Opiniones Opplus operaciones y servicios en Málaga

Sueldo muy bajo y desigualdad en nóminas. Haciendo exactamente lo mismo, unos cobran más que otros.

Tuve la amarga experiencia de trabajar en opplus, al principio te endulzan el oído con temas como la flexibilidad laboral, el teletrabajo, el ambiente joven... pero todo eso es una fachada. El salario es bajo para la responsabilidad que tienes, trabajo repetitivo y monótono, demasiados compañeros pisacuellos, cuidado con quién hablas y de que hablas porque puede ser utilizado en tu contra literalmente. Tus jefes y responsables no tienen ni idea de la operativa de la que están a cargo y dan la sensación de que están ahí solo para calentar la silla. Cada mes tienes una reunión con tu jefa de recursos humanos (personas, así se hacen llamar) donde sacan a flote todos los defectos, errores y lo malo que eres por no haber llegado a la excelencia que ellos llaman, nunca he oído de nadie que haya recibido algun comentario positivo en esas reuniones. En mi departamento al menos se respiraba un ambiente tenso, nadie quería hablar con nadie por miedo a ser regañado. En definitiva, una autentica secta a evitar.

No hay posibilidad de desarrollarse. Para ascender sólo vale llevarte bien con los jefes y vender a tus compañeros.

El salario base es de 900 y pico para los auxiliares administrativos que son la mayoría de la empresa. Se te queda en 1000 y poco por las dietas y otros complementos. El trabajo no se corresponde con el sueldo. También hay muchos jefes que no sirven para nada (gente que no sabía hacer nada pero como caía bien la tenían que ascender) y que están en un puesto rascándose. Es inexplicable que una empresa que trabaja en el sector bancario pague tan mal a sus empleados y les exija tanto.

Las reseñas sobre Opplus operaciones y servicios resaltan que la empresa paga sueldos muy bajos en comparación con la cantidad de trabajo exigida, con empleados que se sienten mal recompensados y sin posibilidad de ascender. Además, se destaca una falta de consideración por el bienestar de los trabajadores, con condiciones de trabajo poco favorables como la ausencia de un comedor adecuado. ¿Alguien ha experimentado problemas con la carga de trabajo y la remuneración en Opplus operaciones y servicios? ¿Se ha intentado negociar mejoras en las condiciones laborales con la empresa?

El sueldo no da para vivir, es ridículo para los beneficios que gana la empresa... Trabajar para ellos es ser una persona con poder adquisitivo bajo. No da ni para pagar gastos.

El sueldo para la mayoría apenas llega a los 1.200 euros, insuficiente para como está la vida hoy día. Son 8 horas de extenuante trabajo delante de un ordenador y se cobra poco. Hay gente más antigua que cobra algo más por el contrato que tienen, haciendo el mismo trabajo que los demás (cosa que tb es injusta). Cada día meten más tareas complejas, exigiendo más y más pero sin pagarlo.

El sueldo es demasiado bajo para todo lo que se hace. La gente que asciende suele colocarse en puestos con responsabilidad de tareas que apenas conocen. Demasiados jefecillos que no aportan nada, pero a los que sí hay que justificarle la subida del sueldo.

No nos suben el sueldo dignamente pero nos acaban de regalar una mochilla para que hagamos marca.

Sueldo bajo, la posibilidad de promocionar te la da ser amigo de tu jefe.

A ver si suben el sueldo y mejoran las condiciones ahora que BBVA ha batido records de beneficios.

MARCA OPPLUS: Dejar a tus trabajadores sin comedor disponible para el desayuno. Hoy y como más días, la empresa ha decidido cerrar el comedor en las horas del desayuno, para reuniones de los jefes, dejando a sus trabajadores sin un lugar para poder descansar y tomar su desayuno tranquilamente, siendo las alternativas ir a un bar a gastarte dinero o bien comer en la calle pasando frío. Este detalle, sin mencionar el sueldo tan precario que tenemos, dice mucho del nivel de empresa.

El sueldo actualmente es de 1000 y poco por 40 horas semanales. Un sueldo que no da para pagar alquiler o hipoteca, mantener un hijo y vivir para ti. Todos los trabajadores no cobran igual. Hay algunos empleados que haciendo las mismas tareas cobran más porque tuvieron la suerte de entrar nada más la empresa abrió las puertas y en esos momentos los contratos eran algo mejores. Algo que tampoco es justo.

BBVA tiene record histórico en beneficios y tiene a sus empleados del grupo, ( Opplus) quienes son los que realizan toda la operativa con un sueldo de 1000 y poco euros. Ni intención de mejorar. Los empleados sin posibilidad de ascender, formaciones nefastas, material de trabajo inexistente, y el que hay es de mala calidad y obsoleto y cada vez con más exigencias. Cargas de trabajos extenuantes y aún así, les resulta insuficiente a los jefes. El que tiene un puestecillo de responsabilidad acaba delegando más de la cuenta sin cumplir sus propias funciones y queriendo que los empleados piensen por él cargándolos de más trabajo. No hay dinero para mejorar las condiciones económicas a los empleados, pero sí para fiestas de empresa y 10.000 tonterías más.

