Opiniones Supermercados Tu Alteza

Mi experiencia es en supermercado alteza, plaza del charco, Puerto de la Cruz.... En especial a su gerente y a las cuatro personas que tiene de Encargada que las tiene amenazadas y oliendoles el (eliminado por el administrador) trato a empleados y al público nefasto, con una base de prepotencia y creyendo tener autoridad amenaza a la gente que acaba de entrar nuevo y al que no quiere en su establecimiento, personas que de cara al público Dan mucho que desear y que tratan a los clientes de una forma que no se podría permitir, cualquier cosa les molesta, hablan de malas formas y tienen un vínculo el señorito D. H con 3 de sus ercargadas con más antigüedad a cual propósito es que ninguno persona nueva recién llegada aunque trabaje 10 veces más que ellos se quede en esa empresa, repito....... Alteza plaza del charco, Puerto de la Cruz.

Esta es una opinion de creatividad. En la parte de charcuteria porque cuando cortan las lonchas de jamon y queso no vienen colocado en orden, uno al lado de otro, una vez lleno en la hoja se colocaria otro plastico transparente arriba para asi seguir colocando etc. Esto lo digo , porque ellos cortan y colocan todo uno arriba de otro, a veces nos he complicado separar cada loncha sea de queso o jamon u otra cosa, ademas que es antigienico.. etc.

Necesito ayuda, me contrataron en Alteza con contrato indefinido pero con dos meses de prueba.
La semana pasada me pongo enferma y estoy dos días sin ir al trabajo porque me envían en el médico 48 horas de reposo, pues pasadas esas horas, vuelvo al médico porque sigo igual y me envían otras 48 horas. Yo entrego mis papeles del médico, pues al incorporarme el lunes al trabajo, me veo con la sorpresa de que al finalizar el día, y salir 40 minutos mas tarde como han nombrado otras personas, me llaman a la oficina para que firme como que no supero el período de prueba por haber cogido reposo dos veces por estar enferma. ¿Alguien que entienda y me pueda asesorar, por favor?

Pues como empresa no parece ser muy buena, turnos partidos, tener que devolver el descanso de 20 min. Trabajar festivos y domingos en algunos de sus altezas y no sé nombre que se cobre más por esos días ni nada... Y de salario mejor ni hablamos, lo mínimo... La verdad esperaba otra cosa.

Un asco la atención como parte de la limpieza y puesto y la frutería penosa

Bueno mi queja va para el supermercado del rocío mal atendimiento por el turno que está de mañana ya le ha pasado dos veces a mi madre para que les debes cuando vas a pedir la chacina tirando los paquetes y que quieres quieres algo más en tonos que no son los adecuados mucha pintura en la cara pero poca educación después en carnicería costillas negras cosas en mal estado desde luego que mi madre no volverá más por mal atendimiento y por el trato que dan a ese supermercado a la gente mayor han sido en varias ocasiones pongo la fecha de hoy por poner la queja

Mal atendimiento sobre todo la encargada (eliminado por administrador) en guía de Isora . Tiene una actitud demasiado chulantesca con empleados y clientes

Los propietarios están condenados a 4 años de cárcel por el Tribunal Supremo por E S TAFADORES

Un asco de empresa que hagan un curso de como tratar a los clientes y empleados soy cliente del pilar bueno era no vulevo más la carne en mal estado que me vendieron y encima la encargada en tonito subido cuando fui a reclamar y noe dieron la hoja de reclamaciones esto está ya en consumo a ver si se da una vueltita sanidad

atencion deficiente y venta de productos caducados

Experiencia negativa muy mala sobretodo la limpieza y la organización chacina tirada mal colocada que no te dan ganas ni de acercarte la carne asquerosa y en mal estado que la ves en el mostrador y esta negra y el pestazonque da esa pescadería y el trato de los encargados deja mucho que desear sobre todo la gerente

Mala y atención al público fatal sobre todo la encargada del pilar

Es la mayor (eliminado por administrador) que nunca he visto, te hacen vender carne caducada y en mal estado, he llegado a ver cosas que se caen al suelo y las ponen a vender otra vez, una absoluta porqueria, unos negreros que nos hacen recuperar días festivos y descansar un día a la semana y si les exiges descansar dos dias tienes que hacer dos partidos semanales de 10 horas cada uno, para poder hacerlo, son escoria en mayúscula

La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: pocas.
El empleado recibe el salario al final del mes.
Una empresa patética, abusiva y mentirosa, encima en esta web los administradores no hacen más que se censurar. Que se entere todo el planeta, Alteza son unos (eliminado por el administrador)

Supermercados Tu Alteza busca personas con experiencia.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: empleado de tiempo parcial en una empresa grande.

