Opiniones Fisair en Madrid
Buen horario. Empresa en expansión
Toda la razón.
A los directivos se les ha hecho llegar los problemas, pero hasta la fecha ninguno se ha intentado solucionar. La estrategia para no estar tan a disgusto en Fisair por parte de mis compañeros es intentar hacerlo todo nosotros, sin involucrar a más gente, cosa complicada y que nos acarrea bastante carga.
El horario es muy muy bueno, en eso estamos de acuerdo, y sé que hay mucha gente que se queda exclusivamente por el horario, pero muchos otros estamos tan quemados que ya ni eso compensa, y si hablar las cosas no soluciona nada, ¿Entonces que? Los trabajos tampoco caen del cielo, y encontrar algo lleva tiempo, mientras, lo único que queda es quejarse.
Hola,
Claro, hombre, ven por RRHH y asi sabemos a quien tenemos que despedir. Si levantas la cabeza, te la cortan. Comentario repetido de parte de ese departamento. Suerte si acudes a ella.
Tuve la suerte de compartir casi 5 años con grandes profesionales, muy contento de mi paso por Fisair, grandes compañeros, el horario muy bueno también. Aprendí mucho sobre el día a día de una fábrica. Siempre me apoyaron y me dejaron trabajar en libertad. Sitio muy recomendable para trabajar si quieres desarrollarte en el sector de la climatización, concretamente en el control de humedad.
Grandes compañeros en Oficina Tecnica tenlo.compro, pero trabajar en libertad? En libertad de que, si recursos humanos os tiene en el punto de mira a los que cobrabais mas de 18000 al año en ese departamento.
No os recomiendo para nada trabajar en esta empresa, no es por nada que normalmente la gente que trabaja para empresas familiares luego prefiere cualquier cosa que no sea una pyme, y esta no es la excepción que confirma la regla
La gente termina muy quemada y eso afecta al resto de personas. (eliminado por el administrador) Esto se aplica al tema de los envíos, se hacen muchos, ¿Quién lo lleva? (eliminado por el administrador)
Hay más gente que intenta trabajar bien, pero las malas condiciones que hay aquí pueden con ellos y eso hace que se conviertan en paquetes, incluso cuando no es su intención. (eliminado por el administrador)hay gente de comercial que viene a currar sin descansar tras estar mañana, tarde y noche haciendo de trabajo, por dios bendito, que uno de los ingenieros llega antes de tiempo y sé que luego trabaja todas las tardes.
(eliminado por el administrador)
Lo que cuentas es muy fuerte, ¿No existe prevencion? Una persona sin dormir es nuy peligrosa
Aparte del magnífico horario que tienen y que espero por su bien que mantengan, no se me ocurre ningún motivo para querer trabajar en este sitio, y ojo, que yo lo hago, pero porque de momento no me queda otra. Tratan muy mal a sus empleados, para ellos, no eres ni tu número del dni, no se preocupan por la seguridad ni el bienestar ni en buscar soluciones a los problemas que tienen, que muchos son bastante sencillitos de resolver, como por ejemplo no teniendo incompetentes en el corazón de la empresa, y por corazón me refiero a producción, cuyo problema no es solo que no sepan, es que intentar culpar de sus errores al resto, jamás haran nada mal, todo depende de algun ente externo que ha originado el problema.
Tienen muy poco personal, la de logística esta desbordada porque no se puede encargar una persona de gestionar todos los envíos, y con almacen y calidad pasa lo mismo. Tiras luego mucho de becarios que esta muy bien para hacer la tirita, pero luego que? Sobre eso una cosa que comentar, se da de baja el responsable del laboratorio por temas médicos y dejas al becario a cargo de toda su área, al becario!!! Es un despropósito. Trabajo debería de pasarse a mirar varias cositas, porque por ejemplo ese chico está dado de alta en régimen de mayor de dad no cualificado, si eso no es un (eliminado por el administrador) que baje Dios y lo vea.
Luego, se ningunea a ciertas personas pero otras tienen derechos divinos casi, porque teletrabajan cuando quieren, faltan sin que se le compute el día, tienen vacaciones cuando quieren y otros tenemos que cuadrar solo en julio y agosto. Cuiden a la gente ya!! Así lo único que pasa es que permanecen los inútiles y los buenos trabajadores se queman y se van.
