Opiniones Anjana Investments en Leganés

Entonces, ¿actualmente nadie trabaja allí o están buscando nuevos empleados? Si ustedes están en conflicto y están esperando el juicio, ¿cómo funciona la empresa en este momento?

El centro en el que trabajaba contrató a 5 personas nuevas (3er cambio de plantilla completo en 3 años) para sustituir a la gente. 2 de ellos se marchaban al poco porque no estaban cumpliendo lo que les habían prometido.
En resumen, su negocio se sostiene por ir sustituyendo al personal por nuevo al que seguir explotando.

¿Quieres revelar cuánto ganabas? Tal vez desanime a las personas que perderían su tiempo.

14500 brutos al año, es decir 1050 netos al mes por un horario partido de lunes a sábado (como mínimo) en un contrato de "mecánico ajustador" (peón) aunque te exijan actividades de oficial de 3ª - 2ª

No me extraña que te fueras. Ahora en la corte, ¿por qué estáis luchando? ¿Compensación?

La Inspección de trabajo les sancionó por todas las irregularidades y les exigió corregirlas, cosa a las que se negaron. Al margen de indemnizaciones les reclamamos las categorias laborales (todo el mundo hacia funciones que no les correspondían) diferencias salariales (Por un lado Las que corresponden al convenio legal y por otro el de la categoría que reclamamos) compensación por días de descanso que no se disfrutaban (muchas veces ni el dia y medio semanal minimo por ley) y el pago de las horas extras que nos adeudan que, por ejemplo en mi caso, superan las 100h.

Está bien que seáis un ejemplo vivo de que la inspección del trabajo funciona y hace algo. Pero probablemente teníais muchas pruebas en su contra, ¿verdad?

El problema es que la Inspeccion solo sirve para multar, no se preocupan de otra cosa. Hay una resolución que se niegan a cumplir. Solución de la Inspección? Buscad un abogado y los lleváis a juicio.

Teníamos desde fichajes en los que se observan un promedio de más de 100h extra por trabajador. El convenio propio d la empresa el cual no estaba negociado ni en la ciudad ni en la CCAA y multiples correos en los que nos negaban desde vacaciones y dias libres a derechos sindicales.

Qué les han indicado los abogados? Entiendo que aparte de que les abonen las horas pendientes les reclaman una compensación no?

Reclamamos días libres pendientes, las horas extra que nos deben. Diferencias de salarios porque su convenio no era valido y era peor que el del sector además de categorías laborales (se hacían funciones que no correspondian a los contratos). Todo esto con los correspondientes intereses de 2 años de proceso que llevamos.

Vaya... y si es el 3er cambio completo de plantilla, qué tal les fue a los anteriores trabajadores? ellos también ejercieron acción legal o como resulto eso?

La mayoria de la gente simplemente se marcha, porque las acciones legales son lentas y costosas, pero aún así han tenido juicios individuales con varios extrabajadores.

Y en que han quedado esos juicios?

1 no sé en qué quedó. Pero el otro ex compañero en la misma puerta de los juzgados accedieron a pagarle lo que le debían.

Entonces entiendo que la empresa llegaría a un acuerdo previo antes del juicio. Igual no es tan malo denunciar entonces no? jaj