Opiniones Fisair en Madrid
Esta empresa no se preocupa de los trabajadores y lo de calidad-prl lo pone muy en evidencia. Se les paga poquísimo, se les sobrecarga con cada vez más funciones, se busca que sean polivalentes hasta el límite y más. Si hay cualquier problema, se niegan a buscar soluciones, como con lo del acoso laboral.
Eso solo hace que la empresa pierda a gente que vale muchísimo, que tenía muy buena actitud y don de gentes con nosotros, que se preocupaba y se notaba!!!
La empresa no comunica nada, como que se plantean muy seriamente venderla. Se que recibimos una oferta que rechazaron por bajo precio y siguen buscando compradores. Y no vamos bien por la gestión de los dflow de francia.
Entonces, si los salarios son bajitos, la carga de trabajo alta, no se te valora, no te dejan ascender pese a meterte más y más trabajo y hay gente que no deja de escribir por aquí sobre ti.... alguien aún se sorprende de las renuncias voluntarias de sus compis?
Esta empresa deberia reflexionar acerca de porque no logra retener a la gente que vale, como el equipo de calidad. No veo a nadie COMPETENTE durar mas de 3 años seguidos aqui, esas cifras dicen algo...
Esta empresa, digan lo que digan las reseñas falsas de rrhh no es buena y punto. Esta dirigida por personal no apto para el cargo, no hay nada de organizacion, se paga poco, no se nos pone en las categorias adecuadas.
He visto un comentario criticando al grupo prisiones, pero a mi me parece un buenisimo ejemplo de como hacer trabajar mucho sin recompensa durante años a de lo mejor que ha pasado por esta empresa ha podido con la gente de aqui.
Lo peor es que no hacemos autocritica, y no nos sentamos a pensar que hacer para mejorar la satisfaccion del personal. Me da pensa porque tenemos cosas buenas, pero si el 95% del total son malas pues esta claro que hacer cuando te sale otra oferta de trabajo.
Tienes razon. Han hecho limpia y se han quedado con la que vale. Las prisiones y su grupo k abrieron este chat pa criticar a la empresa y a los compañeros, les salio mal la jugada porque la gente no las soporta, como se puede ver en otros mensajes de este foro
Creo que se quien eres pero tendre mas clase que tu y no dare nombres.
Revisa datos, que primero, no se han quedado con la que vale porque todas eran unas cracks.
Segundo, dos de tres han dimitido, no ha habido mas despido que prisiones.
Tercero, dudo que ninguna de ese grupo abriera este chat porque se las ha acosado desde el mismo.
Cuarto, habra gente que no las soporta pero muchos que si las querian, como se puede ver en otros mensajes de este foro
El grupo de calidad es de lo mejor que ha tenido esta empresa y no consiento que digas lo contrario.
La gente las quiere muchisimo, yo el primero, y si quieres, sacas mi IP para que veas que no soy una de ellas. A quien deberian de hacer limpia es a ti, que las compañeras renuncian por gente como tu
Ke ise? (·.·)
Como que han hecho limpia? Si varias se han ido por su cuenta, era cuestión de tiempo que se fuesen XD
O sea, puedo entender que hayan echado a alguna, pero a todas... algo falla en tu teoría
Ya te gustaria valer aunque fuera la mitad de lo que valian las de calidad que ya no estan....
No se si esto lo ha escrito compras, rrhh o alguno de los escritores de san martin, pero es falso. Se las valoraba mucho desde taller, y nada sera lo mismo sin el departamento.
Se apreciaba mucho a calidad desde taller, donde nos ayudaban todo lo que podian y mas, que era mucho con los medios que tenian, ninguno.
Un dia sin el equipo original salvo una, y ya se nota ya. Como se nota que valoramos el contratar a gente que pueda durar sobre la actitud y aptitud que tengan.
Si puedes suelta mas bilis boetilla, que no se nota nada que fastidia que rechacen ess maravillosas condiciones que se ofrecen aqui.
Soy sarcastico, las condiciones dejan mucho que desear, y como las puertas de fisair estan siempre abiertas, cuando pueda saldre por ellas como han hecho las tres reinas.
Así salen los equipos ya que se sigue tu criterio de tener a trabajadores sin la formación adecuada.