Doy fe, Producción te obliga a filtrar las incidencias que quieres reportar al resto de departamentos, para luego acusarles de originar el marrón por no reaccionar a tiempo.
Mi experiencia es la siguiente:
Es una empresa familiar (eliminado por el administrador)
Presumen de ser una empresa moderna y familiar pero todo depende de si les caes en gracia, ya que no aprueban el teletrabajo pero según que personas te llevas la sorpresa de que llevan sin presentarse en la oficina ni se sabe porque están en sus casas teletrabajando.
El horario es bueno, de 7:00 a 15:00, cuando pasan entre los empleados el cuestionario de opinion acerca de la empresa es lo mas valorado, asi que el dia que lo cambien habrá estampida.
Los sueldos por lo general son bajos para la especialización que requieren, la responsabilidad y el volumen de curro que se gestiona.
Demasiados becarios según que departamentos y otros que necesitan mas gente porque son en parte los que hacen ganar pasta a la empresa les dicen que se gestionen mejor, oficina técnica, compras, ventas y operaciones van desbordados.
El almacén necesitaria mas gente por el volumen que descarga, (eliminado por el administrador)
En taller los compañeros trabajan como mulas con un grado de exigencia altísimo para el sueldo que perciben.
No recomiendo que echeis CV porque no es buena empresa y no cuidan a su gente.
Estoy bastante de acuerdo en todo salvo en dos puntos:
- No veo que Compras esté debordado, su problema es que no tienen más que un proveedor para cada cosa, no se molestan en buscar, y cuando te falla uno de tus proveredores, hay una rotura del aprovisionamiento y cunde el caos.
- ¿Exceso de becarios en donde? Porque RRHH tiene uno, administración y financiero, otro, Cadiad, uno, Compras, tiene otro... No pasan de dos becarios por departamento.
Si podéis, no trabajes aquí mucho rato, no hay opción a teletrabajo, los salarios son bajísimos, cobras igual teniendo un grado medio que una ingeniería, y lo normal aquí es trabajar mucho, estar estresado, y no llegar a todo.
Veía por aquí comentarios según el departamento que suscribo. Oficina Técnica está que no puede más. Calidad también, y allí encima se cobra tan poco que la gente se agarra a cualquier otro trabajo para orse. Compras se quedó en la prehistoria y su mal hacer afecta al resto de la empresa, pero no se hace nada. Y de RRHH ni me meto, porque estaría hasta mañana narraandoos deficiencias.
Conclusión, no trabajar aquí si es posible.
(eliminado por el administrador) despues de meses de baja y al final fin de mi contrato nadie de la empresa me ha preguntado que tal estaba. Para empezar cuando llege me dieron un turno y me "formaron" una semana ya que al que suplia dejaba la empresa.
Tube que aguantar malas maneras,te culpan de cosas por ser nueva y no saber como hacen ellos las cosas exactamente. te han quedarte horas incluso cuando has acabado ya lo tuyo para ayudarles en lo suyo, no pagan esas horas extras. el personal de RRHH son de risa.
Te trabajan de inutil ademas de que pagan mas bien poco. En fin, no vuelvo ahi en la vida.
¿Sin contrato? Al fin y al cabo, a los becarios también se les ofrece un contrato.... ¿Estos empleados se van o la empresa los despide? Si los despide, ¿dan una razón? En cuanto a la multiplicidad de tareas, ¿tiene que hacer horas extras? ¿Se pagan las horas extras?
Anónima, no, con convenio de prácticas, pero al final, haces funciones que no están recogidas en el convenio y se está como un empleado más.
¿Sabes cuáles eran esas tareas? ¿Han tenido capacitación en esta área? Pero en realidad no es justo y probablemente les paguen incluso menos que al empleado...
Sé que no han tenido formación en la materia, los que no están de FP entran todos con el mismo cursillo, que al final, pues es un trámite, pero he visto a becarios realizando funciones en varios departamentos sin tener ningún tipo de formación en la materia. Por ponerte un ejemplo, Compras y Recursos Humanos.
Creo que deberían tener al menos un poco de formación. A menos que las tareas sean realmente simples, ¿qué piensas? ¿Los becarios a menudo cometen errores o aprenden las tareas relativamente rápido?
Pues eso depende del becario y del supervisor en cuestión, porque los hay que si no tienen ni idea de algo se van a su supervisor cada dos por tres hasta aprenderlo, y hay otros a los que les dicen que se busquen la vida y claro, que van a hacer, es una lotería.
