¿Cómo valoras la interacción entre equipos en TASP?
Cultura empresarial positiva - TASP suele fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso.
Flexibilidad laboral - Ofrecen opciones de trabajo remoto y horarios flexibles para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Desarrollo profesional - Existen oportunidades de formación y crecimiento dentro de la empresa.
Carga de trabajo - Algunos empleados informan de que pueden enfrentarse a una carga de trabajo significativa en ciertos períodos.
Avance lento - La promoción dentro de la empresa puede ser lenta o limitada en algunas áreas.
Beneficios mejorables - Aunque hay buenos aspectos, algunos señalan que los beneficios podrían mejorarse, como mayores aportaciones a la jubilación.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
Yo trabajé con esta empresa, para un evento, tengo que decir que soy nuevo en esto, Hera mi primer servicio, bueno hice un servicio de eventos duro 3 días, hacia 16 horas diarias, tenía 10 minutos para comer, le pregunté al coordinador si era normal y me dijo que en evento si, bueno hice 3 días me pagaron en género, ya que dijo la empresa que andaba mal de liquidez, bueno hice un evento de embutidos, ya os podéis imaginar lo que me dieron, repito soy nuevo en esto, pero es normal a alguien le a pasado?
Uno o dos días antes de que acabe el mes te mandan el cuadrante del mes siguiente,no sirve para nada,pues constantemente te lo retocan y te lo cambian,con la consecuencia de que no tienes vida personal...
Y lo peor(esto va a llevar una queja a inspección de trabajo)acostumbraban a pagar la nómina entre el 7/10 de cada mes.
Ahora ya la pagan a partir del 23,24,25 incluso el 29.
Si la empresa se informa bien eso no se puede hacer,no vale con que en oficinas andan escasos de personal.La gente trabaja y quiere cobrar, porque tiene cosas que pagar ..
Como empresa le falta mucho por cuidar al trabajador...
¿Han dado algún tipo de explicación o justificación para estos cambios inoportunos en el calendario de trabajo y el retraso en el pago de nóminas? ¿Es posible que se estén enfrentando a problemas internos o económicos que están afectando a la organización?
Muchas mentiras sueltas, y promesas, promesas sin cumplir
¿Y cuáles son las mentiras y promesas que no cumplieron? Desearía que mencionaras más para que tu comentario se torne creíble y eficaz.
Sí, me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: varias.
Los descansos en TASP son suficientes.
En la empresa TASP se trabaja: muy bien.
Diría que el empleo en TASP es muy estable.
La seguridad e higiene en TASP está garantizada.
Cada trabajador de TASP es profesional.
Los empleados pueden sentirse respetados.
Los encargados saben escuchar.
Mi opinión le importa a mi jefe.
Sí, volvería a aplicar a esta empresa.
Mi entrevista de trabajo duró por encima de 30 minutos.
Pero esto suena como un trabajo de ensueño, sabes si están solicitando personal?
Eso suena a estar escrito por la misma empresa
El trato más cercano y humano que he visto. Siempre ayudan y resuelven cualquier duda con rapidez. El ambiente entre compañeros es un 10.
Esto es desde el punto de vista de un cliente o de un trabajador? He visto empresas donde ambos son totalmente contrarios.
Llevo años trabajando con ellos y debo decir que la atención es increíble, muy personalizada, con un apoyo total y trabajan en equipo. Te hacen sentir valorada y pagan muy bien. Solo hay que ser serios y profesionales. Excelentes.
Suena como un lugar excelente para trabajar, pero que me dices de la posibilidad de crecimiento profesional, ofrecen algún tipo de cursos de capacitación?
¿Has notado cambios recientes en las políticas de primas de TASP?
¿TASP contrata a vigilantes de seguridad?
Si, siempre
¿Con qué frecuencia se trabaja por turnos de noche en TASP?
Cada noche de 8 horas si es verano