Opiniones ISM
Sabéis si contratan administrativas ? Alguien me puede decir algo ? Alguien me puede informar ?
El criterio de contratación en la administración central de Barcelona resulta incomprensible, ya que parece favorecer a personas conflictivas o con pasados problemáticos
Mi experiencia con ISM y Marta la psicóloga ha sido muy positiva, siempre me han tratado muy bien y he estado muy contenta con Estrella y con todo el personal. Muy agradecida
Buenas saludos a todos
Por casualidad descubri este hilo buscando opiniones sobre la empresa y me apareció esto
Madre mía cómo está todo 🥺
Con razón la gente está descontenta con todo
Comprendo vuestra situación esto lo he vivido y es un tema muy delicado.
Ante todo defiendo y estoy encontra de qualquier abuso laboral y a nivel general no solamente este sector.
Personalmente no os conozco ni se de dónde sois pero lo único que puedo deciros es que siempre que reclaméis algo por escrito y con copia a vuestros superiores , y buscar asesores que ayuden a redactar o velar por vosotros.
Se que La empresa se ha expandido a nivel nacional y supongo que tendrá mas plantilla y organigramas
Tenéis un convenio, y Et Ct que regula todo vuestros derechos ,y también los derechos Unión Europea de discapacidad.
Todo relacionado con permisos y horas , salario etc. Lo encontráis ahí
Seguramente la empresa lera s esto pero me imagino que sabrá las situaciones y es algo lícito escribir una opinión siempre y cuando sea con respeto ,es un estado democratico .
Iré escribiendo y leiendo
Mucho ánimo compañeros /as
💪💪
Buenas,
Muchas gracias por tu mensaje y por tomarte el tiempo de compartir tu perspectiva. Es reconfortante encontrar voces solidarias que comprenden la situación que muchos compañeros y compañeras están atravesando.
Tu mensaje es muy acertado en varios puntos:
Sobre las reclamaciones por escrito, tienes toda la razón: cualquier reclamación, queja o comunicación importante debe hacerse siempre por escrito y mantener copia. Esto incluye emails con acuse de recibo, burofax con certificado, registro de entrada si es presencial, y copiar a superiores y, si es necesario, a representantes legales. Esto genera prueba documental indispensable para cualquier proceso legal posterior.
Respecto a conocer los derechos, como bien mencionas, existen varios marcos legales que protegen a los trabajadores: el convenio colectivo de centros especiales de empleo que regula condiciones específicas, el Estatuto de los Trabajadores con los derechos laborales generales, la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, y la normativa europea sobre discapacidad y empleo. Es fundamental que todos los trabajadores conozcan y exijan el cumplimiento de estos derechos.
Sobre buscar asesoramiento, es absolutamente necesario. Hay varias opciones disponibles como sindicatos (CCOO, UGT, CGT, etc.), servicios de orientación jurídica gratuita de colegios de abogados, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, asesorías laborales especializadas, y organizaciones de defensa de derechos de personas con discapacidad.
En cuanto a la libertad de expresión, como bien dices, vivimos en un estado democrático donde expresar opiniones fundamentadas y respetuosas sobre experiencias laborales es completamente lícito y legítimo. Estas plataformas existen precisamente para que trabajadores puedan compartir sus vivencias.
Tu mensaje de solidaridad es importante. Muchas veces, quienes sufren abusos laborales se sienten aislados o temen represalias. Saber que hay personas que comprenden y apoyan hace una gran diferencia.
Algunos consejos adicionales: organizaos entre compañeros/as porque la fuerza está en la unión, documentad todo incluyendo horarios, comunicaciones e incidencias, no tengáis miedo a denunciar porque los derechos existen para ejercerlos, buscad representación a través de comité de empresa o delegados sindicales, e informaos sobre vuestro convenio porque conocer es poder.
Gracias nuevamente por tu solidaridad y por recordarnos que ningún abuso laboral es aceptable, especialmente cuando afecta a colectivos vulnerables como las personas con discapacidad.
Mucho ánimo a todos. Los derechos laborales no se regalan, se defienden.
