Opiniones Suplementos y monograficos en A Coruña

¿Podrías especificar qué tipo de malas prácticas observaste por parte de los jefes durante tu tiempo en la empresa?

por poner un ejemplo, te dicen que llames a 30 empresas que se dedican a lo mismo para ofrecerles un premio ejemplo: CRECIMIENTO EMPRESARIAL, te dedicas durante 1 mes a localizar y hablar con los directivos de esas 30 empresas les mandas toda la info por email, si te aceptan 2 empresas en ese mismo proceso, no pueden ir las 2 empresas en crecimiento empresarial solo una puede tener ese premio, pues los jefes al ver ese conflicto ellos mismos llaman a 1 de las 2 empresas y les cambian el premio por el que mas le guste al empresario, en mi caso paso esto mismo que describo, a una empresa le dieron el premio de crecimiento empresarial y a la otra i+d se puede comprobar incluso en la web de el suplemento ... eso si !!! las 2 empresas pagaron casi 7000€ cada una para llevar el premio.

totalmente contigo, los 2 jefes son un desastre muchos empleados despedidos y no por algo malo simplemente que a los jefes cuando algún empleado les dice algo que no les gusta los despiden, muchísimas causas en el juzgado muchos embargos en las cuentas de la empresa, además de que se dedican a vender premios a empresas, hacen unos premios que son de medicina y si al que llaman ofreciéndole el premio, PAGA !! pues ya es el mejor en su sector, esta practica con la medicina es muy peligrosa puesto que alguien puede necesitar un profesional y cuando ve que a ese profesional le han dado un premio se puede fiar, además quien se fía de unos jefes que tienen un gran problema con el juego y el alcohol ???

¿Podrías proporcionar más detalles sobre cómo manejan internamente las quejas de los empleados y si existe algún mecanismo para proteger a los trabajadores de represalias injustas? Esto parece ser un problema serio de gestión.

Las quejas no se manejan de ninguna manera, son 2 socios y son los que deciden como manejar cada situación con cada empleado pero siempre resuelven el problema de la misma manera, despidiendo al personal y alegando causas que no son ciertas (periodo de pruebas, causas organizativas...) eso si, si el trabajador va con falda quizás hasta le dan otra oportunidad....no existe ningún mecanismo para proteger a los trabajadores, son 8 en plantilla.... claro que tienen un problema un problema muy serio !! es un desastre de empresa yo por que no quiero entrar en mas detalles por que si lo hago me borran todo lo que describo por que las practicas de los jefes tanto en lo profesional como en lo personal no son nada éticas y dejan mucho que desear, ojala vinieran a esta web todos los empleados que metieron a la empresa en el juzgado y explicaran su experiencia por que el 100% de las causas o se ha llegado a un acuerdo antes del juicio a base de dinero, o las que han llegado a juicio los han perdido todos, es una vergüenza.