Fini Golosinas España

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Hola amigos, yo también estoy en el turno del nuevo amanecer, y he de decir que al principio no me hizo mucha gracia. Pero ahora que lo he probado no lo cambio por nada. Es más le propongo a recursos humanos que nos quite los dias libres para disfrutar más, porque 56 horas semanales me saben a poco. Estamos hechos de otra pasta y aguantamos lonque sea. Una guardería porfavor así podré compartir esto también con mis hijos.Y si tienes una vida complicada, si estas buscando desaparecer y que nadie te encuentre...acude a fini que hace falta personal a punta pala, somos una gran familia.

Me vendría bien poder trabajar durante el fin de semana, que suerte tenéis. Tengo que hacer el trabajo de todo un año en tan solo 5 días. Eso sí que es un problema.
Soy el que Soy… el auténtico BlackFriday de Calidad y Seguridad Alimentaria, me dejo ver la última semana de Noviembre, la cantidad de cosas que puedo llegar a pedir en estos pocos días. No podéis imaginar lo nervioso que me pone la espera de todos los papeles, y todo para otro sobresaliente más.
Trabajo igual a “Curro”. Ese es mi emblema. Mi amigo Stephen R. Cobey nos dice que mantener el equilibrio P/CP, el equilibrio entre los huevos de oro (la producción) y la salud y el bienestar de la gallina (capacidad de producción), suele exigir un juicio delicado. Difícil para el nivel de recursos inhumanos de esta empresa.
La regla del carpintero es medir dos veces antes de cortar una, principio que utiliza el nuevo encargado, joven y prometedor, del nuevo amanecer.
Sin más, me despido, si podéis echar un vistazo a mi lista de deseos, esta colgada en la Finiteca.
Ya sabéis, orejas por dentro del gorro, pedimos tallas S para cortar el flujo de sangre al cerebro, y que podáis venir los fines de semana sin pensar demasiado.
Si no queréis bata ¡dad like!.

Totalmente de acuerdo este señor tiene un odio de muchos años a la empresa y solo quiere su interés y es mala persona

Me dirigí al Presi de los enlaces Enrique parra se dedica Todo el día a mérenos (eliminado por el administrador) contar la empresa es un odio tan grande que creo que es el mayor culpable de lo que está pasando
Este señor habla así pues sabe que eta protegido pero tanto odio no lo entiendo a si nos va , si esté hombrecillo se quitase nos iría mejor , algunos enlaces no lo podemos ver y estamos entre nosotros peleándonos , esto nos sale caro tan fácil es mirar por todos y todos somos los que hacemos una empresa grande , creo que lo estoy diciéndolo todo somos culpables de lo que está pasando acordarse y al final esta guerra que enrique ha entablado con la empresa lo estamos pagando, que los demás lo paren o que dimita bueno este no dimite pero como puedes tener tanto odio , todo el día metiendo (eliminado por el administrador) Así nos va

Hola,qué tal todos

Estos señores deberían de dimitir , por falsos y solo sacan aprovechamiento personal, nos han (eliminado por el administrador) mucho , dan asco de ver que se van todos los viernes a sus necesidades palomas juergas y a sacar el perro
Se dais cuenta el daño que le hacen a la empresa por que no hacen un trato de no irse y que ese dinero que les cuesta a la empresa no lo den a todos.
Anda que se retiren y que dejen ya esto que llevan más años que Fidel Castro , debería de haber una ley que no estén los sindicatos más de 4 años y reno vacíon.
Estos nos (eliminado por el administrador) con embustes.

No nos parece bien tanta critica al comite,gracias a ellos viven muchas familias , eso si hemos perdido otros clientes por que siempre estan las mesas ocupadas,dicho esto si vienes a nuestro local y nos das la clave:tenemos el mejor comite del mundo.Te invitamos a una cerveza y una miaja de morcon

La persona más preparada del comité para afrontar esta situación es: (eliminado por el administrador)
Vamos campeón, llevamos a la gloria!

Estoy de acuerdo curro fuera y dementes fuera , creo que hacen mucho daño por no ser transparentes , que los enlaces seguro que cuando se acabe todo estarán mejor situados no estarán haciendo fines de semana ni ellos ni sus familiares, y sino que l pregunte a la mujer del curro , no pasa frío ni calor o de los demás y enrique deja ya de ser enlace que te has aprovechado mucho , tener vergüenza y abandonar que ya lleváis demasiados años sacando para vuestros intereses,
Solo faltaría que nos estuviesen (eliminado por el administrador)

Yo no paro de ver tanta critica inútil, estamos en una empresa que siempre ha pagado religiosamente y creo que esto que está pasando hay algo que se me escapa, no creo que no le hayan dicho a la panda de enlaces que no pagan los fines de semana, lo que veo que ellos no trabajan y además en puestos buenos y con turno especiales , como curro que toda su vida sacando cosas para el buen turno miércoles no va viernes tampoco y así todos , por que no hacemos un grupo independiente y vamos hablar con la empresa y nos explique que está pasando. Aquí hay (eliminado por el administrador) y siempre pagamos los obreros ,los enlaces están protegidos y son unos cabecillas que nos han llevado a donde estamos.

