Flexibilidad horaria - La modalidad de trabajo virtual permite a los empleados organizar su tiempo y comprometerse con diversas responsabilidades personales.
Innovación tecnológica - La universidad está a la vanguardia de la educación online, lo que permite a los empleados participar en proyectos innovadores y tecnológicamente avanzados.
Buena colaboración en equipo - El entorno virtual fomenta una colaboración eficiente entre colegas, lo que facilita el intercambio de ideas y fortalece el trabajo en equipo.
Falta de interacción personal - El entorno virtual puede reducir las oportunidades de interacción y el sentido de comunidad entre los empleados.
Sobrecarga de trabajo - Algunos empleados mencionan una carga de trabajo excesiva debido a la digitalización y la necesidad de estar disponibles más allá del horario laboral tradicional.
Escasa estabilidad laboral - La naturaleza contractual de muchos puestos a menudo deja a los empleados con incertidumbre sobre su estabilidad laboral a largo plazo.
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Responsable de Formación equipos de ventas, Orientador/a (horario de tardes), Orientador/a internacional (horario de tardes)