Pero sí, tienen a gente muchas veces sin casi supervisión realizando tareas para las que no están capacitados, porque no tienen la base necesaria.
Bueno, estoy de acuerdo que depende de los empleados. Probablemente también habrá un supervisor en esta empresa que ayudará y explicará, y el otro supervisor ya no tiene que hacerlo. ¿Tal vez depende del departamento también? Probablemente surja un problema cuando un becario haga una tarea incorrecta y alguien tenga que corregirla... ¿Sabes aproximadamente cuánto se cobra como becario allí?
No, no lo sé, pero por lo que tengo entendido, una beca a jornada completa son 600 brutos al mes.
Bueno, realmente no ganan mucho.. Me pregunto si al menos desarrollan allí...Se sabe que como becario tampoco se gana mucho dinero, pero al menos el mínimo.... ¿Y no hay promoción allí?
Yo si sé cuanto gana un becario, y sé que aquí tenemos a más de una persona cobrando 200 euros al mes por estar 8 horas trabajando, una verguenza.
Yo entiendo, que ellos están allí para aprender. ¿Pero 200 al mes? ¿Ni para almorzar? No habrá una confusión
No, no hay ninguna, mandan las nóminas a cada persona, y he visto la cantidad con mis propios ojos.
Que descaro y falta de respeto a las horas que dedican de trabajo, eso no es nada. Mi pregunta es por qué se mantienen allí? que beneficios reciben si no es una buena paga?
No sé, a lo mejor no encuentran otra cosa, otros tienen que quedarse para tener el título del grado porque sino no les convalidan las prácticas... El mercado laboral está mal, y aquí se aprovechan de ello, sino, ya me dirás porque pagándoles tan poco les mantienen año y medio, o porque tienen a personas con dos años de experiencia en sectores similares como becarias.
Claro es cierto lo que dices, el mercado laboral está mal y más de uno busca cualquier oportunidad, pero que mal que se aprovechen con tanto descaro, mencionaste que trabajan 8 horas diarias pero eso es todos los días? no tienen tiempo de descanso durante la semana? días libres?
Que va, ocho horas de lunes a viernes descansando los fines de semana, como los empleados. Sé que la remuneración que les da varía en función de si son las prácticas de universidad, grado medio, FP superior, o lo que comentaba por aquí alguna persona de la gente que tiene toda su titulación y en muchos casos algo de experiencia, y te apuntan en un cursillo estándar como trámite para poder firmar el convenio. Lo que ya no sé es quien paga ese curso porque he oído de todo. No he visto a ninguno de los becarios que se quieran quedar por propia voluntad; pero si tienen a una que tiene que firmar presupuestos como si fuese empleada cuando no sé si eso es legal, y fíjate como es este sitio, que uno al que nombraron jefe de departamento lo dejó al cabo de un año para irse como becario a otro sitio, de lo harto que estaba.
También hay otra persona de cargo importante en la empresa que actualmente busca ofertas de trabajo por linkedin.
Pero el ambiente es así tan pésimo que incluso los de cargo importante se quieren ir? o sea que allí nadie recibe más beneficio que el otro? me cuesta creer como se mantiene en pie este lugar con tantas cosas que dejan mucho que desear
Hay algunos a los que nos compensa, por ejemplo, yo estoy a diez minutos en coche, pues para mí prima el horario de mañanas y el estar tan cerca de casa, quiero decir, hay mucho malo, y yo soy la primera persona que termina harta muchos días y a veces piensa en irse, pero las prioridades de cada uno son distintas. U otra chica, estuvo tres años en una empresa malísima, pues que esta no sea buena pero sea mejor que su curro anterior hace que se quede, al menos hasta que salga otra cosa.
Claro la situación actual tan difícil hace que no dejes un sitio así sea malo hasta conseguir algo mejor, triste pero cierto. Es tu prima la que aún se mantiene allí no tu cierto? le deseo lo mejor
Le pongo una estrella porque no le puedo poner menos. La gestión allí es inexistente, se tarda el doble de lo debido en sacar el trabajo adelante porque no hay comunicación entre los departamentos y la gente se escaquea para hacer su trabajo.
Del mío no quiero dar muchos detalles porque sigo aquí, pero os puedo decir que salarios bajos para la carga de trabajo, te exigen un compromiso a largo plazo que ellos no están dispuestos a darte y funciones que no corresponden.