Muy contento con los compañeros de turno dl nuevo amanecer ,son gente muy polivalente lo mismo te hacen de cocinero que maquinista,
En estos de incertidumbre aumento
de covid ,el confinamiento ha quedado obsoleto es mucho mejor trabajar los 7 días de la semana .
Sin tener que aguantar a la suegra los domingos ..
Aquí tengo todo lo necesario .buenas vistas .amplio aparcamiento .zonas de recreo .
Y con lo que me ahorro en hoteles los fines de semana estoy pagando un Casio a plazos .

La jornada de trabajo en Fini Golosinas España es mixta.
Los descansos en Fini Golosinas España son insuficientes.
La posibilidad de obtener un ascenso en el trabajo es muy baja.

PTI
haber si se enteráis , lo primero es que el comité nos informe de lo que está pasando.
Después ver quien esta en la negociación por parte del comité y por parte de la empresa y que está ofreciendo la empresa después deberán de informar para que nosotros votemos o veamos la realidad ,
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No, no me siento satisfecho con el monto de la remuneración.
Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas.

Haber, hay mucha incompetencia en personal, gente que contratan y dejan por la empresa sin saber si hacen su trabajo. En oficinas que es donde se mueve todo no se enteran de nada, cargos innecesarios, más encargados que maquinistas, es un desastre, así que si quieren trabajan de lunes a domingos que vayan también los del comité y los de las oficinas. (eliminado por el administrador).

Criticas, opiniones, pero pocas soluciones. Y no esta en nuestra mano. Faltaría mas que no podamos quejarnos de lo que pensamos que v mal. Pero de ahí a defender cosas asi. La gente trabaja por dinero. Somos muchísimos trabajadores para que no tengamos tanta carga de trabajo unos pocos. La Organización es muy mala, nefasta. El animo en los empleados se ve dia a dia. Ten contento a tus empleados y daran lo mejor de si. La empresa es lo que nos da de comer si, pero somos personas no nos olvidemos. Señores de Fini Golosinas. estos ya no es lo que era, hay que ser realistas.

Pregunta a los empleados:
Contenta con el trabajo

Buenas dentro de todo lo que esta pasando en la empresa con los trabajadores y las malas gestiones queria felicitar al turno el nuevo amanecer un turno que no se sabe quien (eliminado por el administrador) lo elijio pero siendo el turno que menos maquinistas lleva menos cocineros y menos y menos de todo y un encargado joven y prometedor a demostrado ser los mejores dentro de todos los comflistos de la empresa un supuesto cuarto turno sin medios pero que entra con la empresa hecha un desartre y entra con tres lineas arrancadas y sale con siete y etc.....etc........etc....... Felicidades nadie apostaba por nosotros y estamos demostrando estar a la altura de los mejores siendo la mitad en todo y a la muestra esta.........

El problema de esta empresa es que se tiene un comité incompetente, que nunca dice la verdad y solo va por sus interesa , viernes sin trabajar y puestos buenos.
Sobre el tema de criticar a personas en foros de estos es de cobardes .
Llevo años en Fini y es un ejemplo de empresa comparando con otras del sector ,
Y dejar AC ya que nos ha ayudado mucho.

Por fin alguien coherente.
Bravo!

