Opiniones Innovagames en Barcelona

Una empresa que lleva muchos años. Todo un referente en las reparaciones de electronica

Muy buenos técnicos

Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Califico la empresa en 5.
Innovagames debería mejorar: feedback.
Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente.
Beneficios: Sí
Innovagames es una muy buena empresa.
Un día hábil es 8 horas.
En Innovagames hay bono: de equipo
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Pregunta a los empleados: TRABAJADORES CONTENTOS. EMPLEADOS FELICES ¿CÓMO CONSEGURILO? ¿Se puede ser feliz yendo a trabajar? Las estadísticas dicen que solo un pequeño porcentaje empleados son felices en el trabajo. Esto ha hecho que las empresas se esfuercen y trabajen para que sus empleados sean felices… al menos un poco más. Los empleados son una de las fuerzas más importantes de una empresa, de su rendimiento se apoya los resultados finales de cualquier compañía. Cuidarlos, protegerlos y hacer que se sientan felices repercute en cualquier acción que desarrollen. RELACIONADOS: Beneficios sociales para los empleados Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? ¿No están felices tus empleados? ¿Qué les falta? En el artículo de hoy vamos a exponer las claves para que la felicidad llegue a tu empresa ¡Toma nota! ¿Existe la felicidad en el trabajo? Aunque parezca un concepto muy poco tangible realmente es todo lo contrario. Desde hace un tiempo la felicidad de los trabajadores se ha convertido en un activo más a medir, cuantificar y reforzar. Pero, ¿qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Probablemente la respuesta a esta pregunta variará en función de cada persona, pero lo que sí parece claro es que se podría definir como una mezcla de placer, éxito y aspiración. Desde los años 90, el instituto Great Place to Work desarrolla una metodología y diferentes estudios para establecer una clasificación de las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se basan en los datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 países, representando alrededor de unas 6000 empresas de todos los sectores y tamaños. Estos estudios arrojan datos muy reveladores como por ejemplo que las empresas que aparecen en esa clasificación como las mejores en las que trabajar rinden el doble que el resto de las empresas del mercado. Las empresa más innovadoras en esta materia lo tienen claro y es en el seno de estas organizaciones donde nace la figura del “Chief happiness officer”, cuya responsabilidad no es otra (y no es poca) que velar por la felicidad de los trabajadores. Las tareas de este perfil de reciente creación pasan por vigilar que ciertos aspectos como la escucha continua, la flexibilidad, el respeto por los valores personales, la tolerancia o la transparencia se cumplan. trabajadores contentos La felicidad en el trabajo contribuye a una mejor comunicación, los empleados están menos estresados y, por lo tanto, son más productivos. Un trabajador feliz se ausenta menos que aquel que no lo es, es más leal y hasta un 50% más creativo. ¿Quién no querría un trabajador así en su equipo? Por lo tanto la felicidad se convierte, por méritos propios, en una habilidad más de los trabajadores, capaz de ser una ventaja competitiva de gran valor. Por lo tanto, existe la felicidad en el trabajo y más vale cuidarla y mantenerla por el bien y mejor rendimiento de la empresa.

Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Califico la empresa en 5.
Innovagames debería mejorar: feedback.
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Beneficios: Sí
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Un día hábil es 8 horas.
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Trabajo en la empresa más de 5 años.
Pregunta a los empleados: TRABAJADORES CONTENTOS. EMPLEADOS FELICES ¿CÓMO CONSEGURILO? ¿Se puede ser feliz yendo a trabajar? Las estadísticas dicen que solo un pequeño porcentaje empleados son felices en el trabajo. Esto ha hecho que las empresas se esfuercen y trabajen para que sus empleados sean felices… al menos un poco más. Los empleados son una de las fuerzas más importantes de una empresa, de su rendimiento se apoya los resultados finales de cualquier compañía. Cuidarlos, protegerlos y hacer que se sientan felices repercute en cualquier acción que desarrollen. RELACIONADOS: Beneficios sociales para los empleados Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? ¿No están felices tus empleados? ¿Qué les falta? En el artículo de hoy vamos a exponer las claves para que la felicidad llegue a tu empresa ¡Toma nota! ¿Existe la felicidad en el trabajo? Aunque parezca un concepto muy poco tangible realmente es todo lo contrario. Desde hace un tiempo la felicidad de los trabajadores se ha convertido en un activo más a medir, cuantificar y reforzar. Pero, ¿qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Probablemente la respuesta a esta pregunta variará en función de cada persona, pero lo que sí parece claro es que se podría definir como una mezcla de placer, éxito y aspiración. Desde los años 90, el instituto Great Place to Work desarrolla una metodología y diferentes estudios para establecer una clasificación de las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se basan en los datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 países, representando alrededor de unas 6000 empresas de todos los sectores y tamaños. Estos estudios arrojan datos muy reveladores como por ejemplo que las empresas que aparecen en esa clasificación como las mejores en las que trabajar rinden el doble que el resto de las empresas del mercado. Las empresa más innovadoras en esta materia lo tienen claro y es en el seno de estas organizaciones donde nace la figura del “Chief happiness officer”, cuya responsabilidad no es otra (y no es poca) que velar por la felicidad de los trabajadores. Las tareas de este perfil de reciente creación pasan por vigilar que ciertos aspectos como la escucha continua, la flexibilidad, el respeto por los valores personales, la tolerancia o la transparencia se cumplan. trabajadores contentos La felicidad en el trabajo contribuye a una mejor comunicación, los empleados están menos estresados y, por lo tanto, son más productivos. Un trabajador feliz se ausenta menos que aquel que no lo es, es más leal y hasta un 50% más creativo. ¿Quién no querría un trabajador así en su equipo? Por lo tanto la felicidad se convierte, por méritos propios, en una habilidad más de los trabajadores, capaz de ser una ventaja competitiva de gran valor. Por lo tanto, existe la felicidad en el trabajo y más vale cuidarla y mantenerla por el bien y mejor rendimiento de la empresa.