No os miento si os digo que muchos días no encuentro tiempo ni para ir al baño, es que no se para, y eso por 18000 brutos al año y pidiendo varios años de experiencia... Pues montarán al tremenda cuando se les va la gente a la que forman, pero no me extraña nada.
Gracias por tu advertencia. Estaba pensando en enviar mi cv allí... ¿No has pensado en cambiar de trabajo? ¿Qué tipo de contrato ofrecen?
Aliza, yo me inscribí en una oferta de ingeniero-técnico de calidad que ofrecían contrato indefinido.... pero que luego es para una beca. También me dijeron que solo tendría que ir a una de sus dos plantas pero la realidad es que roto, y a veces no sé a que sitio tengo que ir al día siguiente. Si eres ingeniera, encuentras otra cosa muy muy rápido, hace poco una compañera dijo adiós para irse con un contrato indefinido, y no llevaba ni un mes.
Sí, soy ingeniera y estoy buscando mi primer trabajo. Pero creo que no tiene sentido si no ofrecen buenas condiciones de trabajo... ¿Cómo calificas el ambiente de trabajo?
Hay de todo un poco, pero más mal que bien, hay muchos que van de bueno pero luego a la espalda te la lían. Creo que es una empresa que debería de reflexionar, porque tiene potencial para ofrecer cosas mucho mejores que las de la actualidad, pero no sé si porque se trata de una empresa familiar o que sé yo, esas mejoras no se implantan.
Gracias por el consejo. Sin embargo, ya suena más optimista que tienen el potencial, pero necesitan mejorar algunas cosas. ¿Qué crees que deberían mejorar? Espero no molestarte mucho.
No, tranquila. Pues lo pimero sería mejorar el salario, son ya de por sí bajos, y si tenemos en cuenta el volumen de trabajo, aún más.(eliminado por el administrador)
El tema de la gente de beca y en prácticas también es preocupante, han mantenido a gente como becario hasta dos años, y eso desgasta al talento joven, que se va en cuanto encuentra algo mejor. Y el trato a los empleados deja mucho que desear en varias ocasiones. También hace falta mejorar la conciliación, emtre otras más cosas
Digamos que cuando yo entré, lo mejor que me vendieron del puesto fueron los quince minutos de descanso durante la jornada... Cosa que es el descanso mínimo establecido por ley.
No tranquila, no molestas, para eso estamos. Pues lo más urgente a mejorar son los salarios, son muy bajos, y más teniendo en cuenta lo que se trabaja, eso hace que la gente formada una vez tenga experiencia (o no), encuentre puestos mucho más deseables. La organización, yo personalmente veo un sinsentido tener al personal rotando entre dos plantas, y más aún sin planificación ninguna. Ha ocurrido varias veces que la gente se presenta en San Martín cuando le tocaba en Villaverde o viceversa. Yo tendría a un equipo de manera permanente en cada una de las plantas.
Luego el trato a los empleados debería de mejorar. Otro tema, son los chicos que están en práctica/ beca. Los tienen hasta dos años, mínimo de estar un año, año y medio así, y muchas veces no los contratan, o cuando lo hacen están tan desgastados que se van. no he visto a ningún becario que una vez contratado dure más de cuatro meses en la empresa y al final has formado a alguien para nada. En relación con eso, meten a gente cualificada como becario en vez de empleado, y vuelve a pasar lo mismo, entran buscando otra cosa y la encuentran. Por ejemplo, en cierto departamento han metido a dos chicas así, una no ha durado ni un mes y se va con un indefinido a otro sitio, otra por lo que tengo entendido busca activamente y tiene varias opciones sobre la mesa. A la segunda le he escuchado decir mucho que si le ofreciesen aquí un contrato laboral, se quedaría. Y hay más cosas, como la meritocracia, aquí tienes a gente intocable que está por enchufe, pero trabaja fatal y dificulta el trabajo de los demás.
Espero haberte ayudado.
Sí, ayudaste mucho. Creo que deberían leer tus comentarios y tal vez cambiaría la política de la empresa. La opinión es muy factual. Es una pena que no puedan valorar a personas que ya tienen experiencia y formación ¿Y ofrecen formación interna en la empresa? En cuanto a este descanso, ¿hay solo un descanso de 15 minutos? ¿Ya no hay pausa para el almuerzo? Gracias por tus respuestas. Saludos
Solo hay un descanso de 15 minutos que te va a costar realizar dependiendo del departamento, esa sería la única pausa permitida. Ojalá cambiaran, porque tienen mucha rotación de personal, y con motivo. Yo me quedo por el horario, de momento, es lo único que me permite compaginarlo con otros estudios.
