Opiniones Trucks eucarmo
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El 86% de los trabajadores LGTB dice que es necesario ocultar su orientación sexual o identidad de género a la hora de optar a un empleo por que tienen miedo. Cada diez trabajadores LGTB asegura que haber recibido algún tipo de agresión verbal en el entorno laboral en relación a su orientación sexual o identidad de género.
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§1. Introducción.
En aras de cumplir con la normativa definida en la Ley 34/ 2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, indicamos a continuación los datos de información general de esta página web:
Titular: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (en adelante, “GOWORK.COM”)
Domicilio: ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, Polonia
Datos registrales: KRS 0000504530
Registro Mercantil de Varsovia
NIF: 7010422232
Los presentes Términos y condiciones especifican las condiciones generales, el tipo y el alcance de los servicios prestados y las reglas de uso y funcionamiento del Servicio.
El Servicio está disponible a través de la red de Internet y la página gowork.com como un recurso del sistema de TI, con GOWORK.COM siendo su administrador.
Las disposiciones de los presentes Términos y Condiciones son la fuente exclusiva de los derechos y obligaciones de los Usuarios, y los derechos, deberes y alcance de la responsabilidad del Proveedor del Servicio. El acceso a esta página web o su utilización por el usuario implica necesariamente, y sin reservas, el sometimiento y aceptación de estas condiciones generales. Por tanto, se recomienda que el usuario las lea detenidamente.
El Proveedor de Servicios proporciona Servicios en forma electrónica, según los presentes Términos y Condiciones.
El Proveedor de servicios da a los Usuarios acceso a los Términos y Condiciones antes de la conclusión del acuerdo de Servicio. El Usuario no estará obligado por la provisión de Términos y Condiciones, que no se pusieron a su disposición de la manera antes mencionada. El Proveedor de servicios otorgará al Usuario el derecho de acceder, recuperar y registrar los Términos y condiciones en cualquier momento, sin cargo.
§2. Definiciones.
El significado de las palabras utilizadas en los Términos y condiciones se define a continuación, y se interpretará de la siguiente manera:
El Proveedor de Servicios: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa.
Administrador de contenido: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, una entidad que no es un administrador de datos personales, sino que actúa de conformidad con el acuerdo de procesamiento de datos personales. Es responsable del procesamiento de algunos de los datos personales (por ejemplo, guardar, copiar, modificar, eliminar contenido).
Servicio: servicio de Internet administrado por el Proveedor de servicios, que proporciona una plataforma de Internet para empresas que cooperan y usuarios de servicios, como se encuentra en la siguiente dirección: gowork.com
Servicios: todos los servicios proporcionados a los Usuarios electrónicamente por el Proveedor de Servicios a los Usuarios, de acuerdo con los Términos y Condiciones actuales. Especificación del servicio: características y condiciones de los servicios de pago, según lo acordado individualmente con el usuario
Moderador: la tarea del moderador es conocer a las compañías y agregar activamente información en los hilos, en la pestaña "opiniones sobre el empleador".
Usuario: toda persona física o jurídica, o una entidad que puede actuar legalmente no teniendo personalidad jurídica que utiliza los Servicios del Servicio.
Visitado: una persona que visita el sitio web del Servicio y tiene derecho a utilizar algunas funciones específicas del Servicio.
Datos personales: información recopilada durante el proceso de registro del Servicio que permite la identificación de una persona física, procesada por el Servicio en el ámbito requerido para concluir, dar forma al contenido, enmendar, rescindir el contrato y realizar los servicios, y también para otros fines siempre que se otorguen los consentimientos apropiados.
Dirección electrónica: marca del sistema de TI que permite la comunicación electrónica y, en particular, la dirección de correo electrónico (dirección de correo electrónico).
Información comercial: toda información diseñada para promover los servicios o la imagen de una empresa, directa o indirectamente, excluyendo la información requerida para la comunicación electrónica con la persona correspondiente e información sobre servicios que no tienen un propósito comercial requerido por la empresa respectiva.
Sistema de TI: el sistema de dispositivos de TI que cooperan y software que permite procesar, almacenar y también enviar y recibir datos de redes de comunicación con la ayuda de dispositivos apropiados para el usuario final, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Servicios electrónicos: prestación de servicios realizados mediante el envío y la recepción de datos con el uso de sistemas de TI a petición individual del Usuario, sin la necesidad de la presencia simultánea de ambas partes interesadas, donde los datos se transmiten con el uso de redes públicas, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Medios de comunicación electrónica: soluciones técnicas, incluidos los dispositivos de TI y las herramientas de software que cooperan, que permiten la comunicación remota individual con el uso de la transmisión de datos entre los sistemas de TI y el correo electrónico en particular.
Cookies: archivos de texto cortos utilizados por los Servicios del Proveedor para almacenar información en el disco duro de la computadora del Usuario. Los Servicios del Proveedor pueden recuperar la información almacenada en los archivos de "cookies" cuando la computadora se usa nuevamente para conectarse con este servicio, pero también puede ser accedida por otros servidores y usuarios de Internet.
Dirección IP: número individual asignado a cada computadora conectada a la red.
§3. Provisiones generales.
El objetivo principal del Servicio es permitir a los Usuarios iniciar y mantener contactos con otros Usuarios del Servicio para intercambiar información, comentarios y opiniones, y utilizar la información y el material publicado en el Servicio.
El uso del Servicio está sujeto a las limitaciones y términos indicados en los Términos y Condiciones.
Todos los derechos de propiedad intelectual de todo el Servicio o cualquiera de sus partes son propiedad del Servicio, excluyendo aquellos que son propiedad separada de otros desarrolladores, distribuidores y proveedores de servicios, y están sujetos a la protección de derechos de autor. Lo mismo se aplica a todos los materiales que los Usuarios reciben en el Servicio de manera electrónica, y en particular por correo electrónico.
Queda prohibida la modificación, distribución, transferencia, exhibición, envío, reimpresión, sub-licenciamiento, creación de obras colectivas, con el uso de los materiales mencionados, así como su reenvío y venta, si no están sujetos a la autorización apropiada del proveedor de servicios.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de publicar contenidos publicitarios en el sitio web, en relación con sus servicios, pero también sobre bienes y servicios de terceros, en formas comúnmente utilizadas en Internet.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de almacenar archivos de "cookies" en los dispositivos del Usuario para facilitar la navegación del Usuario y el correcto funcionamiento de los Servicios. A los efectos de lo previsto en la legislación aplicable, la política de cookies queda determinada por lo establecido en el documento disponible en la página web: POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES
Se requiere un dispositivo conectado a Internet y un navegador de Internet capaz de mostrar páginas WWW para usar el Servicio.
El Servicio permite que los datos de la actividad del Usuario se recopilen en las páginas web del Servicio mediante sistemas de terceros, para fines estadísticos (por ejemplo, de Google Analytics, Gemius Traffic), publicidad (por ejemplo, Goodle AdSense), u ofrecer funciones adicionales o para realizar campañas de publicidad dirigidas al Usuario (dirigir anuncios a listas de remarketing de Google AdWords).
§4. Condiciones de uso del sistema.
Los recursos del Servicio solo pueden ser utilizados para fines personales. Los recursos y funciones del Sistema no pueden ser utilizados para realizar actividades comerciales o actividades que puedan infringir el interés del Proveedor de Servicios.
El uso de los respectivos Servicios ofrecidos en el Servicio se llevará a cabo de conformidad con la legislación vigente, las disposiciones de los Términos y Condiciones y otros estatutos relativos a los servicios respectivos, que se tratarán como disposiciones particulares de los presentes Términos y Condiciones y se aplicarán directamente, y las normas sociales y la decencia generalmente aceptadas, y en particular los Usuarios de los Servicios están obligados a:
2.1. abstenerse de cualquier acción que pueda inhibir o perturbar el Servicio y los servicios particulares del Servicio de una manera que sea incómoda para otros
2.2. enviar datos personales reales; es inaceptable crear cuentas de usuarios ficticios o enviar datos personales de otras personas como su propia información, o usar cuentas de otros usuarios o hacer que su propia cuenta sea accesible para otras personas
2.3. observar los derechos de autor y los derechos relacionados con el registro de invenciones, patentes, marcas registradas, utilidad y patrones industriales de terceros
2.4. actualizar sus detalles publicados en el Servicio, leer y comprender las modificaciones a los presentes Términos y Condiciones y otros estatutos de los respectivos servicios del Servicio
Se considera inaceptable utilizar el servicio para publicar o transmitir contenidos y textos, imágenes, materiales de sonido que son ilegales y en contra de los principios de la vida comunitaria, los que fomentan el odio racial, religioso, étnico o popularizar la violencia, alientan el crimen y también vulgares, groseros, comúnmente considerados moralmente reprobables, o socialmente inapropiados, violando derechos personales y haciendo uso no autorizado de imágenes de terceros, aquellas que actúen en contra de las buenas prácticas y la netiqueta, y todas las acciones que podrían hacer que el Servicio sea legalmente responsable o responsable de pagar los daños .
Cualquier acción relacionada con el uso de información relacionada con las actividades o relacionada con otras entidades, tal como se adquiere a través del Servicio, o el uso de cualquiera de las funciones del Servicio para enviar contenido comercial no ordenado (es decir, spam) también se considera inaceptable.
Está prohibido publicar y promocionar lo siguiente en el Servicio:
5.1. software sujeto a derechos de terceros, sin su autorización
5.2. software diseñado para la destrucción no autorizada, alteración, eliminación, daño, impedimento de acceso a los datos de TI, deterioro significativo o detención del procesamiento y transferencia automatizados de datos, interrupción del funcionamiento de los sistemas y redes de TI
5.3. contraseñas de computadora, códigos de acceso u otros datos que permiten el acceso no autorizado a la información almacenada en sistemas informáticos o redes de TI.
El Usuario publica contenidos en los Servicios bajo su propia responsabilidad. El Proveedor de servicios se reserva el derecho de eliminar o modificar los contenidos que considere ilegales o incompatibles con las disposiciones de los Términos y Condiciones, y el derecho de bloquear el acceso al Foro para los usuarios que infringen repetidamente las disposiciones de los artículos 3, 4, 5, 6 del presente párrafo.
El Prestador no se hace responsable ni asume ninguna obligación sobre ningún contenido publicado, almacenado, transmitido o cargado a los Servicios por usted (si el contenido es suyo) o por terceros (en el caso de contenido en general), ni sobre ningún tipo de pérdida o daño de dicho contenido. El Prestador tampoco es responsable de ningún tipo de error, difamación, calumnia, injuria, omisión, falsedad, obscenidad, pornografía o vulneración al derecho al honor que pueda detectar. El Prestador, como proveedor de servicios interactivos, no es responsable de las afirmaciones, manifestaciones o Contenido que facilitan sus usuarios (incluido usted con respecto a su contenido) en los Sitios web ni en ningún otro foro. A pesar de que el Prestador no tiene la obligación de examinar, editar o supervisar el contenido que se publica o distribuye, se reserva el derecho, a su total discreción, de eliminar, examinar, traducir o editar sin previo aviso cualquier contenido publicado o almacenado en los Servicios en cualquier momento y por cualquier motivo, o de solicitar a terceros que realicen tales acciones en su nombre. Usted es el único responsable de crear copias de seguridad del contenido que publique o almacene en los Servicios, y de reponerlo, bajo su cuenta y riesgo.
§6. Alcance de servicio.
El Proveedor de Servicios proporciona servicios dentro del Servicio de forma gratuita.
El acceso a los servicios gratuitos se otorga en el momento de unirse al Servicio, en forma de:
2.1. añadir datos propios para entrar en contacto con otros Usuarios del Servicio
2.2. uso de motores de búsqueda
2.3. recomendación de servicios seleccionados y páginas web a otros usuarios
2.4. recibir y enviar mensajes
2.5. publicación de contenidos en la página web del Servicio
2.6. añadir una opinión acerca de un empleador, y comenzar un nuevo perfil de empleador gratuito añadiendo una opinión sobre un empleador que aún no figura en la base de datos (el iniciador del hilo no tendrá control sobre dicho perfil).
§8. Responsabilidad del proveedor de servicios. Exención de responsabilidad.
Con la exclusión de la regulación y las regulaciones del consumidor, y en el alcance permitido por la legislación vigente, el Proveedor de servicios no será responsable de:
cualquier daño causado a terceros en el resultado del uso del Servicio por parte de los Usuarios de una manera que rompa los Términos y Condiciones actuales o la ley aplicable
para el contenido y la forma de los materiales publicados con el uso de los Servicios por parte de los Usuarios, que infringen los derechos o bienes protegidos de terceros
pérdida de datos del usuario causada por factores externos u otras circunstancias que están fuera del control del proveedor de servicios
inaccesibilidad del Servicio por motivos culpables a terceros distintos del Usuario
interrupciones en la disponibilidad del Servicio, incluidas aquellas que hacen que los Servicios sean inaccesibles, causados por la necesidad de reparaciones, pruebas de equipos y software, mantenimiento
daños sufridos por los Usuarios del Servicio y causados por el almacenamiento o la recuperación de datos erróneos
problemas técnicos relacionados con el uso del Servicio, que tienen causas independientes del Servicio, incluidas aquellas causadas por fuerza mayor o interrupciones de l
§1. Introducción.
En aras de cumplir con la normativa definida en la Ley 34/ 2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, indicamos a continuación los datos de información general de esta página web:
Titular: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (en adelante, “GOWORK.COM”)
Domicilio: ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, Polonia
Datos registrales: KRS 0000504530
Registro Mercantil de Varsovia
NIF: 7010422232
Los presentes Términos y condiciones especifican las condiciones generales, el tipo y el alcance de los servicios prestados y las reglas de uso y funcionamiento del Servicio.
El Servicio está disponible a través de la red de Internet y la página gowork.com como un recurso del sistema de TI, con GOWORK.COM siendo su administrador.
Las disposiciones de los presentes Términos y Condiciones son la fuente exclusiva de los derechos y obligaciones de los Usuarios, y los derechos, deberes y alcance de la responsabilidad del Proveedor del Servicio. El acceso a esta página web o su utilización por el usuario implica necesariamente, y sin reservas, el sometimiento y aceptación de estas condiciones generales. Por tanto, se recomienda que el usuario las lea detenidamente.
El Proveedor de Servicios proporciona Servicios en forma electrónica, según los presentes Términos y Condiciones.
El Proveedor de servicios da a los Usuarios acceso a los Términos y Condiciones antes de la conclusión del acuerdo de Servicio. El Usuario no estará obligado por la provisión de Términos y Condiciones, que no se pusieron a su disposición de la manera antes mencionada. El Proveedor de servicios otorgará al Usuario el derecho de acceder, recuperar y registrar los Términos y condiciones en cualquier momento, sin cargo.
§2. Definiciones.
El significado de las palabras utilizadas en los Términos y condiciones se define a continuación, y se interpretará de la siguiente manera:
El Proveedor de Servicios: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa.
Administrador de contenido: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, una entidad que no es un administrador de datos personales, sino que actúa de conformidad con el acuerdo de procesamiento de datos personales. Es responsable del procesamiento de algunos de los datos personales (por ejemplo, guardar, copiar, modificar, eliminar contenido).
Servicio: servicio de Internet administrado por el Proveedor de servicios, que proporciona una plataforma de Internet para empresas que cooperan y usuarios de servicios, como se encuentra en la siguiente dirección: gowork.com
Servicios: todos los servicios proporcionados a los Usuarios electrónicamente por el Proveedor de Servicios a los Usuarios, de acuerdo con los Términos y Condiciones actuales. Especificación del servicio: características y condiciones de los servicios de pago, según lo acordado individualmente con el usuario
Moderador: la tarea del moderador es conocer a las compañías y agregar activamente información en los hilos, en la pestaña "opiniones sobre el empleador".
Usuario: toda persona física o jurídica, o una entidad que puede actuar legalmente no teniendo personalidad jurídica que utiliza los Servicios del Servicio.
Visitado: una persona que visita el sitio web del Servicio y tiene derecho a utilizar algunas funciones específicas del Servicio.
Datos personales: información recopilada durante el proceso de registro del Servicio que permite la identificación de una persona física, procesada por el Servicio en el ámbito requerido para concluir, dar forma al contenido, enmendar, rescindir el contrato y realizar los servicios, y también para otros fines siempre que se otorguen los consentimientos apropiados.
Dirección electrónica: marca del sistema de TI que permite la comunicación electrónica y, en particular, la dirección de correo electrónico (dirección de correo electrónico).
Información comercial: toda información diseñada para promover los servicios o la imagen de una empresa, directa o indirectamente, excluyendo la información requerida para la comunicación electrónica con la persona correspondiente e información sobre servicios que no tienen un propósito comercial requerido por la empresa respectiva.
Sistema de TI: el sistema de dispositivos de TI que cooperan y software que permite procesar, almacenar y también enviar y recibir datos de redes de comunicación con la ayuda de dispositivos apropiados para el usuario final, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Servicios electrónicos: prestación de servicios realizados mediante el envío y la recepción de datos con el uso de sistemas de TI a petición individual del Usuario, sin la necesidad de la presencia simultánea de ambas partes interesadas, donde los datos se transmiten con el uso de redes públicas, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Medios de comunicación electrónica: soluciones técnicas, incluidos los dispositivos de TI y las herramientas de software que cooperan, que permiten la comunicación remota individual con el uso de la transmisión de datos entre los sistemas de TI y el correo electrónico en particular.
Cookies: archivos de texto cortos utilizados por los Servicios del Proveedor para almacenar información en el disco duro de la computadora del Usuario. Los Servicios del Proveedor pueden recuperar la información almacenada en los archivos de "cookies" cuando la computadora se usa nuevamente para conectarse con este servicio, pero también puede ser accedida por otros servidores y usuarios de Internet.
Dirección IP: número individual asignado a cada computadora conectada a la red.
§3. Provisiones generales.
El objetivo principal del Servicio es permitir a los Usuarios iniciar y mantener contactos con otros Usuarios del Servicio para intercambiar información, comentarios y opiniones, y utilizar la información y el material publicado en el Servicio.
El uso del Servicio está sujeto a las limitaciones y términos indicados en los Términos y Condiciones.
Todos los derechos de propiedad intelectual de todo el Servicio o cualquiera de sus partes son propiedad del Servicio, excluyendo aquellos que son propiedad separada de otros desarrolladores, distribuidores y proveedores de servicios, y están sujetos a la protección de derechos de autor. Lo mismo se aplica a todos los materiales que los Usuarios reciben en el Servicio de manera electrónica, y en particular por correo electrónico.