Hola
Feliz año para todos/as y desearos una buena entrada de año
Gracias por tu respuesta la verdad también es confortable escucharte y que defiendes los derechos de este colectivo y que valoras a los demás
Aportar que no solamente es escribir y indagar datos precisos,cuando se detecta alguna incidencia ,si no también el deber como constitucional y derechos que tenemos es de cualquier ciudadano que sepa o vea o vela por alguna desigualdad algo ilícito lo pueda trasmitir y informar a los demás para poder subsanar, En cualquier ámbito general
Continuo que para poder mejorar este sector,lo primero es la vuestra insistencia en que sepáis vuestros derechos, la salud integral , trasmitir aprender de las experiencias para que otros no sigan les pase la situaciones convivencia, el apoyo de los organismos intituciones en vuestras comunidades autónomas el no tener temor a reclamar constantemente por la perdida laboral etcc.
Esto hará más valorados
El apoyo conjunto es mejor y fuerte que el individualmente.
Finalmente quiro matizar que leías bien el convenio colectivo estatal y si teneis alguna duda y no sabéis cómo tomar riendas consultar con vuestro sindicato próximo o abogado laboralista .
Recordad somos personas con discapacidad o una minusvalía las empresas reciben bonificaciónes este sector
Que se edta intentando velar y controlar más a las empresa CET para la mejora laboral .
Muchas gracias por vuestro tiempo ⏲️
Y agradecer nuevamente por vuestro esfuerzo
Siempre adelante .
Feliz año
Soy trabajadora de Can Ced y estas somos vuestras trabajadoras, menos Cristina C. Hablamos con la gente que hemos contratado de ISM y todo el mundo se queja de vosotras. Los discursos baratos de diferentes convenios, etc., para acallar a vuestras trabajadoras/es no serán suficientes, te lo puedo asegurar, los errores forzados de los mensajes tampoco. Ayudad a las personas con discapacidad a integrarlas de verdad y no a explotarlas.
Tu seguro eres la Pichicologa Marta Ortega de ajustes vaya inutil
Mira lo reconozco soy de Madrid y que pequeño es el mundo que está tia se follaba a un conocido de Madrid mientras estaba con otro tio. Vaya putón. Dejao al novio que estaba mazado. La terapia es tirarte a to kiski y manipular con discursos de chat gpt:)
Buenas,
Trabajo en Can Ced y conozco de primera mano los abusos de ISM con sus trabajadores/as. Todo lo que se dice aquí es cierto.
Tenéis razón en vuestros consejos: reclamar siempre por escrito, documentar todo y buscar asesoramiento legal.(eliminado por el administrador)
Datos concretos de sus prácticas abusivas: las altas y bajas de trabajadores se cobran en incentivos a la empresa, pero la antigüedad no se paga a los trabajadores. Negocio redondo a costa de los más vulnerables.
¿Os suena la típica frase "no hay trabajadores para cubrir servicios"? Lo que no hay es voluntad de pagar correctamente las horas extras ni organizar plantillas adecuadas.
Un caso revelador:
ISM nos denunció intentando anular un concurso que ganamos en Sarrià-Sant Gervas(eliminado por el administrador) alegando que no éramos CETIS legalmente. El Tribunal Catalán rechazó su recurso porque quedaron terceros en el concurso. (eliminado por el administrador)
Hola gracias por escribir
lamento tú situación que pasas
Que sepáis que no se nada de esta empresa hace tiempo se de otras CET , sólo intento ayudaros porque es justo ayudar e informat como ciudadano uno de los requisitos como marca la construcción española pero te puedo asegurar que cualquier incidencia que tengas hables con tu sindicato próximo o abogado laboralista asesorate siempre tus problemas .y apoyaros mutuamente
Tenéis representantes de trabajadores ?
O vosotros estáis sin ?
Te aconsejo que trabajes porfesionalmente como actriz te puede ir muy bien.
