Opiniones COJALI en Campo de Criptana
Agradecer el detalle u obsequio dado a todos los trabajadores por el 35 Aniversario.
!Gracias!
En el entorno laboral predominan las manipulaciones y humillaciones hacia los empleados. No quieren dar teletrabajo porque es mejor tenerte controlado. No sienten empatía con los empleados a los que tratan como una hoja de excel. Si pides un aumento, te restriegan que los 50€ de Enero ya son más que suficientes. No se pagan horas extra. Se espera que trabajes más de tus 8 horas y media por la cara. Fichaje hasta de cuando vas al baño. Está mal visto hasta salirte a fumar o a tomar el aire. Sueldos bajos. NO TRABAJEIS AQUÍ.
Trato al trabajador digno del feudalismo,(eliminado por el administrador) Bonos asignados y retirados aleatoriamemte según designios del encargado, sin ninguna base objetiva ni estipulada. Cambios de departamento, horarios y vacaciones sin consenso y obligatorios. Desconocen los derechos de los trabajadores, el convenio colectivo y la legislación laboral, aplican el miedo porque conocen la situación social de los trabajadores al ser un pueblo y lo usan como amenaza. Faltas de respeto, (eliminado por el administrador)
Solo agradecer el detallle de la cesta de Navidad.
Este año se han portado.
Yo apuesto por Cojali
Desarrollador/a de hardware en Cojali, empresa multinacional española.
No indican salario en la oferta.
Piden titulación en Ingeniería y experiencia en diseño y test de electrónica como mínimo.
Ofrecen flexibilidad horaria y un plan de carrera como puntos fuertes.
¿Le sacan el jugo a sus empleados por el salario competitivo que ofrecen o vale la pena? ¿Alguien ha crecido realmente dentro de Cojali?
Que opinión os merece el tema del teletrabajo.
Ha quedado patente, que la empresa no es afín a el
Pero entonces por que lo ofrece?
Buenos días. Que sabemos de los aumento de sueldos, en que mes de año se revisan?
Gracias
El nuevo horario flexible con hora de entrada de 7 a 9 am es una pasada.
Yo APUESTO por Cojali y Jaltest.
Gracias equipo de dirección y RR HH
Estimados usuarios:
Recuerden que, de acuerdo con la Ley y las Condiciones de Uso, la distribución de datos personales está prohibida en nuestro foro.
Las discusiones internas entre empleados de la empresa serán eliminadas.
Gowork es un espacio para expresar opiniones sustanciales sobre el trabajo o los servicios de la empresa.
Veo muchos ataques hacia una misma persona.
Recordad que quien necesita atacar es porque no tiene argumentos. Y esa persona los tiene: tiene un programa sólido, el respeto de mucha gente, y la convicción de que lo está haciendo por el bien de todos.
Empresa con grandes productos, gran presencia mundial, gracias a los grandes profesionales que trabajan, y han trabajado, en ella cada día, pero que lamentablemente se ha visto EMPEQUEÑECIDA por sus llamados "líderes" en los últimos tiempos. Aquí ya no existen mentores, esas referencias clave que deberían dar ejemplo y liderar equipos que desempeñen un trabajo diario de calidad y que sirvan de ejemplo para que cada empleado crezca a nivel profesional. Esto aquí, ya no existe: Te venderán una imagen de empresa idílica, moderna, donde se dan oportunidades de crecimiento, donde se reconocen el trabajo y los éxitos, donde se anteponen salud y bienestar en el puesto de trabajo, donde puedes crear un "proyecto de vida". Uno/a se lo creerá durante un tiempo, pero al final es todo es una fachada orquestada con el objetivo de captar talento a quien luego moldear.
He sido testigo de innumerables faltas de respeto, tanto a miembros del equipo técnico como comercial. (eliminado por el administrador)
No, en general, no estás obligado a recuperar las horas de trabajo perdidas debido al apagón eléctrico que afectó a España el 28 de abril de 2025. Según el Estatuto de los Trabajadores, si la interrupción del trabajo se debe a causas ajenas al empleado, como un apagón masivo, el trabajador mantiene su derecho al salario y no está obligado a compensar ese tiempo.