Tratan a los empleados como a trabajadores de segunda. No solo es que paguen mal, sino que los instrumentos y materiales que dan no son adecuados para trabajar (pantallas pequeñas y obsoletas, impresoras anticuadas sin revisiones técnicas, sillas destrozadas que no sustituyen, etc)

Quién iba a decir que trabajar para la banca se convertiría en un trabajo tan precario? Sí, así como oyen, para esta empresa proporcionar a sus trabajadores un sueldo acorde con el trabajo que realizan no está en sus planes. Sólo se gastan el dinero en tonterías que no aportan nada a los trabajadores. Lo máximo que son cápaces de ofrecer a sus trabajadores más antiguos es un desayuno malo.

Trabajo de banca (BBVA) tirado por los suelos. Últimamente entra gente con muy poca formación.

Sueldo bajo para ser del BBVA. Sin posibilidad de promocionar internamente

Pagan muy mal y exigen muchísimo.

Sus trabajadores están en el umbral de pobreza

Se creen Google porque hacen muchas tonterías de cara a la galería, pero en cuanto a condiciones laborales son lamentables y cutres.

Son del Bbva. Se cobra muy poco para tanta presión.

Empresa cuyos directivos son inmaduros e irresponsables

Empresa solidaria con todas las causas excepto porque sus trabajadores tengan un sueldo que les de para vivir dignamente.

1000 y poco de sueldo por matarte a trabajar. Hace poco hicieron una conferencia en donde apretaban para no tener errores, tener máxima calidad sin la formación adecuada. Cada vez ahogan más y los trabajadores no reciben nada a cambio. Son antiguos por no querer adaptarse al mercado laboral tanto en modelos de trabajo como en condiciones. Venden una falsa felicidad y ambiente laboral. Venden ser una empresa ecológica, cuando se gasta mucho papel y material, se creen que por quitar papeleras de en medio y meterte la copa menstrual hasta en la sopa son más verdes. Empezaron cumpliendo la normativa del aire acondicionado pero parece que ya no lo hacen. Tampoco quieren aumentar el teletrabajo para el ahorro de gasolina y menos contaminación. Te hacen cursos de prevención de riesgo laboral con telettabajo en donde se establecen reglas que no se cumplen en oficina. Animo a la gente a compartir sus experiencias para desenmascarar a esta empresa. Si nos unimos y hacemos ruido, quizás se consiga algo. Además si la empresa decidiera subir el sueldo acorde al trabajo realizado¿cuanto beneficio le quitaría? Me gustaría saberlo.

Hoy se han reunido los sindicatos con la empresa para un aumento de teletrabajo (actualmente son 2 días en casa y 3 en oficina). La empresa de momento se ha negado alegando falta de responsabilidad y madurez a la plantilla, algo extraño ya que el trabajo sale siempre y ellos cumplen objetivos y cada vez cargan con más operaciones a sus empleados sin subir el sueldo (800 y poco de base por 40 horas semanales). Parece que sigue sin interesarles mejorar la calidad de vida de sus empleados ahorrandoles gastos, tiempo, comodidad,etc. Eso sí, después bien que cogen a gente nueva que no es ni fija en la empresa para que hablen en un video y digan que la calidad es maravillosa y que gracias al modelo de teletrabajo que tienen pueden conciliar su vida. Conciliación por ejemplo es que te disminuyan el horario y mantener sueldo, no un modelo en donde según la semana te toca teletrabajar un día u otro y tienes que averiguartelas.

Tareas bancarias sin tener convenio de banca, auxiliar administrativo haciendo un trabajo de técnico. Condiciones malas, directivos peores.

Encima de que el sueldo es muy bajo, con la gran carga de trabajo y las 9 horas que estás allí, no les importa nada el bienestar de sus trabajadores. Hay un solo comedor en la empresa que cierran cada dos por tres para las reuniones de los jefes, impidiendote desayunar y/o comer en muchos casos en condiciones, ya que no puede uno ni calentar la comida. Para colmo en agosto, con todo el parque tecnológico saliendo a la vez, no han hecho ni por ampliar un día de trabajo para evitarle más caravana a sus trabajadores, eso sí, los jefes pueden salir 10 o 15 minutos antes para no tener que esperar colas infinitas de coches (y eso que tienen sus plaza de parking justo debajo del edificio).

(eliminado por el administrador) este artículo no tiene desperdicio. La empresa que más genera empleo de Málaga. Sí, pero con un sueldo en la mayoría de los empleados bastante precario (1000 y poco euros aprox). Ahora en agosto, al ser jornada intensiva encima no pagan dietas, saliendo a 15.00 h pero llegando a casa a las 16.00 h por caravanas, porque parece que se da por hecho que uno no come esos días. Una empresa que no se ha adaptado al mercado, estanto todo por las nubes. Si tienes que pagar alquiler, gasolina, alquiler del parking en pta, internet, luz, agua, comida, imprevistos, no te llega el sueldo para nada. La excusa que van a tener siempre que es una empresa bpo o en otros términos low cost, que si pagan más no serían competitivos en su sector. Mentira, lo que pasa que en lugar de tener beneficios desorbitados tendrían beneficios un poco menos desorbitados.