Se buscar: Coordinador / Supervisor ISM:
Descripción:
Se busca perfil para cubrir una vacante de supervisor/coordinador de servicios (con discapacidad) en Barcelona y alrededores con jornada completa.
Funciones:
Entre otras funciones, este puesto de trabajo se encargará de:
Control, gestión y negociación de proveedores.
Estudio de las necesidades del servicio a ofertar.
Negociación con clientes.
Estudio de acciones de mejora continua de los servicios.
Supervisión del personal operativo del servicio.
Resolución de incidencias del personal y los clientes.
Gestión de pedidos de material y productos.
Auditorias de servicio
Organización y planificación de los recursos y el personal operativo del servicio.
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MENTIRA
QUEREIS UN SOCIOPATA COMO EL QUE TIENEN O LOS QUE TIENEN EN MADRID O BARCELONA QUE SEPA MANIPULAR, UTILIZAR A LA GETNE Y (eliminado por el administrador) A "LAS PERSONA CON DISCAPACIDAD". SOYS UNA PANDA DE FALSAS. SOIS (eliminado por el administrador) DE LOS PEOR.
Hola creo que está noticia salió en algún medio
Y lo ganó cancet Poe una serie de requisitos creo que esto va por puntos en las presentaciones
Precio , personal y que tengas las cuentas saneadad o algo así y que cumplas una serie de requisitos,pero centro inserción laboral fue la adjudicada
El problema radica la inserción laboral personal minusvalía no esa muy contenta por. Varios factores mencionados anteriormente
Comento que realmente las empresas CET son un medio de inserción laboral al mercado ordinario de las personas con discapacidad , lamentablemente hay y se detecta cets que por su organización o otras circunstancias desconocidas aplicar las normas laborales
El problema es que los trabajadores/as tiene que saber sus derechos para no se vulneren y también a no tener miedo a reclamar ya que existe la ley que proteje.
Disculpa por la chapa pero las injusticias no son bienvenidas en general
Es fundamental denunciar que los CET como ISM están siendo gestionados bajo una lógica puramente mercantilista, priorizando el beneficio económico a costa de la vulnerabilidad de las personas con discapacidad. Ignorar estas prácticas de explotación nos hace cómplices de un sistema que utiliza la labor social como fachada. La coherencia ética es innegociable, no se puede pretender ayudar mientras se valida un modelo de gestión sin escrúpulos.
Es fundamental denunciar que los CET como ISM están siendo gestionados bajo una lógica puramente mercantilista, priorizando el beneficio económico a costa de la vulnerabilidad de las personas con discapacidad. Ignorar estas prácticas de explotación nos hace cómplices de un sistema que utiliza la labor social como fachada. La coherencia ética es innegociable, no se puede pretender ayudar mientras se valida un modelo de gestión sin escrúpulos.
ISM es un CET comercial que vulnera lo derechos de las trabajadoras/es con discapacidad.
Hay CETs comerciales efectivamente este es uno y de los peores.
Hola soy nuevo y me gustaría aportar información
De que cca sois ? Madrid Catalunya ? Valencia ?
Que es experiencia más reciente tenéis de la empresa
Soy trabajador también llevo poco tiempo un año y medio puedon ayudaros queréis a resolver algún problema de consulta
NI se te ocurra continuar en está empresa. Yo estoy harta de abusos !!!!!!
Cambiaros a la oportunidad que podais
No contesteis a esta gente que seguro es de la central
Ando trabajando en Can Ced y le dan mil vueltas a los de ISM
!! Fuera de las licitaciones !!
Porque no se preocupan en Madrid de sus trabajadores, los supervisores ni van ni te llaman. Te dan malas contestaciones en la oficina de Madrid
Esta gente son de lo peor, van a sacar el dinero a trabajadoras. Se ríen de inspección laboral y de todo el mundo
AnaSM
ISM licita con presupuestos mínimos, lo que plantea serias dudas sobre la procedencia de sus beneficios.
La raíz del problema parece estar en:
Abuso laboral: Explotación de los empleados.
Impacto negativo en clientes: Generación de incomodidad o molestias a los usuarios.