¿Qué horario de trabajo ofrecen? Realmente es una gran ventaja ya que te permite compaginar tus estudios con el trabajo. Por curiosidad, ¿estás haciendo estudios adicionales relacionados con la ingeniería?
El horario varía dependiendo del puesto, pero mucha gente está de 7:00 a 15:00 h. Te piden que tengas carnet y vehículo propio, es obligatorio (para rotar), y no, mis estudios no son de ingeniería porque yo busco un cambio de sector. Te puedo decir que es complicado porque personalmente, voy cansada toda la tarde, pero hay que continuar.
Realmente te admiro. Llevas trabajando desde la mañana y aún tienes tiempo y ganas de estudiar. Increible. ¿Por qué es obligatorio tener carnet de conducir y coche? Si usas tu coche en el trabajo, ¿te reembolsan el combustible?
Es obligatorio porque tienen dos plantas, una en Villaverde y otra en San Martín de la Vega. Y a la de San Martín solo se puede ir en coche. Entonces, a tener que ir según el día a una planta o a otra, el tener coche es imprescindible. Hay gente que tiene que moverse entre las dos plantas durante el mismo día, y no, el combustible no te lo pagan, ni mediante dietas ni mediante subida de salario.
Todo está claro ahora, pensé que las plantas estaban más cerca una de la otra. ¿Y tú no tienes que moverse entre las dos plantas durante el mismo día? Creo que deberían reembolsar el costo de el combustible... ¿Ofrecen otros bonos adicionales, etc.?
Sí, yo me he tenido que mover en alguna ocasión entre ambas, no pagan combustible ni te dan bono adicional ni descuentos para la maquina del café, cobras tu salario mensual, y ya está. Por eso digo que lo veo una tontería, dejas a cada empleado permanentemente en una planta dependiendo pues, por ejemplo, de si tiene coche o de la cercanía y todo el mundo contento.
Estoy de acuerdo, pero no entiendo por qué hay que conducir de una planta a otra. Realmente no tiene sentido, porque es una pérdida de tiempo, ya que acabas perdiendo tiempo en llegar a la planta y perdiendo combustible.... ¿Cuánto tiempo tardas en ir de la planta a otra? En serio, ¿ni siquiera tienen café para los empleados? ¿Y té? Vamos, que no es un gran coste para la empresa...
Pues se tarda.... no te sabría decir, los días con poco tráfico una media hora, pero claro, como no hay plaza de garaje es media hora hasta llegar de un sitio a otro y luego buscar aparcamiento, que en Villaverde está complicado. A mí entre eso, lo que te he comentado, que no hay teletrabajo, las ofertas falsas en Infojobs... pues mira, hay sitios mucho mejores
¿Y probablemente tengas que pagar por el aparcamiento? no es justo.. ¿O hay una zona de aparcamiento gratuito cerca? ¿Y las tareas pueden realizarse a distancia?
Hay una zona de aparcamiento gratuita cerca, pero aún así cuesta encontrar sitio. Muchas de las tareas se pueden realizar a distancia perfectamente, la parte más administrativa, facturas, excel... pero no permiten teletrabajar. Hoy comentábamos varios compañeros que para lo que tenemos que hacer, de los tres días laborables solo necesitaríamos venir uno, sin embargo, aquí estamos, "teletrabajando" desde la oficina.
Tengo entendido que en la oferta de trabajo que solicitaste ofrecían teletrabajo y en realidad no existe? Es una pena, porque siempre es cómodo y no tienes que perder tiempo en ir a la oficina.... Y si hay tareas que se pueden hacer en casa no entiendo por qué no están de acuerdo. ¿Quieren controlar a los empleados o cuál es su problema? De todos modos, en mi opinión, a los empleadores les compensa que sus empleados trabajen a distancia porque no tienen que pagar tanto por la electricidad. Me pregunto cómo era el covid, ¿entonces todos tenían que trabajar en la oficina también?
A mí me pasó algo muy similar.
