Opiniones Innovagames en Barcelona

Reparan televisores de última tecnología muy bien

Perfecta atención al cliente

tu reseña importa bien poco, es mas, pronto sera eliminada :)

09/11/2020

Compré un mando scuff hace un mes. A los dos días el joystick no funcionaba correctamente. Yo no soy de Barcelona y por lo tanto mi posibilidad de desplazamiento es complicada.

Al final fui al taller ante la imposibilidad de otra solución. Al cabo de dos semanas más me dejaron de funcionar los botones, y ahora debo volver a enviar el mando y quedarme sin él a saber el tiempo.

Estamos hablando de objetos caros que en ningún caso debería tenerse que arreglar dos veces en un mes.

14/11/2020

Ya no encuentro ningún tipo de calificativo al respecto. Una vez lleve el mando, me comentaron que le había dado una mal uso, que Sony alega que no se juegue más de 2h a un juego, que había hundido las palancas entre otras razones totalmente injustificadas. Me arreglaron el mando la misma tarde.

Han pasado tres días y el mando vuelve a no funcionar ( supongo que també le habré dado un mal uso en las 5 o 6 horas, lo habré golpeado contra la pared o habré hundido las palancas).

Ellos saben perfectamente que no se le ha dado mal uso, pero de alguna manera deben defender su 'imagen'. Me parece incluso ofensivo no plantearse que su mando es defectuoso y ofrecer la posibilidad de uno nuevo o básicamente devolver el importe del mando. Mirando por cualquier reseña parecida a la mía su discurso es el mismo. Nunca he escrito ninguna reseña pero ver como te estafan y encima te atribuyan la culpa con ese trato y alevosía hace frustrar a cualquiera.

Por otro lado cabe destacar, que buscan la confrontación para que acabes perdiendo los nervios y poder lavarse las manos. El trato no puede ser más pésimo.

Espero que se me presente alguna solución y si no que esta reseña sirva para motivar a otra gente a no comprar mandos scuff en este tienda y para que esto quede categorizado como una (eliminado por el administrador) en mayúsculas.

Mi mando ps4 va muy bien, os lo confirmo por aqui.

Mi mano ps4 va muy bien, os lo confirmo por aqui.

Hace ya dos meses que me reparasteis un portatil hp dv9 y va muy bien. Os traere una consola el proximo lunes para reparar tambien.

Switch va perfecta , os la he recogido hoy 10h

Genial

hola innovagames, os agradezco que me repararais la switch en tiempo super rápido, era un compromiso como os comente y todo salio superrr bien

Servei tecnic de ps4 ho fan molt be

He ido 4 veces, somos de un grupo GAMER, y hacen scuf
de los pocos sitios que saben lo que hacen.

servicio tecnico donde reparan de todo, muy bien.

Good shop
Traduccion: gran tienda!

¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Buen sitio donde reparar

TIMÓN: No te has dado cuenta
Me huelo lo peor
Porque este par se va a enamorar
Volvemos a ser dos
La brisa de la noche
La luna y su color
El clásico romance lleno de
Desastres por amor
()
Es la noche del amor
El cielo trae paz
El mundo está
Perfecto en su quietud
Con todo en su lugar
SIMBA: quisiera ser sincero
No se que voy a hacer
Decirle la verdad?
Imposible... hay mucho que esconder
NALA: no quiere hablar, que esconde?
No puedo comprender
Por qué no quiere ser
Quien debe ser el rey
Que veo en él
Es la noche del amor
El cielo trae paz
El mundo está
Perfecto en su quietud
Con todo en su lugar
Es la noche del amor
Con todo en su lugar
Más allá
De toda oscuridad
Hay amor igual
TIMON: el inal escrito está
Es un gran error
PUMBA: se perderán sus juergas de león
AMBOS: y todo por amor.
FIN

