¿Qué cambiarías en la estructura de Techedge España & LATAM?
Me han comentado que la empresa Techedge España & LATAM, según dicen la empresa realiza las contrataciones basadas en diferentes pruebas de aptitud, luego los que sean aceptados entraran bajo supervisión de un superior por un periodo de 3 meses para luego formar parte de las filas permanentes de la compañía.
Estuve en 2018-2019, en operaciones. Experiencia desagradable. Responsables en un principio preocupados más de hacer pose más que de currar, eso afectaba a la organización que repercutía a su vez en el ambiente, con reproches constantes por no realizar el trabajo bien, cosa que no se podía si cada día había una metodología distinta del anterior. Hubo cambios, el nuevo responsable quería ganar méritos y se sacrificó por una mejor organización pero duro poco, en cuanto pudo se desentendió y puso a otros lacayos de coordinadores. En el fondo era un prepotente como una gran mayoría en el área de sistemas, gente muy subidita. En resumen ambiente tóxico y poco compañerismo
Tal cual
Techedge España & LATAM
Es una empresa proveedora de servicios de telecomunicaciones, trabjo como consultora SAP en la emrpesa y ah sido genial, ha aprendido mucho y los saliros son altos, tenemos buenas capacitaciones.
Techedge España & LATAM. (Consultoría it).Mi tiempo en la empresa fue el más productivo, estimulante y educativo de mi carrera de Consultor SAP Logístico, donde estuve mas de 3 años y fue toda una aventura positiva, buenos pagos y gran ambiente.
Los líderes de Techedge España & LATAM en Madrid adoptan un estilo de gestión de apoyo y comunicación. ¿Qué estilos de liderazgo son especialmente exitosos? ¿Cómo se promueve la comunicación positiva en el trabajo?
¿Los empleados de Techedge España & LATAM recomiendan el ambiente de trabajo con el que cuenta la empresa?