Opiniones Fisair en Madrid

Hola soy (eliminado por el administrador) un trabajador de esta nuestra empresa fisair que es nuestra cuando toca arrimar el hombro pero que cuando llega la hora de pagar y tener derechos pues ya parece que solo es de los dueños
Escribo en horas de trabajo estresadisimo como llevo desde que termino el 2024 cuando se empezaron a ir muchos dueños no, pero trabajadores de puestos altos. Ya se sabe lo que dicen que cuando el barco se hunde salen primero...
Despues de eso se ha despedido a gente que valia, no se cuido a gente que valia y que hizo lo que deberian de haber hecho hace mucho, se siguio despidiendo a gente que valia menos y lo mejor es cuando dimite la gente que no vale y que te intentaste quitar durante casi tres años.
Nos hundimos?? SI, NOS HUNDIMOS CON TODO EL EQUIPO
Aunque para equipos los que desaparecieron de los departamentos que ya sabeis. Mis dieses señoras y señores.
Que sepais que esta empresa me ha dado alguna cosa buena. Me ayudo a conseguir un contrato, me ayudo a crecer laboralmente, y aguantar hasta casi el cierre hace que pueda tener muy buenas oportunidades laborales. Gracias por formarme tan bien aunque luego lo disfruten otras compañias, pues en breve os presentare mi oreaviso.
(eliminado por el administrador)

El departamento de calidad y prl me temo que hace tiempo que ya no existe y vamos de mal en peor. Propongo otra vez que se hagan ofertas a personas como prisiones historica y taylor donde quiera que esten para llenar la empresa de gente que trabajaba y era RESOLUTIVA.
Del tema SAT es que ni me molesto en meterme porque lo perdido, perdido esta, pero se necesita que nos socorran de una vez por toda gente leal a la empresa. Por favor traer a gente que sepa, no solo que cobre barato.

Es una empresa que parece como diria mi hijo un dementor que se come todo lo positivo de tu forma de ser y te quedas como un zombi sin ganas para hacer despues nada en tu casa.
No hay organizacion y los jefes no se preocupan por ti ni dan soluciones a los problemas. Si pueden engañarte con el sueldo lo hacen sin pestañear. Te dicen que no hay dinero para nada año tras año pero luego la empresa no va a quebrar porque factura. En que quedamos??(eliminado por el administrador)

Aparte de los sueldos tan bajos que hay, el unico motivo para quedarse aqui es que vivas en el sur de madrid y busques un trabajo de mañanas, porque por compañerismo, buen ambiente, trabajo organizado, maquinas de trabajo modernas, igualdad de tratoz control de gastos y mil motivos mas, no merece la pena quedarse aqui a largo plazo salvo si eres de los afortunados que ha caido en gracia y te has montado tu cortijo particular.

Aparte de los salarios lo que yo peor llevo son los chismosos que forman parte de este trabajo no puedo ocultar nada sea del trabajo o no porque el mundo se entera y lo comenta a los cuatro vientos.
Estoy arto y no se cuanto tiempo mas aguantare asi antes de renunciar y mandarlo todo a... Echo de menos a la gente que abia ace uno o dos años, ya nada es lo mismo. Antes esto no era bueno pero aora todo es mucho peor.

Departamentos muy mal organizados con poca gente y que no vale. Las nominas son de chiste salvo si eres(eliminado por el administrador)
Ya ni siquiera se molestan en dar galletas. Los de san martin nos sentiamos ninguneados pero ahora estamos aislados de todos y eso no es justo que la empresa comenzo ay y nos la cambian por el centro de madrid injustamente.

La empresa atraviesa problemas estructurales que están afectando seriamente al clima laboral y a la competitividad.
En primer lugar, el departamento de Recursos Humanos carece de la independencia necesaria para ejercer con objetividad. La existencia de vínculos familiares en puestos clave genera una percepción generalizada de falta de imparcialidad en la gestión de personas, lo que mina la confianza de la plantilla.
La cultura organizativa tolera actitudes y comentarios que muchos empleados consideran sexistas o poco respetuosos. No se percibe una política clara de igualdad ni mecanismos efectivos para corregir este tipo de comportamientos, lo que crea un entorno poco inclusivo y desmotivador.
El liderazgo está excesivamente centralizado en una sola figura, con un estilo de dirección percibido como autoritario y poco abierto a la crítica o a la participación. Esta concentración de decisiones dificulta la planificación estratégica, la mejora de procesos y la profesionalización de la organización.
Además, la cultura interna presenta comportamientos poco profesionales y un entorno que muchos empleados consideran poco inclusivo. Esto afecta tanto a la motivación como a la retención del talento.