Además, el artículo 30 del Estatuto establece que si el trabajador no puede desempeñar sus funciones por causas no imputables a él, mantiene su derecho al salario.
El Ministerio de Trabajo ha recordado que, en situaciones como esta, los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido de hasta cuatro días si no pueden desplazarse o desarrollar su actividad laboral con normalidad debido al apagón.
En resumen, si no pudiste trabajar debido al apagón, no estás obligado a recuperar esas horas, y tu salario debe mantenerse.
La culpa es de todos los que las van a recuperar sin decir ni mu, yo lo tengo claro, 8 horas y a casita
Las horas que no trabajasteis ayer las vais a cobrar, lo mas sensato es recuperar esas horas.
El corte de suministro eléctrico ni fue culpa vuestra ni es culpa de Cojali
Rememos todo en la misma dirección.
Cojali no merece menos.
"Stay Hungry, stay Foolish"
Lo más sensato es que no seas un lameculos y luches por tus derechos del trabajador, porque gente como tú pagamos los demás los que queremos luchar por algo justo. Gracias por manchar a los demás.
Tu derecho es no trabajar y cobrar??
Gracias por compartir tu punto de vista, con esas tonterías que dices apuesto que piensas que vas a heredar.
Entendemos que todos queremos lo mejor para la empresa, pero también es importante recordar lo que establece la ley.
Remar en la misma dirección significa también respetar los derechos laborales.
Porque construir una empresa fuerte no está reñido con la justicia ni con la ley. Al contrario: empieza por ahí.
Lo que no entiendo es por qué si Cojali mira 0 por sus trabajadores todavía sigues trabajando aquí. Seguro que eres tan buen@ que podrías estar trabajando en cualquier sitio, así que ya sabes, coge la puerta y sal corriendo. Y así nos quedamos solo los lameculos
Yo sigo aquí para que los que venden su dignidad por cuatro duros y una palmadita no se crean que han ganado. Cada uno elige su collar.
Todo lo que se dice de forma negativa de Cojali es cierto.
Insisto, todas las reseñas negativas y comentarios que se dicen aquí , ¡son totalmente la pura verdad!
Llevo bastante tiempo trabajando en Cojali y confirmo todo lo que se dice aquí.
Muchas trabajadores estamos muy hartos de aguantar tantos abusos...
Como actual trabajador me sumo a las opiniones destacando los principales pilares de Cojali:
- Salarios bajos: Salarios son insuficientes para la carga de trabajo y las expectativas que se tienen de ellos. Las subidas salariales son mínimas y no están basadas en méritos, sino en amiguismos.
- Ambiente laboral tenso y poco respetuoso: Destaca la cultura de miedo, con poco espacio para expresar opiniones sin temor a represalias. El trato por parte de los jefes es prepotente, despectivo e irrespetuoso que afecta de forma negativa en nuestra moral y nuestro bienestar.
- Falta de oportunidades de crecimiento y promoción: Los ascensos parecen no estar basados en méritos.
- Abusos de poder y presión constante: Abuso de poder por parte de los superiores. Hay una gran sobrecarga de trabajo, especialmente cuando se espera que realicemos horas extra de forma gratuita. Control excesivo.
- Desorganización y mala comunicación: Comunicación deficiente entre Dirección y trabajadores.
- Desigualdad y discriminación: Cultura clasista y machista, donde la actitud y las conexiones personales parecen tener más valor que la competencia y el rendimiento.
La empresa podría mejorar muchísimo si se tuvieran en cuenta las quejas y se realizan cambios en su cultura laboral.
Me comentaron hace poco que en esta web, los trabajadores y extrabajadores, comentaban sus malas experiencias en esta empresa. He leído casi todas, y puedo afirmar que todo lo que se dice negativamente de cojali es 100% real.
En mi caso, trabajar en esta empresa me costó la salud mental. La ansiedad y el estrés que te provocan los encargados y jefes era en ocasiones abusivas.