No se te valora? Te vas. No encuentras nada mejor? Te quedas. Eso es lo que ha ocurrido con ciertas areas de la compañia. El poner por encima a la gente que supuestamente vale, que yo creo que no sin dar reconocimiento al resto del equipo solo hace que ese equipo deje de funcionar. Eso ocurre mucho aqui, se favorece sin motivos a ciertas personas sobre otras que valen mas.
La calidad aqui siempre se ha preocupado por nosotros y era de lo mejor que habia en la compañia. Ahora sera un antes y un despues, y no de los buenos.
La calidad de ahora no vale ni la mitad que la del mes pasado
No estás en lo cierto, el personal de calidad y de prl era magnífico, me oyes? MAGNÍFICO. Era gente que trabajaba bien, se esperanzaba, hacía lo que podían y más, no como ahora, que se aplica la ley del mínimo esfuerzo. Muy mal nos irá con gente que piense como tú. En fin, deseo lo mejor a las que han salido, hoy brindaré a su salud, y a la mía, que mal nos esta yendo con la nueva gestión.
Yo estoy como pone mi nick, indignado. En esta empresa si nos hubiéramos molestado en atender a los requerimientos de las trabajadoras, a lo mejor no se huiria a otros trabajos.
Porque si, es una huida a la desesperada en un trabajo que al principio se notaba que disfrutaba, pero luego que ocurre? La gente te ignora, te torean, no te cuentan la verdad, o directamente no hay comunicacion de ningun tipo, no hay soluciones a los problemas, etc etc.
Comenzar a valorar a la gente, meditar que ocurre para que alguien alcance esos niveles de descontento. Que en un departamento de 4 personas queda una sola de ellas en tres semanas!!! Que alguien reaccione antes de que sea tarde!!! El ambiente laboral y el trato de los responsables importa, aqui esta la prueba.
Yo estoy muy apenado por la marcha del departamento. La gente buena se va, se sigue haciendo lo mismo, se va mas gente...
Solo somos un numero oara esta empresa, y se nota. No te cuidan y eso al final cansa
Le pongo una estrella porque esta empresa cada vez es mas caotica. No hay ni organizacion y hay una falta de comunicacion terrible. Tampoco se que esta ocurriendo desde hace un mes que se han quedado todos los departamentos descabezados. El motivo? Si alguien comunicara algo, lo sabriamos y estariamos algo mas tranquilos.
Luego hay departamentos que se quedan descabezados y despoblados, como en calidad y PRL, que no logran reemplazos aptos para la empresa.
Cada vez cobra mas sentido la venta de la empresa, pero si vais a vender, comunicadnoslo para no estar tan nerviosos
El trabajo es caotico, no hay organizacion ni planificacion. Uno de los planificadores es un lijeron incompetente que no sirve para nada. Y luego presumiran de la ingenieria.
La gente comienza a hartarse de que no la valores y se la pisotee, como ha ocurrido con calidad. La gente que no ha trabajado codo a codo con ellas se sorprende, pero ellos tambien han puesto su granito de arena para su marcha.
No estamos vendiendo, no hacemos limpia del personal que no sirve, y las nuevas contrataciones... es que no se quien hace las entrevistas, pero deberia de modificar sus filtros, que seguimos sin acertae.
Asi normal que vayan a vender la empresa, la cosa es que la competencia no nos compra y terminaremos en un fondo buitre de esos.
Si tienes razon, todo es un caos y esta lleno de incopetentes, como tu, que solo saben mirar y criticar, que no aportan nada. Si no estas a gusto te puedes pirar a tomar por c... ya sabes las puertas de fisair siempre estan abiertas.
Claro que si, coincido contigo, todo es un caos y esta lleno de incompetntes, como tu, que solo sabe mirar y criticar pero no aporta nada. Si no estas a gusto como sabras las puertas de fisair siempre estan abiertas, lo que pasa es que la gente como tuu no tiene el valor para salir y prefieren quedarse y ser un tummor para la empresa. Mientras siga habiendo gente asi en fisair, no cambiara nada.
Si haceis lo que quereis con planificacion o sin ella, normal que no se molesten. Solo sabeis quejaros como niños, teneis la puerta abierta.
Claro que si, todos sois muy sabios y filosofos, madurar un poco...
gracias Fisair por mejorar el ambiente, se nota que hay menos ruidos desde hace unas semanas y mas compañerismo
¿Lo del ruido será porque no hay producción?
