Coolaboro

Ese ser, ser mejor persona, tendría que volver a nacer.

Porque es lo casi único que les importa, las subvenciones

Saludos y realmente como te consta eso? Trabajaste allí? Disculpa que pregunte, solo que me interesa un montón

me a pasado lo mismo

Los comentarios Positivos ya se sabe de quién vienen. Hacienda , debería de investigaros y el fiscal Anti Corrupción .

Pero que piensa de esta empresa para que opine que los tienen que investigar? A que se debe su opinión?

mentira

Es que no lo soporta,se pone malísimo....

Eso!!!!!

saveis vien ke lo ke dize toppanga se bibe ayi

Y la tuya? Ha sido vista. Se muy bien de lo que hablo.

Venga pero cuentame tu es buena la cosa o no es buena la cosa? A ti se te voy a creer, se ve que hablas con sinceridad.

No merece la pena trabajar allí, el discurso es uno, pero cuando empiezas a trabajar allí, nada que ver. Son soberbios, dicen que no hay jerarquías, pero es mentira, la hay, (eliminado por el administrador) y con una visión de negocio paleta y obsoleta. Te tratan fatal, el trabajador es lo último, chilla y humilla, la rotación es altísima, la gente dura poco y el dinero de la subvención... para su palacete.

Podeis decirme cuanto pagaba? Cuantos euros?

En fin , cero patatero, te dan en dos días una formación ( la persona que da la formación muy buena) pero, le obligan a darla a destajo. Al segundo día te llega el equipo de la empresa , como no , fuera de hora de trabajo... Ese día te pasas , dependiendo de donde seas , 10 horas pendiente de la empresa...cuando estás contratado por 6/día. Al día siguiente comienzas a trabajar... Obviamente, habrá que estudiar el argumentativo y lo que decir no??? Por lo que o bien estudias de noche o bien madrugas antes de entrar a trabajar , sin contar obviamente con las 10 horas que ya llevas en activo. Mentiras desde el primer día, que hay psicóloga incluso , donde???, que no hay presión???...perdón pero se trabaja por objetivos y sino los alcanzas vas fuera, que vas a trabajar en un sector y te ponen en otro, en fin... En la formación te abarrotan de datos, no solo formativos, sino también de funcionamiento interno de la empresa...donde , baja mi punto de vista , es el primer y más grave error de ella...todo el mundo opina y da órdenes; el trabajador se vuelve loco. Y eso que es , según ellos , cosa que ya dudo ..una empresa de discapacitados. Solo conocí a dos personas con empatía, la persona que te da la formación y la persona de recursos humanos. El resto parecen estar en una plaza de toros buscando una oreja que cortar

Al 100 por 100 de acuerdo... Podría añadir , q si son puntuales en el pago, lo único bueno.

Eso sí por ello digo qué recursos humanos y la formadora un 10 el resto un -10

Al (eliminado por el administrador) le gusta pagar poco. Ha sido de las empresas donde más tarde he cobrado, porque le cuesta. Ni valora a los trabajadores,solo le importa la pasta. Tiene un centro especial de empleo por las subvenciones, no por empatía. Me gustaría que le oyeseis a puerta cerrada, las frases que suelta. La actitud y el comportamiento de (eliminado por el administrador) es denunciable y la de la (eliminado por el administrador), peor, se mete donde no le llaman. El un (eliminado por el administrador) venido a más,con una visión obsoleta del negocio y que nunca llegará a lo que aspira. Va como pollo sin cabeza. Es (eliminado por el administrador). Y si los clientes supieran que usan a los trabajadores para trabajar con ellos y en la competencia... Y lo peor los trabajadores deberían saber,que muchos de ellos con contratos fin de obra son ya indefinidos. Porque no te pueden usar para varias campañas siendo de obra... En fin un tirano y un (eliminado por el administrador) que solo le importa la pasta. Un (eliminado por el administrador) que no se cree ni su discurso y que de le ve el primer día. Es tan arrogante el muy (eliminado por el administrador) que tiene todas las incorporaciones de la empresa tienen que recibir primero una (eliminado por el administrador) charla suya aburrida,donde dice que no hay jerarquía, peri deja claro que (eliminado por el administrador)( pero mira, no lo tengo ni puesto) un enfermo,que no confía en nadie y qué eres controlar todo ( no confía ni en su propia pareja ) en fin una (eliminado por el administrador) de empresa de esas que sobran en este país.

porke no miente, todos los ke somos teleoperadores sea de unicef o medicos del mundo nos pasa lo mismo. Si ay alguno que se atreva a decirlo (no lo hará) que lo haga

Que tal como te va? Esto te sucedió a ti? Y perdona mi pregunta, solo quiero entender toda la situación, llevaba tiempo interesada en ellos la verdad

Bueno es la empresa donde más tarde he cobrado. A él
Pagar,lo que se dice pagar, no le va mucho.

