Innovación tecnológica - Trabajar en Techrules S.A permite estar a la vanguardia de la tecnología y participar en proyectos innovadores.
Ambiente colaborativo - La empresa promueve un ambiente de trabajo colaborativo, donde las ideas y el trabajo en equipo son altamente valorados.
Desarrollo profesional - Techrules S.A ofrece oportunidades para crecer profesionalmente mediante programas de formación continua y desarrollo de habilidades.
Carga laboral alta - Algunos empleados reportan altos niveles de carga laboral, lo que puede llevar a una presión adicional para cumplir con los plazos.
Falta de estructura - La empresa, al estar enfocada en la innovación, puede tener procesos menos estructurados, lo cual puede generar desafíos en la organización del trabajo.
Equilibrio trabajo-vida personal - Debido a la alta carga de trabajo, puede ser difícil para algunos empleados mantener un adecuado equilibrio entre su vida laboral y personal.
Resumen generado por IA. En caso de errores, por favor, reportar.
MIRIAM=P+U+T+A
Pagarás muy caro todos los despidos que haces. Per pronto el tiempo te pondrá en el lugar que te corresponde, del que nunca debiste haber salido.
Un desastre de empresa. Mal organizada, unos jefes que no ayudan a sus respectivos equipos y la dirección, en fin , no merece la pena ni hacer mención.
Desastre de empresa. Empresa que está despidiendo a un capital humano escaso,para quedarse con los amiguitos. Jefes y jefas pedantes y concretamente una que es la enchufada, put* del jefe, una payasa inútil. Que lástima.
Es totalmente cierto, y el tuerto de su marido no tiene ni la más remota idea de dirigir una empresa.
Desastre de empresa, la compraron unos canadienses pensando que iban a poder vender su producto alli pero no debieron de hacer muy bien sus estudios de mercado asi que como pierden dinero estan poco a poco cargandose a la empresa y echando a la gente. Empresa en soporte vital, mejor evitar.
A mí también me despidieron. Es una empresa de tercera división. Gente y compañeros desastrosos. Carroña. En breve les tocará a ellos también. Un auténtico desastre organizativo. Son todos un me gusta la fruta.
Una empresa al borde del colapso. Trabajar allí es símbolo de fracaso asegurado. Suerte!
No puedo opinar mucho porque estuve poco tiempo, pero la gente es rara. Siempre trabajo baja presión y salarios que rozan la indigencia.Ahora creo que la ha comprado otra empresa porque estaba en la ruina total. Me gusta la fruta.
Esta empresa está en la ruina total desde que fue rescatada por otra. Afortunadamente a mí me despidieron, pero la gente que sigue dentro está sufriendo las consecuencias de retrasos de meses sin cobrar. Y es solo el principio. Enchufismo y peloteo por todas partes. La buena noticia. Cuenta atrás para la desaparición definitiva. Nos vemos en el infierno. Espero que no se quemen.
La mujer del jefe es una Grandísima Hija de y una zorra poligonera.
Yo comparto al 100% las las opiniones anteriores.Mi jefe era gordo y un (eliminado por el administrador), siempre gritándome. Pero en los otros departamentos la cosa no cambia. Explotación laboral sin límites. Hay una mujer que es la enchufada del jefe y a lo único que se dedica y su único cometido es (eliminado por el administrador) y gritar a la gente.
No recomiendo para nada la empresa. Durante mi período de prueba, me explotaron y cuando quedaba una semana solamente para la finalización del período de prueba, me despidieron sin justificación alguna. Mi jefa fue una falsa conmigo y una cínica, muy mala persona.Nada recomendable. Huid de esta cárnica (eliminado por el administrador) que no tiene en cuenta la humanidad de las personas.
Guarroooooooooooss!
Menuda empresa, no merece la pena ni poner una reseña.
Si fuera verdad lo que dices, pondrias una reseña. Por que no explicas?
Yo quisiera hacer una recomendación, dirigida a potenciales clientes de Techrules. No contraten nada con este tipo de empresas, no contribuyan a fomentar la explotación laboral. Además no recibirán un servicio de calidad, por lo que más quieran. Gracias por su colaboración.
Por que dices eso?, podrias ampliar, gracias!
Trabajadores explotados, salarios mega bajos y jefes que no tienen (eliminado por el administrador). Dirección que mejor se quede en su casa, (eliminado por el administrador). El jefe creo que es (eliminado por el administrador), que dimita ya ese (eliminado por el administrador)
Un desastre. Empresa que tuvo que ser rescatada por una canadiense porque estaba en completa ruina. Rotaciones de empleados excesivamente altas y jefes gritones y pedantes, sin atención a sus equipos.Para la gente que piense incorporarse ni se le ocurra aplicar. En pocos años se venderá y todos los empleados irá a la puñetera calle.