Horror de los horrores, huid. Captan tu interés para la entrevista con falsos datos sobre ubicación y funciones, luego llegas allí y te encuentras la "bonita realidad". Tendrán que hacer trabajo de operario, que no me importaría, si no fuese porque estás con una beca donde no te pagan precisamente bien. Bueno, trabajo de no titulado y trabajo como si fueses un trabajador más. Señores, para eso, hagan un contrato laboral. Por no hablar de las horas extra y lo que más me cabrea, si tienne dos plantas y te prometen que no te tendrás que desplazar de una a otra el mismo día salvo ocasiones de vida o muerte, que lo cumplan, porque esas situaciones excepcionales se dan allí con mucha frecuencia, al menos mientras yo estuve. Mi consejo, tomároslo como un trabajo temporal hasta que encontreis otra cosa mejor, que ya os adelanto que no os costará demasiado.
Se ve por tu comentario, que te tocó trabajar de más, con un sueldo para nada atractivo. ¿Por lo menos el ambiente está bien? ¿Con un buen salario estarías a gusto?
@Mauricio, ni hablar, no quiero dar demasiados dtalles, pero chanchulelros a más no poder. No se trata solo de las condiciones, es que básicamente antes de entrar ya recelaba de ellos por (eliminado por el administrador) y omisiones en los términos de contratación, pero luego al entrar allí es mucho peor, y muy adecuado tendría que ser el sueldo para que yo volviera.
Buen día, me llamo Emily. Estoy interesada en la empresa Fisair S.L.U. porque me han dado buenas recomendaciones, más me gustaría saber si son puntuales con los pagos ya que en la empresa en la que solía trabajar siempre había retrasos y además muchas veces los montos estaban incompletos. Si pudieran facilitarme información confiable que pueda aclarar mi inquietud de verdad lo agradecería.
Fisair es una empresa de Fabricación y comercialización de equipos de control y medida para la humedad. Me he topado que la empresa ofrece experiencia para mejores soluciones, además de oportunidades de crecer en un entorno lleno de profesionales, lleno de contactos y con grandes posibilidades de ascenso en poco tiempo.
¿Cómo evaluarías el nivel de apoyo que reciben los empleados por parte de los líderes de Fisair en Madrid para manejar disputas y desacuerdos laborales?
El apoyo es nulo en casi todos los casos.
El compromiso social de Fisair en Madrid se refleja en numerosas iniciativas benéficas. ¿Qué proyectos se apoyan actualmente? ¿Cómo pueden los empleados participar en estas iniciativas?
No hay compromisos sociales ni los empleados participan en esas iniciativas. Si bien el horario de mañana es maravilloso y ayuda a conciliar, en mi opinión los sueldos son muy escasos, en los puestos de oficina impiden el teletrabajo, haces cosas que son trabajo de otros compañeros día sí y día también. Terminas tan desesperado que para tenerme más ilusionado deberían de contratar a algún sicólogo que nos atendiera.
eso es inexistente, y si le preguntas a los compañeros, no sabran de que hablas
¿Qué está pasando en Fisair? Si tienes alguna noticia interesante acerca de esta empresa, añade un comentario. Cuéntanos, crea el mercado de trabajo.
¿Crees que Fisair proporciona suficiente retroalimentación y orientación para el desarrollo de habilidades de sus empleados?
Que va, aquí aprendes a base de errores.
¿Has observado algún esfuerzo por parte de Fisair para abordar las preocupaciones que han llevado a sus bajas calificaciones?
No, lo que los empelados piensen les da igual, por eso la gente que le pone ganas termina quemada. No sé muy bien como podríamos mejorar, pero es que las "mejoras" que plantean lo único que hacen es sumar (eliminado por el administrador) al problema principal: necesitamos cambiar!!
Tenemos que comprender que si queremos crecer, debemos de ser profesionales, debemos de formarnos e invertir tiempo en formar al resto. Hay gente muy capaz en plantilla, pero se la ningunea y se favorece a los vagos. Debemos de ser más empáticos y generar buen ambiente de trabajo, y los de arriba deben de entender de una santa vez que la gente cuando está contenta trabaja mejor, y para que esté contenta necesitan:
- Buen salario
- Buen horario
- Posibilidad de ascenso
- Libertad para desarrollar sus inquietudes
- Sentirse seguros
Este último punto quizás parezca que no cuadre, pero veo mucho, mucho miedo entre mucha gente a la a hora de comunicar un problema y con razón, al final termina sufriendo el que menos culpa tiene.