Opiniones VEGALSA-EROSKI

Buen día
Desigualdad, mentiras de parte del SINDICATO, dejan que trabajadores antiguos tengan acoso laboral,denigración, inclusive hasta un maltrato físico, se aprovechan de los años que llevan para meterse con trabajores nuevos, Recursos humanos los apoya por el tiempo, tapan el sol con un dedo recibiendo un reconocimiento de IGUALDAD cuando básicamente en 10 meses tenían tremenda desigualdad con un trabajador.
Una vergüenza

Vegalsa-Eroski busca Desarrollador con habilidades de análisis técnico.
El salario no se especifica en la oferta.

Enfocado en diseño técnico y programación autónoma con amplia responsabilidad.
Beneficio destacado: plan de carrera y formación continua.

¿Es atractiva esta oferta a pesar de la falta de detalles salariales? ¿Realmente dan tantas oportunidades de crecimiento? ¿Alguien ha trabajado ahí?

No entiendo si hacemos el trabajo estamos ahí cumpliendo con las cosas porque te echo de la noche al día no te dicen donde podemos mejorar prefieren estar a cada día con nuevos empleados siendo que por la noche hay más de 15 personas de baja ese es mi indignación .

Los problemas más comunes señalados en las reseñas sobre VEGALSA-EROSKI incluyen la falta de personal para cumplir con la carga de trabajo, la presión en el turno de noche en la plataforma de Sigueiro, y la insatisfacción con la calidad y precio de los productos. ¿Alguien puede compartir más detalles sobre la carga laboral y la gestión de personal en la empresa? ¿Se han tomado medidas para abordar estos problemas?

En general, una de las peores empresas en las que he trabajado. Desglosemos un poco, por partes:

Para empezar, hacen falta más empleados para todo el trabajo que hay que hacer, muchos trabajadores se ven abrumados en determinados momentos y terminan haciendo horas de más (que no dejan reflejadas en su registro) para terminar su jornada, o le dejan al compañero del siguiente turno todo ese trabajo sin finalizar.

Un punto por el que muchos empleados están descontentos con la empresa son los incentivos en charcutería, carnicería y demás, ya que son prácticamente nulos. El objetivo de ventas a cumplir cada vez es más elevado y difícil de alcanzar, y se termina resumiendo en que solo existe teóricamente, plasmado en el contrato.

Siguiendo por esta línea, existen casos donde el trabajador empieza a trabajar para la empresa tras superar la entrevista, y la única condición de su contrato que conoce es el horario. No se le explica al trabajador ni el tipo de contrato que tendrá, ni la duración del mismo, y tampoco el salario que recibirá. A veces incluso ese trabajador no llega a firmar ese supuesto contrato de trabajo, y tampoco se acuerda un contrato verbal, de modo que está dado de alta en la seguridad social desde el primer día, pero no existe un contrato que corrobore el acuerdo laboral entre empresa y empleado.

Otro detalle que me parece justo destacar es que algunas de las personas encargadas en ciertos supermercados no saben llevar el cargo de forma eficiente y deberían ser destituidas (evidentemente están sometidas a mucha presión y deben ser las que respondan ante cualquier incidencia y se comuniquen tanto con sus supervisores, como con sus subordinados, entre muchas otras cosas, pero eso no es una excusa). Hay personas que simplemente no saben llevar este cargo y les dificultan al resto desempeñar su trabajo con buena actitud.

En cuanto a la formación, para personas sin experiencia que entran a la empresa, depende muchísimo del supermercado al que le destinen, ya que en algunos casos la persona encargada será una ayuda en el proceso, buscando siempre el bienestar del trabajador y orientándolo para lograr desempeñar sus tareas lo mejor posible, y en otros casos esa formación será prácticamente inexistente y lo dejarán solo en un puesto que desconoce casi desde el inicio.

Otro detalle que me llamó a atención es que depende del supermercado, hay acceso a un "área de descanso" con ciertas comodidades para que los trabajadores puedan usar en sus descansos, y en otros no hay ni una fuente de agua a la que se pueda acceder. Para beber, es necesario comprar la botella y además pegar el ticket a la misma conforme se ha pagado.