Baja calidad del servicio: Falla en la contratación de personal cualificado.
Gestión incompetente: Supervisión percibida como pobre, desinformada y sin motivación.
Personal poco cualificado: Falta de cualificación en el equipo general.
La peste de empresa / Centro especial de abusos y de robos
Autoritaria
Nulas
Nulos
Algo más que el del convenio
Dependiendo del servicio, pero en principio le recomendaría huir.
Son de lo peor y no te puedes fiar de ellos
Conserje con Discapacidad en Madrid. Sin salario especificado.
Exigen certificado de discapacidad y habilidades organizativas. Ofrecen posibilidad de ser indefinido tras 6 meses a media jornada.
¿Reciben el apoyo necesario en este empleo? ¿Alguien ha vivido la experiencia y recomienda esta compañía?
No trabajéis para ISM:
Incumplimiento de promesas y retraso/falta de pagos.
Ambiente laboral tóxico y abusivo (con mención de acoso).
Falta de transparencia y contratos abusivos.
Retención indebida de horas y días de vacaciones que no se pagan.
Comenten delitos de cesión ilegal de trabajadores a organismos públicos -- Ir a inspección Laboral y no negociéis "denunciadlos".
Vaya tela, gracias por avisar :)
Recomendaciones al Considerar Ofertas Laborales en [Nombre de la Empresa]
Antes de aceptar una oferta de empleo, es recomendable informarse sobre ciertas prácticas que han sido reportadas por exempleados. A continuación, se detallan algunas áreas que merecen especial atención para asegurar una relación laboral transparente y justa.
Puntos a Verificar:
Condiciones Contractuales: Es importante asegurarse de que las condiciones del contrato, como una jornada de 37 horas semanales, se correspondan con la carga de trabajo real para garantizar que todo el tiempo trabajado sea debidamente compensado. Se aconseja revisar detenidamente todas las cláusulas antes de firmar.
Ambiente y Comunicación: Algunos testimonios señalan la existencia de un ambiente de alta tensión y estilos de gestión que pueden resultar conflictivos. También se han mencionado inconsistencias en las fechas de pago, por lo que es prudente solicitar claridad sobre los procesos de remuneración.
Una Vía Legal a Considerar: La Cesión de Trabajadores
En estructuras laborales complejas, las vías de diálogo internas pueden no ser siempre suficientes para resolver discrepancias.
Para situaciones en las que un profesional es contratado por una empresa pero trabaja de forma permanente bajo la dirección de una segunda empresa (cliente), la legislación española contempla la figura de la "cesión ilegal de trabajadores" para proteger los derechos del empleado.
Explorar esta vía legal puede ser una solución efectiva para clarificar la relación laboral y asegurar la aplicación del convenio y las condiciones que realmente corresponden.
Pasos Recomendados:
Documentar la relación laboral: Es una buena práctica guardar un registro de comunicaciones, instrucciones y horarios que ayuden a clarificar quién ejerce la dirección efectiva del trabajo diario.
Consultar a la Inspección de Trabajo: Una acción a considerar es presentar la situación ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Este organismo puede ofrecer orientación y determinar si las prácticas se ajustan a la normativa, especialmente en lo relativo a una posible cesión de trabajadores.
Buscar la regularización de la situación: El objetivo de este proceso es que se reconozca oficialmente cuál es la empresa empleadora real. Si la reclamación es favorable, la relación laboral puede ser regularizada, adscribiendo al trabajador a la plantilla de la empresa cliente con todos los derechos asociados a su convenio.
Estar bien informado sobre tus derechos y las vías legales disponibles es la mejor forma de asegurar que tus condiciones laborales sean justas y transparentes.
ISM Mareáis al personal de servicio en servicio. Solo os recuerdo que son personas y con discapacidad.
NI SE OSA OCURRA TRABAJAR PARA ELLOS !!!!!
Esta reseña advierte sobre una experiencia laboral altamente negativa con I.S.M.s.l., una empresa acusada de (eliminado por el administrador) y explotación sistemática de sus trabajadores. El autor busca alertar a otros para que eviten caer en prácticas laborales abusivas.