Queda prohibida la modificación, distribución, transferencia, exhibición, envío, reimpresión, sub-licenciamiento, creación de obras colectivas, con el uso de los materiales mencionados, así como su reenvío y venta, si no están sujetos a la autorización apropiada del proveedor de servicios.
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El Proveedor de servicios se reserva el derecho de almacenar archivos de "cookies" en los dispositivos del Usuario para facilitar la navegación del Usuario y el correcto funcionamiento de los Servicios. A los efectos de lo previsto en la legislación aplicable, la política de cookies queda determinada por lo establecido en el documento disponible en la página web: POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES
Se requiere un dispositivo conectado a Internet y un navegador de Internet capaz de mostrar páginas WWW para usar el Servicio.
El Servicio permite que los datos de la actividad del Usuario se recopilen en las páginas web del Servicio mediante sistemas de terceros, para fines estadísticos (por ejemplo, de Google Analytics, Gemius Traffic), publicidad (por ejemplo, Goodle AdSense), u ofrecer funciones adicionales o para realizar campañas de publicidad dirigidas al Usuario (dirigir anuncios a listas de remarketing de Google AdWords).
§4. Condiciones de uso del sistema.
Los recursos del Servicio solo pueden ser utilizados para fines personales. Los recursos y funciones del Sistema no pueden ser utilizados para realizar actividades comerciales o actividades que puedan infringir el interés del Proveedor de Servicios.
El uso de los respectivos Servicios ofrecidos en el Servicio se llevará a cabo de conformidad con la legislación vigente, las disposiciones de los Términos y Condiciones y otros estatutos relativos a los servicios respectivos, que se tratarán como disposiciones particulares de los presentes Términos y Condiciones y se aplicarán directamente, y las normas sociales y la decencia generalmente aceptadas, y en particular los Usuarios de los Servicios están obligados a:
2.1. abstenerse de cualquier acción que pueda inhibir o perturbar el Servicio y los servicios particulares del Servicio de una manera que sea incómoda para otros
2.2. enviar datos personales reales; es inaceptable crear cuentas de usuarios ficticios o enviar datos personales de otras personas como su propia información, o usar cuentas de otros usuarios o hacer que su propia cuenta sea accesible para otras personas
2.3. observar los derechos de autor y los derechos relacionados con el registro de invenciones, patentes, marcas registradas, utilidad y patrones industriales de terceros
2.4. actualizar sus detalles publicados en el Servicio, leer y comprender las modificaciones a los presentes Términos y Condiciones y otros estatutos de los respectivos servicios del Servicio
Se considera inaceptable utilizar el servicio para publicar o transmitir contenidos y textos, imágenes, materiales de sonido que son ilegales y en contra de los principios de la vida comunitaria, los que fomentan el odio racial, religioso, étnico o popularizar la violencia, alientan el crimen y también vulgares, groseros, comúnmente considerados moralmente reprobables, o socialmente inapropiados, violando derechos personales y haciendo uso no autorizado de imágenes de terceros, aquellas que actúen en contra de las buenas prácticas y la netiqueta, y todas las acciones que podrían hacer que el Servicio sea legalmente responsable o responsable de pagar los daños .
Cualquier acción relacionada con el uso de información relacionada con las actividades o relacionada con otras entidades, tal como se adquiere a través del Servicio, o el uso de cualquiera de las funciones del Servicio para enviar contenido comercial no ordenado (es decir, spam) también se considera inaceptable.
Está prohibido publicar y promocionar lo siguiente en el Servicio:
5.1. software sujeto a derechos de terceros, sin su autorización
5.2. software diseñado para la destrucción no autorizada, alteración, eliminación, daño, impedimento de acceso a los datos de TI, deterioro significativo o detención del procesamiento y transferencia automatizados de datos, interrupción del funcionamiento de los sistemas y redes de TI
5.3. contraseñas de computadora, códigos de acceso u otros datos que permiten el acceso no autorizado a la información almacenada en sistemas informáticos o redes de TI.
El Usuario publica contenidos en los Servicios bajo su propia responsabilidad. El Proveedor de servicios se reserva el derecho de eliminar o modificar los contenidos que considere ilegales o incompatibles con las disposiciones de los Términos y Condiciones, y el derecho de bloquear el acceso al Foro para los usuarios que infringen repetidamente las disposiciones de los artículos 3, 4, 5, 6 del presente párrafo.
El Prestador no se hace responsable ni asume ninguna obligación sobre ningún contenido publicado, almacenado, transmitido o cargado a los Servicios por usted (si el contenido es suyo) o por terceros (en el caso de contenido en general), ni sobre ningún tipo de pérdida o daño de dicho contenido. El Prestador tampoco es responsable de ningún tipo de error, difamación, calumnia, injuria, omisión, falsedad, obscenidad, pornografía o vulneración al derecho al honor que pueda detectar. El Prestador, como proveedor de servicios interactivos, no es responsable de las afirmaciones, manifestaciones o Contenido que facilitan sus usuarios (incluido usted con respecto a su contenido) en los Sitios web ni en ningún otro foro. A pesar de que el Prestador no tiene la obligación de examinar, editar o supervisar el contenido que se publica o distribuye, se reserva el derecho, a su total discreción, de eliminar, examinar, traducir o editar sin previo aviso cualquier contenido publicado o almacenado en los Servicios en cualquier momento y por cualquier motivo, o de solicitar a terceros que realicen tales acciones en su nombre. Usted es el único responsable de crear copias de seguridad del contenido que publique o almacene en los Servicios, y de reponerlo, bajo su cuenta y riesgo.
§6. Alcance de servicio.
El Proveedor de Servicios proporciona servicios dentro del Servicio de forma gratuita.
El acceso a los servicios gratuitos se otorga en el momento de unirse al Servicio, en forma de:
2.1. añadir datos propios para entrar en contacto con otros Usuarios del Servicio
2.2. uso de motores de búsqueda
2.3. recomendación de servicios seleccionados y páginas web a otros usuarios
2.4. recibir y enviar mensajes
2.5. publicación de contenidos en la página web del Servicio
2.6. añadir una opinión acerca de un empleador, y comenzar un nuevo perfil de empleador gratuito añadiendo una opinión sobre un empleador que aún no figura en la base de datos (el iniciador del hilo no tendrá control sobre dicho perfil).
§8. Responsabilidad del proveedor de servicios. Exención de responsabilidad.
Con la exclusión de la regulación y las regulaciones del consumidor, y en el alcance permitido por la legislación vigente, el Proveedor de servicios no será responsable de:
cualquier daño causado a terceros en el resultado del uso del Servicio por parte de los Usuarios de una manera que rompa los Términos y Condiciones actuales o la ley aplicable
para el contenido y la forma de los materiales publicados con el uso de los Servicios por parte de los Usuarios, que infringen los derechos o bienes protegidos de terceros
pérdida de datos del usuario causada por factores externos u otras circunstancias que están fuera del control del proveedor de servicios
inaccesibilidad del Servicio por motivos culpables a terceros distintos del Usuario
interrupciones en la disponibilidad del Servicio, incluidas aquellas que hacen que los Servicios sean inaccesibles, causados por la necesidad de reparaciones, pruebas de equipos y software, mantenimiento
daños sufridos por los Usuarios del Servicio y causados por el almacenamiento o la recuperación de datos erróneos
problemas técnicos relacionados con el uso del Servicio, que tienen causas independientes del Servicio, incluidas aquellas causadas por fuerza mayor o interrupciones de l
§1. Introducción.
En aras de cumplir con la normativa definida en la Ley 34/ 2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, indicamos a continuación los datos de información general de esta página web:
Titular: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (en adelante, “GOWORK.COM”)
Domicilio: ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, Polonia
Datos registrales: KRS 0000504530
Registro Mercantil de Varsovia
NIF: 7010422232
Los presentes Términos y condiciones especifican las condiciones generales, el tipo y el alcance de los servicios prestados y las reglas de uso y funcionamiento del Servicio.
El Servicio está disponible a través de la red de Internet y la página gowork.com como un recurso del sistema de TI, con GOWORK.COM siendo su administrador.
Las disposiciones de los presentes Términos y Condiciones son la fuente exclusiva de los derechos y obligaciones de los Usuarios, y los derechos, deberes y alcance de la responsabilidad del Proveedor del Servicio. El acceso a esta página web o su utilización por el usuario implica necesariamente, y sin reservas, el sometimiento y aceptación de estas condiciones generales. Por tanto, se recomienda que el usuario las lea detenidamente.
El Proveedor de Servicios proporciona Servicios en forma electrónica, según los presentes Términos y Condiciones.
El Proveedor de servicios da a los Usuarios acceso a los Términos y Condiciones antes de la conclusión del acuerdo de Servicio. El Usuario no estará obligado por la provisión de Términos y Condiciones, que no se pusieron a su disposición de la manera antes mencionada. El Proveedor de servicios otorgará al Usuario el derecho de acceder, recuperar y registrar los Términos y condiciones en cualquier momento, sin cargo.
§2. Definiciones.
El significado de las palabras utilizadas en los Términos y condiciones se define a continuación, y se interpretará de la siguiente manera:
El Proveedor de Servicios: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa.
Administrador de contenido: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, una entidad que no es un administrador de datos personales, sino que actúa de conformidad con el acuerdo de procesamiento de datos personales. Es responsable del procesamiento de algunos de los datos personales (por ejemplo, guardar, copiar, modificar, eliminar contenido).
Servicio: servicio de Internet administrado por el Proveedor de servicios, que proporciona una plataforma de Internet para empresas que cooperan y usuarios de servicios, como se encuentra en la siguiente dirección: gowork.com
Servicios: todos los servicios proporcionados a los Usuarios electrónicamente por el Proveedor de Servicios a los Usuarios, de acuerdo con los Términos y Condiciones actuales. Especificación del servicio: características y condiciones de los servicios de pago, según lo acordado individualmente con el usuario
Moderador: la tarea del moderador es conocer a las compañías y agregar activamente información en los hilos, en la pestaña "opiniones sobre el empleador".
Usuario: toda persona física o jurídica, o una entidad que puede actuar legalmente no teniendo personalidad jurídica que utiliza los Servicios del Servicio.
Visitado: una persona que visita el sitio web del Servicio y tiene derecho a utilizar algunas funciones específicas del Servicio.
Datos personales: información recopilada durante el proceso de registro del Servicio que permite la identificación de una persona física, procesada por el Servicio en el ámbito requerido para concluir, dar forma al contenido, enmendar, rescindir el contrato y realizar los servicios, y también para otros fines siempre que se otorguen los consentimientos apropiados.
Dirección electrónica: marca del sistema de TI que permite la comunicación electrónica y, en particular, la dirección de correo electrónico (dirección de correo electrónico).
Información comercial: toda información diseñada para promover los servicios o la imagen de una empresa, directa o indirectamente, excluyendo la información requerida para la comunicación electrónica con la persona correspondiente e información sobre servicios que no tienen un propósito comercial requerido por la empresa respectiva.
Sistema de TI: el sistema de dispositivos de TI que cooperan y software que permite procesar, almacenar y también enviar y recibir datos de redes de comunicación con la ayuda de dispositivos apropiados para el usuario final, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Servicios electrónicos: prestación de servicios realizados mediante el envío y la recepción de datos con el uso de sistemas de TI a petición individual del Usuario, sin la necesidad de la presencia simultánea de ambas partes interesadas, donde los datos se transmiten con el uso de redes públicas, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Medios de comunicación electrónica: soluciones técnicas, incluidos los dispositivos de TI y las herramientas de software que cooperan, que permiten la comunicación remota individual con el uso de la transmisión de datos entre los sistemas de TI y el correo electrónico en particular.
Cookies: archivos de texto cortos utilizados por los Servicios del Proveedor para almacenar información en el disco duro de la computadora del Usuario. Los Servicios del Proveedor pueden recuperar la información almacenada en los archivos de "cookies" cuando la computadora se usa nuevamente para conectarse con este servicio, pero también puede ser accedida por otros servidores y usuarios de Internet.
Dirección IP: número individual asignado a cada computadora conectada a la red.
§3. Provisiones generales.
El objetivo principal del Servicio es permitir a los Usuarios iniciar y mantener contactos con otros Usuarios del Servicio para intercambiar información, comentarios y opiniones, y utilizar la información y el material publicado en el Servicio.
El uso del Servicio está sujeto a las limitaciones y términos indicados en los Términos y Condiciones.
Todos los derechos de propiedad intelectual de todo el Servicio o cualquiera de sus partes son propiedad del Servicio, excluyendo aquellos que son propiedad separada de otros desarrolladores, distribuidores y proveedores de servicios, y están sujetos a la protección de derechos de autor. Lo mismo se aplica a todos los materiales que los Usuarios reciben en el Servicio de manera electrónica, y en particular por correo electrónico.
Queda prohibida la modificación, distribución, transferencia, exhibición, envío, reimpresión, sub-licenciamiento, creación de obras colectivas, con el uso de los materiales mencionados, así como su reenvío y venta, si no están sujetos a la autorización apropiada del proveedor de servicios.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de publicar contenidos publicitarios en el sitio web, en relación con sus servicios, pero también sobre bienes y servicios de terceros, en formas comúnmente utilizadas en Internet.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de almacenar archivos de "cookies" en los dispositivos del Usuario para facilitar la navegación del Usuario y el correcto funcionamiento de los Servicios. A los efectos de lo previsto en la legislación aplicable, la política de cookies queda determinada por lo establecido en el documento disponible en la página web: POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES
Se requiere un dispositivo conectado a Internet y un navegador de Internet capaz de mostrar páginas WWW para usar el Servicio.
El Servicio permite que los datos de la actividad del Usuario se recopilen en las páginas web del Servicio mediante sistemas de terceros, para fines estadísticos (por ejemplo, de Google Analytics, Gemius Traffic), publicidad (por ejemplo, Goodle AdSense), u ofrecer funciones adicionales o para realizar campañas de publicidad dirigidas al Usuario (dirigir anuncios a listas de remarketing de Google AdWords).
§4. Condiciones de uso del sistema.
Los recursos del Servicio solo pueden ser utilizados para fines personales. Los recursos y funciones del Sistema no pueden ser utilizados para realizar actividades comerciales o actividades que puedan infringir el interés del Proveedor de Servicios.
El uso de los respectivos Servicios ofrecidos en el Servicio se llevará a cabo de conformidad con la legislación vigente, las disposiciones de los Términos y Condiciones y otros estatutos relativos a los servicios respectivos, que se tratarán como disposiciones particulares de los presentes Términos y Condiciones y se aplicarán directamente, y las normas sociales y la decencia generalmente aceptadas, y en particular los Usuarios de los Servicios están obligados a:
2.1. abstenerse de cualquier acción que pueda inhibir o perturbar el Servicio y los servicios particulares del Servicio de una manera que sea incómoda para otros
2.2. enviar datos personales reales; es inaceptable crear cuentas de usuarios ficticios o enviar datos personales de otras personas como su propia información, o usar cuentas de otros usuarios o hacer que su propia cuenta sea accesible para otras personas
2.3. observar los derechos de autor y los derechos relacionados con el registro de invenciones, patentes, marcas registradas, utilidad y patrones industriales de terceros
2.4. actualizar sus detalles publicados en el Servicio, leer y comprender las modificaciones a los presentes Términos y Condiciones y otros estatutos de los respectivos servicios del Servicio
Se considera inaceptable utilizar el servicio para publicar o transmitir contenidos y textos, imágenes, materiales de sonido que son ilegales y en contra de los principios de la vida comunitaria, los que fomentan el odio racial, religioso, étnico o popularizar la violencia, alientan el crimen y también vulgares, groseros, comúnmente considerados moralmente reprobables, o socialmente inapropiados, violando derechos personales y haciendo uso no autorizado de imágenes de terceros, aquellas que actúen en contra de las buenas prácticas y la netiqueta, y todas las acciones que podrían hacer que el Servicio sea legalmente responsable o responsable de pagar los daños .
Cualquier acción relacionada con el uso de información relacionada con las actividades o relacionada con otras entidades, tal como se adquiere a través del Servicio, o el uso de cualquiera de las funciones del Servicio para enviar contenido comercial no ordenado (es decir, spam) también se considera inaceptable.
Está prohibido publicar y promocionar lo siguiente en el Servicio:
5.1. software sujeto a derechos de terceros, sin su autorización
5.2. software diseñado para la destrucción no autorizada, alteración, eliminación, daño, impedimento de acceso a los datos de TI, deterioro significativo o detención del procesamiento y transferencia automatizados de datos, interrupción del funcionamiento de los sistemas y redes de TI
5.3. contraseñas de computadora, códigos de acceso u otros datos que permiten el acceso no autorizado a la información almacenada en sistemas informáticos o redes de TI.
El Usuario publica contenidos en los Servicios bajo su propia responsabilidad. El Proveedor de servicios se reserva el derecho de eliminar o modificar los contenidos que considere ilegales o incompatibles con las disposiciones de los Términos y Condiciones, y el derecho de bloquear el acceso al Foro para los usuarios que infringen repetidamente las disposiciones de los artículos 3, 4, 5, 6 del presente párrafo.
El Prestador no se hace responsable ni asume ninguna obligación sobre ningún contenido publicado, almacenado, transmitido o cargado a los Servicios por usted (si el contenido es suyo) o por terceros (en el caso de contenido en general), ni sobre ningún tipo de pérdida o daño de dicho contenido. El Prestador tampoco es responsable de ningún tipo de error, difamación, calumnia, injuria, omisión, falsedad, obscenidad, pornografía o vulneración al derecho al honor que pueda detectar. El Prestador, como proveedor de servicios interactivos, no es responsable de las afirmaciones, manifestaciones o Contenido que facilitan sus usuarios (incluido usted con respecto a su contenido) en los Sitios web ni en ningún otro foro. A pesar de que el Prestador no tiene la obligación de examinar, editar o supervisar el contenido que se publica o distribuye, se reserva el derecho, a su total discreción, de eliminar, examinar, traducir o editar sin previo aviso cualquier contenido publicado o almacenado en los Servicios en cualquier momento y por cualquier motivo, o de solicitar a terceros que realicen tales acciones en su nombre. Usted es el único responsable de crear copias de seguridad del contenido que publique o almacene en los Servicios, y de reponerlo, bajo su cuenta y riesgo.
§6. Alcance de servicio.
El Proveedor de Servicios proporciona servicios dentro del Servicio de forma gratuita.