Los salarios están por debajo de mercado en comparación con las responsabilidades y exigencias del puesto. Las nuevas incorporaciones, en muchos casos, no alcanzan el nivel técnico de quienes se marcharon, lo que impacta en la calidad y continuidad del trabajo. La rotación es elevada y el conocimiento, LA CALIDAD Y LA SEGURIDAD se pierden sin una estrategia clara de reemplazo.
Se percibe también una falta de planificación estratégica y de procesos estructurados. Las decisiones parecen reactivas en lugar de planificadas, lo que genera desorganización y sobrecarga innecesaria.
En materia de seguridad, calidad y recursos técnicos, existen carencias importantes. Los equipos informáticos están obsoletos y dificultan el desempeño eficiente del trabajo diario. Esto impacta directamente en la productividad y en la competitividad frente a otras empresas del sector.
La sensación general es de desgaste y frustración. Sin cambios profundos en cultura, gobernanza, planificación y modernización tecnológica, será difícil recuperar la confianza del equipo y revertir la pérdida constante de talento.
En conjunto, la sensación general es de desgaste y desmotivación. Si no se introducen cambios estructurales profundos en gobernanza, cultura organizativa, planificación y modernización tecnológica, la empresa seguirá perdiendo talento y posicionamiento en el mercado.

Los de calidad y prevencion eran los unicos empleados buenos pero hace mas de un año que no ay calidad en ese area y vamos tan mal como se va en el sat sobreviviendo con los sueldos que no te dan para vivir y la organizacion que no ay.

Esta empresa tiene equipos deficientes, tanto a nivel de personas como de productos fabricados. La calidad de su trabajo y la seguridad con la que trabaja el perso al, al igual que las ganas que le ponen, tienen un amplísimo margen de mejora, como los salarios.
La planificación es inexistente y todas las tareas son urgentes, con lo que es imposible organizar tu día a día y sacar adelante incluso las tareas más sencillaa. El trabajo en equipo es una máxima de esta compañía, pero los compañeros se niegan a colaborar. Hay cierta resistencia a trabajar bajo una mano femenina.

En mi experiencia personal, el departamento de RRHH está formado por la propietaria de la empresa y una empleada a su cargo. Esto supon(dría) un conflicto de intereses evidente, ya que la persona que toma las decisiones sobre contratación, condiciones laborales o salidas es la misma que prioriza(ría) directamente los intereses económicos y de control de la empresa. En estas circunstancias, resulta(ría) difícil hablar de un departamento de RRHH imparcial, y se pierde por completo la confianza para comunicar problemas o situaciones injustas.

Por otro lado, la organización interna es muy deficiente. No existen procesos claros, la planificación es mínima y los cambios constantes generan errores continuos, retrabajo innecesario y un estrés permanente. Esto no solo desgasta al equipo, sino que afecta directamente a la productividad y al funcionamiento general de la empresa.

Además, los equipos informáticos son claramente insuficientes: muchos ordenadores son lentos, se bloquean con frecuencia y hacen que tareas sencillas se conviertan en pérdidas de tiempo diarias. La sensación general es de falta de inversión en herramientas básicas de trabajo.

En resumen, se trata de un entorno laboral poco profesional, con una gestión centrada en el control y con una organización que termina afectando tanto al bienestar de los trabajadores como al rendimiento.
Solo recomiendo a los que necesiten comer o dar de comer.

Sueldos malos y jefes malos, no pagan horas estra ni asciendes nunca. Organizacion inesistente y todo el mundo va fatal.

Yo no me encuentro a gusto en esta empresa, he pasado por varias areas y solo encuentro una desorganizacion muy grande, gente al mando muy poco apta para casi cualquier puesto, los puestos que requieren de ingenieria deben de pedir ademas unos aires de superioridad que ni en harvard, los sueldos son enanos y sin posibilidad de que te lo aumenten, vamos, un chollo de empresa.
La gente esta tensa y desmotivada, no veo a nadie que no se queme o este al borde de una depresion al cabo de un tiempo, y cuando puede huye despavorido de aqui. Poco recomendable salvo que lo veas como una oportunidad de ganar experiencia y luego optar a puestos mejores.

Hola!
Sobre FISAIR mi experiencia en la empresa fue… curiosa, por decirlo suavemente. Desde dentro, me dio la impresión de que la gestión del personal funcionaba con una lógica MUY particular. Tener a la misma persona llevando dirección y recursos humanos crea, al menos para mí, un ambiente “ideal” para no decir absolutamente nada. Un sistema muy eficiente, desde luego, para que nadie abra la boca. A veces daba la sensación de que algunas decisiones dependían más de simpatías personales q de criterios profesionales.

