Opiniones sobre empresas en Arnuero

la empresa es peor que un campo de concentracion y los dueños siguen despidiendo compañeros por la cara y siempre metiendo miedo con despedirte viva el viejo

Querida Aroa, quien quiera trabajar con ellos, que busquen información, lo mismo te digo a tí. Me pareces un poco cansina

Esta reseña es mi opinión personal basada en mi experiencia: 1,285€ al mes por 11 horas al día 6 días a la semana. 4,86€ la hora. (eliminado por administrador) Envié mi CV a través de Infojobs respondiendo a un anuncio donde buscaban recepcionistas para el Hotel Estrella del Norte en Arnuero en Cantabria, pagando 1.500€ al mes por jornada completa y con alojamiento y comida incluida. A los pocos días recibí una llamada de (eliminado por administrador) quien me dijo que en realidad no necesitaba recepcionistas sino camareras y cocineras y era para su otro restaurante, el Hotel Isabel, que está justo al lado del Estrella del Norte. Me pareció raro que no fuera honesto en el anuncio y cuando hablé con (eliminado por administrador) por teléfono y me empezó a decir las condiciones del trabajo, que eran (eliminado por administrador) y de auténtica explotación, decidí acudir a la entrevista y lo grabé todo con el teléfono para tener pruebas para la denuncia que ya le he puesto en Inspección de Trabajo. La entrevista fue en persona en el Hotel Isabel en Arnuero, en la recepción del hotel. Me dijo que el trabajo era a tiempo completo con contrato de 40 horas semanales. El horario de trabajo es de 10:00 a 16:00 y de 19:00 a 23:00. Once horas al día (lo que hace 66 horas semanales, no 40 como dice en el contrato). Cuando haya más volumen de clientes las horas aumentan (el sueldo no), más luego hay que añadir las tareas de limpieza al finalizar el día, convirtiéndose la jornada de 11 horas en 12 horas al día mínimo. Sobre el sueldo me dijo que eran 1.500€ pero insistió varias veces que eso era entre él y yo y no quería “que se entere nadie” porque “nadie tiene por qué saberlo y esto tiene que quedar entre nosotros”. Como cualquiera sabe, cuando te piden que no discutas tu sueldo con otras personas es porque te están pagando menos que a ellos y no quieren que te enteres. Todo esto lo tengo grabado. Las pagas extras son prorrateadas, eso significa que van incluidas en el sueldo, por lo que el sueldo no son los 1.500€ que él dice. El sueldo en realidad son 1,285€. Esta táctica se ha puesto de moda porque las condiciones en hostelería son tan malas que lo intentan hacer sonar mejor incluyendo las pagas extras en el sueldo, para que parezca que el sueldo es más elevado, pero es un engañabobos. Este trabajo no paga 1.500€ al mes, el sueldo real son 1,285€ (sin las extras prorrateadas) por 11 horas al día mínimo = 66 horas semanales / 264 horas al mes / 4,86€ la hora. Una jornada normal a tiempo completo son 40 horas semanales / 160 horas al mes. 264 – 160 = 104. Este señor requiere que los trabajadores de cocina del Hotel Isabel hagan 104 horas extras al mes. Y sin pagarlas. (eliminado por administrador) En España el número máximo de horas extra que se pueden trabajar al AÑO son 80. Y tienen que estar remuneradas. (eliminado por administrador) quiere que sus trabajadores le regalen a su negocio 104 horas extra al MES, y sin pagarlas. También es (eliminado por administrador) no respetar las 12 horas mínimas que tiene que haber, por ley, entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. En la cocina del hotel Isabel la jornada laboral acaba entre las 23:00 y las 24:00 (aunque cualquiera que haya trabajado en cocina sabe que se suele acabar más tarde) y hay que empezar a trabajar al día siguiente a las 10:00. No se respetan las 12 horas mínimas entre jornadas. (eliminado por administrador) además, no respetar el día y medio que por ley tiene que tener un trabajador de descanso a la semana. En el Hotel Isabel (eliminado por administrador) me dijo que sólo hay un día libre a la semana. No día y medio. (eliminado por administrador) Al responderle si eso es relevante para mi trabajo, me cambió de tema. El contrato que ofrece de ayudante de cocina a jornada completa también es(eliminado por administrador), ya que ofrece un contrato de 40 h/s cuando en realidad se trabajan mínimo 66 h/s y requiere que los empleados trabajen 104 horas extra al mes sin pagarlas. (eliminado por administrador) Así mismo es(eliminado por administrador)decirle a los empleados que compren y paguen de su propio bolsillo el uniforme de trabajo. (eliminado por administrador) me dijo que necesito chaquetilla de cocinera y gorro de cocina, y me dijo que lo tengo que comprar yo. El empleador es quien debe proporcionar el uniforme de trabajo que él mismo requiere. No es obligación del trabajador pagarlo. Durante la entrevista con (eliminado por administrador) también hablé con (eliminado por administrador), también llamado (eliminado por administrador), quien me dijo que él es cocinero y aunque no trabaja en el hotel oficialmente, a veces va a cocinar ahí. Les pregunté si él es el chef o cocinero principal y si mi