Pues eso no soy partidario de bañarme en el gym pq me da asco, sin embargo no tenia mas remedio que bañarme pq tenia prisa, cuando he llegado he soltado la bolsa con todas las cosas y hemos coincidido los de musculacion con los que han terminado de hacer spinning, he empezado a hacer biceps y con el oxido nitrico que me tomo pues voy mucho a mear, entonces h abierto la puerta rapido del baño y me he econtrado a uno con mi esponja en su mano y como quitandosela rapida de la cara, no me ha dado tiempo a ver exactamente lo que estaba haciendo, entonces cuando me ha visto se le ha cambiado la cara, le he dicho oye sabes que es mi esponja no? y me dice ahh perdona pensaba que era la mia. Entonces le he dicho yo ya no la voy a usar puedes quedartela si quieres Y ESO HA HECHO XD. No le he increpado pq es verdad que se podia haber confundido aunque bueno mi esponja era roja y la suya naranja. Pensais que deberia haber hecho uso de un enfrentamiento verbal?

Son los mejores han reparado los calentadores que usamos para cuidar el césped en Cornella el Prat

¿Qué medidas toma tu empresa contra el coronavirus? ¿Hay teletrabajo?:
Se puede ganar aquí: más de 6000 euros
¿Hay un sistema de bonificación justo en la empresa? - Definitivamente sí.
Califico la empresa en 5.
Innovagames debería mejorar: feedback.
Recomiendo esta empresa debido a: Buen ambiente.
Beneficios: Sí
Innovagames es una muy buena empresa.
Un día hábil es 8 horas.
En Innovagames hay bono: de equipo
Trabajo en la empresa más de 5 años.
Pregunta a los empleados: TRABAJADORES CONTENTOS. EMPLEADOS FELICES ¿CÓMO CONSEGURILO? ¿Se puede ser feliz yendo a trabajar? Las estadísticas dicen que solo un pequeño porcentaje empleados son felices en el trabajo. Esto ha hecho que las empresas se esfuercen y trabajen para que sus empleados sean felices… al menos un poco más. Los empleados son una de las fuerzas más importantes de una empresa, de su rendimiento se apoya los resultados finales de cualquier compañía. Cuidarlos, protegerlos y hacer que se sientan felices repercute en cualquier acción que desarrollen. RELACIONADOS: Beneficios sociales para los empleados Motivación Laboral. ¿Qué es y cómo implementarla? ¿No están felices tus empleados? ¿Qué les falta? En el artículo de hoy vamos a exponer las claves para que la felicidad llegue a tu empresa ¡Toma nota! ¿Existe la felicidad en el trabajo? Aunque parezca un concepto muy poco tangible realmente es todo lo contrario. Desde hace un tiempo la felicidad de los trabajadores se ha convertido en un activo más a medir, cuantificar y reforzar. Pero, ¿qué es exactamente la felicidad en el trabajo? Probablemente la respuesta a esta pregunta variará en función de cada persona, pero lo que sí parece claro es que se podría definir como una mezcla de placer, éxito y aspiración. Desde los años 90, el instituto Great Place to Work desarrolla una metodología y diferentes estudios para establecer una clasificación de las mejores empresas para trabajar. Sus investigaciones se basan en los datos ofrecidos por millones de trabajadores a lo largo de 50 países, representando alrededor de unas 6000 empresas de todos los sectores y tamaños. Estos estudios arrojan datos muy reveladores como por ejemplo que las empresas que aparecen en esa clasificación como las mejores en las que trabajar rinden el doble que el resto de las empresas del mercado. Las empresa más innovadoras en esta materia lo tienen claro y es en el seno de estas organizaciones donde nace la figura del “Chief happiness officer”, cuya responsabilidad no es otra (y no es poca) que velar por la felicidad de los trabajadores. Las tareas de este perfil de reciente creación pasan por vigilar que ciertos aspectos como la escucha continua, la flexibilidad, el respeto por los valores personales, la tolerancia o la transparencia se cumplan. trabajadores contentos La felicidad en el trabajo contribuye a una mejor comunicación, los empleados están menos estresados y, por lo tanto, son más productivos. Un trabajador feliz se ausenta menos que aquel que no lo es, es más leal y hasta un 50% más creativo. ¿Quién no querría un trabajador así en su equipo? Por lo tanto la felicidad se convierte, por méritos propios, en una habilidad más de los trabajadores, capaz de ser una ventaja competitiva de gran valor. Por lo tanto, existe la felicidad en el trabajo y más vale cuidarla y mantenerla por el bien y mejor rendimiento de la