La organización interna también tenía su encanto. Procesos cambiantes, instrucciones que se transformaban de un día para otro y una planificación que, en mi experiencia, parecía más un concepto teórico que algo realmente aplicable. El resultado? Un nivel de caos que convertía tareas simples en aventuras diarias.

Los equipos informáticos merecen *mención aparte especial*. En mi caso, trabajar con ordenadores lentos y bloqueos constantes añadía un toque de emoción al día. Nunca sabías si una tarea tardaría cinco minutos o media hora. Una experiencia casi retro, pero sin la parte divertida.
Y bueno la eficiencia de IT para solucionar este problema…digamos que no ayudaba demasiado.

En resumen, mi paso por la empresa fue todo menos positivo. Comparto mi experiencia por si a alguien le sirve para hacerse una idea más realista antes de tomar una decisión. (Y pueda pensar en su salud física y mental)

Esta empresa me tiene muy descontento porque hay mucha desorganizacion y la gente no se comunica entre si, causando muchos problemas que tenian una solucion muy facil, bueno, al menos si no te cuentan algo que no es cierto a la cara.
Esta falta de organizacion y de reconocimiento hace que la gente se mantenga solo por el horario de mañanas, que no precisamente por el salario, pero claro; eso va quemando al personal y eventualmente se producen salidas que todo el mundo menos curiosamente los responsables, han visto venir. Tampoco se trata a la gente de manera igual dependiendo del departamento donde caigas, ya que los hay de primera, segunda y tercera, pero nada de eso tiene solucion, porque para cambiar hay que tener intencion de hacerlo 😊

Becario/a de Finanzas en Fisair ofrece prácticas por 900€ al mes.

Trabajo en gestión de cobros y operativa bancaria.
Lo más atractivo es el horario intensivo de lunes a viernes.

¿900€ son razonables para lo que piden? ¿Alguien sabe si las prácticas realmente ayudan a empezar una buena carrera en Fisair?

Esta empresa va de mal en peor, es el fin, como el fin de año. Ahi departamentos clave donde no dura nadie que valga la pena si ahi que hacer teabajo de sat de calidad o de prl.
Los sueldos siguen siendo bajos y todo te lo pagan como complementos, no como salario base para que cotices menos en la seguridad social. Se tira mucho de ett y de becarios haciendo trabajo de empleado de empresa. No se te valora mucho como profesional y ascender es dificil porque ahi que subirte entonces el salario.

Los problemas principales son la desorganización del trabajo, que nadie parece saber lo que hace, los sueldos, que no son muy competitivos, y la retención del talento; que retener al peor personal sí que tiene talento en esta empresa.
Disfrutemos ahora con las vacaciones de navidad, que luego en verano entra un pedido gordo y no dejan irse a CASI nadie. Llevamos así tres veranos seguidos. Y eso, a disfrutar antes de que nos toque volver.

Empresa mala como los sueldos y muchos compañeros. No e visto tan poca organozacion en ningun otro lugar y no ahi forma de que esto mejore. La gente esta quemada y muchos se van o quieren irse pero todo aigue igual y sin cambios total, ya habra alguien que curre ppr menos dinero.
Compañeros cotillas, muy cotillas.

Yo solo digo que como nos sigan sin dejar cojernos vacaciones en verano cuando nos tocan y nos digan en navidades ya veremos y solo nos queden las fechas malas un dia esto va a esplotar porque no se saben organizar y las horas estras las ponen sin avisar con tiempo

Lo siento pero lo unico bueno es el horario de mañana, lo demas es malisimo.(eliminado por el administrador)
Si por eso se fueron todos los directores, por eso, todas esas areas formadas por gente con criterio se han ido o les han echado, porque fastidia tener gente mas competente que tu. Pues yo cogia, hacia reestructuracion de nuevo y los traia de vuelta, a ver si logramos volver a trabajar sinntanto sufrimiento de como decir las cosas, (eliminado por el administrador)

Lo siento pero no puedo poner mas de una dstrella sino ponen en departamentos clave a gente que valga como una estrellita. La seguridad en una empresa industrial es basica para que la gente quiera trabajar pero eso no lo ven y como la calidad va sin calidad desde hace ya casi un año pues en estas fiestas nos traeran carbon que es lo que se merecen algunoa y algunas.
El nuevo orden no esta funcionando pero es lo que tienen los golpes de estado y la cosa va de mal en peor cuando pones a mala gente al mando de equipos o a gente que no sabe como tratar a los clientes o a intrusas al cargo o (eliminado por el administrador) pprque paso de hacer el trabajo de departamentos enteros pero cobrando la miseria que cobro mientras otros sstaran en sus 30000 anuales y teletrabajando cuando les da la gana cuando eso no se puede hacer porque es injusto cuando a nosotros no nos dejan ni ir al medico si lo necesitamos.