Ya veo... Tardaste mas de 15 dias en cobrar?

Lamentable situación la verdad ¿cuáles han sido las represalias cuando habéis reclamado vuestros derechos?

A ti te lo boi a decir, lo saves de sovra

Espartaco , te cuento mi experiencia, no sé si estás de acuerdo o no con mis palabras:
En fin , cero patatero, te dan en dos días una formación ( la persona que da la formación muy buena) pero, le obligan a darla a destajo. Al segundo día te llega el equipo de la empresa , como no , fuera de hora de trabajo... Ese día te pasas , dependiendo de donde seas , 10 horas pendiente de la empresa...cuando estás contratado por 6/día. Al día siguiente comienzas a trabajar... Obviamente, habrá que estudiar el argumentativo y lo que decir no??? Por lo que o bien estudias de noche o bien madrugas antes de entrar a trabajar , sin contar obviamente con las 10 horas que ya llevas en activo. Mentiras desde el primer día, que hay psicóloga incluso , donde???, que no hay presión???...perdón pero se trabaja por objetivos y sino los alcanzas vas fuera, que vas a trabajar en un sector y te ponen en otro, en fin... En la formación te abarrotan de datos, no solo formativos, sino también de funcionamiento interno de la empresa...donde , baja mi punto de vista , es el primer y más grave error de ella...todo el mundo opina y da órdenes; el trabajador se vuelve loco. Y eso que es , según ellos , cosa que ya dudo ..una empresa de discapacitados. Solo conocí a dos personas con empatía, la persona que te da la formación y la persona de recursos humanos. El resto parecen estar en una plaza de toros buscando una oreja que cortar

Toda la razón las instalaciones son nefastas, y los recursos que te dan son del año la tos. A (eliminado por el administrador) se le olvida que la subvención que recibe ( que es una pasta, vista con mis ojos ) es para comprar material para el centro especial de empleo, no para el casoplon que de esta construyendo en Málaga o para gastarlo con (eliminado por el administrador)

Hola. Ya que te han hecho pasar por situaciones tan pesadas, ¿colocaste reclamos formales o alguna medida legal? ¿Y tienes pruebas que puedan ayudarte a exigir que te compensen de alguna forma?

A ti te voy a contestar a eso jajajaja... De todas las formas has leído bien lo que digo. Yo no hablo de lo que yo pasé, hablo de la realidad que conozco y lo que se hace con el dinero. Lo mío estará o estuvo donde tenga o tuviera que estar. Pero olvídate que te lo diga a ti, que me da que de quién eres.

Cierto y mas

Que va a decir el jefe???

Opiniones del año de la tos y siempre los mismos

Video del año 2014, jajajaja que (eliminado por el administrador) pone un link de hace casi 8 años. Los que hablamos aquí tb hemos sido empleados, en unos casos nos hemos ido y en otros les has despedido. Pero porque no pones videos de los actuales y de los que has perdido. En serio consideras que tus trabajadores hablan bien de ti? O les obligado te tiene miedo por lo tirano que eres.

Hola. Por lo que comentas se ve bastante delicada la situación en esta empresa. ¿Cuánto duran los descansos en comparación a las jornadas laborales? Lamento mucho que el trato hacia los empleados sea tan pobre e imagino que los salarios son bajos. Si me puedes decir cuánto cobran como mínimo de verdad lo agradecería.

Los Españoles no es su negocio . Somos los tontos que nos (eliminado por el administrador) para su propio beneficio . Como indicas, yo creo que el dinero se pierde en los bolsillos de muchos de estos perroflautas que han llegado a las instituciones .

Uyyy se nota que no le has visto, este no es un perro flauta, es un señorito de cortijo andaluz

Este tipo de ¨Empresa¨ discriminatorias son las que deberían de desaparecer . Y por no hablar del MACHISMO que supone lo que te han hecho a ti por querer ser madre . De estas cosas no se entera el Ministerio de Igualdad ...... es VERGONZOSO y repugnante

¿A que te refieres con la formación de algunas tareas? sería bueno que dieras detalles.

