Opiniones TECNOTRAMIT en Barcelona
¿El ambiente en TECNOTRAMIT influye en tu productividad?
Tecnotramit busca Técnico/a Superior en PRL para su oficina en Barcelona.
Salario va de 36.000 a 40.000 € brutos anuales.
Se requiere experiencia y titulación universitaria específica, además de conocimientos en normas ISO.
Ofrecen contrato indefinido y una jornada intensiva en agosto.
¿Lo que se paga está en línea con todos estos requerimientos? ¿Cómo es trabajar en Tecnotramit en cuanto a ambiente y organización?
No me parece mal, un salario base dentro de esa (eliminado por el administrador) más unas comisiones.
El horario está bien para ser una inmobiliaria.
Nos han cobrado un 250% más que otras gestorias por el mismo trabajo, hablo desde la ciudad de Málaga.
Han tardado casi 4 meses en la inscripción en el Registro de la Propiedad de las escrituras, gestión que realizamos nosotros en un mes o como mucho en dos meses, siempre hablamos de que la escritura no tiene ningún defecto para que sea registrada.
No conozco la empresa personalmente, pero si cobran tanto a los clientes, ¿por que les pagan poco a los empleados? lo he leído en las opiniones....
Son unos IMPRESENTABLES, yo realice la compra de mi vivienda en 2021 y en 2022 me la entregaron. He pagado hasta el último euro que me han dicho y en el momento que recibo la escritura me doy cuenta que se ha escriturado mal porque los porcentajes a los que compramos no corresponden al contrato de compraventa que se firmó. Les reclamo a los (eliminado por el administrador) de TECNOTRAMIT en abril de 2023 y me dicen que realizarán los trámites correspondientes porque se tiene que volver hacer TODO de nuevo ya que en registro está mal escriturado, está mal en hacienda etc . Me dice el asesor, que no sirve ni para ayudar José Gordón Orozco que tengo que pagar 200€ más para volver a escriturar la vivienda. No sé quien se ha equivocado en el momento de darle la información al notario pero me parece penoso que ni siquiera leer sepan ya porque en el contrato de compraventa pone exactamente en qué porcentajes hemos comprado y ahora resulta que los error de los letrados nos toca pagarlos los propietarios que no enviamos ni la información a quien corresponda.
Empresa nefasta.El trato por parte de algún compañer@ borde y sin tener ningún cargo más alto que es igual que un@.
Te despiden estando en periodo de prueba asi sin más.Alegando que te han formado y no es así.
Culpan a los compañeros que te forman que comentan que no encajas.
La gerente de un departamento una borde y sino le encajas al final te hechan.
Desde Octubre de 2022, tienen mi dinero y mi expediente de una compra venta, yo fui la vendedora, llevo solicitando mis cosas desde hace tres meses, necesito todo para hacienda, y sin respuesta
La exclavitud, violacines, maltrato y vejación... Fué abolida en Siglo XVIII ????? Con hp así NUNCA.
Si quieres perder años de vida y te conformas con poder ir al Mc Donals una vez al mes con la m* de salario que pagan esta es tu empresa.
Llevo 6 meses desde que firmamos contrato de C/V y aún no han liquidado mi expediente. Deplorable.
A ver si algún trabajador...puede confirmar lo que cobra y si le han subido alguna vez el sueldo. Gracias.
Nunca!! 15000€ sin subir nunca
Demasiados jefes y pocos trabajando
Entonces aquellos que trabajan terminan teniendo mas carga o son ayudados por los jefes? Me imagino que cada uno debe tener una función especifica, no que no que hagan nada todo el día... A veces los jefes tienen que tomar decisiones dificiles no todo es solo el trabajo a la fuerza.
Trabajo a la fuerza?? Estás llamando tontos a los trabajadores? Qué verguenza de comentario
Todo lo contrario! Solo estoy diciendo que cada uno tiene un rol distinto. O es que acaso hay gente que no hace absolutamente nada?
De jefes? Muchos van de reunión en reunión...intentando arreglar el mundo y no hacen nada más, que mal gestionar a su equipo.
Será que les hace falta formación en terminos de recursos humanos o crees que solo son malas personas?
Nadie habla de malas personas, sino de gente que no sabe gestionar los recursos como se debe. No son líderes...son jefes, no hay más. Solo se preocupan de números y el personal quemado por el exceso de faena y el sueldo bajo.
No sabía eso de sueldo bajo... Cuanto te pagaban por mes serías tan amable de decirme por favor?
Unos 1280€ brutos al mes con pagas incluidas. Opinina tú misma...
