprecien.
Así que mucho ánimo a las próximas víctimas de Rypples, encontraréis seguro una buena oportunidad.
Mucha suerte!
Las reseñas de Rypples muestran un ambiente laboral tóxico con largas horas de trabajo, presión psicológica, falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, y maltrato por parte de la dirección. Parece haber problemas de gestión, falta de organización y situaciones de explotación laboral. ¿Alguien ha experimentado personalmente alguna de estas situaciones en la empresa? ¿Cómo os afectó física y emocionalmente?
Patético...¿Porque no pides también el nombre y DNI de l@s trabajador@s que están contando la situación de tu empresa desde dentro?
Mejor hubieras hecho tratando mejor a la gente JZ...
La empresa no puede ir peor. Se han ido clientes importantes y no podemos ni usar el comedor porque nos dice JM que gasta dinero y no puede hacer frente a los gastos. Esto es una ruina de empresa. Mal trato como siempre y ni usar el microondas para comer.......
Kaiku Km0, Arenal, Rioja, Reyno Gourmet… ¿cuál será la siguiente empresa en darles carpetazo? Hagan sus apuestas!!! Despidos dentro de poco?? El barco se hunde y no hay nadie quien lo maneje…
Por favor, necesitamos más info de La Harinera
Chiques ante un problema, solución. Pedir que Stéphanie o Irene os hagan en un vídeo un camping gas portatil y unos banquitos y a disfrutar del fresquito del norte en el jardín, será por falta de metros cuadrados... y estrenáis una sección en la casa de Lidl.... las comiditas al aire en la casa de Lidl.
Antes que trabajar aquí, hazte un onlyfans. Ganarás más dinero y sobre todo, salud. Total, aquí te prostituyes igual, en OF al menos no te machacan la cabeza psicológicamente.
Rypples busca incorporar a un/a Director/a de Cuentas con experiencia en diseño y planificación de estrategias de comunicación en agencias de publicidad. La persona seleccionada deberá tener habilidades de liderazgo y gestión de equipos, así como experiencia en el trato con clientes de alto nivel. ¿Creéis que una personalidad positiva y orientada al trabajo en equipo es fundamental para tener éxito en este puesto?
Hola Coral, es cierto lo que dices. Es lo que se necesita para cumplir bien en ese puesto.
Pero Coral, con un (eliminado por el administrador) como el que tiene esa empresa, no recomendaría a nadie que trabaje ahí.
Para mí ha sido la peor experiencia de mi vida el paso por ese lugar, maltrato psicológico real, ineficiencia en el compromiso con los clientes, no saber medir los tiempos y forzar al personal para conseguirlo..., abuso de horas trabajadas y no cobradas..., ambiente toxico a tope y conscientemente.
El director esta ahí por ser el propietario... no tiene mas capacidad que la de un comercial muy agresivo, le da igual si eres una persona, un bolígrafo o un ordenador, no sabe tratar a las personas a su cargo,.. Eso sí, con los clientes es encantador.
Esta empresa se conoce en Navarra y poca gente valora entrar ahí... salvo que estés con el agua al cuello.
Buscar buenos profesionales fuera con anuncios como éste, es un buen ultimo recurso, si.
----------
Este es un muy buen lugar de trabajo para las IA´s, aquí si que les veo futuro.
Gracias por tu honesta opinión. Estoy buscando trabajo y quería saber qué tipo de empresa es. ¿Llevabas mucho tiempo trabajando allí? Es una historia triste que te hayan tratado mal.
Si,.que majicaa :DDDDD jajaj coraliiiita...mañana te cuento...
Para los que os tomáis el tema en serio y queréis intentar trabajar dignamente, leer este hilo de 3 años y echar cuentas...
Después de hacer una entrevista presencial y que me vendieran la moto de la empresa, todavía no he recibido respuesta y ha pasado más de un mes y medio. En los últimos días 3 personas han abandonado esta empresa, hasta el de recursos humanos se ha ido. Ni os molestéis en echar currículum o en aplicar en sus ofertas. Son unos (eliminado por el administrador) que, además de no tener ni un mínimo en las condiciones laborales, los salarios son de risa. Que les cunda a josemi y compañía y que ojalá algún día nadie quiera trabajar con vosotros.
¿Hay alguien más a la que el CEO le ha insinuado que podrían ser pareja o solo me ha pasado a mí?
¿Actualmente no está liado/saliendo con una empleada? Según he oído no es la primera vez que ocurre.
