¿Valoramos lo que de verdad importa en el trabajo?

Una vez que conseguimos acceder a un trabajo, nos centramos mucho en lo cuantitativo, como siempre, salarios, instalaciones, es decir lo material, esto está bien, y, por mucho que nos guste nuestro trabajo, no lo haríamos gratis, básicamente porque no podríamos sobrevivir.

Por eso en este artículo, nos fijamos más en lo importante, en lo que no valoramos hasta que nos damos cuenta que sin esto, nos costaría mucho seguir cómodos, y me refiero a lo cualitativo. (Calidad, y no cantidad)

Ambiente

El ambiente es uno de los factores más importantes a la hora de ir a trabajar, lo componen tus compañeros, equipo, grupo o como quieras llamarlos, pero son ellos los que te dan conversación, entretienen, e incluso te hacen ir con ganas a trabajar, socializar es una muy buena manera de pasar el tiempo sin que se haga pesado.

Un ejemplo serían la empresa Cronoshare, Superprof, MEDICAL HAIR, CARWOW o SALESLAND,  sin esto no serían posible unas valoraciones tan positivas por parte de empleados.

Aseguran tener beneficios, oportunidades de desarrollo, un buen ambiente…

Desafíos y retos

Un trabajo en el que tenemos interés está muy bien, pero ese interés se queda vacío si no lo alimentamos, ¿cómo arreglamos esto?

Sencillo, sólo necesitas retos, tareas más difíciles y complejas que hagan a ese interés ponerse a funcionar, no sólo estaremos entretenidos sino que, sin darnos cuenta estaremos mejorando, y aprendiendo cosas nuevas.

La tarea no debe ser difícil necesariamente, simplemente algo nuevo para que no sea repetitivo, u original.

Posibilidad de desarrollo

Este concepto hay que explicarlo bien, es la posibilidad de avanzar de puesto, para ir mejorando y conseguir mejores recompensas, como un mejor salario, es cierto que ya decíamos anteriormente que esto es precisamente en lo que no nos tendríamos que fijar, pero, si obtenemos mejor salario somos más felices, por lo que avanzar es importante.

Experis, o Altran son consultorías de servicios que ofrecen este tipo de oportunidades para avanzar, aclaran empleados de las compañías.

Cercanía al trabajo

Es cierto que esto no tienen mucho que ver con los demás aspectos, pero es importante no tener mucha distancia al trabajo, les comento el por qué.

Imaginemos que tengo un horario de trabajo de 8 horas, de 8 am-16 pm, bien, si viviera lejos, pongamos a 1 hora en coche, me rompería totalmente el horario al que yo estoy acostumbrado, es decir.

Tendría que levantarme a las seis de la mañana aproximadamente, para desayunar, arreglarme, etc…

Las horas de sueño no serían las suficientes, y no rendiría del todo en mi empleo, terminaría destrozándome, por esto es importante estar situado más o menos cerca del trabajo.

Confianza

Muchas veces puede suceder que nuestro ambiente de trabajo laboral con los compañeros de equipo sea muy bueno, pero que haya ambiente agradable no quiere decir que haya confianza, es importante para poder fiarse unos de otros.

Horario

Esto va en cada persona, varía mucho, normalmente los horarios suelen ser de 8 horas, con descansos entre estas, pero hay gente que prefiere trabajar con horario nocturno por ejemplo, o sin parones, otros tienen jornadas de 6 horas, horarios flexibles…

Podríamos comentar muchos de los tipos que existen, pero lo único que debes considerar es que no sea muy extenso, más de lo normal me refiero, y que sea un horario que se adecue a tus necesidades.

Pueden ver las distintas opiniones de empleados sobre este tipo de factores en empresas como Supermercados Aldi.

Estos son 6 factores que deberías empezar a valorar más, por encima de lo cuantitativo como decíamos, ante todo, hay que estar cómodo, entretenerte, y no dejar de avanzar día a día.

Y tu trabajo, ¿cuenta con estos 6 factores? No dudes en compartir tu experiencia en gowork.com, ¡VAMOS!