Te parece bajo eso??? Me imagino que tenéis mínimo una maestría en algo o no?
Eso son 1000€ con pagas ....1000€ año tras año que no se incrementa NUNCA. ¿Tú lo ves normal?.
Y a tu comentario, sí maestria, arquitectos, licenciados varios SI! o hablas desde la ignorancia de la empresa o eres directamente de RRHH o "jefe".
Ahórrate esos comentarios que te delatas, qué triste de verdad.
A quién le quitan el 28% de sus ingresos mensuales me parece que estáis exagerando, netos te deben quedar como 1150 euros mínimo. A ver si está un poco bajo... No soy jefe ni nada de eso. Por que piensas así?
Sabes el SMI en España? Y el de esta empresa dista mucho de él?. Que una empresa pague el mínimo a sus empleados, dice mucho de ella.
PORQUE LO HE VISTO
Más Jefes que indios matandose a trabajar para estos (eliminado por el administrador)
Vamos q alargar la respuesta. Y vamos a contar lo que hay en realidad.
Hay como explicarlo, un cortijo donde unos pocos que no saben, pero con muchas ínfulas, mandan a 4 que trabajan. Todos son amigos, hermanos,primos el hijo del portero de la vecina de tu madre... Pero que sepa, 4
Todos podemos aprender, estoy de acuerdo, pero hay un problema de raíz q dice, más vale caer en gracia q ser gracioso.
Si quitas a esta gente de paja, que no vale para nada y repartes el sueldo entre los si trabajan, los proyectos serían rentables
Es una paradoja, que tengas a formalizar a gente q no diferencia entre subrogación acreedor y deudor, y no sepa ni calcular una certificación de obra. Si hubiera gente profesional la posfirma sería nula.
Es más fácil pagar poco y tener esclavos con ínfulas de llegar a algo, que profesionales bien pagados.
Creo que hay que dejar el amiguismo y ser profesional
Pagan más a gente que entra nueva, que a los propios trabajadores que llevan años dándolo todo y más. Una verguenza! Que alguien lleve 5/10 años o más y cobre menos que una persona que entra nueva y encima le tienes que enseñar! El colmo de lo absurdo y la explotación. Empresa explotadora a más no poder
Quisiera saber cual es la diferencia porcentual entre tu sueldo y el de esa persona nueva... Vamos, que si es un 2 o 3 % capaz es por cuestiones nominales y no porque te quieran faltar el respeto no crees?
Claro, Es lo mismo un 2/3% que un 20/30% de diferencia jajaja ridículos. asi va la empresa, que ni numeros saben haceer. Explotadoresss
20/30% es mucho no se lo puede negar pero sabes todo es la negociación. ¿Alguien ha intentado recibir un aumento y han dicho que no?
Conozco bastante gente que lo ha solicitado y o dan largas o cuando lo suben, es ridículo. Lo normal, sería como hace la mayoría de empresas que se preocupa por sus trabajadores, anualmente (ya que ni el IPC suben, tal y como está la vida), aumentaran algo y en caso de no hacerlo, hablar con el trabajado y explicarle los motivos. Lo que es un seguimiento, que para controlar el trabajo bien que lo hacen, pero para ver si lleva años cobrando lo mismo sin ni el IPC, les da igual.
Lo insólito, es un comentario como el de arriba del 2/3%. No hablamos de diferencia "nominal", hablamos del reconocimiento de ese trabajado por su faena durante años, de su implicación con la empresa y encima cobrar menos. Dónde se ha visto eso? Ese trabajador sin ver aumentada su nómina en años y ver que el que entra, sin saber nada, cobra más, es humillante mires por donde lo mires. Por ese motivo la gente acaba yéndonse. Sin aumentos y sin reconocimiento alguno.
De verdad que suena bastante injusto, ¿En algún momento les han dado explicaciones de cuáles son las razones? ¿Y actualmente cuánto pagan a los empleados?
Sueldos mileuristas entre 14000 y 16000 con pagas incluidas. Nunca suben ni el IPC, por lo que si llevas años trabajando tu poder adquisitivo baja, respecto a la vida que sube todo.
Porque sí...
La empresa entrega los productos/servicios: nunca a tiempo.
Los precios que ofrece TECNOTRAMIT son: excesivos.
Nefasta.
Bankinter hauria de deixar aquesta empresa de gestio
Nefasta
No recomiendo la empresa.
El servicio de atención al cliente de TECNOTRAMIT es: trágico.
Utilizo los servicios de TECNOTRAMIT nunca.
Una (eliminado por el administrador) de empresa muy mal.