Lo del ruido será de que la gente se queda sorda por no usar los EPIs como pide PRL, otra falta de respeto a ese departamento.
Lo del ruido sera porque nadie nos compra los equipos, fabricamos mal y con poca calidad y al final se acaba notando
En esta empresa no se valora al empleado, se le exprime hasta que termina siendo una sombra de lo que fue. Prueba de ello es lo ocurrido con (eliminado por el administrador) Es indefendible.
Acoso laboral, malas condiciones, sueldo poco digno, te salta cualquier persona con una filología....
Os sorprendéis de que la gente se vaya? A mí no, me parece que hasta se ha tardado. Valorar a la gente de una vez, que no es normal que de tres personas se te vayan dos de un departamento casi a la vez.
Es que es lo normal si no te tratan bien. El descontento aqui era mas que evidente y estaba alcanzando limites insospechados.
Y encima se consiguen trabajos buenos en contra de lo que opinan los superiores, en Adeslas y en la complutense.
Me parece bien que cierto personal abandone la empresa. No era viable que siguiera aquí, después de todo lo que a hecho.
Si se acusa a compañeros sin pruebas, pues el ambiente laboral empeora. Aparte que ahí que ver que se considera acoso laboral, que lo que me a llegado a mi no es para tanto, pero si se contrata gente demasiado joven a la que me gusta el drama... Pues está servido
Oero que dices, se nos esta yendo la gente a la comñetencia y no os enterais, por eso el secretismo, para no pagar dinero. Si se esta rearmando el equipo en otra empresa
Aquí no se trata bien a la gente, se le ponen obstáculos para hacer su trabajo. Se hace oídos sordos a los problemas, pero luego, se va la gente y se ofenden y te ignoran.
La gente termina muy muy quemada, al nivel de saber que pierde un máster pagado y aun así compensa más irse. Como tampoco se hace autocritica los superiores no saben cómo tiene que haber terminado de mal una persona para tomar una decisión así de drástica.
Pues yo que sigo aquí de momento, no me extraña que se llegue a ese nivel de descontento. Se hacen muchas cosas mal y encima pagan poco. Que si, que hay muy buen horario pero en algún momento ni eso te hace aguantar en fisair.
Normal que se produzca la salida de la gente, era lo esperado. Demasiado quemada estaba ya. En esta empresa no valoran a la gente ni se molesta en entenderla.
Me parece más que normal que tal cual estaba el ambiente, el personal decida irse. Además como una crack, que aquí los superiores piensan que uno no puede encontrar otro trabajo. Pues BUM!! Me consta que ha sido en dos semanas. A ver si cuidan ahora más a la gente.
Yo creo que la situacion aqui es, era, insostenible. la gente esta harta, pues se va.
Me sigue pareciendo que la marcha se tendria que haber producido muchos meses antes. Me da pena perder a compañeras que trabajan muy bien.
El sobrecargar a los trabajadores, ignorar sus señales y avisos del descontento, no subir el salario e intentar que vuelvan a la planta de san martin trae consigo que la gente quiera cambiarse de trabajo y con motivo, a pesar de los masteres pagados, como ya a ocurrido en prl.
Esta empresa no trata bien a la gente y no la escucha, finge no ver los logros y el gran trabajo que se realiza, luego se sorprende con las dimisiones. Pues yo lo veo normal, lo preocupante es que tras lo de calidad, no hayan aprendido nada con prl y luego se ofendan, si es casi el mismo caso!! Y vuelvo a repetir que se lo de la formacion bonificada, aun asi, por todo lo anterior, son muchos mas motivos para irse que para quedarse, por tratar mal a la gente!!!
Esta empresa trata mal a la gente, y no cuida los departamentos que debiera. La noticia de una nueva baja en calidad no a sorprendido a los que estabamos viendo como la calidad, lo de los epis y la seguridad no son tenidas en cuenta.
A nivel de seguridad se que se a intentado solucionar problemas gordos, reivindicar deficiencias graves y que no se estaba de acuerdo ni con el salario ni la forma de gestionar las cosas. De lo del acoso laboral mejor ni lo mento.
Pues nada, 2 de 3, pensar, que vais un poco tarde.