El acceso a los servicios gratuitos se otorga en el momento de unirse al Servicio, en forma de:
2.1. añadir datos propios para entrar en contacto con otros Usuarios del Servicio
2.2. uso de motores de búsqueda
2.3. recomendación de servicios seleccionados y páginas web a otros usuarios
2.4. recibir y enviar mensajes
2.5. publicación de contenidos en la página web del Servicio
2.6. añadir una opinión acerca de un empleador, y comenzar un nuevo perfil de empleador gratuito añadiendo una opinión sobre un empleador que aún no figura en la base de datos (el iniciador del hilo no tendrá control sobre dicho perfil).
§8. Responsabilidad del proveedor de servicios. Exención de responsabilidad.
Con la exclusión de la regulación y las regulaciones del consumidor, y en el alcance permitido por la legislación vigente, el Proveedor de servicios no será responsable de:
cualquier daño causado a terceros en el resultado del uso del Servicio por parte de los Usuarios de una manera que rompa los Términos y Condiciones actuales o la ley aplicable
para el contenido y la forma de los materiales publicados con el uso de los Servicios por parte de los Usuarios, que infringen los derechos o bienes protegidos de terceros
pérdida de datos del usuario causada por factores externos u otras circunstancias que están fuera del control del proveedor de servicios
inaccesibilidad del Servicio por motivos culpables a terceros distintos del Usuario
interrupciones en la disponibilidad del Servicio, incluidas aquellas que hacen que los Servicios sean inaccesibles, causados por la necesidad de reparaciones, pruebas de equipos y software, mantenimiento
daños sufridos por los Usuarios del Servicio y causados por el almacenamiento o la recuperación de datos erróneos
problemas técnicos relacionados con el uso del Servicio, que tienen causas independientes del Servicio, incluidas aquellas causadas por fuerza mayor o interrupciones de l
§1. Introducción.
En aras de cumplir con la normativa definida en la Ley 34/ 2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, indicamos a continuación los datos de información general de esta página web:
Titular: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (en adelante, “GOWORK.COM”)
Domicilio: ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, Polonia
Datos registrales: KRS 0000504530
Registro Mercantil de Varsovia
NIF: 7010422232
Los presentes Términos y condiciones especifican las condiciones generales, el tipo y el alcance de los servicios prestados y las reglas de uso y funcionamiento del Servicio.
El Servicio está disponible a través de la red de Internet y la página gowork.com como un recurso del sistema de TI, con GOWORK.COM siendo su administrador.
Las disposiciones de los presentes Términos y Condiciones son la fuente exclusiva de los derechos y obligaciones de los Usuarios, y los derechos, deberes y alcance de la responsabilidad del Proveedor del Servicio. El acceso a esta página web o su utilización por el usuario implica necesariamente, y sin reservas, el sometimiento y aceptación de estas condiciones generales. Por tanto, se recomienda que el usuario las lea detenidamente.
El Proveedor de Servicios proporciona Servicios en forma electrónica, según los presentes Términos y Condiciones.
El Proveedor de servicios da a los Usuarios acceso a los Términos y Condiciones antes de la conclusión del acuerdo de Servicio. El Usuario no estará obligado por la provisión de Términos y Condiciones, que no se pusieron a su disposición de la manera antes mencionada. El Proveedor de servicios otorgará al Usuario el derecho de acceder, recuperar y registrar los Términos y condiciones en cualquier momento, sin cargo.
§2. Definiciones.
El significado de las palabras utilizadas en los Términos y condiciones se define a continuación, y se interpretará de la siguiente manera:
El Proveedor de Servicios: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa.
Administrador de contenido: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, una entidad que no es un administrador de datos personales, sino que actúa de conformidad con el acuerdo de procesamiento de datos personales. Es responsable del procesamiento de algunos de los datos personales (por ejemplo, guardar, copiar, modificar, eliminar contenido).
Servicio: servicio de Internet administrado por el Proveedor de servicios, que proporciona una plataforma de Internet para empresas que cooperan y usuarios de servicios, como se encuentra en la siguiente dirección: gowork.com
Servicios: todos los servicios proporcionados a los Usuarios electrónicamente por el Proveedor de Servicios a los Usuarios, de acuerdo con los Términos y Condiciones actuales. Especificación del servicio: características y condiciones de los servicios de pago, según lo acordado individualmente con el usuario
Moderador: la tarea del moderador es conocer a las compañías y agregar activamente información en los hilos, en la pestaña "opiniones sobre el empleador".
Usuario: toda persona física o jurídica, o una entidad que puede actuar legalmente no teniendo personalidad jurídica que utiliza los Servicios del Servicio.
Visitado: una persona que visita el sitio web del Servicio y tiene derecho a utilizar algunas funciones específicas del Servicio.
Datos personales: información recopilada durante el proceso de registro del Servicio que permite la identificación de una persona física, procesada por el Servicio en el ámbito requerido para concluir, dar forma al contenido, enmendar, rescindir el contrato y realizar los servicios, y también para otros fines siempre que se otorguen los consentimientos apropiados.
Dirección electrónica: marca del sistema de TI que permite la comunicación electrónica y, en particular, la dirección de correo electrónico (dirección de correo electrónico).
Información comercial: toda información diseñada para promover los servicios o la imagen de una empresa, directa o indirectamente, excluyendo la información requerida para la comunicación electrónica con la persona correspondiente e información sobre servicios que no tienen un propósito comercial requerido por la empresa respectiva.
Sistema de TI: el sistema de dispositivos de TI que cooperan y software que permite procesar, almacenar y también enviar y recibir datos de redes de comunicación con la ayuda de dispositivos apropiados para el usuario final, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Servicios electrónicos: prestación de servicios realizados mediante el envío y la recepción de datos con el uso de sistemas de TI a petición individual del Usuario, sin la necesidad de la presencia simultánea de ambas partes interesadas, donde los datos se transmiten con el uso de redes públicas, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Medios de comunicación electrónica: soluciones técnicas, incluidos los dispositivos de TI y las herramientas de software que cooperan, que permiten la comunicación remota individual con el uso de la transmisión de datos entre los sistemas de TI y el correo electrónico en particular.
Cookies: archivos de texto cortos utilizados por los Servicios del Proveedor para almacenar información en el disco duro de la computadora del Usuario. Los Servicios del Proveedor pueden recuperar la información almacenada en los archivos de "cookies" cuando la computadora se usa nuevamente para conectarse con este servicio, pero también puede ser accedida por otros servidores y usuarios de Internet.
Dirección IP: número individual asignado a cada computadora conectada a la red.
§3. Provisiones generales.
El objetivo principal del Servicio es permitir a los Usuarios iniciar y mantener contactos con otros Usuarios del Servicio para intercambiar información, comentarios y opiniones, y utilizar la información y el material publicado en el Servicio.
El uso del Servicio está sujeto a las limitaciones y términos indicados en los Términos y Condiciones.
Todos los derechos de propiedad intelectual de todo el Servicio o cualquiera de sus partes son propiedad del Servicio, excluyendo aquellos que son propiedad separada de otros desarrolladores, distribuidores y proveedores de servicios, y están sujetos a la protección de derechos de autor. Lo mismo se aplica a todos los materiales que los Usuarios reciben en el Servicio de manera electrónica, y en particular por correo electrónico.
Queda prohibida la modificación, distribución, transferencia, exhibición, envío, reimpresión, sub-licenciamiento, creación de obras colectivas, con el uso de los materiales mencionados, así como su reenvío y venta, si no están sujetos a la autorización apropiada del proveedor de servicios.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de publicar contenidos publicitarios en el sitio web, en relación con sus servicios, pero también sobre bienes y servicios de terceros, en formas comúnmente utilizadas en Internet.
El Proveedor de servicios se reserva el derecho de almacenar archivos de "cookies" en los dispositivos del Usuario para facilitar la navegación del Usuario y el correcto funcionamiento de los Servicios. A los efectos de lo previsto en la legislación aplicable, la política de cookies queda determinada por lo establecido en el documento disponible en la página web: POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES
Se requiere un dispositivo conectado a Internet y un navegador de Internet capaz de mostrar páginas WWW para usar el Servicio.
El Servicio permite que los datos de la actividad del Usuario se recopilen en las páginas web del Servicio mediante sistemas de terceros, para fines estadísticos (por ejemplo, de Google Analytics, Gemius Traffic), publicidad (por ejemplo, Goodle AdSense), u ofrecer funciones adicionales o para realizar campañas de publicidad dirigidas al Usuario (dirigir anuncios a listas de remarketing de Google AdWords).
§4. Condiciones de uso del sistema.
Los recursos del Servicio solo pueden ser utilizados para fines personales. Los recursos y funciones del Sistema no pueden ser utilizados para realizar actividades comerciales o actividades que puedan infringir el interés del Proveedor de Servicios.
El uso de los respectivos Servicios ofrecidos en el Servicio se llevará a cabo de conformidad con la legislación vigente, las disposiciones de los Términos y Condiciones y otros estatutos relativos a los servicios respectivos, que se tratarán como disposiciones particulares de los presentes Términos y Condiciones y se aplicarán directamente, y las normas sociales y la decencia generalmente aceptadas, y en particular los Usuarios de los Servicios están obligados a:
2.1. abstenerse de cualquier acción que pueda inhibir o perturbar el Servicio y los servicios particulares del Servicio de una manera que sea incómoda para otros
2.2. enviar datos personales reales; es inaceptable crear cuentas de usuarios ficticios o enviar datos personales de otras personas como su propia información, o usar cuentas de otros usuarios o hacer que su propia cuenta sea accesible para otras personas
2.3. observar los derechos de autor y los derechos relacionados con el registro de invenciones, patentes, marcas registradas, utilidad y patrones industriales de terceros
2.4. actualizar sus detalles publicados en el Servicio, leer y comprender las modificaciones a los presentes Términos y Condiciones y otros estatutos de los respectivos servicios del Servicio
Se considera inaceptable utilizar el servicio para publicar o transmitir contenidos y textos, imágenes, materiales de sonido que son ilegales y en contra de los principios de la vida comunitaria, los que fomentan el odio racial, religioso, étnico o popularizar la violencia, alientan el crimen y también vulgares, groseros, comúnmente considerados moralmente reprobables, o socialmente inapropiados, violando derechos personales y haciendo uso no autorizado de imágenes de terceros, aquellas que actúen en contra de las buenas prácticas y la netiqueta, y todas las acciones que podrían hacer que el Servicio sea legalmente responsable o responsable de pagar los daños .
Cualquier acción relacionada con el uso de información relacionada con las actividades o relacionada con otras entidades, tal como se adquiere a través del Servicio, o el uso de cualquiera de las funciones del Servicio para enviar contenido comercial no ordenado (es decir, spam) también se considera inaceptable.
Está prohibido publicar y promocionar lo siguiente en el Servicio:
5.1. software sujeto a derechos de terceros, sin su autorización
5.2. software diseñado para la destrucción no autorizada, alteración, eliminación, daño, impedimento de acceso a los datos de TI, deterioro significativo o detención del procesamiento y transferencia automatizados de datos, interrupción del funcionamiento de los sistemas y redes de TI
5.3. contraseñas de computadora, códigos de acceso u otros datos que permiten el acceso no autorizado a la información almacenada en sistemas informáticos o redes de TI.
El Usuario publica contenidos en los Servicios bajo su propia responsabilidad. El Proveedor de servicios se reserva el derecho de eliminar o modificar los contenidos que considere ilegales o incompatibles con las disposiciones de los Términos y Condiciones, y el derecho de bloquear el acceso al Foro para los usuarios que infringen repetidamente las disposiciones de los artículos 3, 4, 5, 6 del presente párrafo.
El Prestador no se hace responsable ni asume ninguna obligación sobre ningún contenido publicado, almacenado, transmitido o cargado a los Servicios por usted (si el contenido es suyo) o por terceros (en el caso de contenido en general), ni sobre ningún tipo de pérdida o daño de dicho contenido. El Prestador tampoco es responsable de ningún tipo de error, difamación, calumnia, injuria, omisión, falsedad, obscenidad, pornografía o vulneración al derecho al honor que pueda detectar. El Prestador, como proveedor de servicios interactivos, no es responsable de las afirmaciones, manifestaciones o Contenido que facilitan sus usuarios (incluido usted con respecto a su contenido) en los Sitios web ni en ningún otro foro. A pesar de que el Prestador no tiene la obligación de examinar, editar o supervisar el contenido que se publica o distribuye, se reserva el derecho, a su total discreción, de eliminar, examinar, traducir o editar sin previo aviso cualquier contenido publicado o almacenado en los Servicios en cualquier momento y por cualquier motivo, o de solicitar a terceros que realicen tales acciones en su nombre. Usted es el único responsable de crear copias de seguridad del contenido que publique o almacene en los Servicios, y de reponerlo, bajo su cuenta y riesgo.
§6. Alcance de servicio.
El Proveedor de Servicios proporciona servicios dentro del Servicio de forma gratuita.
El acceso a los servicios gratuitos se otorga en el momento de unirse al Servicio, en forma de:
2.1. añadir datos propios para entrar en contacto con otros Usuarios del Servicio
2.2. uso de motores de búsqueda
2.3. recomendación de servicios seleccionados y páginas web a otros usuarios
2.4. recibir y enviar mensajes
2.5. publicación de contenidos en la página web del Servicio
2.6. añadir una opinión acerca de un empleador, y comenzar un nuevo perfil de empleador gratuito añadiendo una opinión sobre un empleador que aún no figura en la base de datos (el iniciador del hilo no tendrá control sobre dicho perfil).
§8. Responsabilidad del proveedor de servicios. Exención de responsabilidad.
Con la exclusión de la regulación y las regulaciones del consumidor, y en el alcance permitido por la legislación vigente, el Proveedor de servicios no será responsable de:
cualquier daño causado a terceros en el resultado del uso del Servicio por parte de los Usuarios de una manera que rompa los Términos y Condiciones actuales o la ley aplicable
para el contenido y la forma de los materiales publicados con el uso de los Servicios por parte de los Usuarios, que infringen los derechos o bienes protegidos de terceros
pérdida de datos del usuario causada por factores externos u otras circunstancias que están fuera del control del proveedor de servicios
inaccesibilidad del Servicio por motivos culpables a terceros distintos del Usuario
interrupciones en la disponibilidad del Servicio, incluidas aquellas que hacen que los Servicios sean inaccesibles, causados por la necesidad de reparaciones, pruebas de equipos y software, mantenimiento
daños sufridos por los Usuarios del Servicio y causados por el almacenamiento o la recuperación de datos erróneos
problemas técnicos relacionados con el uso del Servicio, que tienen causas independientes del Servicio, incluidas aquellas causadas por fuerza mayor o interrupciones de l
§1. Introducción.
En aras de cumplir con la normativa definida en la Ley 34/ 2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, indicamos a continuación los datos de información general de esta página web:
Titular: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (en adelante, “GOWORK.COM”)
Domicilio: ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, Polonia
Datos registrales: KRS 0000504530
Registro Mercantil de Varsovia
NIF: 7010422232
Los presentes Términos y condiciones especifican las condiciones generales, el tipo y el alcance de los servicios prestados y las reglas de uso y funcionamiento del Servicio.
El Servicio está disponible a través de la red de Internet y la página gowork.com como un recurso del sistema de TI, con GOWORK.COM siendo su administrador.
Las disposiciones de los presentes Términos y Condiciones son la fuente exclusiva de los derechos y obligaciones de los Usuarios, y los derechos, deberes y alcance de la responsabilidad del Proveedor del Servicio. El acceso a esta página web o su utilización por el usuario implica necesariamente, y sin reservas, el sometimiento y aceptación de estas condiciones generales. Por tanto, se recomienda que el usuario las lea detenidamente.
El Proveedor de Servicios proporciona Servicios en forma electrónica, según los presentes Términos y Condiciones.
El Proveedor de servicios da a los Usuarios acceso a los Términos y Condiciones antes de la conclusión del acuerdo de Servicio. El Usuario no estará obligado por la provisión de Términos y Condiciones, que no se pusieron a su disposición de la manera antes mencionada. El Proveedor de servicios otorgará al Usuario el derecho de acceder, recuperar y registrar los Términos y condiciones en cualquier momento, sin cargo.
§2. Definiciones.
El significado de las palabras utilizadas en los Términos y condiciones se define a continuación, y se interpretará de la siguiente manera:
El Proveedor de Servicios: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa.
Administrador de contenido: GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o., ul. Prosta 69, 00-838 Warszawa, una entidad que no es un administrador de datos personales, sino que actúa de conformidad con el acuerdo de procesamiento de datos personales. Es responsable del procesamiento de algunos de los datos personales (por ejemplo, guardar, copiar, modificar, eliminar contenido).
Servicio: servicio de Internet administrado por el Proveedor de servicios, que proporciona una plataforma de Internet para empresas que cooperan y usuarios de servicios, como se encuentra en la siguiente dirección: gowork.com
Servicios: todos los servicios proporcionados a los Usuarios electrónicamente por el Proveedor de Servicios a los Usuarios, de acuerdo con los Términos y Condiciones actuales. Especificación del servicio: características y condiciones de los servicios de pago, según lo acordado individualmente con el usuario
Moderador: la tarea del moderador es conocer a las compañías y agregar activamente información en los hilos, en la pestaña "opiniones sobre el empleador".
Usuario: toda persona física o jurídica, o una entidad que puede actuar legalmente no teniendo personalidad jurídica que utiliza los Servicios del Servicio.
Visitado: una persona que visita el sitio web del Servicio y tiene derecho a utilizar algunas funciones específicas del Servicio.
Datos personales: información recopilada durante el proceso de registro del Servicio que permite la identificación de una persona física, procesada por el Servicio en el ámbito requerido para concluir, dar forma al contenido, enmendar, rescindir el contrato y realizar los servicios, y también para otros fines siempre que se otorguen los consentimientos apropiados.
Dirección electrónica: marca del sistema de TI que permite la comunicación electrónica y, en particular, la dirección de correo electrónico (dirección de correo electrónico).
Información comercial: toda información diseñada para promover los servicios o la imagen de una empresa, directa o indirectamente, excluyendo la información requerida para la comunicación electrónica con la persona correspondiente e información sobre servicios que no tienen un propósito comercial requerido por la empresa respectiva.
Sistema de TI: el sistema de dispositivos de TI que cooperan y software que permite procesar, almacenar y también enviar y recibir datos de redes de comunicación con la ayuda de dispositivos apropiados para el usuario final, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Servicios electrónicos: prestación de servicios realizados mediante el envío y la recepción de datos con el uso de sistemas de TI a petición individual del Usuario, sin la necesidad de la presencia simultánea de ambas partes interesadas, donde los datos se transmiten con el uso de redes públicas, según lo define la ley de telecomunicaciones.
