Salario en Medcom Tech

Responsabilidades

• colaboración en el mantenimiento de la base de datos de personal
• colaboración en la definición y revisión de procedimientos
• participación en proyectos transversales del departamento
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• elaboración y análisis del registro retributivo anual
• definición, seguimiento y control de KPI’s de RRHH: headcount, FTE, masa salarial, informes de nómina, absentismo, rotación, formación, etc…

Requisitos

• licenciatura/grado en empresariales, económicas, ADE o relaciones laborales
• formación en procesos relacionados con nóminas y seguros sociales, irpf, contabilidad
• experiencia mínima de 5 años en posición similar
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• imprescindible nivel Excel avanzado
• experiencia con Power BI
• será requisito indispensable tener clara vocación por Recursos Humanos
• capacidad de organización
• proactividad
• capacidad numérica
• trabajo en equipo
• capacidad analítica y de síntesis

Comercio

• recursos humanos
• Recursos humanos

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