Vivofácil (antes Alares) es la empresa líder de cuidados privados a las personas en sus domicilios Vivofácil, la primera empresa española en servicios privados de asistencia personal a domicilio, fue fundada en 1999 bajo el nombre de Alares por Javier Benavente Barrón, tras sufrir un grave accidente y sentir la gran necesidad de asistencia, cuidados y atención de millones de personas que viven solas o necesitan ayuda en sus propias casas, bien por edad, enfermedad o porque simplemente desean mejorar su estilo de vida. El objetivo era facilitar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y apoyar a aquellas otras personas que necesitan conciliar su vida personal, familiar y laboral. En febrero del 2023, tras 24 años de existencia y con el fin de facilitar el recuerdo del nombre a las personas más vulnerables y las de mayor edad, cambió su denominación a Vivofácil.
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Vivofácil brinda asistencia las 24 horas del día, los 365 días del año y en 6 idiomas distintos, (español, catalán, inglés, portugués, alemán y francés), extendiendo su atención a las personas extranjeras que viven o visitan España. El objetivo de Vivofácil siempre ha sido lograr que en España todo el mundo tenga a su disposición un mínimo de servicios personales y asistenciales en su vida diaria, independientemente de dónde viva, su nivel económico, su formación, su edad o su condición social, promoviendo la mejora de la calidad de vida de todas las personas y la igualdad de oportunidades. |
Vivofácil tiene la convicción de que el gran poder de transformación social reside en las empresas y la sociedad civil y son el motor de cambio hacia una sociedad más justa. En este sentido, su mayor apuesta responsable se desarrolla en el ámbito de la gestión y promoción de la diversidad de personas dentro de las empresas e instituciones, como la mayor fuente de innovación, creación de valor y riqueza social. Para reforzar este propósito, en 2005 se crea la entidad sin ánimo de lucro Fundación Alares, con el objetivo de impulsar y colaborar en iniciativas encaminadas a la mejora general de las condiciones de vida de las personas mayores, a la integración laboral de las personas con discapacidad, al fomento de la igualdad de oportunidades y la mejora de la competitividad empresarial e institucional. |
Democratizando el sector personales y domésticos y haciéndolo más inclusivo Vivofácil gestiona internamente todos los servicios que presta a sus clientes con personas con discapacidad, un colectivo que en España tiene una tasa de desempleo superior al 50% y se enfrenta a un riesgo elevado de sufrir pobreza y discriminación social. La respuesta de Vivofácil a esta problemática fue la creación, en 2009, de un Centro Especial de Empleo propio (antes denominado Alares Social), donde al menos el 85% de las personas contratadas poseen algún tipo de discapacidad reconocida con un grado igual o superior al 33%. Desde aquí se gestionan internamente la totalidad de los servicios prestados por el grupo a las empresas y a los particulares. En 2009 la corporación también lanza Fundación para la Diversidad, bajo el impulso de Fundación Alares, con el objetivo de promover e implementar la Carta de la Diversidad en España. Dicho mandato arranca en el año 2000, cuando la Unión Europea adopta Directivas sobre igualdad y no discriminación. En 2010 la Comisión Europea crea la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad, un grupo de trabajo que agrupó las Cartas nacionales existentes y promovió la creación de nuevas Cartas en el resto de los países de la UE. |
Con casi 25 años de experiencia, el grupo Vivofácil ha democratizado el sector de los servicios de asistencia domiciliaria en España. Gracias a su oferta de servicios, cualquier persona puede decidir u optar entre asistencia pública y asistencia privada, o complementar los servicios públicos con otros alternativos acordes a su circunstancia concreta. En el futuro, el ADN de Vivofácil seguirá siendo el mismo: crear empleo interno de personas con discapacidad. La plantilla interna está integrada hoy por más de 500 trabajadores (3.500 de forma indirecta), de los que un 50 % son personas con discapacidad. El Centro Especial de Empleo propio destina el 10 % de toda su facturación a crear empleo directo de personas con discapacidad. Esta apuesta por la diversidad de la plantilla ha representado un factor clave en la innovación permanente y en el posicionamiento de la corporación como líder en el sector privado de los servicios personales y domésticos en España.
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