Voy a expresar mi opinión punto por punto, no llevo muchos años en la empresa pero si los suficientes para opinar:
*Punto 1: Fini son diferentes mundos, oficinas, producción, expedición, mantenimiento, ect, y en función de donde trabajes tu percepción del trabajo es muy pero que muy diferente, pero lo es cierto que las condiciones que ahora se pacten nos van a acompañar a todos durante mucho tiempo seas del departamento o sección que seas, tal vez ahora solo se vean afectados regaliz, goma, materias primas, etc, pero no tardará en aplicarse a cualquier parte de la empresa segun necesidades
*Punto 2: jornadas de 7 días consecutivos incluyendo sábados y domingos sin compensación economica no es viable, un trabajador trabaja por dinero si se trabaja mas y se cobra menos no es viable. la empresa necesita un esfuerzo extraordinario por la multitud de pedidos y eso es algo bueno pero ha de ser bueno para todos
*Punto 3: muy lejos de animar al trabajador las charlas humillantes y constitutivas de delito de coacción contra los trabajadores por parte de un alto cargo acompañado de la abogada de la empresa han conseguido que los trabajadores que se han estado desviviendo por la empresa en la medida de las posibilidades de cada uno ( la mayoría son grandes y responsables profesionales) que han respondido en época de covid, festivos y fines de semana necesarios, se vean agredidos e insultados causando una desmoralización impensable hasta la fecha.
*Punto 4: comentarios sobre que los trabajadores no son eficientes véase los favores que el alto cargo ha realizado dando trabajo a un séquito de palmeros y chivatos que son tantísimos que quedan pocas plazas para los que realmente sacan el trabajo
*Punto 5: el comité de empresa, no es una sorpresa que se pliegue a las peticiones de la empresa como han hecho en tantísimas ocasiones(contratos miserables, permisibidad con despidos improcedentes, reducción de la nocturnidad bajo coacción, falta de implantacion de categorias profesionales, lucha por los intereses de los eventuales, etc) la falta de acciones reales y de información da una sensación de inseguridad al trabajador que hunde aun mas su moral y hace plantearse que Fini no es un lugar apropiado donde prosperar
*Punto 6: promoción interna, jajajaja siempre que sea a dedo por el dueño y señor de Fini, asignando los puestos desde la alta dirección hasta el mas humilde trabajador (no es necesario dar nombres)
*Punto 7: conciliación familiar inexistente madres/padres solteros o con personas dependientes; el departamento de recursdos humanos produce mas risa que el de prevención de riesgos laborales, pero sorpresa si eres de lo que bailan al son de los silbidos del amo no tendrás problema, cambio de sección y listo, como a los miembros mas ilustres del comité
*Punto 8: fuga de capital humano, hoy son los eventuales capacitados (personal que ya ha sido formado) pero mañana van a ir saliendo los trabajadores fijos que pese a quien pese soportan una gran responsabilidad y compromiso en la producción, otros vendrán es cierto pero habrá que formarlos
*Punto 9: el cuarto turno o jornada irregular llegará tal vez si o tal vez no pero de ninguna manera un trabajador va a estar en una planta siete días seguidos sábados y domingos incluidos por 950€, todas las empresas grandes que lo implementan lo compensan con diversos beneficios, el principal economicamente y de manera sustanciosa
*Punto 10: señor Don Antonio Andrés, mantenga a sus trabajadores en buenas condiciones, instalaciones apropiadas, categorías laborales adecuadas al puesto de trabajo, sueldos dignos, calendarios laborales respetados, y serán sus trabajadores los que pongan a Fini en el lugar que le corresponde como lideres del sector, sus trabajadores nunca han faltado al compromiso adquirido con la empresa, pero ante un cambio de condiciones de manera unilateral y el las formas en que se está llevando a termino no puede tener un buen final para ninguna de las partes

