Opiniones Telecor en Madrid

¿Cómo llegaste a esa conclusión sobre el proceso de selección de Telecor? ¿Te ocurrió a ti personalmente o conoces a otros que hayan tenido la misma experiencia?

Sí. Es cierto. Suelen hacerlo. Así ocupan si tiempo pareciendo que hacen algo

Fue una entrevista personal.
Sí. Me ocurrió a mí.
Publicaron la oferta en portales como Infojobs. Luego lo modificaron tras mi entrevista y luego lo eliminaron.
Indicaban que necesitaban gente. Pero no indicaban cuánto pagaban. En la entrevista, tras insistir varias veces finalmente confirmaron que cobraría menos que lo que ya estaba cobrando en la empresa actual. les dije lo que cobraba y que buscaba cobrar más. Si no no me cambio. Ellos igualmente insistieron en hacerme la entrevista. Les dije que no firmaría ningún contrato con ellos debido al: salario inferior, faltas de verdad en la oferta de trabajo (no hay para aparcar pero ofertan aparcamiento. El aparcamiento no da para todos. Da para ellos pero no para tí que llegarás nuevo. Buena comunicación de trasporte publico mentira. no hay metro y el bus tarda dos horas), y falta de sinceridad de los propios de RRHH. De repente se encendieron que les dolió al alma que les dijera eso y entonces empezaron a decir que no me cogían que no les valía. Yo les inisistía en: tarde. Yo os he dicho primero que el que no quiere soy yo. Por esto por esto y por esto. Incluso no me dejaban marchar habiendo acabado la entrevista por mi parte porque les doía en el alma que les hubiera dicho en la cara todo lo que dije: Como no tienen trabajo que hacer, se inventan entrevistas que en verdad no necesitan. Las dos o tres semanas que tardan es lo que han ganado. Pero los que realmente buscan trabajo. Lo único que hacen es perder su tiempo.
Se defendían diciendo que ellos hacen entrevistas para almacenar CVs, pero en las ofertas ponen que necesitan gente. Yo les indiqué que empresa que se dedica a almacenar CVs, es una empresa que almacena CVs pero no que busque gente. Si se busca a alguien, se hace una selección y se escoge al más deseado. Dejando el resto de CVs que puedan interesar de cara al futuro por no haber sido descartados. Pero poner como excusa: vamos a hacer entrevistas para tener CVs y en un año o dos llamarlos para trabajar es de ridículos. Entonces esos CVs están anticuados y la mayoría ya estarán trabajando. Habrá que hacer de nuevo otra entrevista para conseguir CVs recientes. Total, es una perdida de tiempo y se hace para no trabajar. Pero eso ellos lo saben de sobra. Ya lo saben. Cuando no hay trabajo lo generan no sea que se vea que sobran.