Bueno, al no cuidar a la gente y abandonar a los departamentos de tercera, pues llegan las temidas renuncias de los empleados, tras no lograr aguantar mas. La empresa no valora a su personal, y piensa que este no se ira bajo ningun concepto. No solo eso, sino que cuando les llega la notificacion, esa persona se convierte en un paria, como hemos podido observar en el dia de hoy.
Yo personalmente no me extraña que la gente del departamento de PRL se vaya, bastante estaba tardando. Apoyo completamente la decision de irse tras el año y pico que se ha estado sufriendo.
Normal, de respeto
está en crecimiento
buen horario, se cuida a los trabajadores
de mercado
sólo para personas con ganas de superación
La superación de problemas mentales? En todo caso esta empresa supera con creces el aumento de ellos. La gente está hasta las narices y por eso se está yendo. Y aún se sorprenderán cuando les lleguen las dimisiones.
Buen horario vale, pero lo de que se cuida al trabajador... Y la empresa no esta creciendo, crecera cuando nos compre una de mas nivel. Si lo estan negociando con munters, lo que pasa es que no se ponen de acuerdo en el precio de venta.
La calidad de esta empresa brilla por su ausencia. Se recortan efectivos de ese departamento y dejan a las que peor trato dan a los compañeros. Ojo, que lo entiendo, no están a gusto y ellas son las primeras que lo dicen, pero el resto no tenemos la culpa. Estan algo pinchosas, una dice que no tiene formación ni quiere ser la cabeza del departamento, la otra no quiere mandar pero se queja de que la salte todo el mundo como si hubiese sido la última del departamento.
Lo he estado pensando hoy, el problema es que ya no tienen jefa, no tienen a ninguna veterana, y se les olvidan los títulos de una y que otra ha estado trabajando en calidad hasta hace nada. Lo que han comentado de los correos redirigidos por la baja ha sido buenisimo. Se os va a ir PRL por lo mismo que se os fue ingeniería de calidad, hay que tener a la gente en cuenta....
La calidad y la seguridad de esta empresa están bajo mínimos. La falta de valoración por parte de la empresa ha hecho que huyan a otros trabajos.
(eliminado por el administrador)
El departamento de calidad y PRL a sido cuidado entre cero y nada. El personal esta quemado y deseoso de que le escuchasen y hubiera cambios.
No acen cambios, pues adios. La gente se cansa y encuentra trabajos mejores, que no es dificil. Quizas la empresa deberia reflexionar sobre el porque se le va la gente de ciertas areas.
La seguridad aqui no esta bien valorada y el personal del departamento tampoco. Si la gente esta quemada, luego cuando presentan el preaviso, no se de que se sorprenden. Yo despues del año que ha habido en PRL me habria ido hace ya meses
La empresa con mas descontrol de madrid. Y por que no comunican nada? Yo me entero de las cosas a destiempo y sobre todo cuando me llegan los problemas.
Y los sueldos? Si pagan lo minimo y menos. Y el reparto igualitario de beneficios? Ah no, que para eso hay que ser comercial o ingeniero.
Si quieres un trabajo donde no se te valore, no se tengan en cuenta tus ideas, cobres mal y no puedas ascender enhorabuena, has encontrado tu sitio.
Yo me he ido porque ya no podía más. Son tantas cosas las que he sufrido que me daría para un testamento. En serio, huid de aqui, no merece la pena perder vuestra salud mental. Mirad en calidad, ahí han sufrido pero tienen arrestos y encuentran otra cosa. A ver si las dos que quedan pueden salir de aquí pronto. Lo están deseando.
No creo que la empresa vaya bien nunca, la calidad y la manera de hacer bien las cosas no se valora. Se paraliza a cualquiera con sentido común y así pasa, reclamaciones y accidentes.
Bueno, pronostico que para julio las personas de calidad ya habrán ejecutado las acciones de huida, bastante han tardado en hacerlo viendo como han sido tratadas todos estos años. No están bien y es más que evidente, a que espera la empresa para reaccionar antes de que se larguen?
Ya reaccionarían tarde, porque están buscando trabajo. La calidad aquí no tiene salida y es vivir amargada por el resto de compañeros.
Llegan tarde... La empresa no es buena, y desde enero del 24 hemos ido degenerando a peor. Ejemplo? (eliminado por el administrador)
En calidad?(eliminado por el administrador).
Aparte de que habéis visto cómo tratan al departamento? Son como de lo más llano del pueblo llano. Como se van a querer quedar si todos las ignoran y les faltan al respeto?
