Rabuso  Opiniones

La verdad que esta experiencia laboral ha sido una de las cosas más surrealistas que he podido experimentar en la vida, no sólo en el entorno laboral (surrealista se queda corto). En primer lugar, subrayo todos y cada uno de los comentarios negativos que se especifican en las reseñas: mal ambiente laboral causado por la gerencia, gente puesta a dedo sin el más mínimo rigor ni conocimiento, una gerencia incapaz de saber dirigir a un equipo, maleducados, enchufados, incompetentes, abusadores (si, abusadores, hacen la vida imposible a la gente, no pagan los bonus que prometen y a la mínima te despiden para no tener que renovarte con contrato indefinido, y maltratadores, causando bullying en la práctica totalidad de la plantilla). Si nos hubiéramos unido todos los ex trabajadores que han sufrido acoso laboral por parte de la gerencia... La empresa tendría que cambiar de nombre. Lamentablemente, los que salimos de allí lo hacemos con tan nivel de Burnout que no tenemos ganas de volver a saber de ellos (de eso se libran). En definitiva, y se que hablo en nombre de todos los ex trabajadores de Rabuso o Abuso sin la R, ruego que cualquier trabajador que esté buscando un trabajo intente buscar otra opción, si no quiere tener un sueldo mínimo y encima pagar psicólogo. Por último, como recomendación a los gerentes y allegados malolientes de la empresa, os ruego que busquéis tratamiento psicológico, de todo se puede salir aunque el karma seguro que ya os lo esta devolviendo. También consejo para el palmero del jefe, un auténtico incompetente y fracasado, a ciencia cierta porque es lo que el dice en la formación. Un inestimable saludo de uno cualquiera al que le hicisteis la vida imposible.

Una experiencia a olvidar en todos los sentidos

1. Las condiciones. El salario ofertado en Infojobs es simplemente una broma. Ya es sospechosa la tremenda horquilla del bonus, y es que este depende de unos logros imposibles a cumplir en una fecha determinada. Si por algún motivo el logro es posible, casualmente se producirá una reestructuración en el equipo (la mayoría provocado por la rotación de personal nunca vista) y adiós bonus.

2. La organización. Curiosamente todo está muy organizado por parte de la dirección-gerencia, cada entregable está minuciosamente determinado y en una fecha concreta, pero la dirección siempre encontrará errores que frecuentemente generan:
- El escarnio público.
- Victimización de carácter pre-adolescente de la dirección-gerencia.
- Amenazas con hacerte pagar el efecto económico de lo que ellos consideran errores gravísimos


3. El trato por parte de la dirección-gerencia. (Casi) Todo el personal es considerado irresponsable, procastinador y falto de sentido común motivo por el cual hay un proceso enfermizo de reporting de tu trabajo y tu tiempo.
4. Formación. Absolutamente NADA de lo que te dan de formación te servirá fuera de allí. Se trata de un adiestramiento de procesos internos que tiene cualquier empresa que se deben hacer bajo unas pautas meticulosamente detalladas, y que por supuesto se cambian constantemente cuando el personal las tiene dominadas con objetos de que se cometan errores.


Te dirán que es un modelo de negocio made in USA, pero es la copia asiática basada en la precarización y rotación de personal. Hace un tiempo al menos el ambiente entre compañer@s era bueno, ahora está podrido, y no es precisamente eso lo que más apesta

Lo primero, soy muy fan de que personas que claramente son de la gerencia de esta empresa escriban reseñas positivas sobre el trabajo aquí. El 80% de la plantilla de esta empresa lleva trabajando en ella menos de un año mientras que el 20% restante son el propietario y gente "allegada". Si tan positivo fuera trabajar aquí quiero suponer que la gente se quedaría más tiempo... Empecemos por ahí.