¿Será con el robot, no?
Una trabajadora ha denunciado a la universidad por acoso laboral y ya lo tienen becas PIE
Para mi que son unos estrafadores tienen muy malos comentarios en internet
En internet, en Pamplona, en el sector audiovisual…
La foto de equipo lleva 4 semanas y ya falta gente????. Parece Twitter en lugar de La Harinera...
¿Qué tal va todo por la mina de explotación Pepemi SL?
Es ver las fotos de La Harinera y sentir pena por toda esa carne joven que entra y que la pican poquito a poco a base de maltrato. Huye.
Distinto espacio, misma (eliminado por el administrador) A la gente nueva puedo entender que le haga ilusión, los que lleváis más tiempo no tenéis verguenza de esto? Podrían plantar en el jardín un árbol por cada persona maltratada en esta empresa, al menos contribuiría a un bien común como generar oxigeno.
Como en el antiguo egipto: los esclavos trabajaron sin descanso para crear la gran pirámide del faraón Pepemi. Mucho murieron, pero por suerte el faraón acabará también muerto en su gran tumba. PD: supongo que ya habrá recortado en los míseros sueldos solo para no conectar la calefacción de semejante pirámide…id trayendo mantas
La gestión de la harinera, igual de buena que la de los empleados, llega 3 años tarde. Y así de bien va, de los que escribieron en el primer ladrillo, la inmensa mayoría ya han abandonado la casa de GH.
Posiblemente haya cámaras y micros hasta debajo de las mesas. La obsesión enfermiza de Pepemi por el control y la explotación no tiene límites. En vez de Rypples, que funde una segunda Telecinco
Hice un viaje hasta Pamplona de 6 horas para que pudieran entrevistarme en persona, ya que hablaron conmigo durante horas por videollamada y me pidieron si podían conocerme presencialmente, ya que estaban muy interesados en mi perfil. Total, después de 6 horas de coche, varias entrevistas de 3 horas y una prueba técnica de otras dos horas, no se molestaron ni siquiera en darme una respuesta, ni un simple "gracias por comerte 6 horas de viaje para venir" ni un copypaste estándar para rechazar mi candidatura. Absolutamente nada. Una falta de respeto increíble por parte del Departamento de RRHH que no he visto en ninguna otra empresa.
Amigo, la suerte te ha sonreido.
Para esta gente no eres una persona, eres una herramienta. Si les vales te utilizan hasta romperte.
(eliminado por el administrador) con los meses que pasé yo ahí.. aun me acuerdo... vaya infierno.
Y lo mas penoso es que el director es un inutil, solo porque ha estado en Google y allí hizo buenas conexiones... pfff... yo no tuve suerte me jodieron la cabeza... me la jodieron
Porque le creo, yo trabajé alli y conozco ese sistema de desprecio
Y crees que les importa? Jajaja! Has tenido suerte! Disfruta!
Consiguieron mejorar con la consultora y rrhh?
Tú que crees
muy poco
Consultora? Jajaj eso se llama comprar los servicios. A una consultora le pagas y hacen lo que quieras. Dirán amén al amo Pepemi
Hoy he leído en LinkedIn una frase que decía: "Habla con tu jefe y verás lo importante que es. Habla con un líder y verás lo importante que eres".
Que tal? excelente, pero por que lo dices exactamente? a que te quieres referir? si se puede saber
Hola amig@ Jazmin, yo te lo explico:
Es una frase enlatada de las de auto-ayuda de google ...
Si estuvieramos en una (eliminado por administrador), sería lo que le diría el supervisor a un miembro: "Mira.. si tienes dudas.. si oyes y ves cosas malas.. no se lo cuentes a nadie... ven a mi. Yo te oire, te protegeré y te aconsejaré..., ven a mi..."
(eliminado por administrador)
El (eliminado por administrador) se está dando cuenta de la cruda realidad:
Una empresa que quiere ser lider en un sector creativo, su mayor valor, a parte de una buena dirección y una buena labor comercial, son los trabajadores.
Gente que tiene que ser muy creativa y que tiene que estar al día en tendencias y ser capaces de equivocarse y retomar el trabajo y llevarlo a buen puerto... ofrecer alternativas a la dirección.. sacar con profesionalidad un trabajo de manera estética, eficiente y elegante.
Para eso hace falta considerar a los trabajadores como una parte muy importante de la marca y el valor de una empresa.
No hablo de poder, ni sindicatos, ni ventajas laborales... hablo de formar un equipo, de valorar y cuidar a un trabajador como un compañer@... El gana, tu ganas...