Considero que cojali es una gran empresa, pero no dan valor al factor humano de los empleados, que son siempre tratados como simples números de quita y pon. Creo que si se humanizara y se empatizara más con los empleados, esta empresa iría mucho mejor de lo que va.
Yo tuve que irme de allí porque psicológicamente no aguanté la presión que diariamente ejercían sobre mí.
Solo pretendo analizar la situación de la empresa Cojali en esta plataforma:
- 57 valoraciones con una media de 2/5 estrellas.
- 150 opiniones, de las cuales, tras leerlas todas, calculo que aproximadamente el 97% son negativas, indicando un descontento generalizado y desmotivación entre los empleados.
Las principales quejas son:
- Salarios bajos.
- Incrementos anuales de baja cuantía.
- Ascensos inmerecidos o recompensados si eres un informante.
- Más horas de trabajo diario de lo estipulado en el Convenio.
- Miedo generalizado a expresar opiniones libremente sin repercusiones.
- Abusos y malas formas desde la Dirección.
- Falta de una estrategia definida en algunos departamentos o áreas, tendiendo a la improvisación.
- Mala comunicación entre la Dirección y sus empleados.
- Fuga constante de personal cualificado que no desea continuar con estas condiciones.
Soluciones propuestas:
- Revisar y mejorar los salarios, al alza.
- Aumentar los incrementos anuales de manera justa y transparente.
- Implementar un sistema de ascensos basado en méritos.
- Asegurarse de cumplir con las horas de trabajo establecidas en el Convenio.
- Fomentar un ambiente donde se puedan expresar opiniones sin miedo.
- Promover un trato respetuoso y profesional desde la Dirección.
- Definir estrategias claras para cada departamento.
- Mejorar la comunicación interna.
- Retener talento ofreciendo mejores condiciones laborales.(eliminado por el administrador)
y resto del comité ¿Es tan difícil cumplir esos puntos? ¿Estáis preparados para dar explicaciones a KB si algún día hay una huelga en la empresa? ¿Sabéis lo que cuesta al día una huelga en una multinacional en el que el 98% del producto y servicio se exporta? ¿Os habéis parado a analizar que hay un problema enorme en Cojali y no son los trabajadores? Os invito a que busquéis en esta misma plataforma cualquier multinacional de la zona y juzguéis los comentarios. Cuando el río suena, agua lleva.
A ver si a los llorones/lloronas que no han visto aplicada la revisión salarial se enteran así..
El modelo de crecimiento y ajuste salarial de Cojali y de todas las empresas, se fundamenta (o debería) en criterios objetivos como:
- Desempeño y cumplimiento de objetivos.
- Contribución al crecimiento de la empresa.
- Habilidades y conocimientos aplicados en el puesto.
- Actitud, proactividad y compromiso.
La mejora salarial no es automática ni está ligada únicamente al título profesional (os queda claro INGENIELISTOS?), sino al valor que cada uno aporta con su trabajo diario.
Por ello, los aumentos y promociones estarán basados en resultados tangibles y en el impacto positivo dentro de empresa
Por favor no vengáis con el cuento de que soy ingeniero/ingeniera cuando tu titulación (y por ende conocimientos) no se relaciona en nada a las funciones que realizas en Cojali.
Por favor dejar ese cuento de una vez. En Cojali se valoran RESULTADOS TANGIBLES INDIVUADUALES, mas la aportación al equipo de trabajo!!
P.d para aclarar a las personas con menos de dos dedos de frente, no soy nadie de dirección ni estoy relacionado con ellos, mas allá de mi contrato laboral dentro de Jaltest.
Disfrutar aprendiendo a la vez que trabajais y dejar de echar pestes por aqui..
Si Cojali tuviera que mejorar cosas (que las hay) no son las revisiones salariales precisamente.