Porque es totalmente cierto, no saben dar una formación y cada uno te dice una cosa distinta

¿A cual puesto piensas postularte?

Toni, no se te ocurra hacer eso

Cual es la razón de la monotonía del trabajo? Solo puedes trabajar en un puesto y no tienes opción de cambiarlo mas tarde? Estoy buscando oportunidades para mi hijo

He leído que los salarios ofrecidos a través de Coolaboro son bastante aceptables pero no se que en realidad significa eso. Alguien me ayuda?

Son salarios miserables porque aplican convenio miserable

Como puedes decir que hay buen ambiente de trabajo?, pero si tratan a la gente a patadas!
Yo he visto como la responsable de operaciones era muy maleducada con una teleoperadora y así darle la razón a su empleada pelota

Porque no hay buen ambiente, lo he visto personalmente

Angeles, mientes en que hay buen ambiente. No me extrañaría que fueses una empleada en la actualidad y por quedar bien lo dices (así no perderás tu trabajo) y mucho menos hacer comentarios de los inmigrantes

He vivido la misma situación

A que llamas desarrollarte laboralmente en Coolaboro? Estar poniendo celo en los documentos y hacer fotocopias durante 8 horas al día ? O (eliminado por el administrador) a los socios mediante llamadas de que sus aportaciones les va a ser de gran ayuda a los niños pobres sin saber con seguridad de que les llega?

Tu eres empleada y se quién eres. La empresa es una (eliminado por el administrador)

Se quien eres trabajas allí y eres la pelota de su novia, la de operaciones.

No se os ocurra mandarlo, yo me arrepiento.
Solo hay una supervisora y a veces es amable y otras…, la responsable de operaciones es una borde y déspota. No hablemos del compañerismo porque no lo hay a no ser que te encuentres algún compañero d ellos pocos que merecen la pena pero ninguno se salva. Y si hablamos de la de RRHH no le gusta ciertas cosas y lo lleva muy mal hacerlas

Yo he estado trabajando muchos años en esta empresa y por motivos personales dejé de trabajar en general... pero si tengo opinión de los años trabajados con ellos.
Primero, con respectos a los cargos, el número de supervisores/as o coordinadores/as depende del número de trabajadores que actualmente tenga la empresa y siempre, siempre ha habido un mínimo de 2 sin contar a la responsable de operaciones.

Al resto de tu comentario, te planteo unas preguntas, ¿todos eran bordes, déspotas y ninguno te trataba con compañerismo (trabajadores, coordinadores, supervisores, responsables.... quizás en este caso tendríamos que saber el trato que tu has dado a las personas para que te traten así desempeñando tu trabajo y el motivo de tu salida de la empresa, para que podamos entenderte mejor o bien, creo que deberías psicoanalizarte a ti misma del problema que creo que tienes de (El mundo contra mi).

Coolaboro da oportunidades a personas que jamás pensaban sentirse capaces para ello. La mayoría de las personas llevan años en la empresa o continuos o discontinuos, según necesidades tanto de la empresa como del mismo trabajador.

PD: Nunca muerdas la mano de quién te dio de comer, cuando cierras una puerta no sabes si tendrás que volver a llamar a la misma.

Me resulta increíble que alguien que habla tan mal de una empresa, indique que ha trabajado en ella tanto tiempo. Si consideras que es así te lo tienes que "hacer mirar" y ver por qué pierdes tanto el tiempo en la crítica fácil (debe ser que lo tienes porque trabajo dudo que tengas con esta actitud). Cada persona es muy libre de trabajar donde quiera y pueda, e irse cuando considere, pero lanzar gratuitamente tal sarta de mentiras y mostrar tanta ignorancia no creo que te sirva de mucho

Yo coincido con el otro Moisés a pie juntillas. El tiempo que yo estuve había solo 1 coordinadora , y la "directora de operaciones" déspota, mal educada,borde y grosera... Somos muchos los que coincidimos, no..
?

Y por qué tiene que ser mentira ?

Totalmente de acuerdo

Yo particularmente salí huyendo de allí, por no aguantar los gritos, las humillaciones, los cambios de humor de él y de la de operaciones. Por ver lo rata que era con el dinero, por la desconfianza, lo controlador. Por no hablar de comentarios que escuche a puerta cerrada