En estas empresas no se amontonan ladrillos... 2706 al día, empezemos, YA!!...
En estas empresas los creativos deben mirar referencias, estar al día.. deben hacer bocetos y equivocarse.. adaptar un estilo a su propio estilo gráfico... van a a equivocarse...van a estancarse y ahí es donde se ve a un Director... dar apoyo y no forzar...
Ahora nadie quiere jugar aquí... Es lo que hay...
Acabo de recibir una llamada para una entrevista por videollamada. El puesto es de Operador de cámara, y justo investigando un poco esta empresa me he encontrado todo esto y estoy flipándolo. ¿Alguien que haya estado o esté de OP por aquí? como és una jornada normal? cuanto se cobra y que burradas cabe esperar?
No he sido OP en Rypples pero la situación es igual cubras el puesto que cubras. Todo lo que se expone en esta página es real. El sueldo ronda los 1200 brutos. En definitiva, nada más que añadir a lo que ya está escrito. Mi único consejo: huye.
Si quieres vivir en la agencia en vez de “en casa”, adelante. Si quieres tener una vida normal (ver a tus amigos o familia, poder hacer la compra, tener los puentes libres, no salir de la agencia a las 11 de la noche, etc.) entonces olvídate de formar parte de esa secta. Tu salud mental te lo agradecerá
@Desde la playa, gracias por responder.
Según lo que comentas: *"También hay que hablar de que no están establecidos como agencia de publicidad para no seguir dicho convenio: trabajar 37,5 horas semanales y jornada intensiva en verano"*
**Si una empresa que se dedica a la actividad X, tiene un convenio Z, para lucrarse, defraudar a Hacienda o aprovecharse de los trabajadores... no es una tontería, es un delito.**
Pues no sería el primer delito que comete esta persona. Se sabe cómo trata a las mujeres que trabajan ahí.
Si es un machista
Es mucho más que eso
¿Qué tal va la Sagrada Familia? Espero que en sus amplias zonas multiusos hayan puesto una piscina para pasar las tardes de verano. Además con los “temazos” que les pondrá JM, no sufrirán con las jornadas laborales de 12horas.
Nada, déjate de pisicinas. En su lugar se pondrá un gran busto del amo Pepemi, para que sus trabajadores vayan a rendirle culto después de las largas jornadas de trabajo, agradeciendo eso si y como dicen ellos, los maravillosos sueldos (1000 tristes eurillos) que pagan en comparación con empresas del mismo sector y las superiores condiciones que ofrecen (cafés, galletitas y plátanos).
Tremenda calaña la directiva de esta empresa. Buen show montaron con denuncias, abogados y policía de por medio, para acallar un poco las quejas de sus empleados y críticas por esta pagina. Pero JM y compañía, lo que pensabais que era la solución, es un escalón más de lo despreciables que podéis llegar a ser para quitaros a la gente de en medio.
Haced cuentas de la rotación que tenéis de plantilla y cuantos salen hablando bien de Rypples.
Por supuesto que el 80% de la culpa la tienes tú Josemi y tu comportamiento de crio de 10 años.
Hola, la verdad que os vengo leyendo desde varios meses y tengo algunas preguntas, si eres tan amable, ya que "creo" que trabajas allí (sino, no entiendo este guión??)
-¿Porque si os pagan tan poco y el ambiente es tan tóxico, sigues trabajando ahí?. La verdad me cuesta entenderlo puedes trabajar en otro oficio de conveniencia y tener igual sueldo pero mejor salud. Mandas Cvs a otras empresas de marqueting o publicidad mientras.. y esperas un oportunidad, no?
-¿Cuantas horas trabajais por semana?, en publicidad se hacen muchisimas horas... os son retribuidas?
-¿Habeis denunciado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social? o en la prensa que se sepa si cometen infracciones como las que contais..
(eliminado por administrador)
Espero tu contestación y que sea verdad.
Lo digo porque hay gente que puede estar interesada en trabajar y puede mandar su solicitud allí. Gracias
Hola Lector,
Afortunadamente puedo decir que soy una de esas personas (sí, una de esas muchas que han pasado por la agencia) y que han huido de la empresa
Mucha de las personas que están ahí entiendo que se quedan porque es de las pocas empresas de comunicación que hay en Pamplona (puedo deciros que gracias al teletrabajo podéis aspirar a muchas mejores oportunidades en otros lugares).
