Salario en Phone House

Responsabilidades

• análisis del mercado para identificar oportunidades
• negociación con proveedores de los surtidos y condiciones comerciales
• análisis, seguimiento y mejora del impacto de las ventas y control de márgenes
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• desarrollo y seguimiento de los planes de marketing y ventas de la gama de productos asignados
• colocación de paneles según indicaciones, etiquetas de precio
• control de stock: la persona seleccionada se encargara de hacer los pedidos necesario, para tener disponibilidad absoluta en la tienda
• conocimiento de las tendencias que surgen en el mercado de accesorios
• dar feedback al responsable del proyecto y proponer nuevas ideas para aumentar las ventas
• poner en marcha y ejecutar las pruebas que hagamos en la tienda

Requisitos

• experiencia mínima de dos años imprescindible como Product Manager
• tener disponibilidad para trabajar de Lunes a Domingo
• disponibilidad para realizar un curso inicial 3 días online
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• persona acostumbrada a buscar nuevos proveedores a nivel internacional
• valorable experiencia en empresas de retail
• capacidad de Planificación, seguimiento y análisis
• buscamos una persona acostumbrada a negociar con proveedores, con una alta orientación al cliente y resultados, dinámica, proactiva y con adaptación al cambio
• visión global del negocio de ventas
• clara motivación a la consecución de OBJETIVOS y RESULTADOS
• experiencia en ventas
• capacidad de negociación
• dominio del paquete Office
• capacidad comunicativa
• madrid, Madrid provincia
• pasión por la tecnología
• 16.000€ al año
• se ofrece

Ganancias para el puesto accesorios

Responsabilidades

• definir y ejecutar el plan estratégico de la Compañía
• definir la estrategia y las políticas de desarrollo de carreras profesionales mediante la evaluación del desempeño
• definir la política de selección, analizando necesidades del negocio
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• negociación interna y externa, en representación de la empresa
• optimizar los recursos humanos de la empresa, bajo criterios de coste, dentro de un buen clima de trabajo, mediante el conocimiento del potencial humano de la misma, general e individualmente considerado, que permita fijar unas políticas de promoción y de formación, y un aprovechamiento óptimo del personal
• se ofrece
• seguimiento del equipo de ventas asegurando el cumplimiento de objetivos, analizando desviaciones y poniendo en marcha acciones para alcanzarlos
• obtener una mejora del clima laboral a través de una mejora en los procesos de evaluación continua y conocimiento de la organización
• trabajar en una empresa multinacional dentro de la Division de Dominion Commercial, pudiendo poner diferentes en marcha diferentes políticas de RRHH
• buen ambiente de trabajo
• desarrollar y establecer las políticas de motivación de los profesionales, así como las políticas de retribución e incentivos. Dirigir el área administrativa laboral relativa a contratación
• prevención de Riesgos Laborales: coordinar y supervisar todo lo relacionado con la seguridad y salud laboral
• conocer el mercado y la competencia para mantener el modelo de negocio

Requisitos

• experiencia mínima de 5 años en un puesto similar
• experiencia mínima 8- 10 años en el sector de los RRHH, de los cuales los últimos 5 en un puesto similar
• acostumbrado a realizar negociaciones con empresarios
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• capacidad para trabajar con diferentes equipos de trabajo
• experiencia manejando cuentas de resultados
• experiencia gestionando la cuenta de resultados
• flexibilidad
• gestión de equipos de ventas
• orientación al cliente
• disponibilidad para viajar
• orientación a resultados y toma de decisiones

Ofertas actuales para el puesto:

Requisitos

• experiencia Se requiere

Ofertas actuales para el puesto:

Responsabilidades

• atención telefónica y presencial para asesoramiento jurídico laboral con los mandos intermedios
• preparación de la documentación y argumentación legal
• de la compañía y a las diferentes unidades de negocio
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• puedan afectar a los diferentes negocios

Requisitos

• formación superior de Grado en Derecho y post grado de Relaciones Laborales
• creación de procesos de relaciones laborales
• asesoramiento al negocio
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• asesoramiento y práctica jurídica en materia laboral
• representación de la empresa ante RLT, negociación y procesos electorales sindicales
• análisis y resolución de conflictos