Súper falso, en los envases te dicen 100% zumo cuando todo es concentrado de zumo, que no tiene nada que ver, les llamas a atención al cliente y te cuelgan y me ha cuelgan y te cuelgan. Una vergüenza de empresa. (eliminado por el administrador) y (eliminado por el administrador) lo que venden es basura disfrazada.

Siempre cerrado

La jornada de trabajo en Supermercados Tu Alteza es diurna.
La cantidad de trabajo en Supermercados Tu Alteza no requiere horas adicionales.
El número de días laborables a la semana en Supermercados Tu Alteza es más de 5.

Tenemos que recuperar el tiempo del café y el bocadillo
Cada vez nos tratan peor , parecemos mercancía , que envidia me dan los empleados de Mercadona y los de Hiperdino

La tartería también pertenece a Jesuman ,con sus actos delictivos han expandido sus redes por toda la isla ,Jesuman ,No Gracias

No me lo podía creer , le pregunté a mi abogado si era verdad lo de Jesuman y me ha dicho que si , que están condenados y han recurrido al Supremo y que son la comidilla en los juzgados , dicen que van a terminar muy mal , ahora tienen otro juicio por (eliminado por el administrador) en Arona y está Jesuman y los hermanos Hernández Perez imputados
Jesuman No Gracias

Conocí a Don Jesus y si no lo leo no lo creo .Pero cómo los hijos han llegado a esto ? Dicen que están peleados pero esto sobrepasa todo
Pobre Don Jesús

SINDICALISTAS DE BASE INICIA UNA CAMPAÑA CONTRA EL GRUPO JESUMAN DEL COMERCIO DE LA ALIMENTACIÓN

POR SUS INCUMPLIMIENTOS DE LOS DERECHOS DE DESCANSO SEMANAL Y JORNADA DE SUS TRABAJADORES CON LA COMPLICIDAD DEL SINDICATO COMISIONES OBRERAS

SBASE
Las Elecciones Sindicales que se celebran en el ámbito de una de las empresas del Grupo Jesuman que gestiona los Supermercados Tú Trebol, Alteza y La Hucha en la provincia de Santa Cruz de Tenerife ha permitido detectar a Sindicalistas de Base graves incumplimientos de las citadas empresas de los derechos de sus trabajadores/as en el ámbito de la jornada de trabajo y el descanso semanal, y de la planificación de Prevención de Riesgos Laborales.

El Grupo Jesuman gestiona un entramado de empresas que sin duda constituyen un grupo de empresas, (Hiper Raivavae S.L., Centrohipertenerife S.L., Nortehipertenerife S.L., Cash Jesuman S.L., Alimengomera S.L. y Comercial Jesuman S.A.), que gestiona los diferentes Supermercados implantados en nuestra provincia de sus marcas Tú Trebol, Alteza y La Hucha, y que ya en su día fue investigado en la responsabilidad del grupo en el ámbito de la quiebra de Alimencanarias S.L, la empresa que gestionaba sus supermercados en la isla de Gran Canaria.

En este ámbito Sindicalistas de Base interpondrá la preceptiva demanda ante el Juzgado de lo Social para que se declare la “unidad de empresa” de las seis empresas y con ello la responsabilidad conjunta de los resultados de cada una de ellas por separado.

En el ámbito de los derechos de los/as trabajadores/as la empresa está incumpliendo el derecho al descanso semanal de 48 horas en el Comercio, ya que sus trabajadores/as descansan únicamente un día a la semana, lo que supone que los más de 800 trabajadores/as del Grupo Jesuman descansan en su conjunto 19.200 días de descanso menos al año, 24 días al año menos de descanso cada trabajador/a.

Es especialmente grave la “complicidad” de CC.OO., sindicato implantado en la empresa, ya que dicho incumplimiento se arrastra desde el año 2007 en el que la empresa firmó, ante la demanda presentada en todas las empresas del grupo por un compañero que hoy pertenece a Sindicalistas de Base, un acuerdo de cumplimiento del derecho a dicho descanso, acumulando el medio día de descanso en periodo de hasta dos semanas, que permitía el descanso de 48 horas la semana del turno de mañana, y con el descanso de dos días la semana del turno de tarde.

Así mismo tampoco se cumple la jornada anual de 1.795 horas que establece el Convenio de la Alimentación de Santa Cruz de Tenerife, realizando un mínimo de 1.829 horas anuales establecidas en sus cuadrantes semanales, a las que tendríamos que añadir las horas extras que se puedan realizar sin compensar y sin remunerar, (no existe un sistema de control efectivo de la jornada), lo que supone un mínimo de 34 horas más al año, en su conjunto 27.200 horas por sus más de 800 trabajadores/as.

En materia de Prevención de Riesgos Laborales no existe una efectiva Evaluación y Planificación Preventiva en el ámbito de los Movimientos Repetitivos que diariamente realizan los/as Cajeros/as y de las Posturas Forzadas que diariamente sufren los/as Reponedores/as.