empresa. ¿Cómo identificar la falta de felicidad de los empleados? Obviamente para ofrecer felicidad es necesario calcular el ratio de esta en los empleados. De manera generaliza, las empresas creen saber que sus empleados son felices o por lo menos la mayor parte ¡Esto es una realidad equivocada! Identificar la “no” felicidad es tan sencillo como reconocer lo siguientes patrones en el comportamiento y acciones de los empleados: No socializan De acuerdo, no es necesario ser el mejor amigo de todos tus compañeros de oficina. Sin embargo, pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo y lo lógico es construir relaciones de mayor afinidad con algunos compañeros. Los empleados que están sumidos en un estado de infelicidad laboral tienden a no socializar, a no tener amigos y a considerar al resto del equipo como amenazas más que como colaboradores. Si es así, debes cultivar y fortalecer una cultura corporativa que favorezca la amistad y los vínculos afectivos. La atmósfera laboral gozará de un aire más relajado y, como sabes, el bienestar laboral favorece mucho la productividad. Hacen lo mínimo Esta es una de las señales más evidentes. La desmotivación es un síntoma inequívoco de que algo va mal. Las personas que no son felices en su trabajo no hacen el esfuerzo de hacer nada más allá de lo mínimo exigible. Probablemente necesitan algún revulsivo como el reconocimiento, incentivos o un mayor desarrollo profesional. Necesitan motivación. No hay feedback Si tus empleados no acuden a ti para darte su feedback y contarte algunas de sus opiniones respecto a los proyectos o el trabajo que desarrollan, probablemente es porque se sienten desanimados para hacerlo. Piensan que no vale para nada y que nada va a cambiar. Esta sensación aumenta su infelicidad. Impuntualidad y ausencias La falta de puntualidad y el absentismo te cuestan dinero. Haz del lugar de trabajo un sitio en el que la gente se sienta realmente bien y al que quiera ir. Una vez más el reconocimiento y los incentivos son herramientas que te ayudarán a conseguirlo. Están buscando otro trabajo Un índice alto de rotación de empleados daña seriamente tu negocio. No es bueno estar constantemente contratando nuevas personas a las que formar y preparar para que dejen tu empresa en menos de un año. Debes buscar fórmulas de retención de empleados. Revisar los salarios y ofrecer beneficios sociales pueden ayudarte a evitar la fuga de empleados. Estos patrones clásicos de falta de felicidad y compromiso en el puesto de trabajo. Si el porcentaje detectado es muy amplio, llega el momento de tomarse en serio la felicidad de tus empleados. empleados felices Pero ¿Qué hace feliz a un trabajador? No es ningún secreto, los empleados felices son mejores trabajadores y, al final, esto se traduce en mejores resultados empresariales. Experimentar sensaciones positivas en el entorno laboral conduce a un incremento en la creatividad, resiliencia, optimismo, motivación y, en definitiva, a un aumento en el nivel de compromiso de los empleados. A corto plazo, la respuesta fácil es un buen salario y estabilidad. Pero a medio y largo plazo estos dos conceptos claves para todo trabajador se vuelven poco fiables en el dibujo de la felicidad del empleado. Según diversas teorías, los puntos básicos que marca con trazo fuerte la felicidad de un trabajador se basa en las siguientes cuestiones: Logros Los logros hacen que los empleados ganen confianza y esta, a su vez, los motiva para desarrollar nuevas habilidades, aprender cosas nuevas, alcanzar nuevos objetivos. Es necesario que los trabajadores conozcan sus objetivos y sepan en qué medida su trabajo contribuye a conseguir en desarrollo de la empresa. Cuando una persona encuentra un sentido a su trabajo, cuando se fija un objetivo, no solo es más feliz sino que mejora su productividad Reconocimiento El reconocimiento es más que una palmadita en la espalda. El reconocimiento de los logros no solo es un gran estímulo sino que, además, refuerza el esfuerzo que se ha realizado. A todos nos gusta escuchar que somos valiosos para el equipo y que estamos cumpliendo las expectativas, ¿o no? Entendimiento del trabajo Los empleados necesitan conocer, entender y tener una visión global del proyecto en el que trabajan, así como el papel que juegan en él. Esto le da sentido a sus tareas y responsabilidades diarias. Entender qué tienen que hacer y por qué, así como obtener feedback