Y para no finalizar con mal sabor de boca, aunque seguro que me dejo cosas en el tintero, puedo sacar algún punto positivo: los compañeros, que la mayoría son súper agradables y cercanos, a la vez que profesionales, y que hacen que el trabajo se vuelva más ameno; el descuento de empleado, que aunque sea un 10% ayuda a la hora de hacer la compra del mes; y poder disfrutar de los domingos y festivos libres.

Cuidado con trabajar en el turno de noche en la plataforma de sigueiro, si quieres estar a gusto hazle la pelota al encargado del turno de noche...sino lo vas a pasar mal y después a la calle. Esto funciona así en la mayoría de empresas en España (Por desgracia).

No es mala empresa, pero el horario no es flexible, el sueldo no es competitivo y el compañerismo no es mucha cosa.

Cada vez peor. Suben los precios y te ponen oportunidad. Otro ejemplo, barra de pan 100% integral, lleva allí en venta ni se sabe el tiempo. Y ahora le han puesto un cartel de "novedad". Qué novedad? De verdad que estáis fatal pensando que el cliente se chupa el dedo. Que bueno....de integral tiene poco, sumándole que es malísimo todo el pan.

¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Muy buena

Pregunta a los empleados:
Estoy harto de comprar artículos caducados en cash record Ferrol

Vegalsa Eroski es una compañía la cual se dedica a la gestión de supermercados y la distribución de toda gama de productos, es importante generar buena impresión durante la primera entrevista de trabajo para ser contratado por la empresa.

Vegalsa es una empresa de distribución de alimentos líder en Galicia y cuenta con una red muy vasta de trabajadores. He conocido a algunos y todos han coincidido en que la empresa les dota de buenas prestaciones, como seguro para ellos y para sus familiares, descuentos en tiendas de autoservicio Eroski y varios bonos por productividad y cumplimiento de objetivos.

VEGALSA EROSKI es una empresa especializada en la distribución comercial de artículos para coches. He leído que los empleados de este lugar cuentan con contratos de tipo indefinido, así como sueldos fijos.

La empresa Vegalsa Eroski se encarga de un gran grupo de supermercados que destacan en la venta de productos frescos y artículos de uso diario. Cuentan con múltiples sucursales y varias sociedades, se encuentran ubicados en el Edificio Vegalsa-Eroski en la Calle Gambrinus, 9-11, Polígono de Agrela, en A Coruña. Es una buena opción dirigirse al sitio en transporte público ya que hay una parada por la Calle José María Rivera Corral poco después de la redoma en la Calle Galileo Galilei. Si alguien tiene alguna sugerencia o más información que pueda compartir, le agradezco.

Hola a todos! He visto una oferta de trabajo de dependiente en Ordes. ¿Alguien sabe cómo es el proceso de selección a la hora de cuarentena? ¿Lo hacen online?

VEGALSA-EROSKI
es una empresa magnifica con mucho potencial tanto a nivel de mercado tanto para los clientes, he trabajado en la emrpesa hace dos años y has dio una experiencia muy enriquecedora, hay buenos colegas y los jefes te brindan oportunidades de desarrollo.

VEGALSA-EROSKI
Los años que he estado trabajado en , han sido muy buenos, muy contenta con la empresa, compañeros y jefes, trabajo como carnicera de las instalaciones y m,e ha dio muy bien, tenemos beunso sueldos y prestaciones adecuadas, a demás tenemos buena jefatura.

VEGALSA EROSKI
Empresa que ofrece buenas oportunidades laborales, con opción de desarrollar una carrera interesante, lo que mas valoro como cajera de la empresa es la buena retribución y beneficios sociales.

VEGALSA-EROSKI es una empresa líder de la distribución comercial en Galicia entre otros lugares. Con su amplia red comercial es una empresa que suele estar necesitando una amplia cantidad de empleados. Alguien que ya haya trabajado aquí podría comentar que tal fue su experiencia laboral aquí? Muchas gracias por la ayuda!