Hola. ¿Esa situación de malos tratos es reciente? ¿Y por qué dices qué en pocos años se venderá?
Es una empresa desastrosa. Trabajo hasta altas horas de la noche, 0 conciliación laboral y familiar, compañeros que van a su bola sin echarte una mano cuando lo necesitas, enchufistas. Me alegro de no trabajar allí. Es la mejor decisión que tomé en mi vida. A los que estén pensando en entrar. Salir corrieeeeeeendo de allí y que no se os (eliminado por el administrador) con lo promesas que no cumplirán una. Ahora incluso han tenido que ser comprados por el una empresa canadiense porque están casi en la quiebra y ruina totales.
Trabajas hasta altas horas de la noche pero a que hora empiezas?
La empresa está en quiebra y ha sido comprada por una empresa canadiense. Que Dios nos pille confesados, estamos alborde del precipicio.
Hola. ¿Esa información te la dio alguien de confianza? ¿Y los principales afectados son empleados o clientes?
Puedo dar fe de que el CEO de la empresa es minero, así que cantemos todos juntos al unísono la canción de Antonio Molina, Soy minero, "Soy minero, y templé mi corazón con pico y barrena
Soy minero, y con caña, vino y ron me quito las penas.. "
Hola que tal? Vaya, pero a qué viene exactamente todo eso? Por qué lo dices? Si se puede saber
Además el (eliminado por administrador) además de que no tiene ni (eliminado por administrador) idea de nada...por no saber, no sabe nada de software, creo que es ingeniero de minas o algo así...
Buenas!! Pero no entiendo si no sabe nada como es que está trabajando ahí? Algo le debe aportar a la empresa si lo contrataron
El otro día comunicaron que se cayeron muchos clientes el año pasado, como 6 o así. Vamos, como si fuera algo nuevo. Se de alguno, probablemente del equipo directivo que va a caer muy , pero que muy pronto...
Esta información es totalmente falso, que fácil es faltar a la verdad y dejar una huella incorrecta que pueda dañar la imagen de un tercero ocultándose bajo un seudónimo, si alguien desea contrastar la información no tiene mas que llamar a la compañía
¿Cómo puedes estar seguro de que es totalmente falsa la información y que interés tienes en desmentir lo dicho por Álvaro? Da la impresión de trabajas para Techrules.
El otro día comunicaron que se cayeron muchos clientes el año pasado, como 6 o así. Vamos, como si fuera algo nuevo. Se de alguno, probablemente del equipo directivo que va a caer muy , pero que muy pronto...
Empresa exploradora como el resto de consultoras ee perfil bajo, aunque en esta los salarios son aún más bajos y si te descuidas te arrancan los ojos. La dirección de la empresa tiene alto grado de subnormalidad.
El número de días laborables a la semana en Techrules es 5.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo en Techrules requiere horas adicionales.
El número de días laborables a la semana en Techrules es 1.
El empleado recibe el salario al final del mes.
La cantidad de trabajo en Techrules requiere horas adicionales.
Yo escribo aquí, no como trabajador de Techrules, si no como candidata a una beca de Data Science. Os comento, la beca consistía en ir todos los días de lunes a viernes todos los días por la mañana por un sueldo irrisorio de 300 euros. La entrevista fue desastrosa, creo recordar que ma la hizo un muchacho joven, creo que se llamaba Jorge y otra persona que no recuerdo. El muchacho no tenía mucha idea y pretendía que yo supiera algo que él no sabía. Como especialista en software me provoca repugnancia este tipo de empresas explotadoras y enchufistas. Por favor, si sois especialistas en informática, rechazad de inmediato este tipo de empresas que lo único que quieren es mano de obra barata. ¡Qué lástima y que vergüenza, de verdad lo digo, estas empresas no deberían de existir...
Vaya tela, y con la crisis del Covid se aprovechan aún más. Y con el trabajo que hay para ese tipo de ofertas, no merece la pena ni poner una reseña...
Lo vi
Yo escribo aquí, no como trabajador de Techrules, si no como candidata a una beca de Data Science. Os comento, la beca consistía en ir todos los días de lunes a viernes todos los días por la mañana por un sueldo irrisorio de 300 euros. La entrevista fue desastrosa, creo recordar que ma la hizo un muchacho joven, creo que se llamaba Jorge y otra persona que no recuerdo. El muchacho no tenía mucha idea y pretendía que yo supiera algo que él no sabía. Como especialista en software me provoca repugnancia este tipo de empresas explotadoras y enchufistas. Por favor, si sois especialistas en informática, rechazad de inmediato este tipo de empresas que lo único que quieren es mano de obra barata. ¡Qué lástima y que vergüenza, de verdad lo digo, estas empresas no deberían de existir...