Voy a expresar mi opinión punto por punto, no llevo muchos años en la empresa pero si los suficientes para opinar:
*Punto 1: Fini son diferentes mundos, oficinas, producción, expedición, mantenimiento, ect, y en función de donde trabajes tu percepción del trabajo es muy pero que muy diferente, pero lo es cierto que las condiciones que ahora se pacten nos van a acompañar a todos durante mucho tiempo seas del departamento o sección que seas, tal vez ahora solo se vean afectados regaliz, goma, materias primas, etc, pero no tardará en aplicarse a cualquier parte de la empresa segun necesidades
*Punto 2: jornadas de 7 días consecutivos incluyendo sábados y domingos sin compensación economica no es viable, un trabajador trabaja por dinero si se trabaja mas y se cobra menos no es viable. la empresa necesita un esfuerzo extraordinario por la multitud de pedidos y eso es algo bueno pero ha de ser bueno para todos
*Punto 3: muy lejos de animar al trabajador las charlas humillantes y constitutivas de delito de coacción contra los trabajadores por parte de un alto cargo acompañado de la abogada de la empresa han conseguido que los trabajadores que se han estado desviviendo por la empresa en la medida de las posibilidades de cada uno ( la mayoría son grandes y responsables profesionales) que han respondido en época de covid, festivos y fines de semana necesarios, se vean agredidos e insultados causando una desmoralización impensable hasta la fecha.
*Punto 4: comentarios sobre que los trabajadores no son eficientes véase los favores que el alto cargo ha realizado dando trabajo a un séquito de palmeros y chivatos que son tantísimos que quedan pocas plazas para los que realmente sacan el trabajo
*Punto 5: el comité de empresa, no es una sorpresa que se pliegue a las peticiones de la empresa como han hecho en tantísimas ocasiones(contratos miserables, permisibidad con despidos improcedentes, reducción de la nocturnidad bajo coacción, falta de implantacion de categorias profesionales, lucha por los intereses de los eventuales, etc) la falta de acciones reales y de información da una sensación de inseguridad al trabajador que hunde aun mas su moral y hace plantearse que Fini no es un lugar apropiado donde prosperar
*Punto 6: promoción interna, jajajaja siempre que sea a dedo por el dueño y señor de Fini, a su elección desde la alta dirección hasta el mas humilde trabajador (no es necesario dar nombres)
*Punto 7: conciliación familiar inexistente madres/padres solteros, con personas dependientes o el simple hecho de disfrutar de tus hijas en fin de semana; el departamento de recursdos humanos produce mas risa que el de prevención de riesgos laborales, pero sorpresa si eres de lo que bailan al son de los silbidos del amo no tendrás problema, cambio de horario de sección y listo, como a los miembros mas ilustres del comité
*Punto 8: fuga de capital humano, hoy son los eventuales capacitados (personal que ya ha sido formado) pero mañana van a ir saliendo los trabajadores fijos que pese a quien pese soportan una gran responsabilidad y compromiso en la producción, otros vendrán es cierto pero habrá que formarlos
*Punto 9: el cuarto turno o jornada irregular llegará tal vez si o tal vez no pero de ninguna manera un trabajador va a estar en una planta siete días seguidos sábados y domingos incluidos por 950€, todas las empresas grandes que lo implementan lo compensan con diversos beneficios, el principal economicamente y de manera sustanciosa
*Punto 10: señor Don Antonio Andrés, mantenga a sus trabajadores en buenas condiciones, instalaciones apropiadas, categorías laborales adecuadas al puesto de trabajo, sueldos dignos, calendarios laborales respetados, y serán sus trabajadores los que pongan a FINI en el lugar que le corresponde como lideres del sector, sus trabajadores nunca han faltado al compromiso adquirido con la empresa, pero ante un cambio de condiciones de manera unilateral y el las formas en que se está llevando a termino no puede tener un buen final para ninguna de las partes

Ojalá que me equivoque, pero mi percepción es que nosotros, la gente de producción, los que estamos en primera línea de batalla, no tenemos solución......Porqué? , porque lo han conseguido, han conseguido dividirnos entre nosotros, como equipo estamos fracasando y vamos cada uno a la deriva como pollos sin cabeza.Tenemos que remar todos en la misma dirección, esa dirección de futuro que nos haga bien a todos, incluido a la empresa.Pero claro, tiene que apoyar tanto el que está pasándolo francamente mal en cocina a altas temperaturas, en tolvas echando producto sin parar , como gente del comité, y más aún, como el que está estupendo en el chicle a 20 grados todo el año. Mientras no seamos conscientes de eso, no vamos a conseguir nada. Señores, vamos a luchar por nuestros derechos sin olvidarnos de no perjudicar a la empresa, ya que gracias a dios cada final de mes cumple con nosotros.Tenemos que dejar de dar opiniones de un señor que cada uno piensa de él de manera diferente según su experiencia, y centrarnos en nosotros como equipo....Y porsupuesto nunca jamás olvidarnos de que el pastor, es presa del rebaño.

Es una pena que esta empresa se esté hundiendo por culpa de una mala gestión por parte de la directiva y se acuse al comité y al personal de producción de ello de ello.
(eliminado por el administrador)

Llevo muchos años trabajando en Fini, y la considero una gran empresa. Jamás me he sentido maltratada, humillada y otras muchas barbaridades que estoy leyendo aquí.(eliminado por el administrador) siempre ha Estado ahí a disposición de sus trabajadores/as, doy fe de ello, y siempre hemos podido contar con él y con nuestros encargad@s para lo que hiciera falta. Estoy segura de que esto se solucionará y seguiremos adelante, porque hay mucha gente que llevamos muchos años allí y nos gusta nuestra empresa y nuestro trabajo.

Me vas hacer repartir un tríptico enumerando cada paso para que todos puedan pedir sus derechos e incluso hacerlo colectivo y a la vez anónimo.estais ustedes sangrando al personal con la firma del sindicato por supuesto.rezar por qué solo 1 no diga de tirar palante

Ya van 3 comentarios borrados,señor administrador,las leyes están para cumplirlas y no debe usted borrar opiniones para que la gente sepa cómo actuar referente a lo que está pasando.cualquier trabajador puede denunciar sin necesidad del sindicato.pedir vuestros derechos y no dejarlo en manos del sindicato.borralo de nuevo

Aquí que borran y dejan lo que quieren? ENTERARSE TODOS, CUALQUIER TRABAJADOR PUEDE DENUNCIAR A LA EMPRESA.