contrato sería de cocinera o ayudante de cocina ya que son dos funciones muy distintas con sueldos distintos. (eliminado por administrador) me dijeron que no hay un cocinero principal, que son todos ayudantes de cocina y “todos hacen de cocineros”. Vamos, que sí que el trabajo es de cocina pero te dan contrato como “ayudante de cocina” porque al ponerte en esa categoría laboral te pueden pagar menos que de cocinera. Muy típicos esos “trucos” en este país tristemente. Todo para pagarte menos por tu labor. Al final de la entrevista(eliminado por administrador)me llevaron a la cocina donde había una(eliminado por administrador) trabajando, a la cuál hicieron comentarios y “bromas” delante de mí sobre su estilo de peinado (estamos en el 2022, la sociedad ha avanzado bastante como para saber a estas alturas que no hay que reírse de cómo en otras culturas estilan su pelo, eso son (eliminado por administrador)ofensivos, no “bromas”). Solamente ver cómo (eliminado por administrador) tratan a los empleados, sin profesionalidad, sin respeto al trabajador y con comportamientos no apropiados ya es bastante para quitarte las ganas de querer trabajar en un lugar así. A parte de eso, (eliminado por administrador) empezó a “bromear” con esta trabajadora riéndose y diciéndola que soy “de inspección de sanidad” y vengo a controlar cómo trabaja. Yo por dentro estaba pensando que de Sanidad no, pero llevaba el móvil en la mano y lo estaba grabando todo para ir precisamente a Inspección de Trabajo ponerle una denuncia a él por (eliminado por el administrador) Respecto al hospedaje y manutención. En principio (eliminado por administrador) me dijo por teléfono que tendría una habitación para mí en el hotel, así como comida. Le pregunté si se me descontaría del sueldo, a lo que respondió no se me descontaría nada siempre que “desempeñe el trabajo”. La habitación resultó que no era para mí sola, como me dijo al principio, sino para compartir con entre 2 y 5 personas más. Me dijo que depende de la gente que haya en el hotel, si necesitan más habitaciones libres lo que hacen es juntar a más empleados en la misma habitación para liberal habitaciones para los clientes. Pueden cambiar varias veces al mes de habitación por lo que no hay estabilidad. Al final de la entrevista la recepcionista me enseñó la habitación. Era un zulo. Una buhardilla minúscula con 3 camas de niño, un armario pequeño para compatir entre todos y un baño. Esas no son condiciones para que vivan varias personas. Eso no es un lugar en el que descansar al final del día o en tus horas libres, parecía más las “camas calientes” de los hostales a los que van los estudiantes de viaje a pasar la noche. Horrible en todos los sentidos. No había espacio ni provacidad ni hueco para objetos personales. También tengo grabado en el móvil a (eliminado por administrador) padre haciendo tres comentarios riéndose, haciendo gestos con la cara y diciendo que voy a tener que compartir baño con otras mujeres. Tres veces. Entiendo que a un niño eso le pueda parecer gracioso, pero un adulto, (eliminado por administrador) y que te está haciendo una entrevista de trabajo y riéndose de eso pues ya ves, te lo dice todo sobre qué tipo de (eliminado por administrador)y de "profesional" es. En fin, la habitación era penosa y se me cayó el alma a los pies por la gente que no le quede otra que tener que aceptar esas condiciones infrahumanas de explotación y (eliminado por el administrador) y estar afincados tantos en una habitación tan pequeña y cutre. (eliminado por administrador) también me dijo que tiene una casa cerca del hotel donde él vive en la segunda planta y en la planta de abajo se alojan otros trabajadores del hotel. Dijo que esa planta estaba “destrozada”, que “no es un lugar para entrar a vivir” y que estoy mejor en el hotel. Él mismo admite las malas condiciones en las que tiene a más empleados afincados en su propia casa. Cualquiera tiene dos hoteles cuando tiene a los trabajadores explotados de esta forma y a base de (eliminado por administrador). Qué vergüenza. Luego dicen que no queremos trabajar, pero estas son las condiciones que nos ofrecen. He visto cosas y cosas pero (eliminado por administrador) se lleva la palma siendo el peor de los (eliminado por el administrador) y (eliminado por el administrador) que me he encontrado. Todo esto que escribo aquí se lo he dicho a (eliminado por administrador) también, exponiéndole las razones por las que rechacé el trabajo y listando todas las (eliminado por administrador) que está haciendo. Yo tengo la inmensa suerte de no estar en una posición en la que tengo que dejarme (eliminado por el administrador) de esa forma. (eliminado por administrador) Basado en mi experiencia es mi opinión que no recomiendo trabajar en este lugar por todas las numerosas(eliminado por administrador) e irregularidades que vi. Son condiciones laborales explotativas y esclavistas, mal remuneradas, no permite la conciliación de la visa personal y laboral. No es un buen lugar de trabajo.

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