Medios de comunicación electrónica: soluciones técnicas, incluidos los dispositivos de TI y las herramientas de software que cooperan, que permiten la comunicación remota individual con el uso de la transmisión de datos entre los sistemas de TI y el correo electrónico en particular.
Cookies: archivos de texto cortos utilizados por los Servicios del Proveedor para almacenar información en el disco duro de la computadora del Usuario. Los Servicios del Proveedor pueden recuperar la información almacenada en los archivos de "cookies" cuando la computadora se usa nuevamente para conectarse con este servicio, pero también puede ser accedida por otros servidores y usuarios de Internet.
Dirección IP: número individual asignado a cada computadora conectada a la red.
§3. Provisiones generales.
El objetivo principal del Servicio es permitir a los Usuarios iniciar y mantener contactos con otros Usuarios del Servicio para intercambiar información, comentarios y opiniones, y utilizar la información y el material publicado en el Servicio.
El uso del Servicio está sujeto a las limitaciones y términos indicados en los Términos y Condiciones.
Todos los derechos de propiedad intelectual de todo el Servicio o cualquiera de sus partes son propiedad del Servicio, excluyendo aquellos que son propiedad separada de otros desarrolladores, distribuidores y proveedores de servicios, y están sujetos a la protección de derechos de autor. Lo mismo se aplica a todos los materiales que los Usuarios reciben en el Servicio de manera electrónica, y en particular por correo electrónico.
Queda prohibida la modificación, distribución, transferencia, exhibición, envío, reimpresión, sub-licenciamiento, creación de obras colectivas, con el uso de los materiales mencionados, así como su reenvío y venta, si no están sujetos a la autorización apropiada del proveedor de servicios.
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El Proveedor de servicios se reserva el derecho de almacenar archivos de "cookies" en los dispositivos del Usuario para facilitar la navegación del Usuario y el correcto funcionamiento de los Servicios. A los efectos de lo previsto en la legislación aplicable, la política de cookies queda determinada por lo establecido en el documento disponible en la página web: POLÍTICA DE PRIVACIDAD Y COOKIES
Se requiere un dispositivo conectado a Internet y un navegador de Internet capaz de mostrar páginas WWW para usar el Servicio.
El Servicio permite que los datos de la actividad del Usuario se recopilen en las páginas web del Servicio mediante sistemas de terceros, para fines estadísticos (por ejemplo, de Google Analytics, Gemius Traffic), publicidad (por ejemplo, Goodle AdSense), u ofrecer funciones adicionales o para realizar campañas de publicidad dirigidas al Usuario (dirigir anuncios a listas de remarketing de Google AdWords).
§4. Condiciones de uso del sistema.
Los recursos del Servicio solo pueden ser utilizados para fines personales. Los recursos y funciones del Sistema no pueden ser utilizados para realizar actividades comerciales o actividades que puedan infringir el interés del Proveedor de Servicios.
El uso de los respectivos Servicios ofrecidos en el Servicio se llevará a cabo de conformidad con la legislación vigente, las disposiciones de los Términos y Condiciones y otros estatutos relativos a los servicios respectivos, que se tratarán como disposiciones particulares de los presentes Términos y Condiciones y se aplicarán directamente, y las normas sociales y la decencia generalmente aceptadas, y en particular los Usuarios de los Servicios están obligados a:
2.1. abstenerse de cualquier acción que pueda inhibir o perturbar el Servicio y los servicios particulares del Servicio de una manera que sea incómoda para otros
2.2. enviar datos personales reales; es inaceptable crear cuentas de usuarios ficticios o enviar datos personales de otras personas como su propia información, o usar cuentas de otros usuarios o hacer que su propia cuenta sea accesible para otras personas
2.3. observar los derechos de autor y los derechos relacionados con el registro de invenciones, patentes, marcas registradas, utilidad y patrones industriales de terceros
2.4. actualizar sus detalles publicados en el Servicio, leer y comprender las modificaciones a los presentes Términos y Condiciones y otros estatutos de los respectivos servicios del Servicio
Se considera inaceptable utilizar el servicio para publicar o transmitir contenidos y textos, imágenes, materiales de sonido que son ilegales y en contra de los principios de la vida comunitaria, los que fomentan el odio racial, religioso, étnico o popularizar la violencia, alientan el crimen y también vulgares, groseros, comúnmente considerados moralmente reprobables, o socialmente inapropiados, violando derechos personales y haciendo uso no autorizado de imágenes de terceros, aquellas que actúen en contra de las buenas prácticas y la netiqueta, y todas las acciones que podrían hacer que el Servicio sea legalmente responsable o responsable de pagar los daños .
Cualquier acción relacionada con el uso de información relacionada con las actividades o relacionada con otras entidades, tal como se adquiere a través del Servicio, o el uso de cualquiera de las funciones del Servicio para enviar contenido comercial no ordenado (es decir, spam) también se considera inaceptable.
Está prohibido publicar y promocionar lo siguiente en el Servicio:
5.1. software sujeto a derechos de terceros, sin su autorización
5.2. software diseñado para la destrucción no autorizada, alteración, eliminación, daño, impedimento de acceso a los datos de TI, deterioro significativo o detención del procesamiento y transferencia automatizados de datos, interrupción del funcionamiento de los sistemas y redes de TI
5.3. contraseñas de computadora, códigos de acceso u otros datos que permiten el acceso no autorizado a la información almacenada en sistemas informáticos o redes de TI.
El Usuario publica contenidos en los Servicios bajo su propia responsabilidad. El Proveedor de servicios se reserva el derecho de eliminar o modificar los contenidos que considere ilegales o incompatibles con las disposiciones de los Términos y Condiciones, y el derecho de bloquear el acceso al Foro para los usuarios que infringen repetidamente las disposiciones de los artículos 3, 4, 5, 6 del presente párrafo.
El Prestador no se hace responsable ni asume ninguna obligación sobre ningún contenido publicado, almacenado, transmitido o cargado a los Servicios por usted (si el contenido es suyo) o por terceros (en el caso de contenido en general), ni sobre ningún tipo de pérdida o daño de dicho contenido. El Prestador tampoco es responsable de ningún tipo de error, difamación, calumnia, injuria, omisión, falsedad, obscenidad, pornografía o vulneración al derecho al honor que pueda detectar. El Prestador, como proveedor de servicios interactivos, no es responsable de las afirmaciones, manifestaciones o Contenido que facilitan sus usuarios (incluido usted con respecto a su contenido) en los Sitios web ni en ningún otro foro. A pesar de que el Prestador no tiene la obligación de examinar, editar o supervisar el contenido que se publica o distribuye, se reserva el derecho, a su total discreción, de eliminar, examinar, traducir o editar sin previo aviso cualquier contenido publicado o almacenado en los Servicios en cualquier momento y por cualquier motivo, o de solicitar a terceros que realicen tales acciones en su nombre. Usted es el único responsable de crear copias de seguridad del contenido que publique o almacene en los Servicios, y de reponerlo, bajo su cuenta y riesgo.
§6. Alcance de servicio.
El Proveedor de Servicios proporciona servicios dentro del Servicio de forma gratuita.
El acceso a los servicios gratuitos se otorga en el momento de unirse al Servicio, en forma de:
2.1. añadir datos propios para entrar en contacto con otros Usuarios del Servicio
2.2. uso de motores de búsqueda
2.3. recomendación de servicios seleccionados y páginas web a otros usuarios
2.4. recibir y enviar mensajes
2.5. publicación de contenidos en la página web del Servicio
2.6. añadir una opinión acerca de un empleador, y comenzar un nuevo perfil de empleador gratuito añadiendo una opinión sobre un empleador que aún no figura en la base de datos (el iniciador del hilo no tendrá control sobre dicho perfil).
§8. Responsabilidad del proveedor de servicios. Exención de responsabilidad.
Con la exclusión de la regulación y las regulaciones del consumidor, y en el alcance permitido por la legislación vigente, el Proveedor de servicios no será responsable de:
cualquier daño causado a terceros en el resultado del uso del Servicio por parte de los Usuarios de una manera que rompa los Términos y Condiciones actuales o la ley aplicable
para el contenido y la forma de los materiales publicados con el uso de los Servicios por parte de los Usuarios, que infringen los derechos o bienes protegidos de terceros
pérdida de datos del usuario causada por factores externos u otras circunstancias que están fuera del control del proveedor de servicios
inaccesibilidad del Servicio por motivos culpables a terceros distintos del Usuario
interrupciones en la disponibilidad del Servicio, incluidas aquellas que hacen que los Servicios sean inaccesibles, causados por la necesidad de reparaciones, pruebas de equipos y software, mantenimiento
daños sufridos por los Usuarios del Servicio y causados por el almacenamiento o la recuperación de datos erróneos
problemas técnicos relacionados con el uso del Servicio, que tienen causas independientes del Servicio, incluidas aquellas causadas por fuerza mayor o interrupciones de l
Los derechos laborales han de adaptarse a los nuevos tiempos que corren. La preponderancia actual hacia el trabajo a distancia (conocido también como teletrabajo) provocado por la presencia de la COVID-19 que acarrea una conectividad constante de dispositivos digitales, exige por ejemplo que se concrete y garantice el derecho a desconectar digitalmente del trabajo. El papel tan significativo que ocupa este derecho y que va a ocupar en un futuro es indudable, máxime cuando la extensión del trabajo a distancia provoca un incesante uso de las TICs.
Debido a la imposibilidad de trabajar en los centros de trabajo presenciales, desde que se declaró en España el estado de alarma (a fecha 14 de marzo de 2020) con la consecuente cuarentena nacional, más de 10 millones de empleados en España se vieron obligados a hacer sus tareas desde casa a través de canales 'online'. Y más tras las distintas fases llevadas a cabo por el Gobierno hasta la "nueva normalidad", que ha empujado a las empresas a implementar el trabajo a distancia, muchas de las cuales, por temor al virus así como por las ventajas que ofrece la modalidad de trabajo piensan mantenerlo hasta la existencia de una vacuna -y quién sabe, quizás también sea así en el futuro tras el fin de la pandemia global-.
La COVID-19 ha traído consigo una brusca y repentina transición hacia un modelo mixto de teletrabajo y empleo presencial que puede ayudar sin duda a una mayor conciliación entre la vida laboral y familiar. La flexibilidad laboral es una ventaja muy importante de la modalidad de trabajo, como también el ahorro de costes en desplazamientos a centros de trabajo físicos. No obstante, estas ventajas no camuflan determinados perjuicios para los derechos de los trabajadores. Bajo estas circunstancias, en muchas ocasiones, esta modalidad provoca el alargamiento de las horas de trabajo por lo que, en suma, difumina el cumplimiento del derecho al descanso (en su máxima expresión: diario, durante la jornada, semanal, permisos y vacaciones) como también el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
La preferencia que ha dado el Gobierno al teletrabajo ante la actual crisis sanitaria pone de relieve algo que ha sido motivo de intenso debate por la doctrina laboral tiempo atrás: la actual normativa sobre la modalidad de trabajo no está regulada con el desarrollo que merece a fin de aportar seguridad jurídica (tanto a operadores jurídicos como a responsables de Recursos Humanos) a las situaciones que siempre se han ido generando y que ahora, se manifiestan en demasía, como gastos (desplazamientos, luz, Internet, etc.), prevención de riesgos laborales, o la desconexión digital. Mientras no exista vacuna puede que esa sea la normalidad para muchas personas trabajadoras, de ahí la llamada urgente necesidad de legislar en este sentido.
Ahora bien, conviene recalcar que, dada la particularidad del tejido productivo español -conformado en su amplia mayoría por pequeñas y medianas empresas (muchas del sector servicios y del comercio)-, resulta difícil aplicar el teletrabajo, al contrario que en otros países de industria como Alemania. No en vano España se encuentra a la cola de la Unión Europea en el trabajo a distancia. En esta línea, de acuerdo al Banco Mundial, en condiciones normales podría teletrabajar el 30% de los españoles; cifra que se ha alcanzado exclusivamente durante la crisis sanitaria de la COVID-19. Pese a no ser un porcentaje alto, en línea con lo apuntado: el teletrabajo como modo de prestar servicios va a sufrir un aumento exponencial.
Los trabajadores, cada vez con mayor incidencia, se encuentran desbordados ante la demanda de la empresa, así como a la propia disciplina del trabajador que se autoexige quizás, presionado por la situación económica; todo ello desemboca en la casi imposible desconexión. Los estudios refrendan esta situación: primero, según GlobalwebIndex, la vida laboral se inmiscuye irremediablemente en la vida familiar: el 74% de quienes teletrabajan revisa su correo fuera del horario laboral, frente al 59% de quienes no trabajan desde casa; segundo, otro estudio, esta vez realizado por la empresa NordVPN, asegura que españoles, franceses o británicos han añadido dos horas diarias a su jornada laboral. En Estados Unidos, los empleados confinados en sus hogares registran tres horas más por día en el trabajo que antes, según estos datos de NordVPN, que rastrea cuándo los usuarios se conectan y desconectan de su servicio. Italia no parece haber experimentado ningún cambio. Dos horas diarias incluidas por la nueva forma de trabajo que escapa de la tradicional y debida precisamente, por el contexto de "hiperconexión" digital en el que nace el derecho a la "desconexión digital", recientemente regulado en la legislación española.
Es una nueva forma de explotación laboral, una explotación digital y tecnológica que aboca al trabajador a una conectividad constante, dejando de lado su consagrado derecho a descansar y disfrutar de la familia y el ocio. De ahí que el Ministerio de Trabajo ya haya redactado el anteproyecto de ley del teletrabajo. En concreto, en palabras de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, será una "Ley Reguladora del Trabajo a Distancia" a fin de garantizar los derechos de descansos diarios y semanales regulados en el artículo 37 del ET, así como, los derechos de conciliación, y por lo que aquí interesa, garantizar el derecho de desconexión. Con esta propuesta, el Gobierno pretende regular esta modalidad de trabajo para garantizar que aquellos trabajadores que voluntariamente acepten esta prestación laboral, no sufran una merma de ingresos o de derechos laborales.
La aparición de esta normativa reguladora debe servir para alcanzar un ejercicio del teletrabajo más equilibrado. Durante esta pandemia, muchas empresas en España se han despreocupado de la salud mental y bienestar de sus teletrabajadores. Se ha dado así una vuelva de tuerca más a la ya elevada precariedad laboral en nuestro país. Parece que la mentalidad de buena parte del empresario está fijada en mantener la desconfianza en los propios trabajadores y someterlos a la dictadura de la vigilancia y control constantes -ahora también usando softwares informáticos dirigidos a controlar cada movimiento del trabajador-. En lugar de confiar en el trabajador, cediéndole autonomía y libertad para gestionar su propio tiempo, se le somete a una carga abusiva de trabajo a fin de asegurar un rendimiento ininterrumpido. De un presentismo laboral estamos pasando a un telepresentismo. La precariedad y el control se ha trasladado ahora al ámbito cotidiano.
La nueva normativa del teletrabajo se vislumbra como imprescindible para gestionar esta modalidad de trabajo. Esto no hace más que poner de manifiesto la existencia de una clase empresarial preocupada casi exclusivamente por el rédito económico mientras descuida por completo el componente humano. Sin embargo, la aparición de esta normativa por sí misma será solo un dique de contención para frenar un límite de abusos. Entendemos por tanto que el cambio pasaría sustancialmente por transformar el modelo de relaciones y la mentalidad del empresariado; cambiar hacia un modelo que se ejerza desde la confianza hacia el trabajador, y de éste hacia su propio empleador o responsable. Consistiría en favorecer sistemas de gestión más democráticos en los que personas trabajadoras sean parte integral de la empresa, y no simplemente tomadas como recursos a explotar. Los recovecos y subterfugios del teletrabajo son tantos que requieren de la buena voluntad empresarial para que este se aplique de forma equilibrada. Sin un modelo de dirección que confíe en las personas no habrá normativa capaz de corregir la inercia hacia la precariedad ahora también ejercida a distancia.
La reforma laboral está siendo uno de los elementos más problemáticos para el Gobierno de coalición. Hay dos posturas claramente diferenciadas e, incluso, enfrentadas más que por las formas, por los tiempos. Por un lado, el equipo de Nadia Calviño, la vicepresidenta económica, aboga por enfriar la decisión tras el 'shock' que a supuesto la Covid en el mercado de trabajo. Por otro lado, los ministros de Unidas Podemos, liderados en este caso por la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, apuestan por acelerar las primeras medidas del pacto firmado por Pedro Sánchez y Pablo Iglesias el 30 de diciembre y comenzar el desmontaje de los aspectos más urgentes de la ley de leyes estrella del PP en materia laboral.
Los últimos movimientos del PSOE en relación a la reforma laboral no han gustado nada en la parte de Unidas Podemos en el Ejecutivo, según explican fuentes gubernamentales. La gota que ha colmado el vaso de la paciencia morada es la rectificación de la votación del miércoles a la enmienda de EH Bildu en la Comisión de Reconstrucción del Congreso. La formación abertzale planteó la derogación de la normativa que alumbró Fátima Báñez y los socialistas cambiaron de parecer en apenas una hora. Primero el diputado Pedro Casares votó a favor de acabar con ella pero el portavoz Rafael Simancas hizo su aparición en la sala para, con la ayuda del PP, obligar a repetir la votación y apostar en segunda ronda por el 'no'.
La parte morada del Gobierno se quejó ante el equipo de Sánchez. ¿Por qué esta rectificación? No sentó nada bien. Llueve, además, sobre mojado. Solo hay que recordar lo ocurrido el 20 de mayo, a última hora de la tarde, cuando el PSOE y Unidas Podemos anunciaron un pacto con Bildu en el que se recogía la derogación "de manera íntegra" de la reforma laboral". Se precisaba, además, que esa decisión debía de ser efectiva "antes de la finalización de las medidas excepcionales del estado de alarma". El 'tsunami' que se organizó en el Gobierno obligó a la propia Calviño a intervenir ante Sánchez y a que los socialistas rectificaran inmediatamente ese documento.
Los ministros de Unidas Podemos en el Gobierno quieren acelerar determinadas decisiones para que se hagan efectivas lo antes posible, incluso este mismo otoño. La situación económica, consideran, apremia a modificar determinadas leyes. Por ejemplo, una que ya han trasladado los sindicatos: recuperar la autorización administrativa previa para los casos de ERE masivos. Hay temor a un otoño caliente en este sentido y por eso en el Ministerio de Trabajo, que es donde se centran todas las cuestiones relativas a este asunto, están planteando dar prioridad a determinados cambios. Son conscientes de que la reforma laboral no se deroga de la noche a la mañana pero apuestan por ir desmontando ya las leyes de una en una como ya se ha hecho con el despido por enfermedad.