de los responsables, es determinante a la hora de mantener a los empleados motivados. Desarrollo y crecimiento Otro de los pilares de la motivación es la oportunidad de desarrollarse profesionalmente y crecer dentro de la compañía. Tener oportunidades de aprender y reciclarse para evolucionar como profesional y poder promocionar dentro de la empresa. La mayoría de las personas quieren tener una visión completa del futuro de la organización y cómo encajan en ella. ¿Hacia dónde va la empresa? ¿Qué papel tiene cada trabajador en este camino? ¿Cuál es la visión y la misión de la compañía? Es trabajo de los líderes ser capaces de responder estas respuestas y saber transmitir a los diferentes equipos de trabajo la dirección que lleva la empresa y cómo encajan en este camino Responsabilidad Dar un mayor nivel de responsabilidad a los trabajadores se traduce en mayor iniciativa, energía, persistencia e incremento de productividad. Conseguir todos estos factores requiere de una estrategia compleja y de trabajo continuo para cada área de la empresa. Es necesario combinarlo con otros recursos como los beneficios sociales: por ejemplo, el Cheque Regalo, es una excelente forma de premiar el esfuerzo de los empleados. Con un Cheque Guardería ayudarás a que los empleados puedan conciliar la vida profesional y familiar. Y por supuesto no podemos dejar escapar la oportunidad de premiar la productividad. Los líderes o jefes de departamento han de virar y poner a prueba sus “Soft Skills” para poder administrar de manera eficaz la felicidad de sus empleados. No todos son iguales, y es necesario tener la información necesaria para poder detectar las posibles faltas de felicidad. La felicidad también depende del empleado Llegados este punto, sabemos que la empresa tienen una gran porcentaje de responsabilidad en la felicidad de sus trabajadores. Además de poseer las herramientas y recursos necesarios para generar la felicidad. Pero la felicidad no solo depende de una parte, el trabajador también ha de poner de su parte para poder lograr este ansiado sentimiento. Los empleados con una actitud basada en las siguientes habilidades tienen una mayor predisposición a ser felices en el trabajo: -Ser asertivo: expresarse con confianza pero sin ansia de ganar cada conversación. -Ser empático: saber ponerse en la piel de los otros para conocer sus sentimientos y apreciarlos. -Centrarse en la solución: basta de quejas, lo verdaderamente importante es buscar la solución a los problemas. -Humildad: ser realista y poder así reconocer los puntos fuertes pero también los débiles. -Ser independiente: en todo aquello que sea permitido, dejarse llevar por los pensamientos y acciones. -Ser amable: es imposible conseguir ser feliz siendo antipático jornada tras jornada. -Ser comunicativo: fomentar conversaciones trascendentales para conseguir cierta cercanía emocional. -Ser optimista: mantener una actitud positiva incluso cuando la situación sea problemática. Da tranquilidad. -Ser resiliente: aprender a soportar los eventos adversos y las emociones fuertes. Cada experiencia aporta conocimiento. -Ser prudente: a veces hay que contar hasta 10 y pensar muy bien las consecuencias de nuestras acciones de ahí que sea bueno regular las emociones. -Intentar divertirse. Si queremos que el trabajo sea una fuente de felicidad y no una tortura, hay que ir con la mentalidad de pasarlo bien. Por supuesto, tenemos responsabilidades y objetivos que cumplir, pero eso no está reñido con echarse unas risas, compartir momentos de diversión juntos e irnos a comer o de fin de semana. ¡El ocio también es importante! No es necesario cumplir con todas pero la combinación de una buena parte de ellas, estimula la felicidad en el trabajo. Como se puede ver, la felicidad en el trabajo no requiere de grandes esfuerzos sino de medidas fáciles de llevar a cabo que, a cambio, tendrán un impacto muy positivo en el desempeño de la empresa. ¿Por qué es tan importan la felicidad de los empleados? La felicidad no solo impacta toda nuestra vida personal, sino que también tiene implicaciones significativas para los negocios. Se ha encontrado, por ejemplo, que las personas felices son más productivas. La felicidad también puede aumentar la creatividad, y las personas felices tienden a permanecer en sus trabajos más tiempo que las personas infelices. En resumen, la felicidad merece ser parte de la agenda de cualquier negocio.