En cuanto a los horarios, y a pesar de que en publi se meten muchas horas, también podemos confirmar que no son 10-12horas diarias porque sí. De hecho, de normal haciendo horas extras en cualquier empresa no se superan los horarios establecidos como normales en Rypples. Y por supuesto, te lo agradecen (y no hablo de compensaciones económicas).
También hay que hablar de que no están establecidos como agencia de publicidad para no seguir dicho convenio: trabajar 37,5 horas semanales y jornada intensiva en verano
Huid antes de que sea demasiado tarde! Por lo menos, tendréis un poco de salud mental y un verano del que disfrutar
¿Cómo se presenta el verano en Rypples? Como dato para los interesados, el convenio colectivo de empresas de publicidad establece una jornada intensiva de treinta y cinco horas semanales en el periodo
comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto, es decir, tener las tardes libres para irte a la piscina o echarte la siesta con el ventilador si te apetece. Supongo que (eliminado por administrador) como jurista de formación que es lo sabrá de sobra, por eso nos incluye en otro tipo de convenios haciendo el chanchullo para seguir timandonos ¿qué os parece?
A ver, despues de leer todo esto...
Fuerte y surrealista, eh? ... Vaya empresa!!!!
Bueno despues de leer todo esto... y saber que seguís trabajando ahí... pues que los trabajadores os lo mereceís.
Y punto
Y a ti quien te hadado vela en este entierro tolay?
Este hilo es mitico entre la profesión...
Dejales que digan lo que tengan quedecir que ya son mayores
Sin faltar eh?
¿Tu has leido como tratan a la gente en esta empresa?
Si a mi me llega un CV de alguien que ha trabajado ahí y veo que ha estado mas de tres meses sin irse... ni lo contemplo, esa persona no tiene personalidad
Coño, vete a Caprabo o al Bar Gaucho y tirate unos meses... que allí te pagan lo mismo y encima te tratan como a una persona, que ya te saldrá un trabajo en lo tuyo en una Agencia que valore a la gente que las hay..., a eso me refiero. Estar en un sitio toxico como ese, por mi2oscientos euros, 17 horas?????????????????????
¿Y lo de la Harinera como va?, ¿ya acabó la pirámide del faraón?
Rypples busca personas sin experiencia.
Para trabajar en Rypples debo saber sólo español.
La empresa ofrece contrato de prácticas.
Beneficios: No.
Rypples debería mejorar: Todo.
Califico la empresa en 1.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de media hora.
Los aumentos son poco frecuentes.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
No hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en Rypples.
Las tareas son/están mal repartidas.
(eliminado por el administrador) Mucha cantidad de trabajo para un equipo escaso y agotado física y moralmente, y con una organización pésima. Si salen mal las cosas siempre es culpa de los empleados,(eliminado por el administrador)
Trabajé en esta empresa hace unos años y fue la peor experiencia laboral que he vivido. Durante el proceso de selección me advirtieron que se trabajaba mucho y lo acepté. Lo que no imaginé es todo lo que viviría después.
En primer lugar quiero hablar del horario. Entraba a las 8:30 pero nunca sabía cuándo iba a salir. Lo normal era trabajar unas 10 horas, pero muchos días llegaban a ser 12.
El nivel de estrés es altísimo y al ser jornadas laborales tan largas es muy difícil desconectar y cargar las pilas de nuevo. Yo me iba del trabajo a casa porque la mayoría de los días ya no me daba tiempo a hacer nada más y al final te ves en una espiral casa-trabajo y trabajo-casa de la que es muy difícil salir. Por si fuera poco, algunos sábados también había que ir a trabajar.
(eliminado por el administrador)
Era también habitual ver cómo faltaba al respeto y humillaba a otras compañeras y compañeros delante de los demás, teniendo que acabar llorando en el baño para pasar el mal trago. Por suerte, la mayoría de las compañeras y compañeros siempre te animaban y arropaban.
Estas situaciones hicieron mella en mí. Acabé dudando de mí mismo, de mi valía como profesional y con la autoestima por los suelos.
Estuve poco tiempo trabajando en esta empresa y pensaba que tal vez era cosa mía, pero leyendo todos los comentarios de trabajadores y extrabajadores veo que lamentablemente otras personas han pasado por mi misma situación.
Dejo este comentario para esos empleados que pueden sentirse identificados. Os animo a que busquéis otros trabajos, hay vida más allá de esta empresa y, sobre todo, mejor calidad de vida. Vuestra salud mental os lo agradecerá.