Estas diferencias entre PSOE y Unidas Podemos no solo se producen en el Gobierno. En el Congreso son aún más evidentes. Esta semana, a pesar de que ambos grupos han acudido a la Comisión de Reconstrucción con textos de unidad, dividieron su voto y los morados apoyaron en dos ocasiones la polémica enmienda de Bildu. Más cristalino aún fue su portavoz, Pablo Echenique: "Viendo la trayectoria del Ministerio de Trabajo, puedo afirmar que a la reforma laboral del PP no le van a quedar ni los palos del sombrajo, y si no, tiempo al tiempo". Aviso a navegantes.
Moncloa, por su parte, está mandando mensajes equívocos, al menos en público. Sánchez dijo en el Congreso que su compromiso para la derogación de la reforma laboral sigue "endeleble" pero el presidente está evitando cualquier polémica. Más si cabe en el que su relación con CEOE, claramente contraria a acabar con la normativa del PP, atraviesa por un momento dulce. Los empresarios hicieron un esfuerzo por estar el viernes en la fotografía de unidad y el presidente también lo está haciendo para pasar de puntillas sobre el asunto. En el "Acuerdo por la reactivación económica y el empleo" hay una mención genérica a la modernización de "nuestro marco laboral a fin de minimizar el impacto sobre el empleo de crisis futuras". Y también se contempla "reactivar, con carácter inmediato, las mesas de Diálogo Social ya constituidas e incorporar medidas tendentes a la creación de empleo". La única mesa constituida antes de la pandemia era, precisamente, la de negociación del desmontaje de la reforma laboral.
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Fuentes del Gobierno recuerdan que un factor importante en este escenario es la negociación en el seno de la UE y la aspiración de Sánchez a lograr hasta 140.000 millones en condiciones ventajosas. También es un aspecto a tener en cuenta que mencionan en Unidas Podemos. Consideran que una derogación de la reforma laboral que en su día alabó hasta Angela Merkel, persona de confianza de Mariano Rajoy, perjudicaría a las aspiraciones españolas en las conversaciones en marcha. Piden tregua hasta que se despeje la incógnita del fondo de recuperación.
A pesar de estas polémicas el Gobierno sigue mirando a los Presupuestos, la "ley de leyes" en materia económica que garantizaría el proyecto de legislatura de Sánchez e Iglesias. Los socialistas y Unidas Podemos está transmitiendo a los socios de investidura que otoño será el momento de negociar un proyecto de ley en el que Moncloa aspira a recuperar a ERC, con quienes la relación se ha complicado. Los republicanos son la prioridad. Pero la opción de Ciudadanos, que se ha abierto a negociar la cuentas públicas, está ahí. Hasta septiembre no se esperan movimientos, una vez quede despejada la fecha de las elecciones en Cataluña.
Los trabajadores del Ayuntamiento de Valladolid y sus organismos autónomos estarán protegidos frente al acoso psicológico o mobbing gracias al protocolo aprobado en la última Junta de Gobierno. El objetivo es prevenir y combatir el hostigamiento y actitudes que supongan un desprecio, trato vejatorio, discriminación o cualquier tipo de marginación en el ámbito de la plantilla municipal.
Las normas recogidas en este protocolo suponen un avance en la apuesta del Equipo de Gobierno liderado por Óscar Puente por propiciar un buen ambiente en el trabajo, que redundará en una mejora de la prestación de los servicios a los ciudadanos. Al mismo tiempo el Ayuntamiento de Valladolid pretende ser un referente en el respeto de los derechos humanos también en el ámbito laboral. Mediante este protocolo, el Ayuntamiento adquiere el compromiso de asumir de forma proactiva la misión de promover un entorno laboral libre de cualquier tipo de acoso o agravio. Y por eso, entre otras actuaciones, se contempla la posibilidad de sancionar cualquier conducta que lleve a tal situación .
Como manifestación inequívoca de ese compromiso, la Administración Municipal ya disponía de un protocolo de actuación ante los posibles casos de acoso sexual o por razón de sexo, al que se viene a sumar el nuevo protocolo, a través del cual se pretende actuar frente a cualquier otra conducta susceptible de ser considerada como acoso, no fundamentada en razones sexistas.
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El concejal de Recursos Humanos, Juan Carlos Hernández, ha destacado en primer lugar el significado de este protocolo para “cerrar el círculo de protección de los trabajadores del Ayuntamiento”. Asimismo, ha resaltado el acuerdo conseguido con los sindicatos en la mesa general de negociación: “Constituye otro elemento más de actualización y mejora de las condiciones de los empleados públicos dentro de la apuesta de la corporación municipal por la puesta en valor de la plantilla municipal”.
El tratamiento de los posibles casos de acoso que pudieran plantearse se encomienda a un Comité Asesor, compuesto por personas expertas en la materia, entre los que se incluirán dos Delegados de prevención, cuyas actuaciones, regidas por los principios de confidencialidad y sigilo profesional, deberán garantizar siempre la imparcialidad en su actuación, la credibilidad de la persona supuestamente acosada y el anonimato y la prohibición de cualquier tipo de represalia contra las personas implicadas.
El Comité Asesor podrá, si lo estima oportuno, intentar llegar a una solución negociada entre las partes implicadas, ejerciendo, así, una labor de mediación. De no estimarse oportuno, o si intentada la mediación no se alcanzase acuerdo o el acuerdo alcanzado no se cumpliera por alguna de las partes, el Comité Asesor deberá dictar resolución, en un procedimiento en que serán oídas todas las partes implicadas y que determinará si se ha producido o no acoso y, en caso afirmativo, propondrá las medidas que se estimen más adecuadas para poner frente a dicha situación.
Por otra parte, si bien la incidencia del acoso laboral en la plantilla municipal es prácticamente nula, puesto que no se han producido casos en los últimos años, el compromiso total de la Administración municipal con la erradicación de este tipo de conductas se refleja no solo en la regulación de un procedimiento de actuación una vez estas se han producido, sino también, en la incorporación de actuaciones de carácter preventivo.
Así, en primer lugar, se contempla, expresamente, la incorporación dentro de los Planes de Formación del personal municipal de acciones formativas en esta materia, que incluirán la divulgación del protocolo y la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras municipales frente a este tipo de situaciones.
En segundo término, se contempla la realización de evaluaciones psicosociales de los trabajadores y trabajadoras, por parte del personal especializado del Departamento de Prevención y Salud Laboral, con el objeto de diagnosticar precozmente la existencia del acoso laboral, identificando posibles situaciones de riesgo.
Por último, se contemplan actuaciones de apoyo psicológico y social sobre la persona víctima del acoso, potenciándose aquellas condiciones laborales que puedan ser beneficiosas para la recuperación del acosado, adoptándose medidas de vigilancia para evitar nuevos ataques y se facilitándose formación y reciclaje laboral para la actualización profesional de la víctima.
¿Te han suspendido el contrato?:
(eliminado por el administrador) vais a ir a la cárcel todos Luis Lola, Francisco y los demás (eliminado por el administrador) mi juicio saldrá pronto y te veré en persona, intenta ir con seguridad porque a lo mejor te vas a llevar una puesta.
La reincorporación a los centros de trabajo con máximas condiciones de seguridad es uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas que ya llevan a cabo la desescalada. Las medidas para garantizar la salud de los trabajadores, no obstante, deben ser respetuosas con la normativa laboral, que protege con celo los derechos de las plantillas. Precisamente, el equilibrio entre la prevención de riesgos laborales y el respeto a la intimidad es la cuestión que aborda la guía de Auren Abogados Covid y protección de datos.
La cuestión resulta esencial porque las compañías se encuentran en una encrucijada. Por un lado, la legislación sobre privacidad (con el Reglamento europeo a la cabeza) prevé sanciones de hasta 20 millones de euros por los incumplimientos más graves. Por otro, la Inspección de Trabajo vigila que se lleve a cabo una adecuada protección de la salud laboral, con multas que pueden llegar hasta los 820.000 euros en el peor de los casos. Estas son algunas de las grandes dudas que el documento pretende resolver.
¿Puede la empresa tratar los datos médicos de la plantilla para conocer posibles contagios?
Desde Auren aseveran que el empresario no solo puede tratar los datos médicos de los trabajadores, sino que además podrá "hacer preguntas al personal, pero deberán limitarse a indagar sobre la existencia de síntomas, o si la persona trabajadora ha sido diagnosticada como contagiada, o sujeta a cuarentena". Ahora bien, esta capacidad indagatoria resultaría contraria al principio de minimización de datos si se hiciera a través de la circulación de cuestionarios de salud "extensos y detallados, o que incluyan preguntar no relacionadas con la enfermedad".
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A pesar de lo sencillo del gesto, colocar una pistola de temperatura en la frente de una persona supone recabar un dato de carácter personal y, además, de los que tienen una protección reforzada por tratarse de información relativa a la salud. "Partiendo de esa base", explica la guía, "se deberán adoptar las medidas de seguridad necesarias que garanticen el cumplimiento los principios establecidos por la normativa sobre privacidad, dada la intensa injerencia que supone esta medida para los derechos y libertades de las personas".
No obstante, cumplir los principios de protección no resulta sencillo dados los pronunciamientos contradictorios de la propia Agencia Española de Protección de Datos (AEPD). La cuestión es tan controvertida que a lo largo de Europa las distintas autoridades se han manifestado de forma dispar.
Desde Auren, en cualquier caso, subrayan que habrá de tenerse en cuenta que esta medida puede no resultar suficiente por sí misma, por ejemplo, ante casos de personas asintomáticas. De este modo, desde la firma ven recomendable que las autoridades competentes determinen "tanto su proporcionalidad como su eficacia para prevenir la propagación del virus, así como la recomendación de otras medidas menos intrusivas". La propia AEPD, en este sentido, ha elevado una consulta al Ministerio de Sanidad para que clarifique su postura.
¿Debe informar un trabajador que está contagiado por el Covid-19?
Desde el despacho responden afirmativamente a esta pregunta. Si el trabajador se encuentra en situación de baja por enfermedad, no tiene la obligación de informar sobre la razón de la baja a la empresa. Ahora bien, continúa el documento, "este derecho individual puede ceder frente a la defensa de otros derechos como el derecho a la protección de la salud del colectivo de trabajadores en situaciones de pandemia y, más en general, la defensa de la salud de toda la población".
¿Cuánto tiempo puede guardar la empresa esta información?
En principio, y dadas las finalidades del tratamiento, esta información de carácter personal no debería conservase, salvo que pueda justificarse de forma razonada, admiten desde el despacho. ¿Qué justificaría su conservación? La respuesta ante eventuales acciones legales.
¿Qué otras garantías exige la normativa sobre protección de datos?
En primer lugar, contar con las medidas técnicas necesarias para salvaguardar la seguridad de la información. En segundo término, el empresario deberá informar, tanto a trabajadores como a otros terceros que pretendan entrar en sus instalaciones, sobre el tratamiento de datos personales, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Y, finalmente, la guía recuerda que debe analizarse si resulta necesario realizar una evaluación de impacto para, en su caso, llevarla a cabo.
Pregunta a los empleados:
La planificación de las vacaciones de verano es un momento siempre complicado para las empresas. El derecho al descanso de la plantilla debe equilibrarse con las necesidades de producción de la compañía, una conjunción de intereses que no siempre es fácil de cuadrar. Este año, no obstante, la dificultad es mucho mayor. Los ERTE, el permiso retribuido recuperable y la delicada situación económica han multiplicado las consultas a los especialistas en derecho laboral sobre cómo deben concederse los días y semanas de libranza.
La respuesta, no obstante, no siempre es clara. Como explican diversos abogados, si bien existen pautas generales, también se van a plantear multitud de situaciones no resueltas. Por ello, recomiendan la máxima predisposición al diálogo y la negociación de ambas partes.
ERTE de suspensión
El número de trabajadores afectados por un ERTE en España se ha acercado a los cuatro millones. Su situación, en todo caso, dependerá del tipo de expediente aprobado por la empresa. Los empleados sometidos a un ERTE de suspensión, como explica Patricia Delatorre, abogada de Osborne Clarke, "no devengarán nuevos días de vacaciones, por lo que el periodo anual de las mismas se verá reducido". Así, por ejemplo, quien haya visto su contrato suspendido durante dos meses, solo podrá disfrutar de las vacaciones correspondientes a diez meses de actividad.
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"Algunas empresas, sin embargo, lo han reconocido como mejora en los acuerdos de los ERTE", añade Sara Bermejo, letrada de Abdón Pedrajas. También cabría que el empresario adoptada la misma medida de forma unilateral.
ERTE de reducción
Cuando el ERTE implique una reducción de jornada, el afectado no verá mermado su número de días de vacaciones, "pero sí la retribución que percibirá durante los mismos, que será proporcional a las horas trabajadas", explica José Manuel Copa, socio director de Laboral de Broseta. Por tanto, se mantiene la extensión de la libranza, pero no el salario.
Vacaciones durante la suspensión
¿Qué sucede si el trabajador tiene sus vacaciones programadas durante unas semanas afectadas por la suspensión del contrato? Caben dos opciones, detalla Copa. La primera es que la compañía desafecte a ese empleado para que disfrute de ese periodo de descanso. En tal caso, dejaría de cobrar la prestación del SEPE y volvería a cobrar su sueldo.
La segunda es que no se le reincorpore y permanezca con el contrato suspendido, una situación en la que el afectado no pierde su derecho a las vacaciones, sino que obliga a pactar un nuevo periodo con la empresa (que será menor, eso sí, porque durante el ERTE no ha generado días).
Permiso retribuido recuperable
El permiso retribuido recuperable no afecta a la duración de las vacaciones anuales, remarca Delatorre, pues "a pesar de lo equívoco de su denominación, no estamos ante un verdadero periodo de inactividad", sino ante unas jornadas que el trabajador deberá realizar más adelante. Por otro lado, no cabe, agrega Copa, que el empresario imponga unilateralmente la consideración de esos 15 días de hibernación como días de vacaciones. Cuestión distinta es que así se pactara entre la plantilla y la compañía, una opción permitida.
Nuevo del calendario vacacional
Un último supuesto con el que se pueden encontrar muchas empresas es que se vean en la necesidad de revisar el calendario de vacaciones de toda o parte de la plantilla por causas productivas. "Esa opción únicamente puede hacerse por la vía de la negociación", concluye Copa, que recuerda que el Estatuto de los Trabajadores impone que el periodo de descanso se fije "de común acuerdo" entre empresario y empleados. También cabría acudir a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, agrega, pero este proceso resulta mucho más complejo y remoto.
La regulación del periodo de descanso
Acuerdo. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores determina que el periodo de vacaciones retribuidas ("no sustituible por compensación económica") tendrá una duración que no podrá ser inferior a 30 días naturales y que deberá fijarse "de común acuerdo entre el empresario y el trabajador". O, dicho de otro modo, "no es posible imponer al trabajador el disfrute de vacaciones en una fecha elegida por el empresario", resalta Sara Bermejo (Abdón Pedrajas), "todo ello, salvo previsión específica en el calendario laboral o, por ejemplo, que se agote el año natural y no haya otra fecha para el disfrute".
Procedimiento sumario. En caso de desacuerdo entre trabajador y empresario, la ley prevé un procedimiento "sumario y urgente" para que sean los jueces quienes determinen la fecha de disfrute (regulado en los artículos 125 y siguientes de la Ley de la Jurisdicción Social). El empleado tiene 20 días para presentar la demanda una vez tenga conocimiento de la fecha de la libranza (o dos meses antes de los días pretendidos, si no se hubiera fijado aún el periodo de descanso). El acto de vista deberá señalarse cinco días después de la admisión a trámite y la sentencia, que no tendrá recurso, deberá ser dictada en el plazo de tres días.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde a nuevas medidas para empresas, trabajadores por cuenta ajena y autónomos hasta el próximo 30 de septiembre tras el acuerdo firmado entre el Gobierno y los agentes sociales y el consenso alcanzando con las asociaciones de autónomos. Se trata del II Acuerdo Social en Defensa del Empleo firmado entre el Gobierno y los agentes sociales en los últimos meses. Tanto los ERTE como las medidas de autónomos han tenido gran impacto durante los meses de pandemia, protegiendo a casi 5 millones de trabajadores.
Así mismo, el Real Decreto incluye la creación del Fondo Español de Reserva para Garantías de Entidades Electrointensivas (FERGEI), para la cobertura por cuenta del Estado de los riesgos derivados de operaciones de compraventa a medio y largo plazo del suministro de energía eléctrica (PPA) entre consumidores de energía eléctrica que tengan la condición de consumidores electrointensivos.
Acuerdo con agentes sociales para los ERTE
Para las empresas y los trabajadores por cuenta ajena, el Consejo de Ministros ha dado luz verde al acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales para prorrogar los ERTE hasta el 30 de septiembre con nuevas exoneraciones en las cotizaciones sociales y el mantenimiento de la protección para las personas afectadas por ERTE.
Las personas afectadas por expedientes de regulación temporal de empleo derivados del Covid-19, tanto de fuerza mayor total o parcial como basados en causas productivas o los tramitados en caso de rebrote, gozarán de la protección reforzada prevista en el anterior acuerdo: se les reconocerá la prestación aun cuando no acrediten periodo de cotización previo y se les aplicará el contador a 0.
En primer lugar, para las empresas que aún tengan problemas para reiniciar la actividad, se crea una nueva figura: el ERTE de transición. En estos casos, en los que todos los trabajadores de la empresa continúan suspendidos, las exoneraciones serán decrecientes. Para las empresas con menos de 50 trabajadores, la exoneración será del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre. En el caso de las empresas con 50 trabajadores o más, las exenciones en las cotizaciones sociales serán del 50%, del 40% y del 25% en julio, agosto y septiembre, respectivamente.
En segundo lugar, se prorrogan los ERTE de fuerza mayor (antes parcial) para las empresas que reincorporen a parte de su plantilla, que se pusieron en marcha a mediados de mayo y que han contribuido a que más de 1,4 millones de trabajadores que estaban en ERTE por fuerza mayor se hayan reincorporado a sus puestos de trabajo. En este sentido, la prórroga mantiene el espíritu actual de bonificar más a las empresas por los trabajadores activados que a los que se quedan suspendidos.
Para las empresas con menos de 50 trabajadores, las exoneraciones serán del 60% para los trabajadores activados y del 35% para los no activados durante los meses de julio, agosto y septiembre. Para las empresas con 50 y más trabajadores, las exoneraciones serán del 40% para los trabajadores activados y del 25% para los no activados durante los tres próximos meses.