Por qué de repente salen los defensores de calidad? No me parece que sean, ni estén buenas. Es que tizoneais?
Si tanto os gusta la calidad disfrutarla en Villaverde, que en san martín ya que nos abandonan, no queremos más calidad que la de nuestro trabajo.
Bueno, el área de calidad o qhse está que no está. El descontento, el estrés al que lleva sometido el personal hace que se encuentren mejores ofertas laborales.
Teniendo en cuenta el trabajo y el como sale, yo sería el primero que querría irse.
El que no te han caso y seas tratado mal por parte de los superiores y los compañeros tambien ha hecho que prl se de cuenta de que seguir aqui lo unico que hace es poner en peligro la salud mental de la gente.
Como bien dice mi nombre, no aguanto mas, en esta empresa me siento desmotivado, ninguneado, infravalorado.... No me voy porque ahora mismo no tengo otro trabajo, pero sueño muchos días con dimitir.
Llevamos un tiempo largo sin cabeza en mi departamento y la verdad es que no sé cuánto se puede mantener así la cosa, con este descontrol. Me da la sensación que echamos a suertes las decisiones que se toman, en vez de valorar antes si son factibles.
Y si lo comentas en dirección, te echan a la calle, porque con la "maravillosa" empresa que tienen, como puedes no estar a gusto? Estoy siendo sarcástico.
Sueldos muy bajos, pero muchisimo trabajo poco o nada valorado. El reconocimiento inexistente, mantienen a quien salga mas barato. Quieren marionetas automaticas, y que no coman ni tengan facturas que pagar.
Huir de fisair sin podéis!! La empresa no es buena porque nadie se preocupa por los trabajadores, nadie se preocupa porque tengamos un sueldo digno, y sobre el dinero 💰 nos mienten a la cara como si no tuviéramos materia gris.
Últimamente todo es liderado por una sola persona, que a su vez es liderada por los socios de la empresa. Es todo como en gran hermano, te graban 24/7 y uno de los delegados del comité me a confirmado que tambien se graba el audio, y que las grabaciones se revisan 24/7 con motivos o sin ellos.
Siento que tengo poca autonomía y que no me merece la pena tener ideas porque total, ya está todo planeado y debes de ser como un robot que no duda de nada.
Descontrol maximo, responsables no competentes para el puesto, decisiones que nl tienen ningun sentido...
En serio, si os habeis planteado entrar a trabajar aqui, no merece la pena, es muy probable que termineis muy quemados, el ambiente es... bueno, solo teneis que leer esta pagina. La vida es muy corta, el horario qiozas no sera tan bueno, pero yo que ya busco otro trabajo he encontrado alguna otra oportunidadnde jornada intensiva de mañana y de mejores condiciones.
Ah, y si quieres cobrar un sueldo que te de para vivor, aqui no es.
Es una empresa muy desorganizada donde no estan nada claro los roles, funciones...nada.
Queremos gente que haga de todo, y asi desmantelas departamentos enteros sobrecargando al resto de areas, todo por ahorrarte unos eurillos, pero ves que te gastas ese dinero en tonterias.
No veo yo mucha materia gris a la hora de tomar decisiones, ni veo a la emñresa en pie a largo plazo. Sera verdad eso de la venta de la misma? Yo creo qje tiene toda la pinta.
Claro que van a venderla, desde hace un año, no muestran interes en mantenerla a flote.
Mala empresa, no os interesa trabajar aquí. Salarios bajos, no hay igualdad de trato, empresa que trata de segunda a las mujeres. Lo raro es que aún no haya llegado ninguna denuncia sería de las trabajadoras en estado de gestación por como las denigran.
Nadie de esta compañia ha notado como sorprendentemente se denigran a las mujeres que se quedan embarazadas en Fisair? No me refiero a las que contrataron con los niños ya nacidos, sino las que se embarazan durante el contrato.
Y nadie se ha fijado en el trato que se da a las que deciden casarse? No a las que contrataron ya casadas. Es porque se asume que tras ma boda vendra la gestacion.
Curiosamente, no veo ese mismo trato hacia los hombres, ellos siguen con su carrera como si nada y ellas...suerte tienen si mantienen el trabajo. En mi opinion eso es lo que yo he notado, mi valoracion subjetiva.