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Excelente servicio

Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
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Me han reparado mi switch en 1 día.

he ido en varias ocasiones a reparar mis videonconsolas todo bien.

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Beneficios: Sí
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En Innovagames hay bono: de equipo
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Pregunta a los empleados: TRABAJADORES CONTENTOS. EMPLEADOS FELICES ¿CÓMO CONSEGURILO? ¿Se puede ser feliz yendo a trabajar? Las estadísticas dicen que solo un pequeño porcentaje empleados son felices en el trabajo. Esto ha hecho que las empresas se esfuercen y trabajen para que sus empleados sean felices… al menos un poco más. Los empleados son una de las fuerzas más importantes de una empresa, de su rendimiento se apoya los resultados finales de cualquier compañía. Cuidarlos, protegerlos y hacer que se sientan felices repercute en cualquier acción que desarrollen. RELACIONADOS: Beneficios sociales para los empleados Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? ¿No están felices tus empleados? ¿Qué les falta? En el artículo de hoy vamos a exponer las claves para que la felicidad llegue a tu empresa ¡Toma nota! ¿Existe la felicidad en el trabajo? Aunque parezca un concepto muy poco tangible realmente es todo lo contrario. Desde hace un tiempo la felicidad de los trabajadores se ha convertido en un activo más a medir, cuantificar y reforzar. Pero, ¿qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Probablemente la respuesta a esta pregunta variará en función de cada persona, pero lo que sí parece claro es que se podría definir como una mezcla de placer, éxito y aspiración. Desde los años 90, el instituto Great Place to Work desarrolla una metodología y diferentes estudios para establecer una clasificación de las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se basan en los datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 países, representando alrededor de unas 6000 empresas de todos los sectores y tamaños. Estos estudios arrojan datos muy reveladores como por ejemplo que las empresas que aparecen en esa clasificación como las mejores en las que trabajar rinden el doble que el resto de las empresas del mercado. Las empresa más innovadoras en esta materia lo tienen claro y es en el seno de estas organizaciones donde nace la figura del “Chief happiness officer”, cuya responsabilidad no es otra (y no es poca) que velar por la felicidad de los trabajadores. Las tareas de este perfil de reciente creación pasan por vigilar que ciertos aspectos como la escucha continua, la flexibilidad, el respeto por los valores personales, la tolerancia o la transparencia se cumplan. trabajadores contentos La felicidad en el trabajo contribuye a una mejor comunicación, los empleados están menos estresados y, por lo tanto, son más productivos. Un trabajador feliz se ausenta menos que aquel que no lo es, es más leal y hasta un 50% más creativo. ¿Quién no querría un trabajador así en su equipo? Por lo tanto la felicidad se convierte, por méritos propios, en una habilidad más de los trabajadores, capaz de ser una ventaja competitiva de gran valor. Por lo tanto, existe la felicidad en el trabajo y más vale cuidarla y mantenerla por el bien y mejor rendimiento de la empresa.

Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Califico la empresa en 5.
Innovagames debería mejorar: feedback.
Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente.
Beneficios: Sí
Innovagames es una muy buena empresa.
Un día hábil es 8 horas.
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Me dieron la pantalla pegada con el pegamento por fuera de la silicona y nos faltan piezas como el guardapolvo de los altavoces, y del puerto de carga tampoco me dijeron nada y también esta roto ahora. Llevamos una switch que no se encendía. Se la quedaron y a los dos días nos llamaron para decirnos que la placa base estaba mal y que repararla costaba 180€.Rechazamos la reparación por ser muy cara y nos dijeron que en ese caso nos cobrarían 10€ por revisarla y que ya podíamos pasar a buscarla. Pasamos a buscarla al cabo de 4 días y para nuestra sorpresa la señora de recepción nos dice que justo la acaban de montar. Nos la llevamos y al llegar a la moto, nos dimos cuenta de que estaba la pantalla mal pegada, con el pegamento por fuera y muy mal pegada, y con huecos por todas partes. Cuál es nuestra sorpresa cuando al ir a vender la consola para piezas, nos comentan que a la consola le faltan piezas internas y tiene el puerto de carga roto.
A parte de intentar estafarnos, nos han robado piezas? Estamos muy disgustadas, por este hecho y por el trato tan nefasto que nos han dado. Evidentemente, iremos y pondremos una reclamación, y la llevaremos a consumo.
Después de poner esta reseña, han contactado conmigo y me han dicho que la lleve y le echan un vistazo. Evidentemente me he negado porque ya faltan piezas como para que falten mas.
Y como les he dicho que iremos a poner una reclamación, me han amenazado con que su departamento jurídico se pondrá en contacto conmigo por las difamaciones. No solo no ven su error sino que encima te amenazan para que no pongas la hoja de reclamaciones, que dicen que pueden tener consecuencias para mi. Bastante fuerte lo de esta empresa.