Los procedimientos de regulación temporal de empleo basados en causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP) derivadas del Covid-19 iniciados antes y tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley, siempre y cuando, en este último caso, sean inmediatamente consecutivos a un ERTE de fuerza mayor, y hasta el 30 de septiembre de 2020 se podrán acoger a las condiciones en materia de exoneraciones a la cotización de los ERTE por fuerza mayor.
Además, en el acuerdo con los agentes sociales se incluye un nuevo tipo de ERTE para casos excepcionales en los que una empresa tenga que cerrar su centro de trabajo como consecuencia de un rebrote de la pandemia. En estos casos, que tienen que ser aprobados por las autoridades laborales, se establece una exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social del 80% para los trabajadores inactivos, del 60% para los activos en el caso de las empresas de menos de 50 empleados, y del 60% para los inactivos y del 40% para los activos para las empresas de más de 50 empleados.
El Gobierno y los agentes sociales mantendrán la Comisión tripartita creada en mayo para valorar las medidas tomadas y se han comprometido a incorporar medidas tendentes a la creación de empleo a través de las cuatro mesas de diálogo constituidas con el presidente del Gobierno.
Es clave la disposición adicional cuarta del Real Decreto Ley que prevé la creación de una mesa de diálogo en materia de desempleo con los agentes sociales. Esta mesa abre una nueva dimensión en el diálogo social ya que en ella se tratarán las cuestiones relacionadas con las prestaciones por desempleo durante la covid -19. Se trata de estudiar cómo proteger, por ejemplo, a las personas trabajadoras con varios contratos a tiempo parcial y de dar soluciones al consumo de prestaciones durante el estado de alarma a las personas que no pudieron ser incorporadas a los ERTE. Es un nuevo paso del diálogo social que avanza en la protección de todos los trabajadores para que nadie quede atrás.
Las empresas que se acojan a las exoneraciones previstas en caso de ERTE, deberán mantener el empleo durante un período de seis meses. Durante un ERTE en vigor, las empresas no podrán efectuar despidos y tampoco podrán repartir dividendos. Quedan fuera del ámbito de aplicación de estos ERTE las empresas radicadas en paraísos fiscales.
Las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTE no podrán realizar horas extra. No estará permitido que las empresas concierten nuevas contrataciones laborales, directas o a través de ETT, ni que establezcan nuevas externalizaciones, durante la vigencia de los ERTE.
Extensión de las ayudas aautónomos
Además, el Consejo de Ministros ha aprobado también la prórroga a las ayudas para trabajadores autónomos, que también han sido consensuada con las principales asociaciones ATA, UPTA y UATAE. En este sentido, el Gobierno ha establecido nuevas exoneraciones en las cotizaciones sociales para los más de 1,4 millones de autónomos beneficiarios de la prestación extraordinaria hasta el 30 de junio.
En primer lugar, los beneficiarios de la prestación extraordinaria no tendrán que pagar las cotizaciones sociales del mes de julio y tendrán una exoneración del 50% en agosto y del 25% en septiembre, lo que supondrá un ahorro mínimo de más de 500 euros por autónomo durante los próximos tres meses.
Para aquellos cuya actividad aún siga muy afectada por los efectos de la pandemia, podrán acceder a la prestación por cese de actividad ordinario si su facturación en el tercer trimestre es un 75% más baja que la del mismo periodo del año pasado, siempre y cuando sus rendimientos netos en el periodo no superen la cuantía equivalente a 1,75 veces el SMI del trimestre. Esta posibilidad, que será compatible con la actividad, supone un beneficio económico mínimo de 930 euros al mes por trabajador, ya que supone una prestación económica equivalente al 70% de la base reguladora más la exoneración de las cuotas por contingencias comunes.
Para acceder a esta prestación ordinaria compatible con la actividad, no es necesario esperar a que termine el trimestre. Los trabajadores autónomos que estimen que pueden ser beneficiarios de la prestación pueden solicitarla en cualquier momento. Posteriormente se realizará una verificación del cumplimiento de los requisitos. Los autónomos tienen la posibilidad de renunciar a la prestación durante esos tres meses si ven recuperada su actividad.
Además, por primera vez, se establecen ayudas específicas al colectivo de los autónomos de temporada. En su caso, podrán acceder a la prestación extraordinaria (del 70% de la base reguladora más la exoneración de las cotizaciones sociales) con efectos desde el 1 de junio hasta el 31 de octubre.
Podrán solicitar estas ayudas los autónomos cuyo único trabajo a lo largo de los últimos dos años se hubiera desarrollado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el Régimen Especial de Trabajadores del Mar durante los meses de marzo a octubre y hayan permanecido en alta en los citados regímenes como trabajadores autónomos durante al menos cinco meses al año durante ese periodo. Además, sus ingresos en 2020 no podrán superar las 1,75 veces el SMI (23.275 euros).
Fondo Español de Reserva para Garantías de Entidades Electrointensivas (FERGEI)
Con la creación del fondo se da cumplimiento al compromiso político de apoyo al sector industrial electrointensivo. Se trata de una medida clave para ayudar a la gran industria a rebajar su factura energética alcanzando un precio estable, y a hacerla más competitiva; a la vez, da seguridad y certidumbre para impulsar las inversiones en las plantas.
El FERGEI está dotado con 200M€ anuales, para cubrir, como máximo, 600M€ de inversión en tres años. La administración de la tesorería del Fondo se encomienda al Consorcio de Compensación de Seguros y se designa como Agente Gestor a la Compañía Española de Seguros de Crédito para la Exportación (CESCE). Para que las industrias puedan obtener esas garantías para PPA, deberán contratar al menos por cinco años un 10% de su consumo anual, una vez que el fondo haya sido puesto en marcha.
Se estima en más de seiscientos el número de beneficiarios potenciales, y que el 80 por ciento de los consumidores electrointensivos podría firmar contratos de este tipo por diez años.
Este instrumento estará integrado en el Estatuto del Consumidor Electrointensivo, que se encuentra en la última fase de tramitación, y que se aprobará en las próximas semanas.
El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto para la mejora de las condiciones de trabajo en el sector pesquero. Con esta normativa, propuesta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, en colaboración con el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y el Ministerio de Hacienda, el Gobierno culmina la transposición de la Directiva (UE) 2017/159, adoptada el 19 de diciembre de 2016, tras el acuerdo de los interlocutores sociales del sector pesquero. La aprobación de este real decreto es, además, un paso previo para la ratificación del Convenio 188 de la OIT sobre el trabajo en la pesca.
El Real Decreto contempla una serie de medidas principales, que elevan la protección laboral de los pescadores en los buques españoles y que regula las condiciones de habitabilidad en el desempeño de su trabajo, así como los protocolos de seguridad y asistencia.
Entre las medidas adoptadas figuran las siguientes:
Formalización del contrato de trabajo por escrito y deber de ofrecer información a la persona trabajadora sobre los aspectos esenciales del contrato.
Se establecen las condiciones mínimas que deben cumplir los alojamientos de la tripulación.
Se introduce un derecho a la repatriación al país de residencia en caso de que la relación laboral se suspenda temporalmente o se extinga definitivamente.
Se garantiza el derecho del trabajador a la atención médica, especialmente en los casos de desembarco en puerto extranjero.
No se permite el trabajo nocturno a las personas menores de 18 años.
La aprobación de este Real Decreto, junto con la obligación de que el contrato de trabajo de las personas trabajadoras en el sector pesquero se realice siempre por escrito, y la obligación de concretar un seguro de repatriación aprobada en el Consejo de Ministros del pasado viernes, completan la transposición de la Directiva.
Esta mejora de las condiciones de trabajo de los pescadores se lleva a cabo de forma armonizada con el resto de los Estados miembros de la Unión Europea, creando unas condiciones equitativas de competencia con otros países de la UE. Con ello se refuerza al mismo tiempo el mercado interior y la dimensión social de la Unión Europea.
De igual manera, se transmite una clara señal a países no comunitarios titulares de grandes flotas pesqueras, en el sentido de que la competitividad de estas flotas no puede hacerse depender de una adecuada protección de los trabajadores del sector, que debe quedar garantizada siempre y en todo caso.
Finalmente, con la adopción de esta norma se equipará la situación de los pescadores con la de otras profesiones del sector marítimo, como las de la marina mercante, que ya disponen de una normativa similar.
Este Real Decreto responde a una de las principales demandas del sector pesquero para mejorar las condiciones de trabajo en un sector clave para la economía española. Esta normativa crea unas condiciones equitativas de competencia con otros países de la Unión Europea, refuerza el mercado interior y la dimensión social a nivel europeo.
El Ministerio de Sanidad ha publicado una actualización a 19 de junio del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus.
Esta guía, que se divide en siete apartados y cinco anexos, se enmarca dentro del Plan de transición hacia una nueva normalidad. A tal fin, el Ministerio de Sanidad publicó la Estrategia de diagnóstico, vigilancia y control en la fase de transición de la pandemia de COVID-19, de 6 de mayo de 2020 que regula las obligaciones y procedimientos de obtención y comunicación de información para la vigilancia epidemiológica en relación a la infección del COVID-19 siendo el objetivo de la misma es la detección precoz de cualquier caso. Se recalca , además que es necesario "reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a cualquier escenario de exposición".
En concreto, se destacan las siguientes medidas:
La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección.
Etiqueta respiratoria:
Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo al toser y estornudar, y desecharlo a un cubo de basura con tapa y pedal. Si no se dispone de pañuelos emplear la parte interna del codo para no contaminar las manos.
Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca.
Practicar buenos hábitos de higiene respiratoria.
Mantener distanciamiento físico de al menos 1,5 metros
En el punto dos se especifica que cualquier precisión sobre las medidas preventivas "deberá basarse en información recabada mediante la evaluación de riesgo de exposición específica que se realizará siempre en consonancia con la información aportada por las autoridades sanitarias."
También se define a los trabajadores especialmente sensible que son aquellos incluidos como grupos vulnerables para COVID-19 y son " las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida , embarazo y mayores de 60 años."
El protocolo a seguir en caso de detección precoz de casos compatibles con Covid -19, se indica en el punto cinco, explicando cómo se debe realizar la detección, clasificación, notificación y manejo de los casos.
En el punto siete se especifica que "se consideran, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus SARS-CoV-2, conforme al artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública. Siendo el servicio de prevención de riesgos laborales el que elabore el informe para que quede acreditada la situación de incapacidad temporal (en e l Anexo I se aportan los modelos de comunicación)
Consulte el documento del Ministerio de Sanidad (actualizado a 19 de junio de 2020)
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Condiciones laborales, no hay ni una sola opinion sobre condiciones laborales de esta empresa
La cuestión es delicada: ¿puede modificarse la jornada de un empleado que tiene un horario adaptado por motivos de organización? El letrado y profesor de Derecho Laboral en la Universidad Oberta de Catalunya, Víctor Canalda, afirma que, en principio, los trabajadores que disfrutan de una reducción o adaptación de jornada tienen un derecho consolidado “que no puede ser alterado unilateralmente”. Lo que sí está permitido, explica, es que las partes negocien y lleguen a un acuerdo para suspender temporalmente la medida de conciliación, “siempre que esa suspensión sea razonable y proporcionada”.
La ley también contempla la posibilidad de que la empresa inicie un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando esté respaldada por un motivo económico, productivo o de organización (como una bajada drástica de ingresos). Para ello, deberá avisar a los trabajadores y darles un plazo de al menos 15 días a fin de que puedan elegir entre continuar en su puesto, bajo las nuevas condiciones horarias, o extinguir la relación laboral con una indemnización de 20 días por año trabajado.
Modificación sustancial
Como subraya el abogado laboralista Nacho Parra, del despacho Colectivo Ronda, la modificación sustancial de condiciones laborales está reservada para los supuestos en los que la viabilidad económica de la compañía esté en juego, o lo que es lo mismo: que exista una amenaza de quiebra inminente. “Fuera de esos casos extremos, el trabajador no podrá ver alterado su derecho a conciliar”, matiza.
Si finalmente no hay acuerdo entre las partes, siempre será posible recurrir a los tribunales para que revisen el caso. Víctor Canalda indica que la casuística es enorme y que es muy difícil determinar quién tiene las de ganar en un proceso judicial de este tipo. No obstante, la jurisprudencia ha establecido una conexión entre la conciliación familiar y el derecho constitucional a la igualdad, de ahí que la balanza normalemente tienda hacia al trabajador. “Si se demuestra que la compañía tiene solvencia organizativa y posibilidades de recolocar a la persona afectada, la empresa no solo tendrá que restituir su jornada laboral, sino que además será condenada a abonarle una indemnización por daños y perjuicios”, advierte el abogado.
Comercios, hoteles y restaurantes, entre otros negocios, enfilan los últimos compases de la desescalada hacia la denominada nueva normalidad, una etapa en la que las empresas tendrán que acostumbrarse (como el resto de la sociedad) a convivir con la amenaza del virus, al menos, hasta que se encuentre una vacuna. Deberán, por tanto, seguir facilitando mascarillas a los empleados, mantener el refuerzo de la higiene y, lo que es más importante, evitar aglomeraciones de personas con limitaciones de aforo que variarán según el territorio.
Para adaptarse adecuadamente a este nuevo contexto, hay sectores que han empezado a realizar ciertos cambios organizativos. Así, por ejemplo, algunas grandes superficies han escalonado los turnos de trabajo a fin de evitar que se formen aglomeraciones, y ciertas tiendas han sustituido la jornada partida por la intensiva para no duplicar las tareas de desinfección.
Este tránsito, impuesto por la seguridad sanitaria, no está siendo sencillo para muchos trabajadores. Ángeles Rodríguez, coordinadora confederal de la sección de Comercio de CCOO, denuncia que las alteraciones horarias están afectando a muchas personas con cargas familiares y específicamente a aquellas que disfrutan de una reducción o adaptación de jornada. “Aunque no es la tónica general, muchos afiliados se quejan de que sus jefes les están obligando a trabajar fuera de sus turnos habituales y eso se traduce en que deben buscar a una persona para que cuide de sus hijos o mayores a cargo. A veces, les dan como alternativa acogerse a un permiso no retribuido, pero la mayoría no puede permitirse el lujo de dejar de cobrar en una situación como la actual”, lamenta.
Comunicado de la AEPD sobre la información acerca de tener anticuerpos de la COVID-19 para la oferta y búsqueda de empleo
La crisis sanitaria provocada por la COVID-19 ha puesto de manifiesto ciertas prácticas en el ámbito de la contratación laboral que consisten en solicitar a los candidatos a un puesto de trabajo información de si han pasado la COVID-19 y desarrollado anticuerpos como requisito para acceder al puesto de trabajo ofertado.
La Agencia Española de Protección de Datos considera necesario advertir que estas prácticas constituyen una vulneración de la normativa de protección de datos aplicable.
La información de haber padecido el coronavirus y desarrollado anticuerpos de esta enfermedad es un dato personal relativo a la salud, que el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) califica de categoría especial en su artículo 9, por lo que su recogida y utilización por la posible empresa empleadora está sujeta a la normativa de protección de datos, fundamentalmente el citado RGPD y la Ley Orgánica de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDPGDD), que resultan plenamente aplicables.
El RGPD requiere para el tratamiento de datos personales la existencia en todo caso de una base jurídica de las previstas en su artículo 6.1, y cuando se traten categorías especiales de datos personales, como son los datos relativos a la salud, es necesaria también la concurrencia de una de las excepciones previstas en el artículo 9.2 del RGPD que permiten levantar la prohibición de su tratamiento.
Entre las bases jurídicas que en principio podrían fundamentar dicho tratamiento por la empresa empleadora estarían el consentimiento del interesado, conforme al artículo 6.1.a) del RGPD, o la prevista en su artículo 6.1.b), relativa al tratamiento necesario para la ejecución de un contrato en el que la persona candidata es parte o para la aplicación a petición de esta de medidas precontractuales. Sin embargo, ni una ni otra base serían aplicables en el presente caso.
Consentimiento libre
Para que el consentimiento sea válido debe consistir en una manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca. El RGPD ha dejado bien claro que el consentimiento no debe considerarse libremente prestado cuando no se goza de verdadera o libre elección o no puede denegar o retirar su consentimiento sin sufrir perjuicio alguno (considerando 42), o cuando exista un desequilibro claro entre las partes (considerando 43), como sucedería en el presente caso, en el que el consentimiento estaría condicionado por la necesidad o la voluntad de acceder a un puesto de trabajo, lo que anularía la libertad de la persona.
En ese sentido, el Comité Europeo de Protección de Datos ha ratificado las “Directrices sobre el consentimiento en el sentido del Reglamento (UE) 2016/679”, adoptadas el 28 de noviembre de 2017 por el Grupo de Trabajo del Artículo 29 y revisadas por última vez el 10 de abril de 2018 (WP259), que consideran que en el contexto del empleo se produce un desequilibrio de poder dada la dependencia que resulta de la relación entre las partes, y no es probable que la persona candidata pueda negar a la empresa el consentimiento para el tratamiento de datos sin experimentar temor o riesgo real de que su negativa produzca efectos perjudiciales; y, por tanto, considera problemático que la empresa realice el tratamiento de datos personales de empleados y empleadas actuales o futuros sobre la base del consentimiento, ya que no es probable que éste se otorgue libremente.
La Secretaria de Estado de Política Territorial y Función Pública ha publicado una Resolución que tiene por objeto garantizar la homogeneidad las medidas relacionadas con el personal al servicio de la Administración General del Estado en la fase de nueva normalidad . Esta Resolución "producirá efectos hasta que se determine el fin de la crisis sanitaria producida por el COVID19 en los términos previstos en el artículo 2 del Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio"
Según se indica en la Resolución, durante la vigencia de la misma, las modalidades de trabajo serán presenciales y no presenciales. Con respecto a la modalidad presencial, se indica que se podrá compaginar con prestación del trabajo en una modalidad no presencial de hasta un 20% de la jornada semanal. Y si hubiere que establecerse turnos "gozará de prioridad el personal que no pueda acogerse por la naturaleza de sus funciones a la modalidad no presencial, y, al mismo tiempo, tengan a su cargo a menores de 14 años; o personas mayores, dependientes o con discapacidad afectados por el cierre de centros de servicios sociales de carácter residencial y centros de día."
En cuanto a la modalidad no presencial, se deberá compaginar con la presencial de la siguiente forma:
- "Hasta un 20% de la jornada semanal presencial en el caso de los colectivos priorizables definidos en el presente apartado.
- Un mínimo de un 20% de la jornada semanal presencial para el resto del personal".