¿cuando leeis esto no sentis asco de vosotros mismos?

Siempre que veas camiones aparcados, para y come, sera un buen lugar

Buenas noches, mi nombre es José Francisco y soy aficionado a la bachata. Me encanta bailar con esas golfas que van enseñando medio culo con sus pantalones cortos, pero últimamente tengo un problema, y es que me empalmo muchísimo. Tengo un rabo como un oleoducto ruso, y cada vez que me pongo a bailar se me va toda la sangre a la polla y me mareo. Ya me he caído dos veces en redondo y me he golpeado la cabeza, provocándome un principio de parkinson. El parkinson es una pasada para pajearte, es como si una hija de una perra sarnosa te la estuviera haciendo. Necesito ayuda hijos de puta. Me cago en todos vuestros muertos, enviarme algo de bromuro

Os voy hoy a contar una noticia, es de verguenza su actitud,llego yo en el coche y un de estos triadas se me pone a hacer pamplinas y en esto que yo llego para decirle que no y cundo se cabrea el otro yo pienso que es un g&%%@&&$&* de aqui te espero pero no se lo digo, le pongo mala cara y llega un opel corsa y casi se estampa contar él.en el otro lado pasa una señora con la compra y dice que no.El tio se cabrea aun más pero yo le mando a la m*#$*a y me voy por desgracia esto cada vez es mas habitual en las carreteras.saludos

No creo que un animal pueda estar enganchado a la nicotina, puesto que la nicotina afecta al cerebro y salvo los seres humanos, ningún ser vivo tiene cerebro. Esa biología de 1º de ESO machote

Estoy totalmente de acuerdo contigo, la idea intrinseca expuesta es brillante, las posibles opciones en el desarrollo del tema son infinitas, la claridad del argumento es mayúscula, pocas veces he tenido ocasión de leer un tema tan ameno, con la longitud justa, con la métrica adecuada, sin florituras.

Ya lo dijo Quevedo:
Lo bueno si breve dos veces bueno

A mi patinete le han cambiado el condensador de Fluzo y ahora pilla 66 km/h en bajada, en subida va a 25 hay que ser legales, son los mejores

Nos hacen el mantenimiento de todos nuestros aparatos, son geniales

han recuperado todos los datos borrados de mi disco duro hasta las fotos de mi exmujer

Me han reparado el patinete en 20 minutos son muy buenos, encima te invitan a un cafe durante la espera

Me han reparado el microfono que justo se rompio el dia que tenia un concierto en el sant jordi, super rapidos y eficaces un 10