La cultura organizacional de Think big factory en Madrid favorece la transparencia y la honestidad en todas las relaciones laborales. ¿Qué acciones se toman para fomentar una cultura transparente? ¿Cómo afecta esto a la relación entre los empleados y la dirección?
No añadís nada nuevo sobre ellos. ¿Qué tal está la situación ahora en Think big factory ? Contadnos algo, esperamos vuestras opiniones.