Los puntos clave de la denuncia son:
Promesas Incumplidas: Las ofertas de empleo eran falsas, con constantes excusas y retrasos en los pagos, llegando incluso a la falta total de abono en algunos casos.
Ambiente Tóxico: Un entorno laboral abusivo y despectivo, especialmente por parte de la gerencia y supervisores, con mención específica a una persona con actitud de acoso compulsivo.
Falta de Transparencia y Contratos Abusivos: La empresa operaba sin transparencia, utilizando contratos vagos y con cláusulas abusivas que solo la beneficiaban. Un claro ejemplo es la contratación por 37 horas semanales sin el pago correspondiente de todas las horas trabajadas y la retención indebida de días de vacaciones generados por el empleado. Estas prácticas, junto con la discrepancia entre las horas contratadas y las realmente pagadas, podrían constituir un indicio de cesión ilegal de trabajadores.
Deshonestidad Generalizada: La falta de ética se extendía tanto a los empleados como a los clientes, poniendo en riesgo la reputación profesional de quienes se asociaban con la empresa.
En resumen, la reseña concluye que I.S.M.s.l. carece de integridad y respeto en el lugar de trabajo, instando a reconsiderar cualquier oportunidad laboral con ellos. Se subraya la posibilidad de que sus prácticas constituyan un delito de cesión ilegal de trabajadores, susceptible de denuncia.
No trabajéis para ISM:
Incumplimiento de promesas y retraso.
Ambiente laboral tóxico y abusivo (con mención de acoso).
Falta de transparencia y contratos abusivos.
Retención indebida de horas y días de vacaciones, sugiriendo un posible delito de cesión ilegal de trabajadores.
Son de lo peor en empresas de cee.
Lo peor es qué el ayuntamiento de Barcelona se lo permite y no paran de ganar licitaciónes, pujan bajo y acabamos pagándolo los trabajadores
NI SE OSA OCURRA TRABAJAR PARA ELLOS !!!!!
Quiero compartir mi experiencia en I.S.M.s.l., una empresa que, lamentablemente, se dedica a (eliminado por el administrador) y (eliminado por el administrador) a sus trabajadores. Mi intención es advertir a otros para que no caigan en la misma trampa.
Promesas Incumplidas: Las ofertas de empleo eran una farsa. Constantemente había excusas y retrasos en los pagos, y en algunos casos.
Ambiente Tóxico: El ambiente laboral era extremadamente tóxico en depende que servicios. La gerencia y los supervisores se comportaban de manera despectiva, abusiva, especialmente (eliminado por el administrador) (un auténtico (eliminado por el administrador) compulsivo).
Falta de Transparencia: La empresa nunca fue transparente respecto a las condiciones laborales ni las políticas internas. Todo estaba diseñado para beneficiar a los superiores mientras los trabajadores eran explotados.
Contratos abusivos: Los contratos eran vagos y estaban llenos de cláusulas abusivas que favorecían exclusivamente a la empresa. Muchos empleados fueron obligados a firmar acuerdos sin tener la oportunidad de leerlos adecuadamente. Los contratos te los hacen de 37 horas semanales y el cómputo de horas que no te pagan y solo te dan 1 mes de vacaciones y el resto se lo quedan y los cobran (esto es una (eliminado por el administrador)
Deshonestidad generalizada: La falta de ética y la deshonestidad eran evidentes en todas las operaciones de la empresa. Engañaban no solo a los empleados sino también a los clientes, poniendo en riesgo la reputación profesional de cualquiera asociado con ellos.
Es crucial que se tomen medidas contra este tipo de prácticas laborales abusivas. Si estás considerando trabajar para [Nombre de la Empresa], te recomiendo encarecidamente que reconsideres y busques opciones más éticas y transparentes. La integridad y el respeto en el lugar de trabajo son fundamentales, y esta empresa carece de ambos.
Espero que mi experiencia sirva como advertencia para otros y ayude a prevenir más casos de abuso y explotación laboral.