Seguro? Yo no veo esa desigualdad. En mi opinion, se trata bien a ambos sexos independientemente de su estado civil (tambien quiero hacer una prueba con los nicks, parece que se repiten sin motivo).
Yo creo que te has confundido, uno de los pilares de esta empresa es la igualdad de todo el mundo.
Por favor, si escribís de forma sarcástica, dejadlo reflejado, que el anterior no sé donde debe estar trabajando y solo es creíble si el comentario es irónico.
Al que dice que aquí hay igualdad con las mujeres que se ha tomado? Que lo comparta, yo se casos que demuestran lo contrario:
Caso 1: en el departamento de ventas se quedó una persona embarazada. Esa persona no ha vuelto a ascender desde hace años. Sus compañeros y compañera no madre...si.
Caso 2: cuando eres de lo más top de oficina de producción y te casas, hubo un aviso de un cambio a compras. Con el bebé, ya no eres ni responsable de nada,ni de compras. Si no me creéis, pedid el organigrama. Un compañero de oficina de producción también se casó, y mantuvo el mismo puesto. Sospechoso... En investigación también ha habido una boda y no se han apreciado cambios.
Caso 3: en el departamento de calidad ni pudo haber comunicación de boda, ya que personal de oficina de producción y de oficina técnica se lo comunicaron a rrhh en base a no sabemos que antes de que la persona en cuestion tuviera siquiera fecha,pero desde ese día se hace un interrogatorio a la interesada acerca de si planea tener hijos en un futuro. Se le pregunta a los compañeros varones sus planes de paternidad?
Si, se nota la diferencia de trato. Pero vamos, desde lejos se nota que el ambiente es... Muy masculino, por asi decirlo.
Luego ves que los hombres de la compañia se quejan de que las mujeres tienen mas caracter. Normal, yo soy un hombre, veo como las tratan y ostras, a mi hija le deseo algo mejor.
No creo, las incorporaciones de compras-degradacion de producción, lo de la parte de huni de ventas, la boda de calidad....que envien el organigrama!!
Pero... Si el horario de mañanas ayuda mucho a conciliar y más con tema niños. Bueno, para quien lo tenga, otros hacemos de oficina.
Es verdad que ahora en compras hay una subordinada más, y lo de los "ascensos" de ventas. De lo de calidad en serio alguien fue con el cotilleo a rrhh porque no tenían nada mejor que hacer? Flipando.
En esta empresa claramente no hay igualdad ni ganas de mejorar. Creo que soy una persona tolerante y abierta a distintos tipos de cultura pero cuando la empresa es dirigida por hombres de la vieja escuela, mujeres alienadas y culturas donde el burka hay que llevarlo si o si, no se puede esperar otra cosa.
pero entonces el personal de calidad tiene fecha del enlace o no tiene?
(eliminado por el administrador)
Lo unico que tengo claro es que como nos quedemos sin departamento de prl va a empezar a haber accidentes por un tubo. O sea, mas aun. Y la calidad entiendo que se ira a la porra. O sea, mas aun. Y el medioambiente se ira a tomar por saco. O sea, mas aun. (Que a mi lo del medioambiente me da un poco igual, pero a los de sanidad no)
PD: seguidme en mi canal de telegram!! (No dire cual es el canal porque fijo que los moderadores me borran el mensaje, pero seguidme! ^^)
Yo creo que el departamento de calidad ya esta perdido, eso ya no hay forma de salvarlo.
Dudo que en enero del 25 quede ni una sola de las tres personas que estan en calidad en estos momentos. Si sigue alguna yo mismo me ofrezco a ayudarlas a buscar otro curro.
Si en calidad queda alguna después de verano yo seré el primer sorprendido. Se nota quienes son leales a la empresa y... No, en ellas no lo veo.
Tampoco es que la empresa se haya ganado su lealtad.
Si en calidad queda alguna después de marzo yo me sorprenderemos aun más. Se las notaba descontentas pues nada, a lamentarse. Las tres trabajan muy bien, va a ser una pena perderlas.
Supongo supongo que el mal trato hacia ciertos departamentos como los de este hilo ha propiciado la marcha de casi todas las integrantes. Que la empresa se lo haga mirar, que esta muy justificado por no valorar al personal. Si hasta os tiran a la cara un master pagado por huir de la empresa, que la empresa se lo haga mirar que eso ocurre por algo.