Lo único bueno que tengo que decir de esta empresa es:
1) El horario es de 8 a 17 y por regla excepcional NUNCA harás horas extra, a no ser que por mala gestión de la gerencia tengas que quedarte algún día un rato adicional para acabar algo "urgente" (lo pongo entre comillas porque aquí todo es urgente y, efectivamente, no lo es).
2) Los compañeros. Aunque la presión y las malas condiciones afecten a todos, la realidad es que estar en una situación tan complicada laboralmente hace que la gente haga piña. Todo el mundo está en la misma situación horrible que tú. Siempre hay algún equivocado que por haber cobrado un bonus en algún momento cree que va a heredar la empresa y que no tendrá reparo en pisotearte, pero generalmente se les bajan los humos cuando descubren que los bonus no duran mucho tiempo.

Ahora, vamos a lo malo:
1) Las funciones descritas en la oferta de trabajo sí son las que vas a hacer allí pero no esperes hacer algo que te haga crecer profesionalmente. Serás un simple peón y tu trabajo tendrá el mismo valor que el de un papel mojado. Estás ahí para cumplir objetivos, no para tener una carrera profesional. Aun así, harás más cosas. La realidad es que, además de lo tuyo, harás trabajo de administrativo, comercial, secretario de dirección y telefonista.
3) Sobre todo, entres para el rol que entres, recuerda que tu trabajo está orientado a resultados comerciales. Serás presionado para hacer llamadas, muchas de ellas a puerta fría, con tal de cumplir objetivos. Es un trabajo comercial con extras.
2) El sueldo base es, simplemente, lamentable. Te venderán el complemento con objetivos como algo que disfrutarás habitualmente. Por regla general no recibirás bonus así que te tocará conformarte. Es más, te recordarán continuamente el esfuerzo que les supone para ellos pagarte, como si a ti no te supusiera ningún esfuerzo trabajar para ellos.
3) Te venden el sistema de objetivos como una gran idea importada de Estados Unidos, pionera en España, y que está destinada a motivarte. La triste realidad es que es una forma de la dirección de no pagarte por tu trabajo lo que te mereces. Incluso si llegas a objetivos, buscarán la forma de no pagártelos con alguna excusa.
4) Micromanaging: Todo lo que haces en esa oficina está absolutamente monitoreado. Tienes que reportar absolutamente todo lo que haces, rellenar documentos por duplicado, completar Excels de control y tener reuniones para absolutamente todo. Todo tiene que hacerse al milímetro según los parámetros de la empresa (que cambian cuando les da la gana). Tiene sentido en el ecosistema de la empresa porque el jefe nunca está y es el único que mete la mano en los negocios, y porque la gente no dura mucho en el puesto, por lo que los que vengan tienen que estar informados.
5) He estado en varios trabajos y nunca he visto una empresa tan pequeña con tremenda rotación de plantilla. De vez en cuando se va alguien o le echan, y todas las semanas ves rondando por la oficina a gente que viene a entrevistas (y que por supuesto no saben lo que les espera). Es bastante desalentador.
6) Unido al micromanaging, la falta de flexibilidad. Tu horario está contado al milímetro y les parecerá mal que llegues tres minutos tarde. Casi todas tus vacaciones se aprueban "por unanimidad" y tendrás que coger las que te digan y, por supuesto, nada de teletrabajo (no te podrían controlar en tu casa).
7) El olor.

Encontrar trabajo en esta economía es complicado, y por eso a la gente le cuesta encontrar algo mejor e irse. Hasta entonces, tienen que soportar. Menos mal que pude escapar de allí. Huid, ni lo penséis.

Llevo algo más de un año trabajando en la empresa y no he conocido ninguna Michelle, Eva, o Marcelina. Y, que yo recuerde, el señor Don Robinho de Souza, no ha pasado por aquí. Ni los he conocido ni he escuchado hablar de ellos como sí de otros nombres de gente que ya no trabaja en Rabuso. Sin embargo, yo pongo mi nombre, María, y no me escondo en dar mi opinión como otrxs.