Por internet muy valiente, pero decirlo de tú a tú a quien toca nada de nada eso seguro.
Falta de ética y ambiente tóxico !!!
Una empresa que no cumple con el pago de horas extras - es la percepción predominante en las reseñas sobre ISM. ¿Alguien ha experimentado personalmente estas situaciones? Además, ¿existen otras quejas comunes con respecto a esta empresa?
Personalmente yo trabajo hace un año con ellos y ya les había hecho alguna suplencia y siempre han cumplido con los pagos. De momento todo bien y correcto siempre.
No cumple con los festivos, hasta hace poco no pagaban nocturnidad hasta que se denunció, asegurense las condiciones antes de firmar con ellos y si no cumplen denuncielo
Totalmente de acuerdo, impresentables
Segun parece es una empresa que presta servicios diversos en todo rl pais, y puede ser cierto pues en los contenidos de agencias de información financiera habla de hasta 500 empleados.
Asimismo han preguntado a uni de los encargados sobre el comité de empresa o los enlaces sindicales, y su respuesta es de que aqui NO HAY.
No lo hay, es cierto
Y la cantidad de empleados (500 aprox) es cierta?
Son uns impresentables, en el tracta dels seus especials empleats, a qui tracten nomès com a carnads per fer-sr d'or.
Buenas, cuando decís especiales empleados ¿Sabéis a que te referís? es que o están especializados o son especiales a eso pensaba cuando te leí el comentario.
Buenos días, tengo compañeros que trabajan en esa empresa, y se creen que por dar trabajo a personas con discapacidad, tienen derecho hacer lo que quieran. Lo que tienen de hacer es cumplir el convenio, decirles a todos sus trabajdores lo que expone, cosa que no hacen, solo tener en cuenta una cosa cualquier trabajdor con el convenio de discapacidad, su primera baja la cobra al 100%, es decir la totalidad de su salario independientemente de los dias que este de baja. Y otra cosa al cabo del año segun el cuadrante que tengas solo hay que hacer 1720 horas el resto de horas esta catalogado como horas exceso de horas, de los cuales pueden oscilar entre 6 y 10 días a disfrutar por el trabajador, días de trabajo y renumerados, y asi etc....
¿Están ocultando a sus empleados el contenido exacto del contrato o simplemente no lo cumplen?
Lo desconnozco, pero si te puede decir por amigos que tengo que gracias a estas publicaciones lo estan cumpliendo, si el trabajador se queja
Completamente de acuerdo son unos explotadores y manipuladores.
Te explotan para doblar turno y no te pagan las horas extras. Te roban como pueden. NO saben trabajar administrativamente hablando.
Este comentario lo haces porque trabajaste con ism serveis?
Fácil, lo he vivido en primera persona
Cuántas horas se trabajaban de media al día?? Gracias
9 horas nocturnas, no pagan festivos te dan una prima de 10€ por festivo navidad, imfomese bien antes de trabajar con ellos
Recomiendo esta empresa debido a: no recomiendo esta empresa.
Se puede obtener bonos: No.
Mi calificación general dela empresa es 1.
ISM Serveis es una terrible empresa.
de pena
Mi calificación general dela empresa es 1.
Las mayores desventajas de ISM Serveis son: Atmósfera.
Trabajo aquí menos de 1 año.
En ISM Serveis hay bono: no hay bono
Un día hábil es incluso 12 horas.
Se puede obtener bonos: No.
ISM Serveis es una terrible empresa.
Es una (eliminado por el administrador) ellos cobran 3500 euros, no he visto ni 1500 en 5 meses. (eliminado por el administrador) Cobardes
Según lo que comentas ¿la paga no era acorde al esfuerzo empleado?¿los salarios eran injustos?
