¿Funciona la empresa Xucla-mecaniques fluvia como antes? Me preocupa un poco este silencio en las opiniones. ¿Puede compartir alguien sus observaciones aquí?
Tienen un servicio posventa que da pena, no te compres un Opel porque aunque pases las revisiones allí no te cubrirán sus defectos, de vergüenza esta marca , Cuidado señores al comprar esta marca.
Horas no entran en nómina a precio (eliminado por el administrador) Temperaturas de trabajo en verano, que superan los 45 grados. Trato a trabajadores malo y (eliminado por el administrador) Todo se les hace poco. Obligación de ir los sábados para renovar contrato. En resumen, mal trato a empleados, malas condiciones laborales y contratos (eliminado por el administrador)
Dinámico y cómodo ambiente laboral? Permíteme la duda Remuneración percibida satisfactoria? Preguntad a los que trabajan dentro. Claro, si al final no te queda otra... Te agarras a lo que puedas. Flexibilidad en la jornada? Claro, tan flexible que la estiran todo lo que quieren... Para nada recomendable.
Actualmente esta empresa está muy politizada. Los puestos de decisión los ocupan políticos de carrera y con un nulo conocimiento empresarial. La rentabilidad empresarial es tan mediocre que sería impensable en una empresa privada. Las jefaturas medianas y menores son ocupadas por técnicos cualificados pero con grandes carencias de comunicación y dirección. No es una empresa tecnológica. Es un taller en un negocio tecnológico. No recomendada para jóvenes ilusionados. Recomendada para personas con jubilación próxima. Ojo a lo que te cuentan pues la realidad es muy diferente, de ahí la frustración generalizada que hay en esta empresa
Pregunta a los empleados: Es una empresa que no paga nada bien, muchas horas extras no pagadas, las reuniones no aportan nada, al jefe le gusta humillar constantemente a los empleados, no forman a los nuevos empleados y esperan que estos aprendan todo sobre la empresa ellos mismos. Constante vigilancia sobre un papel sobre las horas trabajadas y las que has dedicado a cada uno de los proyectos. No se puede disfrutar de las vacaciones hasta despues de un año de trabajar en la empresa lo cual me resulta bastante dudosa esta practica.
La empresa trabaja en dos grupos de lunes a viernes y otro de martes a sábado , trabajan a a tres turnos
Mi experiencia fue pésima. Desafortunadamente por mi trabajo me tuve que cambiar de ciudad y hablé en la academia para que cambiarán el programa de presencial a virtual, después de dos meses de correos que van y vienen y que además contestan cuando les antoja me dijeron que tenía que pagar total mi contrato para eso, cuando hable con ellos para solicitar un descuento por pago total porque de verdad quería seguir, sin respuestas... Pero el tiempo sigue corriendo en mi plan. Llevo 4 meses perdidos en eso por qué no hay con quién hablar nadie contesta no te responden. Para meterlo a uno en esta academia son super amables y muy eficientes pero para ayudar al cliente no se cuenta con nadie, no contestan teléfonos, nada y las personas de cobro son unas groseras, ni hablar si te pasas dos o tres días en los pagos te amenazan con mensajes hasta 3 o 4 veces en el día porque ahí si se pueden comunicar con uno. NO ingresen a esta academia no lo recomiendo, al menos por su paz mental no lo hagan. Hay otras formas de aprender inglés.
Buen trato, buen sueldo y un buen ambiente de trabajo.
Managers bien en general, pero a veces traspasan la presión hacia abajo. CEO gritona y maleducada aunque intente dar otra imagen en medios
¿Pasa algo en la compañía Qbika q4?, porque no veo observaciones y no sé si hay alguna nueva oferta allí.
El número de días laborables a la semana en STYLEPACK, S.L es 1. Las posibilidades de desarrollo aquí son: escasas. La cantidad de trabajo en STYLEPACK, S.L requiere horas adicionales. Puestos poco adaptados para el trabajo. Malas instalaciones para trabajar. Poco sueldo y trabajo muy pesado.