La estrella se la pongo por el horario. Jornada intensiva de mañana? Es espectacular. El problema? Creemos que el horario lo compensa todo y no es asi, se nos olvida que la gente necesita cobrar bien y recibir la comunicacion necesaria.
Aqui no se puede comunicar nada, ni a los jefes de equipo ni a las personas que gestionan personas.
Los ultimos cambios no tienen sentido a no ser que quieran desmantelar la empresa, solo se me ocurre un motivo para ello, vamos a ser adquiridos por otra compañia. Estar atentos pues, que cuando nos compren empezaran a volar las cartitas de despido.
Si resulta que me equivoco y no hay un pedido de venta en marcha, entonces es que nos hace falta una gran cantidad de neuronas. Comprar, que no habra sobrestock.
Aquí la comunicación es inexistente, si los compañeros me hacen ghosting cada día. Y luego, tomamos decisiones sin un análisis previo con lo que.. luego sufrimos las consecuencias.
Empresa mala de narices, no se valora tu trabajo, no se sigue ninguna regla, nada se planifica. Sin organizacion, la organizacion como va a ir? Pues mal.
El horario es muy bueno, pero no compensa perder tu salud mental. En serio, que no os contraten, hay sitios mejores.
Me siento seguro? NO. Por qué no estoy seguro? Porque el área de PRL está maldita. Año que empieza, año que despiden al que gestione la seguridad de la compañía.
Ahora mismo quien está capacitado para llevarla? Ojo, que la única persona que queda que controla un mínimo de riesgos trabaja fenomenal, eso que quede por escrito, pero es que creo que no tiene la titulación y se la estaba formando muy poco a poco porque también toca calidad, así que... Ahora que?
Y a nivel legal? Es que no se cómo va a justificar la empresa está decisión, que seguimiento va a dar, etc. Va a querer(eliminado por el administrador)ese fregado? Yo me lo pensaría mucho.
Y las compañeras? Es que menuda leche se habrán llevado. Y si, lo comento por aquí y en horario laboral porque esto es un problema gordo del que no os dais cuenta.
Es que aqui la seguridad brilla por tu ausencia. Si te formas en PRL, date por despedida, como tienen a(eliminado por el administrador) pues la empresa pasa de la prevención de riesgos.
Además por algún motivo siempre despiden a las de mejor figura, para que no lleguen denuncias por gordofobia. Yo me pensaba lo del ascenso envenenado de Calidad, PRL y Medioambiente, no vaya a ser que luego vengan las sorpresas.
Ahora mismo no hay aho eso de buena figura, asi que dudo que hay mas recortes de personal.
Me doy cuenta de que hay areas de la empresa que conviene mirar con mucho mas detalle y desde todos los angulos.
Pensaba que la empresa no podia empeorar mas, pero hoy se ha superado. Era evidente que querian desmantelar el tema de direccion, pero quedaba un cabo suelto que han decidido cortar hoy.
En base a que despedis a prisiones cuando era de lo mejor que habia por aqui??? No teneis ni idea de lo que habeis hecho, ya notaremos los efectos ya.
Si esta es la empresa que tenemos con el azirar yo creo que la empresa durara poco. Estamos haciendo meritos para quebrar.
De que os estraña? Si entre las que se van porque las ningunean y las que despedimos, lo raro es que quede mas de una.
Yo tengo una necroporra con un amigo de aqui para ver cual es la proxima baja, que sera una estrellita. Estaran un poco preocupadas, me da pena su situacion.
Yo voto por poner gente formada por el puesto, y el intrusismo laboral de estudios ingleses no lo apruebo. Pero claro, aquí somos arbitrarios a la hora de mantener a la gente, y no nos fijamos en su formación no en sus competencias.
En esta empresa no gusta la gente que cobra bien, si que voto por historica, que sera la que mas cobra al llevar mas tiempo y disponer de una ingenieria.
La empresa no vende y va mal de dinero, asi que hay que recortar los gastos mas caros, aun a riesgo de hacer un trabajo de menor calidad.
Yo creo que el departamento estará dirigido en nada por el personal que gestiona los residuos.
Fuera de ahí, puede haber bajas de histórica o estrellita por no estar de acuerdo con las decisiones de más arriba.
Si se reduce, se reduce en calidad, total, para lo que sirve.... Mi voto es para la calidad de la empresa, no servia de nada con los dflow y ahora menos.