Llevamos un switch que no se encendía. Se la quedaron y a los dos días nos llamaron para decirnos que la placa base estaba mal y que repararla costaba 180€.Rechazamos la reparación por ser muy cara y nos dijeron que en ese caso nos cobrarían 10€ por revisarla y que ya podíamos pasar a buscarla. Pasamos a buscarla al cabo de 4 días y para nuestra sorpresa la señora de recepción nos dice que justo la acaban de montar. Nos la llevamos y al llegar a la moto, nos dimos cuenta de que estaba la pantalla mal pegada, con el pegamento por fuera y con huecos por todas partes. Cuál es nuestra sorpresa cuando al ir a vender la consola para piezas, nos comentan que a la consola le faltan piezas internas y tiene el puerto de carga roto.
A parte de intentar estafarnos, nos han robado piezas? Estamos muy disgustadas, por este hecho y por el trato tan nefasto que nos han dado. Evidentemente, pondremos una reclamación.

https://www.foroparalelo.com/hardware-software/estafa-innovagames-ayuda-tema-serio-222280/

un dia os cerraran el chiriguinto por incompetentes y (eliminado por el administrador) esperemos sea pronto.

vete hacer un cursillo de informatica en lugar de escribir ridiculas reseñas.

Fui a reparar mi ordenador y me lo han reparado de reballing, muy bien. Gracias innovagames

Chicos mi ps4 reparada con vosotros va de perlas, gracias

he ido a buscar mi consola ps5 reparada y va bien, la acavo de provar

Reparaciones profesionales

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Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
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Innovagames es una muy buena empresa.
Un día hábil es 8 horas.
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Trabajo en la empresa más de 5 años.
Pregunta a los empleados: TRABAJADORES CONTENTOS. EMPLEADOS FELICES ¿CÓMO CONSEGURILO? ¿Se puede ser feliz yendo a trabajar? Las estadísticas dicen que solo un pequeño porcentaje empleados son felices en el trabajo. Esto ha hecho que las empresas se esfuercen y trabajen para que sus empleados sean felices… al menos un poco más. Los empleados son una de las fuerzas más importantes de una empresa, de su rendimiento se apoya los resultados finales de cualquier compañía. Cuidarlos, protegerlos y hacer que se sientan felices repercute en cualquier acción que desarrollen. RELACIONADOS: Beneficios sociales para los empleados Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? ¿No están felices tus empleados? ¿Qué les falta? En el artículo de hoy vamos a exponer las claves para que la felicidad llegue a tu empresa ¡Toma nota! ¿Existe la felicidad en el trabajo? Aunque parezca un concepto muy poco tangible realmente es todo lo contrario. Desde hace un tiempo la felicidad de los trabajadores se ha convertido en un activo más a medir, cuantificar y reforzar. Pero, ¿qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Probablemente la respuesta a esta pregunta variará en función de cada persona, pero lo que sí parece claro es que se podría definir como una mezcla de placer, éxito y aspiración. Desde los años 90, el instituto Great Place to Work desarrolla una metodología y diferentes estudios para establecer una clasificación de las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se basan en los datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 países, representando alrededor de unas 6000 empresas de todos los sectores y tamaños. Estos estudios arrojan datos muy reveladores como por ejemplo que las empresas que aparecen en esa clasificación como las mejores en las que trabajar rinden el doble que el resto de las empresas del mercado. Las empresa más innovadoras en esta materia lo tienen claro y es en el seno de estas organizaciones donde nace la figura del “Chief happiness officer”, cuya responsabilidad no es otra (y no es poca) que velar por la felicidad de los trabajadores. Las tareas de este perfil de reciente creación pasan por vigilar que ciertos aspectos como la escucha continua, la flexibilidad, el respeto por los valores personales, la tolerancia o la transparencia se cumplan. trabajadores contentos La felicidad en el trabajo contribuye a una mejor comunicación, los empleados están menos estresados y, por lo tanto, son más productivos. Un trabajador feliz se ausenta menos que aquel que no lo es, es más leal y hasta un 50% más creativo. ¿Quién no querría un trabajador así en su equipo? Por lo tanto la felicidad se convierte, por méritos propios, en una habilidad más de los trabajadores, capaz de ser una ventaja competitiva de gran valor. Por lo tanto, existe la felicidad en el trabajo y más vale cuidarla y mantenerla por el bien y mejor rendimiento de la empresa.

Lugar de trabajo mal higienizado, con bichos y alimañas en el almacén e insectos en los equipos a reparar o ya reparados que están a la espera.

Pagan genial

pagan una miseria