Siempre teniendo en cuenta que la no presencial tendrá carácter voluntario y será reversible por razones organizativas. Dando prioridad a los empleados públicos que :
- "Que tengan a su cargo menores de hasta 14 años.
- Que tengan a su cargo personas mayores, dependientes o con discapacidad, afectados por el cierre de centros de servicios sociales de carácter residencial y centros de día".
Las personas que tengan síntomas compatibles con el COVID-19 o estén en aislamiento no deberán acudir al centro de trabajo. Asimismo, se indica que las reuniones se celebrarán por videoconferencia y se suspenderán los viajes que puedan ser sustituidos por el método anterior, las actividades formativas también se celebrarán por medios telemáticos.
El Ministerio de Sanidad ha publicado una actualización a 19 de junio del procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al coronavirus.
Esta guía, que se divide en siete apartados y cinco anexos, se enmarca dentro del Plan de transición hacia una nueva normalidad. A tal fin, el Ministerio de Sanidad publicó la Estrategia de diagnóstico, vigilancia y control en la fase de transición de la pandemia de COVID-19, de 6 de mayo de 2020 que regula las obligaciones y procedimientos de obtención y comunicación de información para la vigilancia epidemiológica en relación a la infección del COVID-19 siendo el objetivo de la misma es la detección precoz de cualquier caso. Se recalca , además que es necesario "reforzar las medidas de higiene personal en todos los ámbitos de trabajo y frente a cualquier escenario de exposición".
En concreto, se destacan las siguientes medidas:
La higiene de manos es la medida principal de prevención y control de la infección.
Etiqueta respiratoria:
Cubrirse la nariz y la boca con un pañuelo al toser y estornudar, y desecharlo a un cubo de basura con tapa y pedal. Si no se dispone de pañuelos emplear la parte interna del codo para no contaminar las manos.
Evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca.
Practicar buenos hábitos de higiene respiratoria.
Mantener distanciamiento físico de al menos 1,5 metros
En el punto dos se especifica que cualquier precisión sobre las medidas preventivas "deberá basarse en información recabada mediante la evaluación de riesgo de exposición específica que se realizará siempre en consonancia con la información aportada por las autoridades sanitarias."
También se define a los trabajadores especialmente sensible que son aquellos incluidos como grupos vulnerables para COVID-19 y son " las personas con enfermedad cardiovascular, incluida hipertensión, enfermedad pulmonar crónica, diabetes, insuficiencia renal crónica, inmunodepresión, cáncer en fase de tratamiento activo, enfermedad hepática crónica severa, obesidad mórbida , embarazo y mayores de 60 años."
El protocolo a seguir en caso de detección precoz de casos compatibles con Covid -19, se indica en el punto cinco, explicando cómo se debe realizar la detección, clasificación, notificación y manejo de los casos.
En el punto siete se especifica que "se consideran, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocado por el virus SARS-CoV-2, conforme al artículo 5 del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública. Siendo el servicio de prevención de riesgos laborales el que elabore el informe para que quede acreditada la situación de incapacidad temporal (en e l Anexo I se aportan los modelos de comunicación)
(eliminado por el administrador) ojalá lo paguéis todos los de eucarmo con la cárcel. Pronto nos veremos las caras en el juicio y (eliminado por el administrador) te voy a meter en la cárcel y no irás chuleando por Sevilla con tu jaguar.
E creado una página estafados por eucarmo y renta camión (eliminado por administrador)
Por lo menos que se enteren los más posibles de lo (eliminado por administrador) que es
Hemos creado una página estafados por eucarmo y renta camión (eliminado por administrador)
Son unos (eliminado por el administrador) de los buenos
Cuidado
En el nuevo Real Decreto que el Gobierno tenía intención de aprobar mañana no se hace distinción entre los ERTE de fuerza mayor total y parcial, como sí sucedía en el anterior. Así, aunque una empresa mantenga a todos sus trabajadores en suspensión de empleo no podrá ya beneficiarse de una exención del 100% de las cotizaciones sociales de su plantilla (si tenía menos de 50 empleados) ni del 75% (en caso de ser de mayor tamaño). A partir del 1 de julio todas las compañías a las que se hayan autorizado expedientes de regulación de empleo quedarán exoneradas del abono de un porcentaje variable de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social, bastante más reducido que el actual. Concretamente, para aquellos trabajadores que vuelven a la actividad, la exención alcanzará el 60% en julio, el 50% en agosto y el 40% en septiembre cuando las empresas tengan menos de 50 trabajadores (a fecha de 29 de febrero de 2020), según el borrador al que ha accedido este periódico. Para las compañías con una plantilla de 50 personas o más, la exención se reduce hasta el 35% en julio, el 25% en agosto y el 15% en septiembre. Bastante peores son las condiciones para los trabajadores que permanecen en ERTE, en cuyo caso la exención alcanzará el 35% en julio, el 25% en agosto y el 15% en septiembre para las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores. Para las de mayor tamaño, la exención se queda en el 20% en julio, el 10% en agosto y el 5% en septiembre. Es decir, desde julio los porcentajes de bonificaciones oscilarán entre el 60% y el 15%, frente a la actual horquilla de entre el 100% y el 45%.
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La reunión que mantuvieron este lunes por la tarde el Gobierno y los agentes sociales para negociar la extensión de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) terminó sin acuerdo. El Ejecutivo llevaba bajo el brazo su propuesta de prorrogarlos solo hasta el próximo 30 de septiembre, rebajando además las exenciones en las cotizaciones sociales. Así constaba en el documento oficial que ayer les había remitido a los agentes sociales con el objetivo de aprobarlo hoy mismo en el Consejo de Ministros. Pero este último plan terminó decayendo del orden del día de la reunión que hoy se celebra en Moncloa. El Ejecutivo ha optado por no imponer su criterio, ha manifestado estar comprometido con el diálogo social y da prioridad a llegar a un acuerdo con la patronal y los sindicatos para extender los ERTE más allá de este 30 de junio.
Si el documento presentado por Trabajo recogía que la duración de estos expedientes «finalizará, en cualquier caso, el 30 de septiembre de 2020», también dejaba la puerta abierta extraoficialmente a una nueva ampliación que podría llegar a final de año. Era algo que los sindicatos estaban dispuestos a aceptar -aunque hubieran preferido una prórroga más larga-, pero no la patronal, que ayer rechazó con contundencia apoyar estas nuevas condiciones que califican como «inaceptables», dando la espalda a un acuerdo después de varias semanas de intensas negociaciones. La CEOE ya había advertido que no toleraría una nueva ampliación que no fuera hasta final de año y manifestó también su malestar porque la propuesta del Gobierno empeorara las exenciones en las cotizaciones sociales y mantuviera la prohibición de despedir a ningún trabajador afectado por un ERTE hasta el 30 de septiembre, salvo casos excepcionales, y de no poder reducir el tiempo del contrato temporal.
Los que sí continuaban, según el documento de Trabajo, eran los beneficios que estos ERTE reportan a los trabajadores afectados, de forma que el tiempo que dure no computará para futuras prestaciones, lo que se denomina 'contador a cero', y los trabajadores que no hayan cotizado el periodo suficiente también podrán acceder al desempleo.
El coste laboral por hora creció en el primer trimestre un 4,8% interanual. Este incremento, superior al del coste por trabajador, se debe a la bajada del 3,8% en el número de horas efectivas de trabajo debido, fundamentalmente, a la pandemia del coronavirus y la declaración del estado de alarma, que afectó a las dos últimas semanas del mes de marzo Si se elimina el efecto estacional y el de calendario, el crecimiento estimado del coste por hora es del 4,2%.
Así, la jornada semanal media fue de 34,2 horas en el arranque de 2020, de las cuales 0,7 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas ode fuerza mayor –dodne se incluyen a os trabajadores afectados por un ERTE–. Supone, por tanto, el 2,1% del total de horas, el porcentaje más alto de la serie.
En la hostelería, el 23,8% de la jornada laboral pactada no se realizó. La mayor parte, por horas no trabajadas por los efectos de la pandemia en la segunda quincena de marzo.
El impacto de la pandemia de la Covid-19 se refleja ya en los salarios. Con apenas quince días de virus, el coste laboral de las empresas (donde se incluyen los sueldos y cotizaciones de los trabajadores, además de otros componentes) se ha desacelerado de tal forma, que ha registrado el menor crecimiento en los últimos dos años, precisamente en un momento en el que los sueldos más estaban despegando después de muchos años de devaluación a consecuencia de la Gran Recesión. Así, en el primer trimestre de 2020, el coste laboral creció un 0,8% interanual, el avance más bajo desde el primer trimestre de 2018 y casi una tercera parte de lo que venía aumentando a final de 2019 (un 23%), según los datos publicados hoy por el INE. Se situó concretamente en los 2.570,32 euros al mes.
Más bajo aún fue el avance de los salarios, que apenas subieron siete décimas en el primer trimestre, lo que supone menos de la mitad de lo que se impulsaban a finales de 2019 (1,8%). Esta fuerte moderación, que deja un ingreso al mes de 1.889 euros de media, se debe a la suspensión temporal de diversas actividades económicas por la declaración del estado de alarma a mediados de marzo, según explica el organismo estadístico. Más concretamente, la razón de esta caída reside en ese elevado número de trabajadores afectados por un ERTE y que, por tanto, no fueron remunerados con salarios, sino con prestaciones (aunque en algunos casos estas ayudas fueron complementadas por las empresas). Y también porque la mayor parte de sus cotizaciones sociales estuvieron exentas gracias al Real Decreto aprobado por el Gobierno, que eximía completamente de las cuotas de los trabajadores afectados por un ERTE a las compañías de menos de 50 empleados y las de mayor tamaño pagan el 25%, mientras que el Estado abona el 75% restante.
De cualquier forma, el coste laboral y a su vez el salarial encadenan once trimestres consecutivos en positivo. Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron hasta marzo los 680,54 euros, con un alza interanual del 1%.
Generalmente, a mayor crecimiento del coste laboral, menor impacto de la pandemia en la actividad económica. Sí, los sectores con mayor crecimiento fueron actividades inmobiliarias (+9,1%), Suministro de energía eléctrica y gas (+7,0%), administración pública y defensa (+4,3%) e información y comunicaciones (+4,2%). Por el contrario, los sectores con mayor descenso del coste laboral fueron la hostelería (-7,2%), el comercio (-0,5%) y la industria manufacturera (-0,2%).
Pregunta a los empleados:
Son (eliminado por el administrador) los de eucarmo, voy ha hacer todo lo que pueda por (eliminado por el administrador) mandándole inspecciones de todas clases y denunciarlo por supuesto que los llevo a juicio y si hace falta me voy a plantar en su puerta con un letrero y (eliminado por el administrador) las venta de los camiones que haya esos días.
El teletrabajo ha llegado para quedarse. La Administración central, una estructura no muy dada a ello antes de la pandemia de la Covid-19, ha decidido tras un acuerdo con el sindicato CSIF que los funcionarios puedan trabajar desde casa hasta cuatro días a la semana si tienen niños o personas dependientes a cargo. Además, de forma general para las plantillas públicas se establece el teletrabajo como mínimo un día a la semana.
Este acuerdo «pionero» en la organización del trabajo y la conciliación entrará en vigor este domingo 21 de junio, cuando finaliza el estado de alarma, y se extenderá hasta que se ponga fin a la alerta sanitaria. La resolución establece que se priorice la atención telemática al publico en la Administración, y en caso de ser presencial solo se pueda acceder con cita previa.
Eso sí, el acuerdo firmado entre el sindicato CSIF y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública establece que el teletrabajo se trata de una modalidad «voluntaria y reversible». Dependiendo de la situación familiar, el trabajador podrá acogerse a un modelo u otro. Así, los funcionarios que tengan menores de 14 años, dependientes a cargo o patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus podrán teletrabajar hasta cuatro días a la semana y uno presencial a partir del próximo lunes.
Para el resto de funcionarios, el trabajo será presencial pero con un día, como mínimo, de teletrabajo, siempre que la persona quiera. CSIF valoró de manera «muy positiva» este acuerdo y considera que debería ser la base para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia.
Así lo anunció hoy el ministro de Inclusión y Seguridad Social, (eliminado por administrador) en un encuentro organizado por EsadePol. «Hemos puesto un simulador y en las primeras 24 horas se han hecho un millón de simulaciones que ha desbordado las capacidades, ha habido que escalar las capacidades de la web», apuntó el ministro. Más concretamente, entre el lunes a las 17 horas -cuando se puso en marcha- y el martes a las 14 horas se habían hecho ya 937.000 simulaciones, según datos aportados por el Ministerio.
Ante las críticas de que esta renta mínima llega algo tarde, cuando ya la pandemia está remitiendo, (eliminado por administrador) alegó que unas 200.000 personas o «incluso más» la cobrarán ya de forma «inmediata», este mes de junio, «dentro del periodo agudo» de esta crisis, gracias a que la Seguridad Social va a actuar de oficio y se la reconocerá automáticamente a aquellos hogares que ya han identificado como «especialmente vulnerables».
Pero el objetivo que se han marcado es llegar a los 850.000 hogares en los que viven aproximadamente 2,3 millones de personas, de los que el 30% son menores. Sin embargo, (eliminado por administrador) reconoció hoy se ha comprobado en otros países que luego hay un porcentaje de personas que no piden esta prestación y confía en que en el caso de España se sitúe «por debajo del 20%». «Sería un éxito que llegáramos a los 850.000 beneficiarios», admitió.
El permiso retribuido que coincida con periodos vacacionales y libranzas no se compensa. Así lo considera el Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) en una sentencia hecha pública este jueves. Es decir, que si el fallecimiento de un familiar, el nacimiento de un hijo, la enfermedad de un pariente cercano o una mudanza, entre otros supuestos, suceden durante los periodos de descanso semanal o vacaciones retribuidas la ausencia al puesto de trabajo comenzará a contarse desde ese mismo día y no podrá disfrutarse con posterioridad.
Sin embargo, dictamina que corresponde a cada Estado regular sobre este asunto y, por tanto, será en última instancia la Audiencia Nacional la que tendrá que resolver finalmente si disfrutar un permiso retribuido en días no laborables menoscaba el derecho al descanso semanal, tal y como defienden los sindicatos.
La máxima corte europea se pronuncia así tras la cuestión prejudicial elevada por la Audiencia sobre el caso que enfrenta a los grupos de empresas DIA y Twins Alimentación con varios sindicatos y que versa sobre la forma en que deben computarse los permisos retribuidos que garantiza el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo de estas empresas para atender a necesidades u obligaciones familiares o funciones de representación sindical. Así, los trabajadores reclamaban que cuando estos acontecimientos se produjesen en días en que no les tocase trabajar pudiesen disfrutar del permiso retribuido en otro momento, algo que rechaza el TJUE aunque deja la pelota en el tejado de los tribunales españoles.
Me parece muy bien y hay mucha gente que los necesita, pero tantas ayudas a todo el mundo que muchos ni han trabajado en su vida y viven de eso, a costa de que no haya dinero para los que trabajamos como los funcionarios. Para nosotros nunca hay, nosvrecortan todo, pero no se quita de nada mad. Siempre pagamos los mismos. Que injusticia. Vaya políticos de pacotilla
Los ertes si pudieran investigarse nos llevaríamos una sorpresa. Se oye, se comenta y quien tenga algún familiar o conocido cuyo trabajo pueda realizarse telemáticamente en parte podrían quizas verificar si es cierto o no que algunas empresas les están insinuando que pueden trabajr al 100% desde casa, eso sí, cobrando el % del erte en cuestión. Esta es parte de la patronal llorona que tenemos que aguantar en programas de tv lamentandose cuando les dan un micro, que solo buscan el progreso de España.
Por ello, a pesar de que sigue habiendo un gran número de trabajadores sin empleo, Escrivá señaló que «al menos se está observando un ritmo de activación como el que cabría esperar». «Es una evolución razonable, a mí me parece suficiente», aseguró.
Escrivá ha recordado que el Gobierno está discutiendo actualmente con los agentes sociales en qué sectores habrá que extender los ERTE a partir del mes de julio. «Estamos intercambiando opiniones y creo que podremos tener lo antes posible un nuevo marco normativo», dijo el ministro.
Además, indicó que pese a que CEOE se ausentó temporalmente del diálogo social por el acuerdo del Gobierno con Bildu para derogar la reforma laboral, «de facto no se produjo un discontinuidad del diálogo social».
Pregunta a los empleados:
La ampliación de los ERTE por los efectos económicos del coronavirus más allá del 30 de junio se está haciendo de rogar a menos de tres semanas de que se cumpla el plazo legal previsto para hacerlo. De la reunión mantenida este miércoles entre el Gobierno, los sindicatos mayoritarios y la patronal no ha salido «ningún avance», según indican fuentes cercanas al encuentro.
De esta forma, se aleja un poco más la posibilidad de que los agentes que se sientan en la mesa del diálogo social lleguen a pactar esta semana las condiciones en las que se prolongarán esos ERTE, así como los sectores y negocios que podrán seguir acogidos a esta herramienta. Así lo demandaba el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, quien no quiere apurar hasta el último minuto. «El acuerdo de ERTE debiera venir la semana que viene antes que la siguiente», apuntaba el martes. «Las empresas necesitan un planteamiento serio de cómo pueden trabajar para hacer su plan de negocio», señaló en un foro.
Oficialmente no hay ninguna otra reunión convocada para este jueves, aunque ninguna de las partes ha dado por perdida la posibilidad de que haya un nuevo encuentro esta misma semana. Ni la CEOE, ni las organizaciones CC OO y UGT, ni el propio Ministerio de Trabajo -el que dirige estas negociaciones- quieren llegar a final de mes sin un consenso sobre el futuro de una herramienta que el Ejecutivo puso en marcha junto al primer estado de alarma a mediados de marzo para que actuara como un paraguas para los millones de trabajadores cuya actividad se quedó paralizada por la pandemia.
La patronal ha apostado en los últimos días no solo por ampliar el plazo de los ERTE unas semanas más sino fundamentalmente hasta finales de año. Tampoco está claro cuáles serán los sectores que se acojan a esta medida más allá del turismo y la hostelería. Dos actividades sobre las que hay consenso para ampliar los expedientes temporales. Desde UGT, su secretario de Política Sindical, Gonzalo Pino, aclaró que el acuerdo no será posible si no aparece la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social para las empresas «para que no se pase de un escenario de ERTE a expediente de regulación de empleo».