También espero que mi experiencia sea de utilidad para esas personas que están pensando en echar su CV o incorporarse a esta empresa, para que estén preparadas para lo que les puede ocurrir una vez dentro.
Muchas gracias por contar tu experiencia. Creo que ayuda mucho que visibilicemos todas las malas prácticas (eliminado por el administrador)
Porque yo he vivido lo mismo que cuenta
totalmente cierto
Hola. Me han llamado para hacer una entrevista. Leo tus comentarios y se me quitan las ganas. Lo que cuentas ocurre de manera generalizada en esa empresa?
El teletrabajo en Rypples es el nuevo mobbing laboral… ¿Qué ya no estás dispuesto a currar tus 10 horas? ¿Que ya no me pones buena cara a mis chistes y faltas de respeto “graciosas”? ¿Que tienes opinión y respeto propios? A TELETRABAJAR A TU CASA UNOS DÍAS… A ver si así se te pasa la “tontería”, o lo es lo mismo… un castigo para que escarmientes y veas que aquí YO Y SÓLO YO tengo el poder. (eliminado por el administrador)
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
Califico la empresa en 1.
En la empresa Rypples se trabaja: terrible.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
El número de días laborables a la semana en Rypples es más de 5.
La jornada de trabajo en Rypples es mixta.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
Los puntos fuertes de Rypples son: no hay.
Las vacaciones: siempre hay problema al cogerlas.
Cada trabajador de Rypples es ignorado.
Tengo muy mala relación con mi jefe.
Los empleados pueden sentirse poco apreciados.
Huye.
Estuve hace muchos años por allí, prácticamente cuando empezaba todo y veo que nada a cambiado. Posiblemente el peor año y medio de mi vida laboral, se aprovechan de gente nueva que acaba viendo esto como algo normal tras un escaparate de grandes marcas y experiencias, y nada más lejos de la realidad.
Si te gustan las malas formas y la explotación, no lo dudes, este es tu sitio. Pero si este no es tu estilo, sal de allí lo antes posible o si eres un afortunado no entres nunca.
Me alegra mucho el saber de la existencia de estas opiniones, estos sitios merecen toda la mala prensa posible.
Vengo aquí a desahogarme mientras lloro en el baño, espero que nadie me escuche. ¿Cuándo vamos a montar la sección sindical??? Porque veo que estamos muy mal pero para una cosa que tenemos a mano no la estamos haciendo...
(eliminado por el administrador) Deja de sufrir y renuncia a esta empresa.
te entiendo, pero lo único que necesito antes de irme es reventarle su modelo de empresa rentable gracias a exprimir la vida de sus trabajadores. Seguiré intentándolo pero lo primero es tantear quién está dispuesto y quién no
Todos los que ya han huido te darán su apoyo, y la mayoría de los que están dentro también. No pierdes nada, solo ganas salud y dignidad
Frozen es sabia: 'Let it go, let it go...'. No vas a conseguir hundir una empresa respaldada por los políticos navarros. Lo único que vale, es que nadie entre a trabajar en esta empresa. Está llena(eliminado por el administrador) así que, ni intentes el apoyo de tus compis. Mejor busca fuera.
Conoces el documental de Netflix "Dont fxck with cats: hunting an internet killer"? Bien, pues nosotros también somos muchísimos con algo en común: odiamos Rypples. Unidos no es que seamos de montar la sección sindical, es que somos capaces de lo que sea. ¿Hay que buscar qué políticos están apoyando la empresa? Se buscan y se comparte la información para que todos la sepamos. ¿Hay que buscar qué asociaciones empresariales respaldan a Rypples? Se buscan y se comparte para que todos lo sepamos. ¿Hay que buscar qué empresas se benefician del trabajo de Rypples??? Mmmmm que parte tan jugosa. Habrá que buscar y compartir :)
Nunca lo hubiese descrito mejor. Todos ponen verde al vende humos que va de Larry Page navarro pero luego lo negarán y lo defenderán para seguir ahí…¿ no estarán tan mal ? ¿ miedo ? o ¿desconocimiento? en muchos casos es el primer trabajo, y están metidos en una rueda tóxica que no pueden comprar porque no conocen otros sitios y se creen sus mentiras …ahí dentro se niegan cosas obvias , como los derechos de las personas y pasan a creer que es lo “normal”
No pueden COMPARAR *****
se vienen cositas (eliminado por el administrador): .............(como no las ve venir pues no dice nada es un fiera)