Store Manager, salario fijo + premios por objetivos (sin cifras).
Se espera liderazgo de ventas y estar en tienda fabricando productos en directo, con objetivos constantes.
El beneficio más potente: formación desde el primer día.
¿Son demasiadas expectativas para un sueldo sin transparencia? ¿Yo debería asumir esa presión por objetivos por un fijo “a secas”, o compensa de verdad trabajar ahí?
¿En qué empresa se promueve mejor la cultura del equilibrio vida-trabajo: Sabor de espana 2009 o Laboreo De Conservación?
¡Vuestros conocimientos pueden ayudar a los usuarios! Seguimos aguardando noticias nuevas, ya que el hilo sobre el empleo en Sabor de espana 2009 sigue estando vacío.