Como persona que ha trabajado casi 5 años en Cojali, creo que hablo con conocimiento de causa. Como cualquier empresa, tendrá sus más y sus menos, pero no hay que olvidar que es una gran empresa, que si ha crecido tanto es porque el modelo de gestión funciona, que da de comer a mucha gente, que no deja de crecer y llevar el nombre de su tierra allá por donde va. Ojalá hubiera 20 o 30 empresas como esta en todos los pueblos de alrededor.(eliminado por el administrador)
¿El modelo de gestión funciona? Hombre, si eres de los 20 afortunados que cobra como se debe, entonces sí. Para el resto, nos parece de miserables el trato y los sueldos. Una empresa dirigida (eliminado por el administrador)van a tener este 2025 por pagar sueldos mediocres. Y algunos empiezan hoy.
Creo que todos los que escribís sin dar vuestros nombres sois unos cobardes,y si de verdad todos estos comentarios negativos que estáis escribiendo fueran verdad no habría tanta gente esperando que los contrataran,
Pero tengo que decir que ojalá hubiera en Campo de Criptana otras 20 empresas como esta ,y si no estáis contentos con vuestro trabajo buscar otro no hay cosa peor que trabajar a disgusto en el día a día
Grupo Cojali es una gran empresa donde trabajar en ella es una buena decisión y el que no le guste que se haga autónomo y así sabe bien lo que es montar una empresa y el trabajo y la constancia que eso implica.
1 - tú tampoco has puesto el nombre
2 - eres de dirección, jefe de equipo, o cortos
No debes de ser el lápiz más afilado del estuche para llamar cobarde a la gente y no poner tampoco el nombre. Tus ganas de saber quien escribe te delatan tus intenciones, ya que no sería la primera vez que se quieren tomar represalias.
Que acaso no se va la gente de la empresa? Si hace unos años se iban departamentos enteros en menos de medio año. Lo cierto es que con el ajuste salarial han cambiado las cosas, pero en lugar de seguir mejorando, parece que vamos de nuevo marcha atrás.
Pero bueno, es cierto. No es tan malo cojali, ya que Dirección, ha pensado en todos nosotros por una vez. No por ignorar peticiones de cuadernos, sillas, soportes para pantallas que no sean cajas...etc. No por ignorar al comité de trabajadores. No por sus peticiones de que hablemos bien de la empresa, o que nos muestre que gana 170k de beneficio por persona y nos regale unos cordones. Sino por poner (eliminado por el administrador)"Cojali" con luces, encima de los 3 míseros microondas que no son capaces de poner más, para que cuando nos quedemos esperando en las colas que se forman para calentar los tupper , recordemos de la familia a la que le debemos tanto. Que vidas privadas más tristes debe de tener dirección y responsables para no tener ni si quiera cargos de conciencia
¡Un hurra por los métodos de Cojali para motivar a sus empleados!… contenta tiene a la inmensa mayoría de la plantilla con las fabulosas subidas de sueldo de enero… eso, sumado a los cordones de la cesta de navidad, hace que, el que más y el que menos, se plantee largarse de esta empresa miserable.
No existen tablas salariales, aquí vas a cobrar por cómo le caigas al jefe o al encargado de turno, por lo que da igual que te esfuerces, tu sino ya está escrito (y no va en función de tu trabajo, precisamente)…¡lamentable!
Por otro lado, sigue imperando la política del miedo como método para motivar al personal, cuando la realidad es que debería ser justamente lo contrario: los empleados felices ¡son más productivos! Crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan alegres y optimistas puede generarle beneficios a cualquier empresa.
Toma nota, Cojali, que sé que lees estas opiniones.
Trabajo contento en Dpto. Exportación de Cojali. Hay presión, pero el ambiente es bueno.
Lamentablemente, el trato humano desde Dirección no es el mejor. Además de falta de cercanía, detalles como la "cesta de Navidad" de 2024 perjudican más que favorecer. Dar un calendario, cordones y una libretilla corporativos, además de un vino y un chocolate de un euro de valor en un super es un detalle feo. Sinceramente, para dar esas migajas, no des nada.
No podía dejar de expresar mi opinión sobre este suceso.
Por lo demás, todo bien.