En mi caso, entré en Rabuso como mi primera experiencia laboral, de becaria, y estuve así 9 meses, pagando cursos para poder tener convenio. ¿Es esta la situación ideal? Claramente no, tampoco hay que engañarse, pero esto ya no se hace así y las cosas han cambiado (a mejor). Los becarios en esta empresa tienen muchas obligaciones y responsabilidades, en gran parte, porque siempre se les coge con el objetivo de mantenerlos y contratarlos. Por supuesto, el salario fue muy bajo en esos meses pero el aprendizaje que me ha dado no creo que lo hubiera tenido en ningún otro lado. Creo que algo bueno tiene que tener para haber estado dispuesta a, literalmente, pagar por trabajar aquí (y no soy la única).

El ambiente de trabajo es joven, es una empresa pequeña y todos tenemos la misma voz para las cosas, buen rollo y equipo horizontal, lo que significa que se puede hablar con el jefe y dar la opinión de todo lo que nos parece mal sin recibir broncas ni tener miedo al despido. De hecho, hay reuniones de seguimiento individuales con él para contarle cómo nos sentimos y qué necesitamos para trabajar mejor.

Por esta empresa ha pasado gente de todo tipo y, como en todas, hay rotación, por muy diversos motivos. Los que parece que son los únicos en esta web son la infelicidad, la explotación, y el descontento con el salario. Lo cierto es que desde el primer día se anima a perseguir lo que se quiere, y muchos de los compañeros (que ahora son amigos) que se han ido, ha sido porque han encontrado algo que les llena de verdad. Se van de buenas, haciendo un buen cierre, y en buenos términos con todos. Otros, sin embargo, se han ido generando mal ambiente y trabajando más bien poco, incluso sin despedirse.

De igual forma, como en todos los puestos, hay que trabajar. Es algo que parece ser sorprendente porque no todos los últimos que se han ido destacaban por su esfuerzo y su buena actitud. El día a día tiene momentos de tensión, de agobio, de estrés y de pensar que se acaba el mundo, pero también tiene momentos de risas, celebraciones (que hacemos muchas), afterworks, y actividades que otras empresas ni se plantean. Lo que marca la diferencia es la actitud y las ganas de trabajar y aprender.

Siguiendo con otra de las críticas frecuentes, algo que aclarar: el sistema de objetivos a mí no me gusta, pero hay que entenderlo antes de criticarlo. Los objetivos son “extras” que se dan cuando los proyectos se cierran cumpliendo unos requisitos. Además, también se da por hecho que hay que hacer las funciones básicas para optar a ellos. O sea, no puedes ir pidiendo objetivos si en el día a día no haces tus tareas y te pasas el día viendo partidos de fútbol o en Instagram. Los primeros meses no se cobran objetivos y la mayoría de proyectos dependen de más de una persona, aunque también los hay individuales. No son fáciles de conseguir pero tampoco imposibles con un poco de trabajo en equipo y compromiso.

Este año en particular está siendo muy difícil, con un evento enorme, muchos proyectos, y personas que han pasado por la empresa y han hecho mucho daño tanto a nivel interno como externo. Por supuesto, hay decisiones con las que no estoy de acuerdo y, por desgracia, he tenido que ver a gente realmente válida salir de la empresa por diversas razones que no me parecían las correctas. Igual que digo esto, también opino que se ha mantenido a mucha gente que no mostraba interés ni sacaba un buen trabajo más tiempo de la cuenta por evitar complicaciones, lo que también ha sido bastante dañino para el equipo y para la empresa.

En cuanto a los que quedamos, somos gente comprometida que de verdad le ve el valor a nuestro trabajo. Venimos, nos agobiamos, nos echamos unas risas, nos bajamos a tomar un café, y seguimos adelante. Yo os prometo que voy contenta a la oficina todos los días, ningún día es como el anterior y eso me encanta.

Termino diciendo que, como todo en la vida, sólo nos animamos a poner reseñas cuando estamos descontentos y resentidos, pero eso no significa que sea lo que piensa todo el mundo.

A todos los que estéis pensando en formar parte de Rabuso, os digo: tenemos muchas muchas ganas de conoceros y de trabajar con vosotros, así que esperamos veros pronto por la ofi.