Si prl no tiene importancia en fisair, al final, cualquiera puede hacer ese trabajo, pues se tendra que ir la gente inecesaria, la de prl.
Nosotros nos damos los epi y nos apañamos bien, asi que lo dicho, que para recortar recorten de los gastos inecesarios.
Esta claro que los recortes que han estado haciendo en prl se seguiran haciendo.
Ademas, no se si el recorte sera por larte de la empresa o el personal encargado, al que veo muy quemado y pasota.
Asi que eso, la siguiente baja se producirá en prl, que no se lo que hacen.
Acerte yo!! La calidad de esta empresa esta seriamente comprometida, actualizad el CV que dentro de nada disminuyen aun mas las ventas.
Acerte!! La calidad aqui no sirve de nada y no se hace nada de nada, asi que dep gestion de calidad. Ahora si que van a disminuir las ventas cuando aumenten las no conformidades.
Si aqui no hay nadie gestionando que estemos seguros, ni colaborando para contar nuestras preocupaciones.
Si se recortan cosas, que se recorte en ese personal al que estas pagando para nada, prl lo puede llevar cualquiera, no es complicado, lo que pasa es que aqui nos damos aires de grandeza.
Estoy a favor de recortar en prl, ya que ese departamento es inexistente.
Si total, prl es el ultimo escalafon de QHSE. No he visto gente tan innecesaria
A ver a ver, los recortes de calidad no son por culpa de la empresa, sino de que existe una cosa llamada renuncia a tu puesto de trabajo.
Me parece mas que normal, pones a una intrusa por encima de una historica de fisair, la gente tiene orgullo y no esta dispuesta a ver como se la denigra.
Una vez más, se demuestra que la comunicación en Fisair brilla por su ausencia 😊. Bueno, salvo por los chismorreos, donde se generan auténticos hilos con un montón de teorías que, como nadie se ha molestado en comentar con las interesadas, pues no se acercan ni un poquito a la realidad.
No mordemos, si queréis preguntarnos algo, muchos ya sabéis dónde está nuestro despacho, donde podremos tener una comunicación fluida.
Yo creo que estan probando hasta donde pueden llegar sin quebrar. Como no tiene muy en cuenta ni la seguridad ni la calidad, esas son las areas donde puede haber recortes.
Todas parecen muy al limite, rotan mucho y esa indstabilidad... no se la deseo a nadie. Y claramente no es el departamento mejlr considerado.
Como no van a estar al límite? Has visto como se valora tan poco lo que hacen? Contratas y contratas a más gente desde hace años, y de los incompetentes, y a ellas les reduces personal.
Dudo que alguien se sorprenda de lo mal considerada que está la calidad y la seguridad aquí. No se las tiene en cuenta y se cuestiona TODO lo que hacen o dicen.
Estoy que no puedo mas, siento que vivo con un miedo constante por el futuro de la empresa. Mi responsable me lo pinta muy mal, quedate mas, que la empresa necesita remontar, a lo mejor echamos gente porque no vendemos nada, asi que toca apretar mas....
Y ultimamente veo muchos cambios que no entiendo. Bueno, lo que pasa es que el personal que decide hacer esos cambios tampoco entiende de lo que toca, asi que ordena hacer cosas sin sentido.
Cada vez veo que no tiene sentido quedarse indefinidamente en una empresa que no te valora, no te trata bien, es... No merece la pena.
La peor empresa en la que he estado, lo del acoso a la de calidad ha sido surrealista. (eliminado por el administrador)
Entre eso y los salarios tan bajos, que no paguen horas extra, empresa no recomendable
Y por eso la baja en ese departamento... Muchas gracias compañeros, no hace falta intervenir para que se vaya la gente, se ira cuando quieran.
A ver si se recupera pronto y vuelve a trabajar.
Es que aqui hay gente que se dedica a montar acoso laboral en vez de dedicarse a montar HEF2E.
Pero no se de que os estraña, mirar lo que contratamos, si no suben el sueldo, pues seguiremos contratando a los mismos.
Revisar vuestras fuentes, que decis que hay gente de baja cuando esta trabajando. Que no hay que ser un lince para saber que cuando te vas 15 dias y vuelves con un diamanton en el anular, vuelves de tu lina de miel.
Mi enhorabuena por la boda!!