ESTE AÑO ES MALISIMO. NO VOLVERÉ A COMPRAR PELLETS FARNES, YA SE LO HE DICHO AL DISTRIBUIDOR QUE SE LO COMPRABA DESDE HACE VARIOS AÑOS
No lo recomiendo! Mucha falta de profesionalidad! La instalación de la cocina deja mucho que desear! Una cocina totalmente inoperante!! Satisfacción 0
Son unos (eliminado por el administrador) no te dan una solución, si has pagado con tarjeta, habla con la entidad de la tarjeta y a través de ellos que te devuelvan el dinero que es lo que hice yo. Porque sino te quedas sin el pedido y sin el dinero......
JOVI contrata a una persona para el puesto OPERARIO DE PLANTA QUÍMICA. ¿Solicitaste esta oferta y fuiste invitado a una entrevista de trabajo? Comparte tus impresiones de la reunión directa con el encargado de la selección. Tu opinión puede ser útil.
Trabajé para esa empresa porque alguien había hecho mal su trabajo y cuando les solucione el problema me despidieron. Te mienten diciéndote que es un trabajo indefinido…. Lo único que quieren es que los cuatro enchufados que hay allí mantengan su puesto de trabajo pero sin hacer bien. Son alimañas, chupan tu trabajo y te eliminan.
Por qué yo trabajo en Normagrup y lo veo todos los días, aunque no todo el producto es chino.
Bien, necesitaba sustituir unos postes que estaban deteriorados y me asesoraron bien, las chicas muy majas.
No hay compañeros ni los busques, algo bueno son puntuales a la hora de pagar
Mucho ojo cuando las contratéis en una renovación. Yo tenía cajones de persianas y vinieron con una. (eliminado por el administrador) de cajones vistos hacia afuera, que son una caja de resonancia que dejan pasar todo el ruido y mucho me temo el frío. Muy decepcionante que un producto tan bonito lo estropeeen con estos Cajones.
Que poido ASER después que a comprar un colchón de marca micol viscogel y a pasar una semana y nu me descanso coando le uso,y tampoco me accepta tenda ca mbiarle con otro más adegvato de mizmo marca
Si quieres te cuento la mía, despido procedente sin pruebas, por negarme a realizar funciones que no me correspondían, les lleve juicio y casi un año después me dio la razón un juez
Hola. Tengo la posibilidad de entrar en plantilla en esta empresa, concretamente en el departamento de diseño. Me ha sorprendido tus comentarios porque durante el proceso de selección, las entrevistas, el examen, el pre-contrato, etc, todo ha ido muy bien. Me han mencionado lo de los incentivos, aunque parece que nadie los ve. Me "sorprende" lo del peloteo a los jefes, aunque en España es lo que se lleva. ¿Es necesario el peloteo para mantenerse en la empresa, para cobrar los incentivos? Cuando dices que el jefe se tiene que quedar hasta las 10, ¿te refieres al jefe del departamento de diseño? Me suena eso de que en los departamentos suelen cargarse a los que más talento tienen en favor de los pelotas de turno. Eso demuestra que los dirigentes no son demasiado espabilados. Gracias anticipadas por tus respuestas.
No lo recomiendo para nada la verdad. Antes me pego un tiro que volver ahí. Super poco profesionales
¿Influyó considerablemente el hecho de estar contratado en Barnizados itxaso en tu carrera profesional? Escribe tu opinión acerca de cómo valoras tu trabajo en este empleador.
Se puede pintar terrazas y como se realiza jallut pintura para cubiertas y terrazas se puede pintar u sitio con transito ,es antideslizante?
Escribid si ahora se puede conseguir trabajo en la empresa – ¿puede que alguien tenga informaciones recientes acerca de Winterhalter iberica?
Nada de lo enunciado se ajusta a la realidad. Ni salario, ni tipo de contrato,... Debería penalizarse la difamación. Que fácil resulta mentir cuando no das la cara...
Depende como le dé al jefe. Los de OT están bastante amargados por su culpa.
¿Puede que haya alguna persona que esté actualmente contratada que quiera compartir su experiencia acerca del trabajo? Hace tiempo que no hay informaciones sobre Producciones mitjavila.