Que verguenza de criticas se nota que no hay personas competentes dirigiendo la empresa
Han tardado nueve meses para inscribir una division hipotecaria, mientras nosotros pagando hipoteca con el dinero en el banco
Ha sido muy estresante, en recepcion ni idea de nada ni saben a quien dirigirte
Gracias de alguna empleada que ha entendido la situacion como la Sra. Trini.
Pienso que si no hubieramos llamodo cada dia esto no se inscribe en dos años una verguenza
Ahora solo nos queda reclamar i pedir el retorno de todos los intereses pagados a Bankinter
Bankinter muy mal por ceder su gestion a Tecnotramiles deja en muy mala situacion
Nefasta
Bankinter haria bien de buscar otra gestoria
Un desastre de gestoria
Los aumentos son poco frecuentes.
Los descansos en TECNOTRAMIT son insuficientes.
La jornada de trabajo en TECNOTRAMIT es diurna.
El número de días laborables a la semana en TECNOTRAMIT es 5.
Mi calificación general dela empresa es 1.
En la empresa TECNOTRAMIT se trabaja: terrible.
Un día hábil es 8 horas.
Diría que el empleo en TECNOTRAMIT es inestable debido a la rotación grande.
Las tareas son/están mal repartidas.
Los puntos fuertes de TECNOTRAMIT son: no hay.
La seguridad e higiene en TECNOTRAMIT es insuficiente.
Los superiores son incompetentes.
Los aumentos son poco frecuentes.
La cantidad de trabajo en TECNOTRAMIT requiere horas adicionales.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.
El número de días laborables a la semana en TECNOTRAMIT es 5.
Las ventajas aquí son: no hay ventajas.
Mi calificación general dela empresa es 2.
TECNOTRAMIT debería mejorar: Salario.
En TECNOTRAMIT trabaja > 100 personas.
Diría que el empleo en TECNOTRAMIT es inestable debido a la rotación grande.
En la empresa no hay un buen equilibrio entre el trabajo y la vida.
Los empleados pueden sentirse ignorados.
Los compañeros de trabajo son agradables.
La cantidad de trabajo en TECNOTRAMIT requiere horas adicionales.
La jornada de trabajo en TECNOTRAMIT es diurna.
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
Empresa donde hay muchísima rotación, el clima de trabajo es pésimo y no hay un departamento de recursos humanos que haga nada al respecto, en conclusión una empresa de m i e r d a.
Tienes toda la razón
Que lamentable que no haya un equipo que se asegure del bienestar del empleado, ¿cómo es el trato entre compañeros de trabajo y con el jefe? ¿Y los pagos son puntuales?
Pagan puntualmente sí, pero poco 1000 pagas incluidas. Entre compañeros bien, con los jefes ..es otro mundo ya.
Los descansos en TECNOTRAMIT son insuficientes.
La cantidad de trabajo en TECNOTRAMIT requiere horas adicionales.
Los aumentos dependen del puesto.
Mucho trabajo, sueldo mínimo.
Y las horas extras no son muy bien remuneradas? no les ofrecen ningún bonus por la carga laboral?
Ambiente hostil; no recomendable salvo q tyengas un enchufe; envidias; lo mejor es hacerte la inutil para que no te hostiguen y seguir la cuerda de servilismo.
¿No es peor hacerse el inútil? Digo, no vaya a ser que luego lo traten a uno aún peor.
¿Estás sugiriendo que quién tiene enchufes allí? Pero sin apellidos
Quizá es mejor...porque luego abusan de tí con exceso de faena y sueldo mileurista (con pagas incluidas) que debería de darles verguenza por cierto.
Entiendo tu punto, pero por otro lado generalmente en las empresas despiden a los que no van a la par de sus compañeros por baja productividad, así que creo que es preferible que coloquen reclamos formales quienes cumplen con lo que deben y los sobrecargan de trabajo. ¿En algún momento lo han hecho o no hay un departamento que vele por el bienestar del empleado?
No....sino, se preocuparían del mal estar por la sobrecarga por 1000 con pagas incluidas. Te sientes frustrado porque no revisan sueldos en años y hasta una cajera de supermercado, cobra más. Eso sí, tienes que cubrir puestos de otros...y más faena. La gente está quemada y a la que puede, se va.
Lo peor de lo peor.
Y que aspectos negativos la hacen lo peor? puedes brindar argumentos que sostenga lo que escribes?
Descansos de 15min cronometrados, subida de sueldo mínima ( si tienes la suerte de que te suben 10 o 20e al mes) el IPC nunca se verá reflejado, porque se absorve en otro concepto. Exceso de faena por ese mísero sueldo...polivalente sin motivación alguna
Ya veo, que lamentable esta situación... y no existe nada que se pueda hacer para solucionar estos aspectos? ya hablaron con la directiva?