Imaginar una empresa que le diga a sus empleados que factura +100 millones de euros y después les regale como cesta de Navidad unos cordones, pensaríais que es algo imposible, que se ríen de vosotros, pues este es el resumen de Cojali y lo que son sus trabajadores para la empresa
SALARIOS BAJOS
INCENTIVAN MUY POCO
CLASISMO Y MACHISMO A RAUDALES EN ESTA EMPRESA
BRONCAS POR TODO
ABUSOS DE PODER DE ENCARGADOS, SUPERIORES, JEFES, ETC...
POCAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO
TELETRABAJO DE RISA
EL ESTRÉS SE RESPIRA POR TODAS PARTES
COTILLAS, PELOTAS Y CUCHILLOS POR LA ESPALDA NO FALTAN
TRABAJA HORAS GRATIS Y LAME PELOTAS COMO UN PERRO A CUALQUIER JEFECILLO PARA PROGRESAR
(eliminado por el administrador) SON LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE LA EMPRESA... INAUDITO
SI CUMPLES CON TU TRABAJO SIN PELOTEOS, SIN HABLAR MAL DE LA GENTE Y ENCIMA TE VAS A TU HORA, TE HARAN SENTIR EL SER MÁS DESPRECIABLE DEL MUNDO
Fui empleado, y no me hizo falta estar ni un año para saber todo esto. En la medida de lo posible, no trabajes aquí por favor
Llevo desde la empresa desde hace mas de 2 años, en el dpto. de diagnosis también, y ahora mismo por motivos de conciliación familiar me acogí a los 3 días de teletrabajo que ofrece la empresa cada dos semanas y yo si apuesto por Cojali, pues ahora puedo atender mis responsabilidades laborales sin desaparecer de la vida de mi familia.
En mi caso, buen compañerismo, flexibilidad horaria, un trabajo que me hace sentir realizado y un salario en la media, aunque algo mejorable.
No puedo hablar de otros departamentos, por que nunca me he movido del mío, pero si eres nuevo y piensas trabajar en Cojali, yo si lo intentaría.
TODO LO QUE DICES ES MENTIRA!!!
Empresa de pueblo, los salarios son bajos y se nos exige trabajar muchas horas. Si cumplimos con nuestras horas legales, somos mal vistos y esto se tiene en cuenta negativamente.
El trato hacia los trabajadores es inadecuado, haciéndonos sentir que nos están haciendo un favor, cuando en realidad es una obligación estipulada en el convenio de empresa. Existe un gran temor a expresar nuestras opiniones, ya que todas las decisiones recaen en una sola persona (todos saben), quien siempre actúa en contra de los intereses de los trabajadores.
Además, han aumentado el coste del comedor, que debería ser un servicio para motivar y mejorar el bienestar de los empleados, pero lo utilizan como un negocio más así que muchos hemos vuelto al Tupper y microondas. El teletrabajo es prácticamente inexistente y se mantiene en secreto. En mi zona de ingeniería unos tienen, otros no, otros no se atreven a consultarlo por miedo.
No se valora nuestro esfuerzo, a pesar de que nos piden que nos esforcemos más. Si estás en una situación similar a la mía (tienes menos de 30 años, no tienes cargas familiares y no eres de Campo de Criptana, te aconsejo que busques otras oportunidades. Ya somos varios los que estamos buscando un cambio.
LLevo trabajando 4 años en la empresa y mi opinión es diferente.
Por ejemplo, este año, tenemos más días de vacaciones, normalmente tenemos 25 días y este año son 29.
Hemos trabajado menos horas en verano, 7 horas y media cada día y el horario de verano, personalmente, me ha ayudado a poder estar más tiempo con mis hijos.
Tenemos la posibilidad de entrar por la mañana entre las 8 y las 9, pudiendo salir pronto por la tarde si entras a primera hora.
Del teletrabajo nos han informado a toda la empresa hace unas semanas que podemos teletrabajar 3 días cada dos semanas. En mi caso, yo teletrabajo 1 día por semana.
Yo sí recomiendo Cojali para trabajar porque es una de las empresas más grandes e importantes de la zona y las condiciones que dan son bastante buenas.