Es una empresa de limpieza, y se les ha subido a la cabeza que son del ayuntamiento. Las jerarquias internas como tener psicólogos y supervisores es para que tus 12h o 13h. seguidas no te sepan tan mal a 7 euros la hora extra. Si te necesitan, eres lo mejor de lo mejor (falsamente te lo hacen creer), porque después cuando se acaba el contrato, te cambian de empresa (te hacen uno nuevo como si no hubieras trabajado), y en mi caso me ofrecieron 6 horas seguidas en un centro 3 días a la semana cobraba 470. Y me daban 3 horas un viernes de otro servicio. Pero cuando dices que no puedes ir a cubrir o que no quieres ir porque te agotan tantas horas seguidas, ya empiezan los problemas. Y si te quejas de una sola cosa, ya se ponen en contra tuya como si fueras un esquizofrénico. No merece la pena gente tan desalmada. El destino dirá y obtendrán su recompensa de lo que están haciendo. Porque ellos sí cobran 3500 de ayuda si te contratan. (eliminado por el administrador) (engañabobos organizados)
POR QUE TRABAJO AQUI
LLEVO 5 CINCO AÑOS TRABAJANDO PARA ELLOS
Bn dias, si llevas 5 años sabras que tienes de cobrar antiguedad, sobras que tienes entre 8-10 anuales de horas sobrantes a parte delos 25 dias de vacaciones, sobras que para este año el smi son 1000, y el n1 anual son 1050 anuales, pues bien si todo esto lo cumplen en ti oerfecto, sino te estan tomando el pelo.
Hola yo1, todo lo que dices suena perfecto, pero si la persona que dice llevar 5 años trabajando con ISM Serveis lo ha hecho de contrato en contrato, en los que creo no le reconocen la antigüedad ¿puede aspirar a todo lo que dijiste como 25 días de vacaciones, smi de 1000 euros, etc. etc.?
Hola por partes, si una vez terminado un contrato te liquidan pagando su indeznizacion por los meses trabjados se pierde la antiguiedad. Sobre los 25 dias de Vacaciones van en funcion de los dias/meses que trabajo, por año entero son 25 dias laborables de vacaciones, si trabajas unos meses, se realiza una regla de 3. y por lo respecto a SMI es decir 1000, es correcto, pero tambien dependera de los dias que trabajes siempre y cuando no estes un mes. Por un mes completo son 1000 de salario base con sus dos pagas correspondientes. son 1066 netos aproximadamente
Hola nuevamente YO1, quedó muy clara tu explicación con respecto a las vacaciones fraccionadas, SMI, etc. Otra pregunta ¿con tantos años trabajando y varios contratos, a ese personal le corresponde por ley un contrato indefinido?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
la peor empresa del mundo, pagan mal, tarde y mienten en todo. TE hacen ir de un sitio para otro y cuando no haces 1 hora extra te intentan echar con MENTIRAS, te tratan como basura en algunos servicios, y despues intentan demostrar que tú eres el culpable. Sobre todo un tal (eliminado por administrador), que parece inocente, pero es el peor de todos. Te la clava cuando menos te lo esperas... yo te lo advierto. ESo sí, si te necesitan te van a Adorar como un Dios, para que hagas hasta 15 horas seguidas... te rebientan y luego te escupen.
Es lamentable que hayas vivido esta mala experiencia, es terrible todo lo que cuentas. Pero ¿que te motivo a trabajar en este lugar?
No tenía trabajo amigo. Después del 2001 me echaron de un diario deportivo que quebró por las Torres gemelas, en 2009 sufrí una depresión por no trabajar en lo mío y relaciones, que no he conseguido trabajar en 10 años. En 2020 me detectaron enfermedad incurable (poliquistosis hered.) tengo 40 años y me cogieron gracias al carnet de minusvalido y porque necesitaban una substitución urgente. Por 1 día no me renovaron porque volvió la chica que se iba a operar, al final no se operó. Y me cambiaron a otro servicio que 2 funcionarias me trataban fatal sin yo haber hecho nada. Hasta aguanté 4 meses y en otro servicio me trataron como un perro, ni me ofrecieron agua al llegar, (en Teatro Viladecans) que me pusiera la p. mascarilla y que trabajase. Si eso es trato humano, que baje Dios y lo vea.