Aunque la crisis del coronavirus supuso que en marzo y abril se destruyeran en España casi 900.000 empleos y 3,3 millones de personas fueran incluidas en un ERTE, la desescalada que comenzó a partir de mayo ha conseguido que a día de hoy 900.000 personas hayan vuelto ya a trabajar, 700.000 de ellas procedentes de un ERTE. Así lo confirmó este miércoles el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, (eliminado por administrador), quien concretó que 700.000 vienen de un expediente temporal de empleo y 200.000 son nuevos afiliados que perdieron su trabajo.
En el primer trimestre del año cayó el número de horas trabajadas como consecuencia de la declaración del estado de alarma y el cierre de toda actividad no esencial, que afectó a las dos últimas semanas de marzo. Por ello, el coste por hora trabajada se disparó un 4,5% respecto al mismo periodo de 2019, su mayor alza desde el segundo trimestre del año pasado.
Los datos publicados por el INE revelan que las actividades que registraron los mayores incrementos fueron las artísticas, recreativas y de entretenimiento (13,7%), las inmobiliarias (13,2%) y las de suministro eléctrico, gas, vapor y aire acondicionado (9,2%), al haberse paralizado desde mediados de marzo. Las que menos aumentaron el coste laboral fueron las de transporte y almacenamiento, la industria manufacturera y las actividades financieras, ya que éstas siguieron abiertas.
Por secciones, el coste salarial creció un 4,6% en el primer trimestre, mientras que el epígrafe denominado por el INE como 'otros costes' avanzó un 4,2%.
Desde el organismo aseguran que el estado de alarma supuso que muchas empresas cerraran o redujeran su actividad a partir de entonces. Tras agradecer a las empresas que hayan proporcionado la información «a pesar de la extraordinaria situación en la que nos encontramos», el INE destaca que el impacto más importante del coronavirus se aprecia en al reducción del número de horas trabajadas, que afecta al coste laboral.
Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 3,5% en el primer trimestre en relación al mismo periodo de 2019, tres décimas más que en los últimos tres meses del año pasado y su mayor alza desde el último trimestre de 2009. Con este repunte, se encadenan once trimestres de tasas positivas en la serie corregida.
En tasa trimestral (primer trimestre de 2020 sobre cuarto trimestre de 2019), el coste laboral por hora trabajada aumentó un 1,2% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, ampliando en tres décimas el avance trimestral del periodo octubre-diciembre de 2019.
Sin tener en cuenta ambos efectos, el coste laboral se desplomó un 9,1% entre enero y marzo de este año por el menor peso de los pagos extraordinarios respecto al trimestre anterior.
Tres sentencias en apenas una semana sobre un mismo tema: los permisos retribuidos. El Tribunal Supremo desoye las consideraciones de la Justicia europea y establece ahora que, excepto en el caso del matrimonio, deben ser disfrutados íntegramente en días laborables. En un fallo con fecha del pasado 11 de marzo pero hecha pública este viernes, el Supremo anula en parte lo dicho por la Audiencia Nacional al considerar que «el permiso sólo tiene sentido si se proyecta sobre un periodo de tiempo en el que existe la obligación de trabajar, pues de lo contrario carecería de sentido que su principal efecto fuese ausentarse del trabajo». Lo normal, precisa, es que los permisos se refieran a días laborables, ya que los permisos se conceden «para su disfrute en días laborables pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja».
El alto tribunal admite así un recurso de CC OO, UGT y CGT y rechaza el presentado por Tecniberia. Los sindicatos interpusieron una demanda ante la Audiencia Nacional para que se declarara el derecho de las plantillas afectadas por el convenio colectivo de ingenierías y oficinas de estudios técnicos a que los permisos retribuidos se iniciaran en día laborable. Además, CC OO Servicios incluyó en su demanda que los permisos retribuidos (exceptuando el de matrimonio) fuesen disfrutados íntegramente en días laborables.
La Audiencia Nacional dio la razón a los sindicatos excepto en el hecho de que el permiso de matrimonio se inicie en día laborable. Tras la sentencia, los sindicatos presentaron recurso de casación ante el Tribunal Supremo sobre este punto. Por su parte, la empresa Tecniberia presentó recurso de casación para que éste anulara el resto de la sentencia de la Audiencia.
Así, el Supremo sigue una directriz contraria a la dictaminada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea solo un día antes y que establece que los permisos retribuidos no pueden solicitarse si el motivo por el que se requieren, como el nacimiento de un hijo o la hospitalización de un familiar, suceden durante los periodos de descanso semanal o vacaciones retribuidas. No obstante, precisó que este tema no competía a las autoridades comunitarias y debían resolver los tribunales de cada país, algo que ahora hace el Supremo.
Cantabria encadena tres semanas seguidas sin fallecimientos como consecuencia del coronavirus, la racha más larga desde el inicio de la pandemia. Hay que remontarse hasta el 19 de mayo para encontrar el último deceso dentro de una lista negra que cuenta con 209 víctimas mortales, que son, según la Consejería de Sanidad, las personas que han perdido la vida en la región desde marzo a causa del covid, siete más de las que recoge el recuento del Ministerio de Sanidad.
Ayer se registraron además dos nuevos positivos, los dos confirmados por medio de test de detección de anticuerpos, ninguno a través de pruebas PCR; y otras once personas recibieron el alta tras haber vencido a la enfermedad. Estos son los titulares más destacados que dejan los datos transmitidos este miércoles por la Consejería sobre la evolución de la pandemia hasta la medianoche de ayer.
Desde el inicio de la propagación del virus, el número total de afectados es de 2.889 (2.320 confirmados mediante pruebas PCR y 569 con presencia de anticuerpos en sus análisis de sangre).
Pregunta a los empleados:
son unos trapalas.
En España se están detectando cada día entre 10.000 y 12.000 casos sospechosos de Covid-19, según ha informado el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, Fernando Simón, en la rueda de prensa diaria.
Asimismo, Simón ha destacado que prácticamente al 90 por ciento de todas las personas con sospechas de haberse infectado por el nuevo coronavirus se les está realizando un test para confirmar si padece o no la enfermedad.
De esta forma, el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias ha reiterado que la evolución de la transmisión del coronavirus en España se mantiene en una tendencia «descendente suave» por el «gran esfuerzo» que se está haciendo por detectar todos los casos que se puedan producir.
Al mismo tiempo, Simón ha destacado que esta tendencia se está manteniendo también en otros países de Europa. Hasta el día de hoy se han notificado al menos 2.262.981 casos confirmados, si bien los países con más casos notificados son Rusia (485.253), Reino Unido (287.399), España (241.966), Italia (235.278) y Alemania (184.543). El país con mayor número de fallecidos es Reino Unido (40.597) seguido de Italia (33.964) y Francia (29.209).
UNOS (eliminado por el administrador) CON MUUUUUUUUY POCA PALABRA, UNOS (eliminado por el administrador), ASI VA LA EMPRESA VERGONZOSO!
En España se están detectando cada día entre 10.000 y 12.000 casos sospechosos de Covid-19, según ha informado el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias, Fernando Simón, en la rueda de prensa diaria.
Asimismo, Simón ha destacado que prácticamente al 90 por ciento de todas las personas con sospechas de haberse infectado por el nuevo coronavirus se les está realizando un test para confirmar si padece o no la enfermedad.
De esta forma, el director del Centro de Coordinación de Alertas y Emergencias Sanitarias ha reiterado que la evolución de la transmisión del coronavirus en España se mantiene en una tendencia «descendente suave» por el «gran esfuerzo» que se está haciendo por detectar todos los casos que se puedan producir.
Al mismo tiempo, Simón ha destacado que esta tendencia se está manteniendo también en otros países de Europa. Hasta el día de hoy se han notificado al menos 2.262.981 casos confirmados, si bien los países con más casos notificados son Rusia (485.253), Reino Unido (287.399), España (241.966), Italia (235.278) y Alemania (184.543). El país con mayor número de fallecidos es Reino Unido (40.597) seguido de Italia (33.964) y Francia (29.209).
Este martes la Consejería de Salud y Familias ha notificado dos fallecidos por coronavirus en Cádiz, por lo que las personas que han perdido la vida por la infección del Covid-19 en la provincia gaditana alcanzan las 161 desde que comenzó la pandemia. También ha muerto otro enfermo en Jaén por lo que en las últimas 24 horas hay tres fallecidos en Andalucía.
La nota esperanzadora viene por el número de pacientes recuperados, 89 en el último recuento, y que supone una de las cifras más altas de los últimos días. La provincia de Cádiz tiene 1.196 contagiados de coronavirus que han conseguido recuperarse y sobreponerse a la enfermedad.
Este martes y según las tablas de la Junta, no se han registrado contagios por PCR ni hay ingresos nuevos en la UCI ni hospitalizaciones en los centros gaditanos.
Juan Manuel Moreno ha pedido a Pedro Sánchez que no autorice la OPE. Cada verano en Andalucía hay más de tres millones de viajeros procedentes de Europa -Francia, Bélgica y Países Bajos, principalmente- con destino al Norte de África. El dirigente del PP entiende que ahora no son “las circunstancias ideales” para realizar los controles y medidas de higiene que demanda la pandemia. Hay que hacerlo en una manera ordenada, planificada y con seguridad.
Andalucía pide al Gobierno que se suspenda la Operación Paso del Estrecho
Pedro Sánchez lo debería considerar.
Hemos hecho un facebook para que publiquéis quien esté afectado por esta empresa. Son unos (eliminado por el administrador) en toda regla y tenemos que darlo a conocer a cuanta más gente mejor.
https://www.facebook.com/eucarmo.sevilla.3
UNOS %moderated%, EL L*** UN %moderated% QUE NO LA CARA, SUS EMPLEADOS PARA DECIRLES DE ALGUNA MANERA, NO SIRVEN PARA NADA, LOS PONES EN EL CAMPO Y NO SIRVEN NI PARA HACER SOMBRA, INDIGNADISIMA
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Es una empresa para empezar, pero sus condiciones, y el ambiente humano del proyecto en el que estoy me hace querer seguir y desarrollarme más satisfactoriamente a nivel personal y profesional, daré todo de mi para la empresa ya que es una buena carrera a seguir.
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Si es buena empresa para aprender a ser un (eliminado por el administrador) es la empresa perfecta.
Si a eso le llamas buena empresa es que no has conocido nada más. Con la infraestructura que tiene montada podría ser la numero 1 de España si no fueran tan informales y mentirosos a la hora de hablar con los clientes y cumplir con lo prometido. Eso cuando quieren hablar porque si saben quien les llama ni te contestan. Lástima que solo quieran resolver las cosas por las malas. Tarde o temprano saldrá escaldado y de rebote sus trabajadores.
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(eliminado por administrador)!!!!!
A puntito de firmar una compra estoy,no hay nadie con una buena experiencia ?
Yo encima soy del norte (Guipúzcoa)
Ni se te ocurra, lo perderás todo
Manu ni que se te ocurra yo los compre un camión hace 2 años y a sido todo un calvario a punto de quedarme sin camión y sin dinero y además muchos meses de sufrimiento
Búscate otra empresa con esta ni se te ocurra
Yo de La Rioja y te digo que nada de lo que dice es verdad. Yo no sé ya como no están todos en la cárcel son unos (eliminado por el administrador)
CUIDADO!!
¡¡Se dedican profesionalmente a (eliminado por administrador), cogen dinero y dan largas. En breve nos vemos en los juzgados.
Te recomiendo que no le compres nada , te va ha engañar como a todos a mi me vendió un camión en chasis y me lo carozo, yo lo compré con la condición de que no tuviera mas de 400000 mil kilómetros y después de retrasarse en la entrega mas de tres meses cuando me entregó el camión lo llevé a la Volvo que tengo buena relación y le hicieron una revisión y el jefe de taller me dio un listado de los mantenimientos que le habían echo en Holanda y el camión en verdad tenía 765842km y no los 385420km que tenía en el cuenta kilómetros. Así que tú verás y si no que te dé el número de bastidor y ve a la casa de la marca y verás como tiene más kilómetros de los que te dice.
un saludo
No te fíes todo (eliminado por administrador)
Que compraste un actros con grúa?
Sí me lo entregaron pero de los arreglos que tenían que hacer no le han hecho nada,
Como te ha ido?
Mañana voy a buscar el camión,ya os contaré
Jajaja,no fies
ME PUEDES CONCRETAR MAS TU CASO. AMI ME OFRECEN UN BUEN CAMION EN TEORIA Y CON LOS COMENTRARIOS QUE PONEIS YA NO ME FIO.ME LO OFRECEN EN CHASIS Y LO CARROZAN Y SALE TODO A BUEN PRECIO
Nosotros también tuvimos ese problema no cumplieron con la fecha de entrega pero si solo fuera eso hace menos de un año que lo compramos y se nos ha averiado y según contrato nos lo debe de cubrir la garantía que ellos nos dan pues llevamos un mes largo con el camión parado y esperando una respuesta con lo que eso conlleva en plena campaña perdiendo dinero cada día, son una gente informal no cumplen con nada de lo que dicen, nosotros estamos tomando medidas legales pero a saber la solución cual será
Le compré un camión,lo he pagado y no me lo entregan como estipula el contrato
Buenas tardes
Mira nosotros tenemos un caso similar a todos los que hemos visto en el foro, nos gustaría saber si alguien a tenido una solución por parte de la empresa, nosotros la compra con la empresa fue con Rentacamion.S.L nos gustaría que si alguien tiene alguna solución que le hayan ofrecido nos lo digan, hemos tomado medidas legales pero actualmente estamos igual que al principio, el camión averiado perdiendo dinero y esperando una solución
Porque lo comentado aquí es verdad y le den a este individuo donde más le duele que es al borsillo.
Pregunta a los empleados:
Solo decir que son unos (eliminado por el administrador) no hay por donde cogerlos, deberían de estar todos en la cárcel.
Opiñon
Pregunta a los empleados:
(eliminado por el administrador) profesionales
en enero les pague 6000 euros y despues de tres meses fuimos a provar el camion y ha llevar una grua q habiamos desmontado de otro camion. vas desde toledo dos tios un camion y no hay nada q probar por q el camion no esta hecho.....y me dice q me devuelve la señal.....aun hoy la estoy esperando. menos mal q no confie y me traje la grua. si no me quedo sin ella tambien
Hoy se a puesto un supuesto abogado
Del tal (eliminado por administrador)
Aver si llegábamos algún acuerdo
Pero vamos ni puta idea tiene el tío ahora me dice que el camión viejo que le entregue tiene vicios ocultos cuando yo como particular no tengo que darle garantía por ley
Y el no se a hecho cargo de la avería del que me vendió ami
Vamos todo un personaje
Menos mal que tengo el abogado de ata
Asociación de transportistas autónomos
Le voy a meter mano por todos los lugares que puedas
Quien se anima a hacer grupo cojer un par de coches y bajar a buscarlo
Yo soy del sur de Madrid
Y me ofrezco y pongo el coche
Vamos tene.os que Acer grupo y ir a buscarlo
Hola me siento como tu bien (eliminado por administrador) vamos todos a por el
Pregunta a los empleados:
El sinvergüenza del aministrdor elimina los mensaje ladtmed
yo le comprado varios camiones y mea ido perfecto mea ido mejor que en la competencia yo no soy amigo ni tengo amista con el patron pero nos queremos aprovecha de los camiones usado lo digo por varias persona
Son (eliminado por el administrador) 6000€ de paga y señal y le venden el camión a otro y estoy pagando préstamo, sin camión y sin 6000€ que no me quieren devolver
No creo que hallas comprado más de uno
Con el primero sales escaldado y no vuelves
Que empresa recomendais estoy empezando a buscar camion rigido y esta empresa parecia seria pero veo muy malos comentarios.
No se te ocurra alejate
Que no te convencan
De lo dice un autonomo casi arruinado por ellos
No se noi por donde empezar..una pesadilla
Yo le encarge que me bajara un camión gancho 3 ejes me tasó con fotos muy bien el mío viejo y me convenció.
Tardo una barbaridad en traermelo me lo paso por Madrid lo vi y estaba bien
Hay todo meridianamente correcto
Después de esperar dos mese empezó hará esta en pintura que si ahora está en la scania Ete.etc me bajó a verlo que me dice el (eliminado por administrador) que esta terminado voy y esta sin acabar después de mucho insistir
Al mes vuelvo a ir y recin le mete en pintura
Ala semana me dice que le faltaban alguna costilla de scania
Al final me voy a por el me lo traigo el día 3 de marzo y el día 4 rompió los tornillos de la bancada del cigüeñal
Me dice que lo lleve aún taller de confianza
Lo llevo a talleres aymar en(eliminado por administrador)
(eliminado por administrador)
Esto teníamos que desmontar entero el motor y mirar si se doblo el cigüeñal
Dice el hermano de (eliminado por administrador)
Que no que ya le pasó y cambiando los tornillos rotos que se arregla
Al final discutimos y no paga la reparación la pago yo 1500 más IVA
No se ace cargado de garantía ninguna casi me busca la ruina y me dice el abogado
Que cuando pase el covid19 que le denunciamos
Vamos un espécimen
Deberíamos Acer una quedada todos los afectados y ir acer le una visita
Pregunta a los empleados:
por que no ponen el precio de los vehiculos en la web?
Pregunta a los empleados:
Cobran a final de mes?? Saben que quién les paga lleva AÑOS (eliminado por administrador) ??
Ninguna
Se encuentran dentro de Sevilla, en España. la empresa se dedica a la Compraventa de vehículos y maquinaria de automoción, industrial y agrícola, su reparación y venta, su importación y exportación, negocios de hostelería.
En sus datos financieros y eocnomicos que puede decir que la empresa cuenta con buenas ventas. Sus ventas son muy buenas esto quiere decir que la empresa cuenta con muy buenas posibilidades de crecimiento en un futuro, por que las empresas que venden bien, pueden concentrarse en dar mejores oportunidades, en crecer, en hacer las cosas mejor, en fin en el desarrollo a través del crecimiento. Pero las empresas que no les va también se deben de concentrar en la resolución de problemas, esto es importante porque al final al que mejor leva cuando una empresa crece es a los empleados. Cuenta con un muy buen ambiente comercial. Que una empresa cuenta con un ambiente comercial bueno quiere decir que tiene muy buenos profesionales dentro de ella y esto se refleja en el mercado que ha tenido sus servicios. Esto a fin e cuentas beneficia ampliamente a las personas que son sus empleados actualmente, por que les abre camino al crecimiento que pudieran tener dentro del mercado español. Se traduce en aceptación e mercado y trae beneficios infinitos para todos los que rodean a ala empresa.
Si chupas del vote es una empresa muy buena, pero si eres un cliente, vamos el que aporta el dinero te tratan con muy poco respeto y seriedad.
Cuanto te pagan por hacerles buena propaganda ??