No se que decir que no espresen los posts anteriores. La verdad es que esta empresa se come tus ganas de trabajar con motivacion. Entras ilusionado y te llega la realidad al poco tiempo. La gestion del personal es mala, los sueldos, tambien, algunos compañeros dejan bastante que desear la verdad y otros se montan su peli de que les deseas cuando todo lo contrario. Hay gente muy elitista, otros que pecan de todo lo contrario y sobre todo, veo que se trata muy mal a determinados compañeros y departamentos enteros cuando a otros se les faborece todo lo posible y mas.
No seria la primera vez que huyen casi a la vez areas enteras, y no se si eso va a a volver a ocurrir, pero creo que hay trabajadores muy muy buenos que ya no aguantan mas pero nadie hace nada por ayudarles, y da bastante pena. Creo que habria que reflesionar que hacer, traer cambios pero bien pensados y traerse de vuelta a determinada gente, pero eso seria lo logico y aqui la logica se aplica poco.

Mal ambiente, sueldos muy bajos, no nos dan la prima ni nos dan de comer casi, esto cada vez va a peor, yo a veces querria irme pero los niños son pequeños y el horario es muy bueno pero estoy muy quemado.

Esta empresa no sabe mantener a los buenos trabajadores de los departamentos mas importantes, los dssgasta hasta que los pierde ante la competencia(eliminado por el administrador)Lo peor es que no se aprende y a las personas nuevas que enteran, que de calidad tienen poca, se permiten tratarlas hasta peor. De los nuevos "responsables" mejor no digo lo que opino, que me censuran, pero ni asisten ni son muy tecnicos y no digamos ya trabajadores. (eliminado por el administrador)

El buen ambiente laboral del que presumen en las publicaciones no existe, (eliminado por el administrador)Perdemos a los mejores trabajadores que tenemos y no cambiamos nada, bajando el liston de calidad(eliminado por el administrador)en cuanto a nuevos empleados que entran, y mejor no digo nada de los que conservan. Sigan asi señores, ya no vendemos tanto, no dais confianza a vuestros empleados ni con actividades motivacionales y os vais a estrellar con todo los equipos que se estan quedando sin vender o que nos devuelven, y el choque va a doler.

No me gusta nada esta empresa, la gente no es buena, el sueldo es muy poco para todo lo que hago y si no me voy es porque el trabajo esta fatal y no me cogen en otro lado asi no puedo estar no se cuanto aguantare.

No me cansare de decir que si no se cuida a los empleados, se esta destinado al fracaso. Pues eso es lo que nos va a pasar, porque nos tratan como a un numero mas y sobre todo se piensan que no nos damos cuenta de las cosas, pero mas de uno y yo incluido vemos como se favorece a los favoritos (eliminado por el administrador) y a los demas que nos den por ahi. Pues luego que se mosqueen un poquito menos cuando nos vayamos a otra empresa porque encontremos un trabajo mejor (eliminado por el administrador)

Creo que aqui no se cobra bien, que los compañeros dejan mucho que desear, que no logran que se quede mas de tres años la gente buena, es una empresa puente, donde inviertes en formar para que la gente se pase al otro lado(eliminado por el administrador)

Empresa mala de narices, no cobras nada pero nada bien sobre todo con la cantidad de trabajo que hay que es mucho.
Los responsables son los que menos valen de todos que no se como terminaron donde estan pero por trabajar bien no creo. Luego tenemos otro problema que es que la gente que trabaja bien se larga y con razon. (eliminado por el administrador) En alguna empresa mejor y seguro que siendo mas felices o al menos cobrando mas.
Yo aqui no aguanto y algun dia hare una locura, que luego no digan que no avise y soy de lo peor que es lo que hacen con todos cuando se van, leyenda negra. Para negra la situacion de la empresa.

Esta empresa es de lo peor que ay esta llena de cotillas que deben de recibir estras por hablar mal de sus compañeros.
Que ya sabemos todos que aqui ay mucho curro y muy mal pagado y que nos merecemos mas, la empresa no nos dice la verdad con nuestras nominas e intenta quitarnos de todos lados. Si ay problemas, te preguntan que si necesitas desesperadamente tu sueldo del mes. No señora, para que, si solo lo quiero para pagar mis recibos.
No logran que se quede la gente y no logramos olvidarnos de nuestras bajas. A lo mejor yo tambien me tengo que ir a adeslas a verme algun tema de salud o de dentadura, seguro que alguna persona trabaja "tan bien" como lo hacia aqui que cuando se va la protecion tenemos que salir pitando.