TOTALMENTE de acuerdo
Parece que la empresa ya va respondiendo a los comentarios bajo el pseudónimo de C.E. pues bien vamos a rebatir sus argumentos.
1. Pir fin reconocen los numerosos despidos que hace la empresa y las numerosas bajas de empleados que tienen. Pues bien, la gente dirá que es normal que tengan despidos, todas las empresas lo hacen. Lo que no saben es que aquí lo hacen de forma masiva. Pues bien dirán que es mentira. Pero gracias a LinkedIn podemos demostrar que es cierto, busquen las personas que trabajaron en Techrules y cuanto tiempo estuvieron en la empresa,algunos no llegan ni a 6 meses.. ahora dirán que los " extrabajadores" han puesto perfiles falsos con imágenes del Interviu, ¿ A que duele, verdad?
2. Las empresas cutres tienen trabajadores cutres e incompetentes que ni siquiera son capaces de garantizar un mínimo de calidad y funcionamiento de las plataformas que venden . (Segunda estocada al toro Techrules). Se quedan en Techrules porque no son capaces de encontrar otra cosa mejor ...
3. Los cálculos internos de la plataforma son totalmente erróneos. Los clientes aún no lo saben, pero tiempo al tiempo, la verdad saldrá a la luz con todas las consecuencias...
4. No soy experto en imagen (Dios me libre), pero vean algún video del CEO en la página web, parece un mono arrascandise a cada segundo dentro de un zoo, ¿podría alguien comprarle un champú antiparasitos a ese primate?
A ver cómo se defienden ahora con argumentos...
Fuerza a todos los ex trabajadores, esta batalla la vamos a ganar....
Suerte!!!!
Eduardo, no hace falta defenderse ni rebatir nada, con tus argumentos y comentarios dejas en evidencia tu infantilismo. Busca una empresa, trabaja con esfuerzo, madura como profesional y estarás a la altura de trabajar en TechRules. Extrabajadores como tú lo han conseguido y tu no puedes ser menos, ¡ánimo campeón!
C.E 1:0 Edurado jaja. La próxima vez Eduardo adopta un enfoque más profesional.
Parece que la empresa ya va respondiendo a los comentarios bajo el pseudónimo de C.E. pues bien vamos a rebatir sus argumentos.
1. Pir fin reconocen los numerosos despidos que hace la empresa y las numerosas bajas de empleados que tienen. Pues bien, la gente dirá que es normal que tengan despidos, todas las empresas lo hacen. Lo que no saben es que aquí lo hacen de forma masiva. Pues bien dirán que es mentira. Pero gracias a LinkedIn podemos demostrar que es cierto, busquen las personas que trabajaron en Techrules y cuanto tiempo estuvieron en la empresa,algunos no llegan ni a 6 meses.. ahora dirán que los " extrabajadores" han puesto perfiles falsos con imágenes del Interviu, ¿ A que duele, verdad?
2. Las empresas cutres tienen trabajadores cutres e incompetentes que ni siquiera son capaces de garantizar un mínimo de calidad y funcionamiento de las plataformas que venden . (Segunda estocada al toro Techrules). Se quedan en Techrules porque no son capaces de encontrar otra cosa mejor ...
3. Los cálculos internos de la plataforma son totalmente erróneos. Los clientes aún no lo saben, pero tiempo al tiempo, la verdad saldrá a la luz con todas las consecuencias...
4. No soy experto en imagen (Dios me libre), pero vean algún video del CEO en la página web, parece un mono arrascandise a cada segundo dentro de un zoo, ¿podría alguien comprarle un champú antiparasitos a ese primate?
A ver cómo se defienden ahora con argumentos...
Fuerza a todos los ex trabajadores, esta batalla la vamos a ganar....
Suerte!!!!
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
Los aumentos son poco frecuentes.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
El número de días laborables a la semana en Techrules es más de 5.
Yo mejoraría el salario.
El mayor problema de Techrules es el trato de empleados.
Lo que más me distrae mientras trabajo es/son las condiciones inadecuadas en la oficina.
Las tareas son/están mal repartidas.
Para trabajar en Techrules deberías saber inglés a nivel nativo.
Mi entrevista de trabajo duró por encima de 30 minutos.
Las opciones que mejor describen mi situación de empleo son: empleado de tiempo completo en una empresa pequeña.
Techrules busca personas sin experiencia.
Califico la empresa en 1.
Las mayores desventajas de Techrules son: Salarios bajos.
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Si pude notar tu descontento sobre todo por el salario, pero cual es el motivo de que no te puedas desarrollar en esta empresa?