Luego inventaron todo lo que quisieron para mandarme carta de Despido a casa.
Yo sé que algo mejor está por venir. Lo sé. Y también sé la verdad.
¿Te han suspendido el contrato?:
No se
Pregunta a los empleados:
Pagan tarde y mal
No lo se
Cuanto mas o menos? Si no es un secreto
Buenas noches. Emplean extranjeros con frecuencia?
LLEVO CINCO AÑOS TRABAJANDO CON ELLOS, QUE VENGA INSPECCION DE TRABAJO Y HABLEN COM MIGO, NO LES TENGO MIEDO... Y ELLOS LO SABEN, VERDAD¡¡¡
Tube la mala suerte de padecer Ian hipocalcemia por lo que tú que pedir una baja ,me intenté recuperar rapido pero la empresa me despido alegando que un contrato de obra y servicio ,me intenté recuperar rapido pero no estuve a tiempo en menos de un mes me llegó el correo certificado expediendo el Despido He intentado mediar con tribunal del Soc co ellos,incluso hablado y mostrando los papeles de baja eran ciertosHe intentado pedir la recompracion y no me lo dicho más
Pregunta a los empleados:
Empresa multiservicios, ETT, subrogación cesión ilegal de trabajadores incluso en la Administración local. No dan formación, no cumplen lo de "Ajustament personal i social"... empresa privada, sin más.
Totalmente de acuerdo, son empresa de Limpieza. No te forman, te tratan muy bien mientras no des problemas. Pero...
¿Pero qué? Termina la frase, deseo saber más.
Han perdido juicios por cesion ilegal de trabajadores... os animo a denunciarles es una empresa pesima!!!
Mucho gusto, me llamo Belén y ya he trabajado antes como personal de limpieza; leí acerca de los ideales de inclusión y compromiso pregonados por su campañía y por esa razón me animé a escibirles, ¿aun quedan vacantes?, espero su respuesta, gracias de antemano.
ISM Serveis es una empresa perteneciente al sector de los recursos humanos cuya especialidad es la selección de personal; ISM se encuentra en Carrer De Llucs, Barcelona, España, se puede acceder a la compañía mediante el transporte público.
La localización de esta empresa es sensacional, ya que se puede acceder a ella a través de una línea de metro o mediante otros medios de transporte como el público o particular como el coche. Vale la pena este sitio de trabajo.
mentira
Y yo que muero por trabajar en ISM entonces podrías contarme cual es la realidad y me ahorro un mal rato?
Pagan según convenio centro especial de empleo. La gente de Madrid, muy contenta con ellos.
Pregunta a los empleados:
Mala organizacion. Poco responsables.. Poca seriedad.. Condiciones de trabajo nefastas. Sueldo bajisimo
se de lo que hablo trabajo ahy
ISM Facility Services es una empresa dedicada a Facility services. Por lo que he leído, sus empleados trabajan en jornadas completas en horarios fijos, entre los días lunes y viernes. Tienen descansos para almorzar.
ISM Facility Services es una empresa con más de 25 años de experiencia en búsqueda de solución de alta calidad para aquellos que quieren cubrir puestos de trabajo vacantes en muy poco tiempo. Su proceso de selección se basa en una entrevista preliminar y luego otra entrevista con el Gerente General. Además el perfil que buscan está más dirigido al área de Recursos Humanos. Creo tener las competencias necesarias para cubrir las expectativas deseadas, enviare mi Cv, saludos.
Navegando en internet me he topado con un anuncio de la empresa ISM Serveis, en el cual se informa de la apertura de una plaza laboral, se requiere el personal para desempeñar funciones en área de mantenimiento, carga y descarga; la empresa requiere personal con discapacidad y requerirá dicho certificado.
Pregunta a los empleados:
Empresa que no paga horas extras y cambio turnos avisando al día de antes imposible compaginar trabajo y familia salario escaso
Y tienes que hacer horas extras?
Tienes familia?
Si pagan las horas extras
Si son feriados las pagan mejor o el mismo pago de siempre?
¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Si haces horas extras no las pagan