No sirve de nada hablar. Deberian hacer un seguimiento a cada trabajador y ver qué condiciones tiene (tanto de faena como sueldo). Únicamente se preocupan de ver qué faena hacen para exigirte más aún. Olvídate de subidas de sueldo aunque lleves años
Por lo general, un descanso durante el trabajo es de menos de 15 minutos.
La cantidad de trabajo en TECNOTRAMIT requiere horas adicionales.
sí, me siento satisfecho con el monto de la renumeración.
Los aumentos son poco frecuentes.
Mi productividad en el trabajo durante el día es al menos el 90% del tiempo.
Los puntos fuertes de TECNOTRAMIT son: no hay.
Los puntos débiles de TECNOTRAMIT son: falta de ambiente en el trabajo.
no hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en TECNOTRAMIT.
La empresa no ofrece un ticket restaurante.
No puedo contar con la amplia formación en esta empresa.
TECNOTRAMIT ofrece teletrabajo nunca.
TECNOTRAMIT ofrece la posibilidad de realizar practicas no.
El proceso de selección es rápido.
Nunca más volvería a aplicar a esta empresa.
TECNOTRAMIT busca personas con experiencia.
Para trabajar en TECNOTRAMIT deberías saber inglés a nivel principiante.
HUYE DE AQUÓ.
Ahora, ¿podrías explicar lo que te pasó con ellos? la verdad las cosas que he leído han sido diferentes...
Tú principalmente, deberías preocuparte más por los trabajadores, que no hacéis nada!!! Verguenza de recursos humanos!!
El empleado recibe el salario al final del mes.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.
La cantidad de trabajo en Tecnotramit Madrid requiere horas adicionales.
La jornada de trabajo en Tecnotramit Madrid es: diurna.
Yo mejoraría la actitud hacia los empleados.
hay equilibrio adecuado entre vida privada y trabajo en Tecnotramit Madrid.
Lo que más me distrae mientras trabajo es: las condiciones inadecuadas en la oficina.
Las tareas son/están mal repartidas.
Tengo neutral relación con mi jefe.
Los superiores son irrespetuosos.
Los empleados pueden sentirse poco apreciados.
Mi opinión no importa a mi jefe.
Las vacaciones: tengo que consultarlas con el jefe.
Tecnotramit Madrid ofrece apoyo a las personas con discapacidades.
¿En qué consisten dichas condiciones inadecuadas de la oficina? ¿Falta de mobiliario? ¿No hay acondicionador de aire?
Beneficios: No
TECNOTRAMIT es una terrible empresa.
Las ventajas aquí son: Pagos puntuales.
En TECNOTRAMIT hay bono: no hay bono
Mi calificación general dela empresa es 1.
Los salarios aquí son: menos de 2000 euros.
Un día hábil es 8 horas.
Trabajo en la empresa 3-5 años.
Las mayores desventajas de TECNOTRAMIT son: Cantidad de trabajo.
En la empresa TECNOTRAMIT se trabaja: regular.
Las mayores desventajas de TECNOTRAMIT son: Atmósfera.
Beneficios: No
Las ventajas aquí son: Horario laboral flexible.
Se puede ganar aquí: menos de 2000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente no.
Trabajo en la empresa menos de 1 año.
Califico la empresa en 1.
La empresa ofrece: trabajo por obra y servicio
Un día hábil es 8 horas.
Tienes que buscarte la vida desde cuando entras. El ambiente muy hostil, y si van a echarte o renovarte avisan el último día
Si bien se leen varias desventajas, también se leen ciertas ventajas de trabajar en la empresa ¿dirían que tienen más valor las desventajas al opinar sobre la empresa?
Hola, el ambiente hostil puede significar muchas cosas... Alguien te ha hablado mal o que?
No hace falta que nadie hable mal. Cuando estas allí te das cuenta de que sólo impera la ley del miedo para con los trabajadores. Los directores de proyecto, sobretodo las directoras, pueden faltarte al respeto sin contemplaciones porque no van a recibir ninguna reprimenda, al contrario parece que a los altos directores ya les va bien tener directores de proyecto que traten a sus equipos de este modo. Mi consejo, en la medida de lo posible mejor trabajar en otra empresa, o sinó ten claro que vas a acabar teniendo que tomar ansiolíticos y teniendo que ir a un psicologo/psiquiatra para poder aguntar la presión y volumen de trabajo.