Te han dado más días de vacaciones porque este año han caído las fiestas en fin de semana, a ver si sabéis por lo menos cuantos días os corresponden… y lo del trabajo es Justo lo que dice el compañero, depende del equipo donde estes hasta da miedo pedirlo, una pena que haya gente que no dispone ni de un día y otros los que quieran.. pero así funciona cojali
Llevarás 4 años trabajando en Cojali, pero no tienes ni idea ni de tu convenio ¿te piensas que te los ha regalado la empresa, así de buen rollito? Del teletrabajo te habrán informado a ti, porque en mi pasillo ni se espera ni se comenta. Látigos y a remar.
Se nota mucho cuando entráis los de recursos humanos o familiares de la empresa para opinar de manera anónima. Todo el personal de esta empresa camina triste y con miedo por los pasillos. Hacemos nuestros grupetes en las comidas mientras hacemos cola y calentar los tapers, para poder poner en común este sentimiento. Es una empresa antigua, que la lideran familiares sin experiencia, te hablan con malas formas y los sueldos son bajos en ingeniería. Lo de hacer más horas de las que tienes por convenio es verdad. También puedes irte a tu hora pero ten por seguro que ya te tienen fichado. El teletrabajo se dijo algo en mayo o junio pero luego ya silencio. Eso sí, luego te dicen que tal y cual trabajan uno o dos días desde remoto. Falta mucha transparencia en esta empresa y en tres años he visto situaciones lamentables.
No son sueldos bajos en ingeniería. En otras zonas de la empresa son igual de bajos pero nadie se atreve a decir nada por miedo. Lo que si hacemos es mover el currículum y tirar de contactos para huir cuando tengamos oportunidad, además de bajar nuestro rendimiento porque nadie quiere trabajar en una empresa con ese futuro. Eso si, la familia se esta forrando pero bien. Y te lo restriegan en tu cara. Cada vez más gente se va a su hora, como debe ser. Total, para que te suban 20 euros al mes el próximo año. Miaaaauuuuu!!!!
¿A quién puede sorprenderle esto? En una empresa donde esforzarse significa ser el que se come los problemas y mucha presión mientras cobra 200 euros al mes más que los demás, donde el amiguismo y el peloteo pesan más que los resultados, y donde dar más de ti solo te deja más cansado sin ninguna recompensa. Además, los puestos intermedios están muy mal pagados.
No quiero ser empleado del mes. Voy a trabajar, hago lo que me pagan por hacer y, al terminar, no quiero saber nada de la empresa hasta el día siguiente. No voy a heredarla, ni dar más de mí me va a traer ningún beneficio. Eso me lo demuestran cada día y más cuando recibo la nómina y mi subida anual año tras año.
Si eres mujer, da igual la titulación, habilidades y capacidades que tengas, no podrás promocionar dentro del departamento y el sueldo estancado.
Y de los informes semanales (subjetivos) ni hablamos
Todo sigue igual que siempre, nadie regala nada pero si tú quieres un aumento tienes que regalar tiempo cada día, encima el nuevo horario de verano para disimular que se da 2 días menos de vacaciones de lo que corresponde, y al final acabas trabajando 5 horas más, por no hablar de que si coges días de vacaciones es como regalar 30 minutos ya que se trabajan 7 horas y media y un día son 8, por lo que al final entre vacaciones que coges y las 5 horas de más acabas trabajando 1-2 días más que los que tocan jaja, jefes de equipo que hablan con superioridad y que te tratan como les apetece, broncas por no ser perfecto y tener errores humanos, y obviamente palabras buenas nunca, por eso la gente no dura mas de 3 años, parecía que iba a cambiar algo con el “sindicato” pero un nuevo (eliminado por el administrador) todo sigue igual
Hasta que no caiga al 100x100 en manos de Knorr-Bremse no habrán cambios de verdad a nuestro favor..
De momento toca aguantar y dar el salto a otra empresa cuando surja la oportunidad.
La verdad que la reunión Pseudo Sindical ha sido la mayor tomadura de pelo de toda mi estancia en Cojali, una primera reunión ofreciendo ciertas ventajas, una segunda reunión reduciendo mucho las primeras ventajas ofrecidas por el CEO, y un mes después se sigue sin novedades de nada relevante.