Especialmente grave es el número de trabajadores/as que son despedidos por encontrarse en situaciones de baja médica por enfermedad con el expreso reconocimiento por la empresa de su improcedencia y abono de la indemnización, con un claro mensaje a los/as trabajadores/as del grupo, “el que coge la baja a la calle”.

En las Elecciones Sindicales sólo una candidatura, un año más, se ha presentado, la de CC.OO., manifestando claramente los/as trabajadores/as de la empresa su “temor” a formar parte de una candidatura alternativa a la “avalada” por la empresa, blanco y en botella, los incumplimientos de la empresa continúan y CC.OO. suma representación en el sector.

Sindicalistas de Base, ante esta situación, va a responder con la máxima firmeza, combinando la vía jurídica con la denuncia ante la Inspección de Trabajo y el Juzgado de lo Social de todos los incumplimientos de la empresa, para que los derechos de los/as trabajadores/as de las seis empresas del Grupo Jesuman en la provincia de Santa Cruz de Tenerife sean respetados, y no sirva para competir deslealmente con otras empresas del sector; con la movilización ante la puerta de los Supermercados para informar a sus clientes de dichos incumplimientos y denunciar la falta de Libertad Sindical que sufren sus trabajadores/as, movilizaciones que se iniciarán el próximo viernes 16 de Diciembre, coincidiendo con las votaciones de las Elecciones Sindicales en Tú Trebol y La Hucha.

Tras denuncia presentada por el sindicato CSIF ante la Inspección de trabajo de Santa Cruz de Tenerife contra el supermercado Alteza, ubicado concretamente en la calle La Sota, nº 9, en el municipio de San Cristóbal de La Laguna, a consecuencia del reiterado incumplimiento de la empresa en cuanto a dar equipos de protección individual a los trabajadores, tanto la propia Inspección como la Consejería de Sanidad han tenido que actuar de forma contundente.

Según ha conocido el referido sindicato, “si les cierran el establecimiento, no podrán abrir sus instalaciones hasta que equipen a sus empleados y clientes de una forma suficiente que elimine la posibilidad de contagiarse de coronavirus… o hasta que lo crea conveniente la propia Consejería de Sanidad”. Desde la semana del 6 al 12 de marzo, los servicios jurídicos del sindicato CSIF han estado en constante contacto verbal con la Inspección de trabajo por una denuncia presentada por el sindicato mayoritario dentro de la administración pública y de claro crecimiento dentro del ámbito de empresa privada, manifestándole el temor de que los trabajadores de dicho supermercado se vieran contagiados a causa directa de que la empresa no ponga a disposición de los trabajadores y clientes los equipamientos necesarios para limitar el riesgo de contagio. Así, la empresa en ningún momento se ha preocupado por la salud de sus empleados ni tampoco por la de sus clientes, “no aportando en ningún momento los medios necesarios actualmente, tales como mascarillas, guantes, geles desinfectantes, paneles protectores para las líneas de caja…”.

Según han denunciado los servicios jurídicos del sindicato, queda claro que los trabajadores no importan a la empresa, “lo único que les importa es vender y vender, hacer caja, y si los trabajadores se contagian o contagian a alguien de su entorno ya irá otro trabajador o ninguno a suplirlo”. A consecuencia de la actual crisis, se está incluso “vendiendo mucho más que días fuertes como serían los de la época de navidades".

Desde el sindicato CSIF, en palabras de su vicepresidente autonómico, Javier Galván, “se sienten orgullosos de lo logrado, debiendo de felicitar tanto a la Inspección de trabajo de Santa Cruz de Tenerife como a la propia Consejería de Sanidad, quienes se están tomando muy en serio su forma de actuar en casos como estos, en que se arriesga la salud de los propios trabajadores”. Añade por último, que “es un orgullo poder luchar bajo las siglas CSIF, e ir viendo como vamos cambiando la tendencia de pequeñas y medianas empresas, las cuales han ido creciendo a costa de sus trabajadores, quiénes son los auténticos héroes de nuestra isla, y no los empresarios, como muchos quieren hacernos creer”.
ESTOS DE JESUMAN ,SE QUIEREN CARGAR LA EMPRESA COMO SEA , BLANQUEO CAPITALES ,E S T A F A ,chacho

Conozco a JIHP y está preocupado por todo lo que están pasando .Se están cargando a Comercial Jesuman,desde luego cuando el rio suena ……

Los empleados estamos alucinando,no se puede hablar del tema ,los jefes están preocupados
Estamos perdiendo ventas

Los clientes nos hacen muchas preguntas y lo estamos pasando muy mal , la empresa no tiene la culpa de lo que han hecho los propietarios , hay mucha gente que se va a la competencia